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¿ Qué es un freelance ?


Todos hemos escuchado en varias ocasiones el término: Freelance, para los que aun no tienen claro de que trata esta forma de trabajo, aquí les presentamos la definición.

Se llama trabajador freelance o freelancer (o trabajador autónomo, e independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos de forma independiente, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, no son pagadas de acuerdo al tiempo empleado sino del resultado obtenido, ninguna de las dos partes contraen obligación de continuar la relación más allá del encargo realizado.

El freelance es el que se encarga de administrar sus horarios, pacta la fecha de entrega, no está sujeto a ningún tipo de contrato y puede realizar varios trabajos para distintas empresas, cobrando por proyectos realizados o diseños aprobados.

Cada día hay más personas trabajando freelance y la tendencia es que este tipo de trabajo aumente mucho en los próximos años. Con la cantidad de delincuencia que encontramos en las calles, así como el  desempleo, ¿quién no ha soñado con tener un trabajo desde casa por internet?

Hoy día el trabajo freelance se hace cada vez más viable ya que el costo de una línea de Internet se hace más barato. Esto ha permitido que cada vez un número mayor de personas tenga acceso a la red, desde la comodidad de su casa. De allí que se pueda ofrecer servicios a una amplia clientela.


Es una buena opción si te encuentras desempleado o bien si estás ante la disyuntiva de ¿qué hacer? ¿Buscar empleo en otra empresa bajo las mismas condiciones laborales, bajo el régimen de empleado? ¿Convertirte en el empresario que siempre soñaste?

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Que tus redes sociales no te dejen sin empleo.



En el ámbito profesional, las redes sociales cobran importancia como un medio de información, y pueden tener efectos negativos o positivos, de acuerdo con el uso que hagamos de ellas.

Es un hecho que al contar con perfiles en redes sociales, personas ajenas a tu círculo pueden acceder a la información privada de tus cuentas. Aunque los contenidos que publiques sólo puedan ser vistos por tus amigos, no puedes controlar la privacidad de tus contactos, esto hace que tu información pueda estar a la vista de mucha gente.

Redes sociales: Clave en el proceso de selección

Las estadísticas muestran que cada vez más reclutadores acuden a las redes sociales para investigar sobre los candidatos. Algunos piensan que esto es invadir la privacidad de las personas, pero aquí te decimos por qué no es así:

1. Las empresas no contratan empleados, contratan personas. El comportamiento de un candidato sí es relevante para predecir el desempeño laboral de un prospecto.

2. Las redes sociales no son privadas, Internet es una plataforma pública que puede ser consultada por muchas personas con diferentes fines. Si hay algo realmente privado en tu vida, no lo publiques en Internet.

3. Las redes sociales pueden impulsar tu carrera y mostrar algo más de tu personalidad, intereses y conocimientos. Son una extraordinaria tarjeta de presentación si aprendes a utilizarlas.

¿Qué dicen las redes sociales de ti?

Si consideras que el uso que has dado a tus redes no será de mucha ayuda en tu búsqueda de empleo, pon manos a la obra y limpia tu reputación online con estos tips:

Googléate:  El primer paso para monitorear cuál es la imagen que reflejas en la red es con una búsqueda en Google. Para quieres tienen un nombre muy común pueden utilizar comillas (“”) para cerrar la búsqueda a palabras específicas, ejemplo: “Laura Martínez Gutiérrez”

Si agregas tu localidad será más fácil para el buscador arrojar datos sobre ti. Si descubres que no hay nada en las redes sobre tu persona, podrías pensar que estás ‘limpio’ sin embargo, en muchas profesiones carecer de una imagen digital puede ser una desventaja.

Revisa los ajustes de seguridad. Muchas personas comprometen su vida laboral por no dedicar tiempo a explorar la configuración de seguridad de sus cuentas en redes sociales. En cada red es posible seleccionar quién puede acceder a nuestra información. En Facebook, por ejemplo, puedes seleccionar álbumes como Privados, evitar ser encontrado por tu nombre en búsquedas en Google y autorizar contenidos donde fuiste etiquetado antes de que se publiquen. Revisa cada opción y protege tu información.

