Que tus redes sociales no te dejen sin empleo.

En el ámbito profesional, las redes sociales cobran importancia como un medio de información, y pueden tener efectos negativos o positivos, de acuerdo con el uso que hagamos de ellas.

Es un hecho que al contar con perfiles en redes sociales, personas ajenas a tu círculo pueden acceder a la información privada de tus cuentas. Aunque los contenidos que publiques sólo puedan ser vistos por tus amigos, no puedes controlar la privacidad de tus contactos, esto hace que tu información pueda estar a la vista de mucha gente.

Redes sociales: Clave en el proceso de selección

Las estadísticas muestran que cada vez más reclutadores acuden a las redes sociales para investigar sobre los candidatos. Algunos piensan que esto es invadir la privacidad de las personas, pero aquí te decimos por qué no es así:

1. Las empresas no contratan empleados, contratan personas. El comportamiento de un candidato sí es relevante para predecir el desempeño laboral de un prospecto.

2. Las redes sociales no son privadas, Internet es una plataforma pública que puede ser consultada por muchas personas con diferentes fines. Si hay algo realmente privado en tu vida, no lo publiques en Internet.

3. Las redes sociales pueden impulsar tu carrera y mostrar algo más de tu personalidad, intereses y conocimientos. Son una extraordinaria tarjeta de presentación si aprendes a utilizarlas.

¿Qué dicen las redes sociales de ti?

Si consideras que el uso que has dado a tus redes no será de mucha ayuda en tu búsqueda de empleo, pon manos a la obra y limpia tu reputación online con estos tips:

Googléate:  El primer paso para monitorear cuál es la imagen que reflejas en la red es con una búsqueda en Google. Para quieres tienen un nombre muy común pueden utilizar comillas (“”) para cerrar la búsqueda a palabras específicas, ejemplo: “Laura Martínez Gutiérrez”

Si agregas tu localidad será más fácil para el buscador arrojar datos sobre ti. Si descubres que no hay nada en las redes sobre tu persona, podrías pensar que estás ‘limpio’ sin embargo, en muchas profesiones carecer de una imagen digital puede ser una desventaja.

Revisa los ajustes de seguridad. Muchas personas comprometen su vida laboral por no dedicar tiempo a explorar la configuración de seguridad de sus cuentas en redes sociales. En cada red es posible seleccionar quién puede acceder a nuestra información. En Facebook, por ejemplo, puedes seleccionar álbumes como Privados, evitar ser encontrado por tu nombre en búsquedas en Google y autorizar contenidos donde fuiste etiquetado antes de que se publiquen. Revisa cada opción y protege tu información.

Elimina el contenido comprometedor. Si hay algo en tus redes con lo que no te sientes cómoda, y piensas que puede ser negativo para tu imagen profesional ¡elimínalo!

Emprende un posteo enfocado a tu vida profesional. Las redes sociales son excelentes para encontrar información, obtener contactos y construir una presencia online atractiva. Además de compartir fotos de tus amigos, familia o de entretenimiento prueba hacer más posteos sobre noticias relevantes para tu medio y asegúrate de seguir a líderes en tu industria.

Fuente: occ

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Cómo encontrar trabajo después de los 50

¿Ya no hay empleo después de los 50 años?

Antes de pensar en discriminación por edad, considera que quizás  tu actitud o tu récord personal te estén alejando del trabajo que deseas.

Si ya has cumplido los 50 años es muy probable que hayas pasado por varios empleos, buenos y malos. Sin embargo, a pesar de haber entrado ya en la madurez, sientes que no es hora de retirarte. Y aunque te consideras muy capaz de trabajar y ganar dinero, te has encontrado con algunas experiencias de rechazo laboral.

Es probable que mientras realizas tu búsqueda de trabajo te parezca que la bolsa de empleo para las personas de tu edad no es tan amplia, y eso, por supuesto, disminuye tu entusiasmo. Pero trata de evitar esa forma de pensar, pues son tu buena actitud y tu energía las que te ayudarán a aumentar tus oportunidades de ser empleado.

Revisa si alguno de estos elementos podría estar afectando tu avance laboral:

Tus antecedentes:
Hoy en día los reclutadores acuden a la búsqueda por Internet para saber si aparece algo negativo sobre ti. Si sabes que tienes “cola que te pisen”, lo mejor es que te adelantes y lo comentes, breve y profesionalmente, durante tus entrevistas de trabajo. Eso te hará lucir responsable y honesto.

Tu crédito:
Hay compañías que revisan con profundidad los antecedentes de sus empleados, y un mal historial de crédito podría afectar tu oportunidad. Revisa tu buró de crédito y solicita tu copia gratis. Si encuentras un error, reportalo ahí mismo.

La entrevista:
Es en esta parte donde muchas personas fallan. Lo recomendable es no hablar mucho sobre el pasado, no mencionar malos jefes o qué tan difícil es encontrar empleo. Por el contrario, enfatiza tus  habilidades, buenas experiencias y logros laborales.

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Crece el trabajo desde casa...

Trabajar desde casa no es una opción para todas las empresas, dice Lizbeth Toscana; laborar en casa y dar resultados óptimos depende mucho de la disciplina del equipo.

Para qué tipo de profesiones es adecuado el trabajo en casa. Es aconsejable para funciones administrativas, algunas de atención telefónica, de traducción, programación, entre otros.

Las labores de contacto con el público y promoción de productos intangibles y servicios son ejemplos de funciones que al día de hoy es impensable trasladar al 100% al hogar.

En nuestro país sólo un limitado porcentaje de hogares cuenta con equipo de cómputo conectado a Internet, herramienta básica para laborar a distancia manteniendo contacto con la empresa

En México es limitado el número de usuarios de la red de redes; tan solo en 2009, Estados Unidos contaba con 249 millones de usuarios con acceso a Internet, en comparación con México, que contaba con 31.2 millones 

No solamente se trata de la tecnología que tenga la empresa sino de la que dispone el trabajador mexicano en casa.

Un hecho que dificulta facilitar y concretar el empleo en casa es que, en ocasiones, no se llega a un acuerdo claro entre el trabajador y el empleador sobre quién cubrirá los costos durante la estancia del empleado en su hogar (electricidad, telefonía e Internet).

A menudo nos encontramos con jóvenes de la generación "Y" (nacidos entre 1977 y 1997) que desean tener la oportunidad de manejar de forma flexible su jornada de trabajo y de laborar desde su casa. 

En algunas ocasiones lo que limita esta posibilidad de atraer y retener talento, que por sus características generacionales es altamente conocedor de tecnología, es que el jefe inmediato prefiere tener a todo su equipo al mismo tiempo de manera presencial en un horario fijo por la jornada completa

El fondo de este problema es definir ¿Cómo las empresas y los jefes pueden asegurarse de evaluar por resultados y no en función de las horas que se pasen en una oficina?

Disciplina.

Probablemente el factor más complejo, en cuanto a que radica en la personalidad del trabajador (y en ocasiones del jefe).

En las empresas pequeñas o micro es mucho más complicado que el trabajador pueda laborar desde casa, debido a varias razones como desempeñar varias funciones.

Designa un espacio único para laborar y donde se tengan las menores distracciones posibles.

Acuerda con tu jefe en qué horario estarás disponible y que éste se respete. 

Sé capaz de trabajar sin supervisión constante. 

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