Trabajar desde casa no es una opción para todas las empresas, dice Lizbeth Toscana; laborar en casa y dar resultados óptimos depende mucho de la disciplina del equipo.
Para qué tipo de profesiones es adecuado el trabajo en casa. Es aconsejable para funciones administrativas, algunas de atención telefónica, de traducción, programación, entre otros.
Las labores de contacto con el público y promoción de productos intangibles y servicios son ejemplos de funciones que al día de hoy es impensable trasladar al 100% al hogar.
En nuestro país sólo un limitado porcentaje de hogares cuenta con equipo de cómputo conectado a Internet, herramienta básica para laborar a distancia manteniendo contacto con la empresa
En México es limitado el número de usuarios de la red de redes; tan solo en 2009, Estados Unidos contaba con 249 millones de usuarios con acceso a Internet, en comparación con México, que contaba con 31.2 millones
No solamente se trata de la tecnología que tenga la empresa sino de la que dispone el trabajador mexicano en casa.
Un hecho que dificulta facilitar y concretar el empleo en casa es que, en ocasiones, no se llega a un acuerdo claro entre el trabajador y el empleador sobre quién cubrirá los costos durante la estancia del empleado en su hogar (electricidad, telefonía e Internet).
A menudo nos encontramos con jóvenes de la generación "Y" (nacidos entre 1977 y 1997) que desean tener la oportunidad de manejar de forma flexible su jornada de trabajo y de laborar desde su casa.
En algunas ocasiones lo que limita esta posibilidad de atraer y retener talento, que por sus características generacionales es altamente conocedor de tecnología, es que el jefe inmediato prefiere tener a todo su equipo al mismo tiempo de manera presencial en un horario fijo por la jornada completa
El fondo de este problema es definir ¿Cómo las empresas y los jefes pueden asegurarse de evaluar por resultados y no en función de las horas que se pasen en una oficina?
Disciplina.
Probablemente el factor más complejo, en cuanto a que radica en la personalidad del trabajador (y en ocasiones del jefe).
En las empresas pequeñas o micro es mucho más complicado que el trabajador pueda laborar desde casa, debido a varias razones como desempeñar varias funciones.
Designa un espacio único para laborar y donde se tengan las menores distracciones posibles.
Acuerda con tu jefe en qué horario estarás disponible y que éste se respete.
Sé capaz de trabajar sin supervisión constante.
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