Elimina el contenido comprometedor. Si hay algo en tus redes con lo que no te sientes cómoda, y piensas que puede ser negativo para tu imagen profesional ¡elimínalo!

Emprende un posteo enfocado a tu vida profesional. Las redes sociales son excelentes para encontrar información, obtener contactos y construir una presencia online atractiva. Además de compartir fotos de tus amigos, familia o de entretenimiento prueba hacer más posteos sobre noticias relevantes para tu medio y asegúrate de seguir a líderes en tu industria.

Fuente: occ

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¿No te han dado un ascenso?


Trabajar duro en una empresa sin ser reconocidos, sin recibir una remuneración justa y sintiéndonos poco apreciados puede ser una verdadera tortura. El principal sentimiento que detonará en nosotros es la frustración, sobre todo si en nuestra empresa otras personas reciben ascensos y nosotros no.
La realidad es que más allá de una política que rija las promociones en nuestro centro de trabajo, existen reglas no escritas que pueden determinar por qué una persona crecerá y otra no.
El objetivo no es aumentar tu enojo porque descubras razones injustas al interior de tu organización, la intención es conocer de manera clara cuáles son los factores que te perjudican y trabajar para revertirlos a tu favor.
Analiza si alguna de estas condiciones te impide crecer y descubre por qué no te han dado un ascenso:

No lo has pedido

¿Estás enojado porque tu jefe todavía no te llama a su oficina para darte la noticia de tu ascenso? Puedes esperar sentado. Aun si tu desempeño es destacado, tu jefe no sabrá que quieres crecer si no se lo haces saber. Si no hablas, otro lo hará, y puede ser que obtenga la promoción.

Lo pediste muy pronto

En el otro extremo, puede ser que hagas saber tus deseos de crecer de manera precipitada. Si llevas 6 meses en tu posición seguramente probaste que estás  capacitado para el puesto, pero difícilmente que tienes las competencias que exige una posición más alta.

Te falta preparación académica

Llegaste a tu puesto actual porque cumplías el perfil requerido, pero ¿tienes el perfil para dar el siguiente paso? Si actualmente tienes una supervisión, por ejemplo y buscas una gerencia, quizá tu empresa exige un grado de Maestría, por ejemplo.
También son relevantes conocimientos adicionales, como el dominio de un idioma o software. La pregunta es ¿cómo te has preparado para el empleo que quieres?

Fuente: occeducacion

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Prácticas profesionales, experiencia y conocimiento.


Trabajar como becario o realizar prácticas profesionales durante los años de universidad es algo que no tiene precio.
Es una excelente oportunidad para aprender, darte a conocer entre tus colegas y jefes, y para desarrollar tus habilidades y descubrir tus intereses. Además, hacer una pasantía te ayuda a entender mejor el campo
laboral dentro del cual te desarrollarás en un futuro, y es el principio del largo camino para obtener el conocimiento y la experiencia que todos deseamos.

Es importante que vayas formando un buen branding personal desde los últimos años de estudios a través de prácticas profesionales o trabajo de becario.

Recomendaciones para destacar :

1. Es bueno obtener por lo menos una pasantía durante tus años de universidad esto te ayudará a obtener
más experiencia y a entender mejor el ambiente profesional donde deseas desarrollarte.

2. Establece metas profesionales para tu futuro, y objetivos específicos que desees alcanzar con la pasantía que has obtenido. Identifica qué es lo que te gustaría aprender en cada lugar en donde tienes la oportunidad de trabajar.

3. No todas las pasantías son pagadas. De hecho, aunque sería lo ideal, muchas de ellas no pagan nada o, a lo mucho, una remuneración simbólica. Sin embargo, no escojas con base en lo que te puedan pagar;
muchas de las mejores prácticas profesionales no son pagadas, y es donde más experiencia obtienes pues te debes esforzar más para sobresalir.

