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Cómo encontrar trabajo después de los 50


¿Ya no hay empleo después de los 50 años?

Antes de pensar en discriminación por edad, considera que quizás  tu actitud o tu récord personal te estén alejando del trabajo que deseas.

Si ya has cumplido los 50 años es muy probable que hayas pasado por varios empleos, buenos y malos. Sin embargo, a pesar de haber entrado ya en la madurez, sientes que no es hora de retirarte. Y aunque te consideras muy capaz de trabajar y ganar dinero, te has encontrado con algunas experiencias de rechazo laboral.

Es probable que mientras realizas tu búsqueda de trabajo te parezca que la bolsa de empleo para las personas de tu edad no es tan amplia, y eso, por supuesto, disminuye tu entusiasmo. Pero trata de evitar esa forma de pensar, pues son tu buena actitud y tu energía las que te ayudarán a aumentar tus oportunidades de ser empleado.

Revisa si alguno de estos elementos podría estar afectando tu avance laboral:

Tus antecedentes:
Hoy en día los reclutadores acuden a la búsqueda por Internet para saber si aparece algo negativo sobre ti. Si sabes que tienes “cola que te pisen”, lo mejor es que te adelantes y lo comentes, breve y profesionalmente, durante tus entrevistas de trabajo. Eso te hará lucir responsable y honesto.

Tu crédito:
Hay compañías que revisan con profundidad los antecedentes de sus empleados, y un mal historial de crédito podría afectar tu oportunidad. Revisa tu buró de crédito y solicita tu copia gratis. Si encuentras un error, reportalo ahí mismo.

La entrevista:
Es en esta parte donde muchas personas fallan. Lo recomendable es no hablar mucho sobre el pasado, no mencionar malos jefes o qué tan difícil es encontrar empleo. Por el contrario, enfatiza tus  habilidades, buenas experiencias y logros laborales.

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Evita estos errores cuando asistas a una entrevista de trabajo.


En muchas ocasiones las personas que buscan un empleo no llegan a alcanzarlo, y esto no es más que por no estar bien informados sobre cómo “sobrevivir” en esa cita tan importante, que después de perseguir por tanto tiempo se puede volver un desastre total.

Varios reclutadores que día a día laboran en este importante campo comentan que las personas que llevan tiempo buscando un empleo continúan cometiendo los mismos errores. Otras veces se trata de aquellos que apenas están integrándose a la fuerza laboral, y por ello es vital tocar estos temas.

- ¿No importa si me acompaña un familiar o mi esposo a la entrevista de trabajo?

Esto es fatal. A una entrevista de trabajo debes asistir más solito que la una. Se le agradece a la persona que nos quiere dar ánimo, pero si asistir a una entrevista ya tiene su dosis de estrés, si estamos preocupados porque nos están esperando entonces nos sentiremos peor.

- El CV debe de estar impecable, sin dobleces.

Indispensable, ya que es de muy mal gusto que este importante documento este doblado y más aún descubrir que por su aspecto poco presentable en algún momento fue participe de una buena taza de café. El reclutador espera higiene no solo en la apariencia personal sino en los documentos que vayas a presentarle.

No respondas al celular mientras permanezcas en la sala de espera y menos con un tono de voz que literalmente “invada” el área. Reclutadores han comentado que durante la entrevista han tenido personas que, además de contesta el celular, les dan la espalda y los hacen sentir como si el entrevistador invadiera su privacidad.

Estar ansioso durante la espera es algo que podemos entender pero…volverse una gotera con la recepcionista, especialmente cuando el tiempo va corriendo atrasado, es una conducta desesperante y eso te puede cerrar las puertas, porque por si no lo habías pensado, las recepcionistas son los ojos y oídos del entrevistador.

Este es un error y muy grave. Si creías que en asuntos de empleo el hábito no hace al monje, debes dejar de pensar así. Si bien es cierto que no es una pasarela, sí hay ciertos códigos de presentación a la hora de vestirse para una entrevista y una de las reglas de oro es vestir de acuerdo al evento, tan sencillo como esto.

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La Entrevista y los Movimientos corporales.




Si bien hemos hablado sobre la importancia de los detalles en una entrevista de trabajo específicamente en el área del lenguaje corporal, es básico que nos adentremos en los detalles que este tema engloba. El día de hoy nos centraremos en la postura corporal.

Dentro de esta, se engloban 2 modalidades independientes: las posturas abiertas y las cerradas. Una postura abierta abarca a aquellas en donde no hay barreras de espacio, por ejemplo, tener los brazos abiertos o incluso las piernas. Contrario a esto, estas mismas partes del cuerpo se convertirían en posturas cerradas al tratar de poner un límite hacia nuestro interlocutor, por ejemplo, cruzar los brazos (o las piernas) cuando estamos platicando con alguien.

