Las prestaciones son incentivos
que tienen como propósito motivar a los empleados y desarrollar en ellos el
sentido de pertenencia...
Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación.
Muchas veces las prestaciones pueden complementar un salario que quizás de entrada no sea tan competitivo.
Queremos enlistarte las prestaciones más comunes en México y que son consideradas “superiores a las de la ley” pero que no son obligatorias.
El fondo de ahorro es una
prestación que muchas empresas otorgan a sus trabajadores para que cuenten con
un ahorro fijo en base a su sueldo; retiene un
porcentaje de tu sueldo quincenal que se deposita en una cuenta de inversión a
plazo fijo. Por otra parte el patrón aporta
quincenalmente una cantidad igual a la retenida, con lo cual se crea un fondo
que se paga anualmente al trabajador.
Los vales de despensa. Son
cupones o vales intercambiables en establecimientos y/o supermercados por
productos alimenticios. Un estudio de la empresa Accor
Services revela que 97% de las amas de casa consideran esta prestación como de
las más importantes.
Vales de gasolina. Cupones que se
destinan para la compra de combustible necesario para la operación de los
vehículos de una empresa.
Las utilidades son un derecho de
los trabajadores establecido en el Art 123 de la Constitución y en el Art.120
de la Ley Federal del Trabajo
Todos los trabajadores que
desarrollen un trabajo mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar
en las utilidades.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Ofrece la cobertura de servicios médicos en hospitales privados y hacer frente
a los costos de un servicio médico privado.
No olvides y recuerda siempre
evaluar con calma las opciones que se te presentan antes de tomar una decisión
laboral.
Fuente: monster.com.mx
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