4. Recuerda que serás tratado profesionalmente y, por lo mismo, debes comportarte de la misma manera en todo momento.

5. Las prácticas profesionales NO  llegarán a ti por obra del cielo. Debes esforzarte y debes buscar las oportunidades para poder conseguirlas.

6. No tengas miedo de hacer preguntas. El ser becario implica que estás aprendiendo y que estás comenzando a desarrollarte profesionalmente, por lo que es comprensible que no tengas experiencia. No temas y pregunta si tienes dudas; siempre es mejor hacerlo que quedarte con la duda. Recuerda
que lo más valioso que obtendrás en una pasantía es el conocimiento.

7. Cuando termine tu periodo como pasante en una empresa, asegúrate de despedirte en buenos términos; nunca te cierres puertas, ya que no sabes cuándo vuelvas a necesitar de tus antiguos compañeros o jefes, o a tratar con ellos.

8. Si deciden contratarte de manera formal una vez que hayas cumplido tus prácticas profesionales, recuerda que es el momento de mayor oportunidad para destacar y dar lo mejor de ti. Es el momento en el que debes
esforzarte al máximo para demostrar que contratarte fue una excelente idea, y que aún tienes mucho más que dar.

Recuerda que el camino al éxito es largo, y muchas veces difícil. Por eso es importante que paso tras paso mantengas claros tus objetivos para poder alcanzarlos y dar lo mejor de ti mismo. Aprovechar las oportunidades que te brindan las prácticas profesionales es una gran forma de construir un buen branding personal.

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Trabajo temporal en vacaciones.


Saliste de vacaciones y tienes tiempo libre, que tal si inviertes esas horas en algo productivo y ganas un poco de dinero. Cines y parques de diversiones ofrecen empleos temporales en verano para los estudiantes.

Según cifras del IMSS, el número de empleados eventuales se incrementó entre junio del 2012 y agosto del mismo año en 30 mil 117 personas; en el mismo periodo del 2011, se registró un un aumento de 51 mil 316 plazas. 

Six Flags  el parque de diversiones de la Ciudad de México ofrece empleo a personas con 16 años cumplidos, y nivel de escolaridad de secundaria, preparatoria y universidad. La empresa recibe a aspirantes en sus instalaciones de lunes a viernes entre las 10:00 y 12:00 horas, y responde dudas como sueldo ofrecido y posibles horarios. 

Cinemex constantemente busca empleados para todas sus sucursales a nivel nacional. tanto de tiempo parcial como completo. En el sitio oficial de la empresa, menciona que hay vacantes en los puestos de staff multifuncional donde sólo pueden trabajar personas de 18 a 22 años. 

También hay lugar para personas que buscan ser gerentes de cine, siempre y cuando sean mayores de 24 años. 

De acuerdo con la investigación sobre empleo temporal los trabajadores eventuales también son sujetos a la Ley Federal del Trabajo, revisa qué prestaciones te pueden dar en el empleo temporal en el que apliques, y qué derechos te ofrecen para que tengas beneficios. 

Recuerda que lo importante es empezar a adquirir experiencia.

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El duelo del desempleo



Hoy en día, el desempleo, por desgracia se ha convertido en algo común y que escuchamos casi a diario en los noticieros y lo que es peor, ya forma parte de nuestro entorno cercano.  Si no tenemos un familiar desempleado, por lo menos conocemos a alguien cercano en ésta situación y dicho problema no solo afecta a la economía nacional y familiar, también lo hace de manera psicológica y emocionalmente.

Se ven tantos desempleados que de verdad, son sorprendentes  los estragos que puede causar en la autoestima de la gente. Personas con trayectorias sorprendentes y logros impresionantes, comienzan a dudar de sus verdaderas capacidades. Entonces viene la máscara, hay quien baja demasiado su autoestima, o hay quien la disfraza de ego y se vuelve prepotente.