Seguramente les ha pasado con sus hijos, parejas o incluso amigos. Te encuentras muy entusiasta contándoles detalle a detalle sobre el gran viaje que realizaste, sin embargo, la persona que "te escucha atentamente" comienza a cruzarse de brazos, a pasarse las manos por la cara cada 2 minutos, e incluso, con una postura corporal que poco falta para que esté acostada. Todos estos signos pueden indicar lo anterior, ¿el motivo? puede ser tan diverso como circunstancias personales.

Pero hablando específicamente de las Entrevistas de trabajo, en donde los reclutadores generalmente no saben nada de tu vida fuera de esa oficina de 4 paredes, es importante señalar que cada detalle es muy importante y cuenta, quizás el reclutador no sea un Gurú del lenguaje corporal pero en el inconsciente, acciones como cruzarse de brazos, estar inquieto, andar cruzado de piernas o con los brazos levantados en la cabeza definitivamente causan un efecto en cualquier persona, por lo que aunque te topes con reclutadores inexpertos, ese "feeling" o empatía se lo llevan al momento de seleccionar a sus candidatos idóneos. La manera como te sientas, cómo estás parado(a), la forma en que caminas, incluso con la manera en la que estrechas la mano demuestra actitudes y sentimientos sobre ti mismo que seguramente No eran tu intención expresar.
¿Te gustaría buscar crear Conscientemente un sentimiento positivo en el reclutador por ejemplo, al saludarlo? pon en práctica lo siguiente:
1. Acercamiento y conexión: Al saludar, inclina tu cuerpo hacia adelante (esto comunicará que tienes una personalidad atenta y abierta a la socialización). Al estrechar la mano, el saludo debe ser firme, apretando lo suficiente y sin utilizar demasiado la fuerza (lo que transmitirá seguridad, confianza y cierta calidez).
Otra excelente práctica sería comenzar a sonreír al reclutador (de manera discreta) al verlo por primera vez, siempre mirando al frente de manera firme y a los ojos, para posteriormente anticipar el saludo.
¡Lo que debes evitar!
  • Poner límites de espacio: Retroceder el cuerpo (ir hacia atrás), dejando únicamente la mano enfrente o voltearte tratando de evitar la cercanía con el reclutador, son movimiento corporales que denotan un rechazo, desconfianza e inseguridad.
A considerar: El entrevistador no es como un amigo o conocido más, por lo que evita llegar con euforia a saludarlo e incluso a darle una palmada en la espalda.
La manera de sentarte: Al hacerlo, recuerda siempre sentarte bien (hasta el fondo de la silla) evitando hacerlo en el filo o en un extremo en particular (especialmente si la silla es grande), ya que lo que se transmite en este caso sería nerviosismo, también evita estirar las piernas hacia el frente recostandote en el respaldo ya que esto muestra una falta de respeto. La postura adecuada al sentarte debe ser erguida, sentándote en el centro y fondo de la silla, conservando brazos y piernas abiertos y colocados naturalmente en sus soportes. 
¿Sabías que? sentarse correctamente de esa manera resulta ser un gran signo de confianza en uno mismo. Si te mantienes con la espalda encorvada puedes reflejar inseguridad y hasta aburrimiento. 
El movimiento de las manos o su gesticulación también es un aspecto importante. Recordemos utilizarlas únicamente mientras hablamos (sin exagerar), haciendo movimientos sutiles, apoyados por los movimientos de nuestra cabeza. El movimiento aumenta la energía, confianza y variedad del canal de comunicación, pero no exageres al hacerlo, este sobre todo debe ser natural.


Fuente: 

OCCMundial


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¿Y tú… con qué actitud buscas empleo?



¿Sabías que una buena actitud durante la entrevista laboral puede ser determinante para quedarte con el puesto?Te ha pasado que después de ir a tantas y tantas entrevistas ya hasta te da flojera acudir a la entrevista; el problema es que piensas que porque ya has ido a tantas, esta va a ser igual.
Cambia esa idea, aunque tú ya lleves veinte entrevistas en las cuáles te dicen "Nosotros te llamamos".  Para la nueva empresa a la que acudes, será la primera vez que te verán.  Ellos no conocen todo lo que has pasado, ni saben si traes mal sabor de boca de la empresa anterior o bien si te sientes deprimido.

Lo ideal es que en todas y cada una de tus entrevistas des lo mejor de ti mismo y lleves puesta tu actitud más positiva.

Mira te voy a dar un tip sencillo, recuerda cuando querías conquistar aquella persona que te gustaba, siempre te vestías con lo mejor que tenías o con lo que sentías que te veías mejor, te perfumabas, llegabas a la cita puntualmente y con una sonrisa enorme y  lo más importante con ACTITUD POSITIVA, así te hubiera pasado lo que fuera antes de llegar.  Justo eso mismo tienes que hacer.

