Durar poco tiempo en un trabajo no es un factor que arruine tus posibilidades frente al reclutador; para aprovechar tu gran historial debes ser franco y mostrar que has dado resultados.
En cuestión de contratación existen diversos mitos, uno de ellos pensar que quienes han durado poco tiempo en sus trabajos no son ‘buenos' candidatos o resultan poco comprometidos con sus tareas.
La realidad apunta a otra dirección. Los "job hoppers", o "salta empleos", lejos de ser una amenaza para las empresas reflejan una tendencia de rápido crecimiento en el mercado.
Hablan de una búsqueda incesante de la felicidad, traducida en conseguir trabajos interesantes, desafiantes y donde se pueda tener más aportación.
El concepto "tiempo", aplicado a permanencia laboral, ha cambiado y eso guarda relación con las edades de los trabajadores y la transformación del mercado de trabajo.
Para un empleado baby boomer (nacido entre 1946 y 1964) el promedio de estancia en un empleo es 27 años, mientras que una persona de la generación milenio (1977 a la fecha) entiende el cambio de trabajo como "rápido avance y crecimiento.
Steve Pogorzelski y Jesse Harriot refieren en su libro Finding Keepers que los egresados, a partir del 2006, tendrán entre ocho y 14 trabajos durante un periodo de 40 años.
Si divides esos 12 empleos entre 40 te da poco más de tres años en un empleo, y dividido entre ocho el resultado es cinco años en un trabajo.
Lejos de lo que pudiera pensarse, estar menos tiempo en un trabajo no indica falta de compromiso, sino una nueva forma de percibir la forma de trabajar.
Hay dos estilos de job hoppers, quienes cambian continuamente por buscar nuevos retos y aprendizajes, para estar en otra área, tener una mejoría económica, de prestaciones y de condiciones laborales.
Una situación muy distinta es la del ‘saltador' que va de un trabajo a otro sin ningún beneficio, por un mismo sueldo. En ése caso, se trata de una "rotación negativa para la persona y puede ser un foco rojo en la entrevista".
Un currículo que refleja varios cambios de trabajo no tendría porque descartarse; sin embargo, puede generar incertidumbre…
Fuente:cnnexpansion.com
