Empleo y Negocios: trabajo y empleo

Sabes como mantener una actitud positiva

Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas, si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.

Recuerda que aunque estés desempleado, TÚ SIGUES TENIENDO CONTIGO TU EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.

Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia QUE FUNCIONE PARA TI.

Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a caminar, date un baño, arréglate y ponte a trabajar.

Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste trabajo... tu imagen debe ser de una persona triunfadora.

NO ERES EL ÚNICO DESEMPLEADO, NI VAS A SER EL ÚLTIMO.

Todas las mañanas vete al espejo y repite: SI SE PUEDE.

FLEXIBILIDAD: Abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir trabajo en la ciudad donde vives, tal vez en otro estado requieren alguien con tu perfil.

"Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas una buena imagen te pueden volver a llamar posteriormente para otra vacante."

Sigue estos tips y logra éxito en tu entrevista...

Hoy te compartimos tips para una entrevista de trabajo:

1. Sé puntual.
2. Llévate un libro por si tienes que esperar.
3. Entra con tu mejor cara, seguro de ti mismo... y sonríe.
4. Vístete de manera formal si eres hombre con traje azul marino o gris oscuro, con camisa blanca y corbata conservadora
5. Trata al entrevistador como si fuera el Director General, sobre todo si tu nivel es superior. Cuida que el trato sea amable hasta con el policía de la puerta.
6. Por ningún motivo tengas el celular prendido o a la vista en la entrevista.
7. Durante la entrevista trata de hacer énfasis del valor agregado que tú puedes ofrecer a la empresa.
8. Antes de la entrevista investiga el giro de la empresa, productos, mercado, competencia, etc.
9. Escucha, escucha... y escucha lo que te preguntan y cualquier sugerencia que te ayude a conseguir trabajo.
10.Ve con tiempo, ya que si se interesan en ti, van a querer que te entrevistes con otras personas de la compañía.

Conoces las actitudes y comportamientos de un workaholic

De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, 13% de los profesionistas mexicanos se consideran adictos al trabajo:

4.5% de ellos trabaja más de 60 horas a la semana. 8 de cada 10 profesionistas recibe correos y contesta llamadas de trabajo en su tiempo de descanso.

¿Qué actitudes y comportamientos presenta un workaholic? Descúbrelo aquí:

Te esmeras por hacer tu trabajo de la mejor manera, sin embargo, nunca tienes tiempo de disfrutar los resultados, ya que en cuanto terminas alguna tarea, comienzas a trabajar en la otra.

Estás de vacaciones, sin embargo nunca te despegas del teléfono, sin importar que es el tiempo que puedes dedicarle a tu pareja o familia. Por algo se llaman vacaciones ¿No creen?

Prefieres hacer todas las tareas en vez de delegarlas, ya que consideras que nadie las hará mejor que tú, por lo que te quedas mucho más tranquila(o) sabiendo que fueron elaboradas por ti.

Si te dieran a escoger entre trabajar solo o en equipo, optarías por estar solo y “aprovechar el tiempo sin distracciones”.

Te ha pasado que aún dormido, sueñas con algún problema o situación que tienes en el trabajo? Ojo, procura distraer tu mente con actividades que eliminen el estrés ya que no es buena señal pensar en el trabajo 24/7.

Todas tus conversaciones tratan sobre temas laborales, sin importar con quién estés.

Bajó la carga de trabajo y te sientes presionado por eso? Atención, no es una buena señal que en tiempos laborales “relajados” entrés en desesperación.

No importa que sea fin de semana, tú aprovechas para “adelantar trabajo”, por lo que tu cuerpo ni mente descansan.

Aunque es bueno siempre buscar más éxito en nuestra vida profesional, nunca estás satisfecho con tus logros y resultados.

Estas consciente que tu vida laboral y personal no se encuentra en un equilibrio, sin embargo, siempre existe alguna justificación para darle más valor al trabajo

El simple hecho de pensar en no trabajar, jubilarte, faltar al trabajo, o incluso no asistir por alguna enfermedad ¡Te aterra! ¿Qué va a pasar si estás sumamente enfermo, en cama, pero sin ir al trabajo?