De igual manera, cada entrevista es una conquista, donde tienes que ser la mejor versión de ti mismo.

La BUENA ACTITUD es uno de los factores más importantes para tomar una decisión.  Nosotros los de recursos humanos, decimos... hay tanto conocimiento allá afuera, lástima que solo pocos acudan con verdaderas ganas de trabajar.

Un buen tip es recordar momentos de mucha alegría antes de entrar a cada entrevista y revivir esa alegría que sentiste en esos buenos momentos.  Esto te ayudará a llegar con una sonrisa en la boca y también recordar que no todo es malo, que también has tenido excelentes momentos en la vida y que esta situación es momentánea.

Sonríe y entra con todo a esa oficina, pensando positivamente, diciendo que tienes disponibilidad inmediata, no hasta que pase la Navidad o el día de Reyes.

Tener una buena trayectoria es tan solo el primer paso para la entrevista, la buena actitud, te abre la puerta completa.

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Bolsas de trabajo online y redes sociales parte 2



Son muchas las opciones con las que te toparás al estar navegando en la red, sin embargo, adéntrate en los resultados.

Es común encontrar un sin fin de ofertas de empleo, pero debes visualizar y establecer primeramente lo que buscas para evitar las "aplicaciones basura" que lo único que provocarán es perder tiempo.

Es cierto que cuanto más apliques, más posibilidades tienes de encontrar varias opciones que conlleven a un buen trabajo.

Esa regla es válida siempre y cuando escojas las empresas o puestos en concordancia a tu experiencia.

Busca un sitio donde la categorización de los mismos sea ordenada y específica, lo que no sólo facilitará tu búsqueda.

¿Tu sueño es un puesto en x compañía? ¡Pues comienza por seguirle los pasos! Mantente presente en sus redes sociales, sigue sus publicaciones, opina en ellas.

No hay que olvidar que si estamos hablando que Recursos Humanos considera estos medios como útiles para encontrar posibles empleados, tú debes convertirte en uno 100% viable.

Son varias las compañías que prefieren guardar su confidencialidad al dar de alta una vacante, sin embargo, existen otras que facilitan información e incluso su logo, lo cual es un gran beneficio.

Contar con este tipo de detalles nos permitirán estar más preparados (haciendo una investigación previa sobre la misma) a la hora de llegar a la entrevista presencial, en caso de resultar seleccionados.

Si estás en más de una red social, cuida que tu perfil en una, sea coherente con las otras, los reclutadores no se quedan con la primera impresión y que tratan de encontrar la mayor información sobre ti.

No publiques o proporciones información en una red, contraria a la que has publicado en otra." ya que si haces lo contrario, perderás credibilidad.

No llenes tu perfil con información falsa de tu cv, dando como resultado que no logres conseguir el trabajo de tus sueños.

Se recomienda desarrollar un sitio web personal , de manera que si algún reclutador hace la búsqueda de nuestro nombre, tendrá acceso primeramente a lo que quieres que realmente vea.



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Consejos para tu éxito laboral




Encontrar un trabajo es una labor de tiempo completo, que requiere de una preparación minuciosa; te compartimos estos consejos que brinda la bolsa de trabajo de OCC y que te dice qué buscan las empresas y cómo empatarlo con tus habilidades. 


Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva. 


Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente.


Te compartimos estos consejos para que logres éxito laboral…

1. Establece el objetivo que deseas lograr. Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres un mejor empleo.
2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones? Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.
3.- Crea un currículo asertivo. Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.
4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto. Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas,  correo electrónico y redes sociales en línea.
5.-  Utiliza todos los medios para encontrarlo. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio.
6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas. Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.
7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores. En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva.
8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles. Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una vacante.
9.- ¿Qué procede después de la entrevista? Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.

Fuente: www.cnnexpansion.com

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Lo que los reclutadores valoran en una entrevista laboral



Hoy compartiremos contigo 10 tips de lo que valoran los reclutadores durante una entrevista de trabajo.

1. Puntualidad 

2. Presentación impecable
3. Seguridad en ti
4. Actitud transparente
5. No hablar de más (ni mal de nadie)
6. Ser capaz de abordar tus logros con naturalidad
7. Concentrarse en lo que SÍ puedes aportar al puesto (por encima de lo que NO puedes hacer)
8. Manejo adecuado de errores: como éstos te hicieron crecer como persona.
9. No centrar la totalidad del interés en el salario, sino en lo que puedes aprender de la empresa y aportar a la misma.
10. Poder corroborar con una plática personal lo que indicas en tu CV que dominas.


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Ahora tu Currículum en Redes Sociales



Seguramente ya escuchaste o has leído acerca de que las empresas buscan en las Redes Sociales el perfil de un candidato para saber si lo que manifestó en su currículumy lo que dijo en su entrevista es verdadero. 


