A cuántos de nosotros que ya
rebasamos los 30 años nos tocó comprar el periódico los días domingo o lunes:
“El Aviso Oportuno” para ver las vacantes que existían; ir a cada una de las
empresas a dejar nuestro CV o llenar una solicitud de empleo y hablar por
teléfono para pedir más información ¿se acuerdan?
No cabe duda que con el avance de la tecnología nuestra
vida se vuelve mucho más rápida y es más fácil encontrar empleo, ya que tenemos
a la mano varias opciones online como es el caso de las redes sociales para
saber si en alguna empresa existen vacantes o incluso conocer cuál es el perfil
para aplicar a ellas.
Hoy en día es sólo cuestión de
llenar la solicitud online o hacer clic para mandar nuestro CV a un correo
electrónico específico, lo cual hace que podamos mejorar nuestra estrategia en
la búsqueda de empleo, organizando en un directorio los datos específicos de
las empresas a las cuales nos interesa postularnos.
Un ejemplo de ello es Linkedin que
es la red profesional más grande del mundo, ya que permite interactuar a las personas que tengan
intereses afines, para conseguir información valiosa para su profesión y
también para aportar y compartir sus conocimientos y experiencia. También Facebook,
Twitter, YouTube y Google+ están siendo más utilizadas de una forma
innovadora para la búsqueda de empleo.
Los curriculums digitales están
creciendo en las redes sociales, revolucionado este mercado en el proceso de
reclutamiento, ya que miles de empresas están recurriendo a ellas para encontrar
y evaluar a sus candidatos.
El personal de Recursos Humanos
que escriba el nombre de una persona en el buscador de Google o cualquier otro,
descubrirá los sitios relacionados con el, por lo que es de vital importancia
cuidar y tener siempre disponible una Identidad Profesional Digital.
Nos interesa conocer tu opinión. ¿Tienes propuestas sobre
algunos temas que te gustaría que tratáramos?
Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación
Meta7
Twitter@rosaliamontes
www.meta7.com.mx
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