Fuente: occeducacion.web

Consejos para tu éxito laboral

Encontrar un trabajo es una labor de tiempo completo, que requiere de una preparación minuciosa; te compartimos estos consejos que brinda la bolsa de trabajo de OCC y que te dice qué buscan las empresas y cómo empatarlo con tus habilidades.

Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva.

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente.

Te compartimos estos consejos para que logres éxito laboral…

1. Establece el objetivo que deseas lograr. Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres un mejor empleo.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones? Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3.- Crea un currículo asertivo. Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.

4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto. Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas, correo electrónico y redes sociales en línea.

5.- Utiliza todos los medios para encontrarlo. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio.

6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas. Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.

7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores. En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva.

8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles. Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una vacante.

9.- ¿Qué procede después de la entrevista? Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.

Fuente: www.cnnexpansion.com

Preguntas clásicas de una entrevista laboral

Te compartimos algunas de las clásicas preguntas que realizan los reclutadores durante una entrevista laboral…

1. Platícame de ti
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
4. ¿Por qué quieres este trabajo?
5. ¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
6. Platícame del logro que más te enorgullezca.
7. ¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
8. ¿Qué es lo que te gusta hacer?
9. Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
10. Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.

Encuentra tu próximo empleo usando redes sociales

En México, 6 de 10 reclutadores consulta el perfil de un candidato en redes sociales, señala Viadeo; en herramientas como Linkedin puedes acumular referencias positivas sobre tu perfil profesional.

La competencia por un trabajo es siempre complicada, así que es necesario utilizar diversas herramientas para inclinar la balanza a tu favor, y eso incluye mantener una presencia continua en las redes sociales profesionales.

Un informe de la empresa Jobvite, proveedora de sistemas de software para contratación, que trabaja con clientes como Starbucks, refiere que un 92% de los reclutadores en Estados Unidos utiliza o piensa utilizar las redes sociales para reclutar nuevos empleados.

De 600 encuestados, 78% dijo que Linkedin es un canal importante para conocer más del candidato y 55% opta por Facebook. Un porcentaje importante de los encuestados examina la presencia social de la persona, como parte de su proceso de selección.

38% indica que observa el perfil del solicitante en las redes y 32% lo hace "sólo a veces", según el informe Social Recruiting Survey 2011.

De acuerdo con el análisis de la empresa, hay cinco aspectos que aportan valor a una recomendación profesional. Toma nota:

¿Para qué sirven? Una buena recomendación necesita citar tus cualidades como profesional.

Que una persona esté dispuesta a dar fe de tus habilidades, sobre todo si lo hace públicamente a través de una red social profesional, habla de tu valor como empleado y puede incrementar tus posibilidades de ser contratado.

La recomendación es elegir a quien pueda responder por ti de manera profesional y hacer una valoración positiva de tus habilidades y fortalezas profesionales.

Lo tradicional es publicar la referencia cuando se tiene avanzado un acercamiento laboral o se realizará la entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay una temporada específica para hacerlo.

Hay tres canales principales para solicitar una recomendación: el teléfono, el correo electrónico y una red social profesional. Es necesario valorar cuándo es el mejor momento para utilizar cada una.

Una ventaja de las redes sociales profesionales es que la recomendación siempre está visible, pero al pedirlas por teléfono o correo electrónico se les puede dedicar más tiempo a prepararlas.

Fuente: cnnexpansion.com

Los errores que todo mundo comente al elaborar un currículum

Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe.

Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.

Tu CV tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”

Falta de datos específicos. Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros.

Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura.

Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.

Enfatizar obligaciones en lugar de logros. Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum.

Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.

Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo", dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades.

Falta de verbos de acción. Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.”

No incluir información importante. Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante pero para los reclutadores si son importantes.

Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo.

Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.

Datos de contacto erróneos. Revisa que tus números telefónicos y datos son correctos.