Con la popularidad de redes como Twitter, LinkedIn y Facebook los hábitos y las actividades sociales ya no son el foco principal. 



LinkedIn se manifiesta como una red social donde los profesionales buscan crear networking. 



Twitter y Facebook no tienen ese mismo objetivo pero, aún así, permiten al usuario revelar el nombre del perfil de la empresa en que opera y los compañeros de trabajo que está haciendo. 



Es por eso que es cada vez más importante ser honesto con la información que se pone en las Redes Sociales y en especial en el Currículum Vitae. 



Algunas empresas tienen profesionales que se dedican a la investigación de datos en las Redes Sociales utilizándolas para obtener más información acerca de los candidatos.



Si en tu CV pones tus perfiles de las redes sociales, toda la información que incluyas a partir de ese momento será parte del análisis de los reclutadores. 



Actualiza constantemente tus datos: dónde estas trabajando, el año o semestre que estás estudiando, cursos realizados, proyectos en proceso de realización, etc.



Otro consejo que siempre debes recordar es no dejar que las imágenes personales puedan perjudicar o influir en la impresión que los reclutadores puedan llegar a tener de ti. 



Recuerda que el Internet es público y lo recomendable es tener tu perfil siempre disponible -claro, hasta cierta información y por cuestiones de seguridad-.



Si quieres conseguir un buen empleo: no uses las Redes Sociales para hablar mal del jefe, los compañeros o del trabajo que desempeñas y mucho menos, de la empresa en la que trabajas o trabajaste



Además de servir como networking, te recomiendo crear un grupo con tus amigos o condiscípulos que asistieron contigo a un curso, diplomado, post grado o de la misma universidad.



Incluir la información y la explicación de los proyectos en los que has participado es una manera de valorar la experiencia y puede llamar la atención de los reclutadores como un diferencial al ser evaluado.



Las Redes Sociales pueden ser un buen lugar para que puedas exponer el o los idiomas que dominas. 



Fuente: http: www.merca20.com



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Encuentra tu próximo empleo usando redes sociales



En México, 6 de 10 reclutadores consulta el perfil de un candidato en redes sociales, señala Viadeo; en herramientas como Linkedin puedes acumular referencias positivas sobre tu perfil profesional.

La competencia por un trabajo es siempre complicada, así que es necesario utilizar diversas herramientas para inclinar la balanza a tu favor, y eso incluye mantener una presencia continua en las redes sociales profesionales.

Un informe de la empresa Jobvite, proveedora de sistemas de software para contratación, que trabaja con clientes como Starbucks, refiere que un 92% de los reclutadores en Estados Unidos utiliza o piensa utilizar las redes sociales para reclutar nuevos empleados.

De 600 encuestados, 78% dijo que Linkedin es un canal importante para conocer más del candidato y 55% opta por Facebook. Un porcentaje importante de los encuestados examina la presencia social de la persona, como parte de su proceso de selección.

38% indica que observa el perfil del solicitante en las redes y 32% lo hace "sólo a veces", según el informe Social Recruiting Survey 2011.

De acuerdo con el análisis de la empresa, hay cinco aspectos que aportan valor a una recomendación profesional. Toma nota:

¿Para qué sirven? Una buena recomendación necesita citar tus cualidades como profesional.

Que una persona esté dispuesta a dar fe de tus habilidades, sobre todo si lo hace públicamente a través de una red social profesional, habla de tu valor como empleado y puede incrementar tus posibilidades de ser contratado.

La recomendación es elegir a quien pueda responder por ti de manera profesional y hacer una valoración positiva de tus habilidades y fortalezas profesionales.

Lo tradicional es publicar la referencia cuando se tiene avanzado un acercamiento laboral o se realizará la entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay una temporada específica para hacerlo.

Hay tres canales principales para solicitar una recomendación: el teléfono, el correo electrónico y una red social profesional. Es necesario valorar cuándo es el mejor momento para utilizar cada una.

Una ventaja de las redes sociales profesionales es que la recomendación siempre está visible, pero al pedirlas por teléfono o correo electrónico se les puede dedicar más tiempo a prepararlas.

Fuente: cnnexpansion.com



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Los errores que todo mundo comente al elaborar un currículum




Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe.



Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.



Tu CV tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”


Falta de datos específicos. Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros.

Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. 



Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.



Enfatizar obligaciones en lugar de logros. Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. 



Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.



Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo", dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades.



Falta de verbos de acción. Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.”



No incluir información importante. Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante pero para los reclutadores si son importantes.



Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. 



Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.


Datos de contacto erróneos. Revisa que tus números telefónicos y datos son correctos.

Fuente: plan-carrera.monster.com.mx


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