Fuente: plan-carrera.monster.com.mx

¿Quieres obtener éxito profesional? Sigue estos consejos...

Compartiremos contigo algunos consejos que debes tomar en cuenta para desempeñar una buena labor en tu empleo actual…

La imagen personal tiene que ver con la pulcritud, ya que es el reflejo que las personas conservarán de nosotros siempre. Atuendo acorde a nuestra labor.

La puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir con nuestras obligaciones y así ser eficientes y eficaces.

Cumplir con las obligaciones haciendo un poco más de lo esperado, a fin de responder a los objetivos consensuados. Es importante organizar las diferentes actividades estipulando tiempos de entrega.

Respeto.- Cumplir con las normas que organizan las relaciones entre personas. Es decir, el tiempo que destinemos a cumplir con los objetivos laborales.

Compartir un propósito común para alcanzar resultados de calidad, ya que las actividades realizadas entre más de una persona siempre se enriquecen mejor.

Actitud de servicio.- Disposición para escuchar y resolver problemas.

Educación.- Quien llega saluda, quien se va se despide. Cortesía, pedir el favor y dar las gracias.

Orden.- Organizar el espacio de trabajo de forma limpia y eficaz.

Siempre podemos interesarnos por los demás e intentar conocer poco a poco al mayor número de personas. Ser abiertos.

Expresarnos de manera consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, con la finalidad de comunicar nuestras ideas o defender nuestros derechos.

Si hacemos una crítica es porque no estamos de acuerdo con eso y queremos que se cambie por lo que hemos de decir cómo creemos que debería cambiarse.

Siempre que se trate de hacer críticas constructivas hemos de estar abiertos a la recepción, ya que de ese modo se enriquece nuestro trabajo.

El estar enfadados solo conseguirá crear una mala atmósfera y tensión en el ambiente.

"Job hoppers o salta empleos"

Durar poco tiempo en un trabajo no es un factor que arruine tus posibilidades frente al reclutador; para aprovechar tu gran historial debes ser franco y mostrar que has dado resultados.

En cuestión de contratación existen diversos mitos, uno de ellos pensar que quienes han durado poco tiempo en sus trabajos no son ‘buenos' candidatos o resultan poco comprometidos con sus tareas.

La realidad apunta a otra dirección. Los "job hoppers", o "salta empleos", lejos de ser una amenaza para las empresas reflejan una tendencia de rápido crecimiento en el mercado.

Hablan de una búsqueda incesante de la felicidad, traducida en conseguir trabajos interesantes, desafiantes y donde se pueda tener más aportación.

El concepto "tiempo", aplicado a permanencia laboral, ha cambiado y eso guarda relación con las edades de los trabajadores y la transformación del mercado de trabajo.

Para un empleado baby boomer (nacido entre 1946 y 1964) el promedio de estancia en un empleo es 27 años, mientras que una persona de la generación milenio (1977 a la fecha) entiende el cambio de trabajo como "rápido avance y crecimiento.

Steve Pogorzelski y Jesse Harriot refieren en su libro Finding Keepers que los egresados, a partir del 2006, tendrán entre ocho y 14 trabajos durante un periodo de 40 años.

Si divides esos 12 empleos entre 40 te da poco más de tres años en un empleo, y dividido entre ocho el resultado es cinco años en un trabajo.

Lejos de lo que pudiera pensarse, estar menos tiempo en un trabajo no indica falta de compromiso, sino una nueva forma de percibir la forma de trabajar.

Hay dos estilos de job hoppers, quienes cambian continuamente por buscar nuevos retos y aprendizajes, para estar en otra área, tener una mejoría económica, de prestaciones y de condiciones laborales.

Una situación muy distinta es la del ‘saltador' que va de un trabajo a otro sin ningún beneficio, por un mismo sueldo. En ése caso, se trata de una "rotación negativa para la persona y puede ser un foco rojo en la entrevista".

Un currículo que refleja varios cambios de trabajo no tendría porque descartarse; sin embargo, puede generar incertidumbre…

Fuente:cnnexpansion.com