Tenemos que entender que además del conflicto que representa tener un desempleado en casa, el problema, es que ésta situación es GENERACIONAL.

¿A qué me refiero con esto? A que antes el buscar empleo, significaba levantarse todos los días muy temprano, salir trajeado con unos 50 currículums en mano y dedicarse a recorrer la ciudad de puerta en puerta repartiéndolos; en cuanto a los reclutadores, si ellos se llegaban a interesar, llamaban a las casas para solicitar la entrevista, y así, todos los días se la pasaban fuera del hogar, en búsqueda de trabajo. Lo que significaba para nuestro alrededor una búsqueda activa.

Hoy en día la forma de buscar empleo, ha cambiado drásticamente, por lo que la rutina del desempleado consiste en levantarse diariamente y estar pegado en la computadora cerca de 8 horas, lo cual implica que después de 3 horas en que ya revisó todas las bolsas de empleo, sigue viendo la misma vacante repetida. Pasan los días y no cambian las vacantes, es decir, no hay nuevas. Entonces empieza la navegación viciosa por internet, hasta que también se acaba el material, comienzas a deambular por la casa, de mal humor, desesperado, observando detalles sin importancia, al no tener más que hacer, empiezan a surgir las enfermedades, descubres que te duele el dedo gordo del pie, hasta que llega la depresión.

Todo lo anterior, sin contar la presión familiar, ya sabes... "a qué hora te vas a salir a trabajar" "deja de estar chateando o jugando en la computadora", etc.

La forma en la que hoy en día se busca empleo es mucho más pasiva, además de que los procesos que utilizan las empresas son más sofisticados y eso hace que un proceso de contratación pueda tardar meses.

De acuerdo a lo observado, el duelo del desempleo en nuestra generación, no solo podría llegar a compararse con el duelo de la muerte de algún familiar,  es mucho peor.

En la muerte de un familiar, tenemos varios consuelos, "desde que ya pasará", "está en un lugar mejor", etc.  Y además sabemos que es algo seguro que en algún momento de nuestras vidas va a suceder.

Con el desempleo no sucede así, ya que pensamos que nunca nos va a suceder. No contemplamos esa opción en nuestras vidas.

Lo primero que debes saber, es que para nuestra generación es algo normal, y no significa ni que seas un fracasado ni que no sirvas para nada.

Es tan simple como una consecuencia de la situación económica actual, pero que no tiene que ver siempre contigo, es decir, no es personal.

Las empresas pueden pasar por situaciones económicas difíciles y requerir un recorte de personal para estabilizarse, y puede ser que por desgracia te toque a ti.

Tenemos que aprender a vivir y a estar preparados para esto.

Algunas ideas que te sugiero para sobrevivir al desempleo son:

Revisa tus logros del pasado, te ayudará a tu autoestima y te servirá para plasmarlos en tu currículum (cuando hablo de logros, hablo de aquellas aportaciones que le dejaste a la empresa aunque tú ya no estés, no a logros personales).
Haz una rutina diaria, es decir, levántate temprano y por favor, quítate la pijama, arréglate y entonces si ponte a buscar empleo en la computadora, dedícale cerca de 3 horas diarias. Una recomendación muy personal es, escucha música positiva y optimista.
Haz ejercicio, el ejercicio elevará tus endorfinas y te hará ver las cosas de otra manera, ayudándote a mantenerte activo y en buena salud física y mental.
Relaciónate. Cuando estamos desempleados, dejamos de ir a fiestas o reuniones, bajo pretexto de que "todos hablarán de sus trabajos y yo de qué". Bueno, pues es el momento de promocionarte, que la gente sepa que estás buscando empleo. Una de las técnicas más efectivas para conseguir empleo es por medio de contactos y conocidos. Es el momento, de ir por tu agenda y tomar café con los amigos. OJO. Algo muy importante, es que vendas tus conocimientos y habilidades, por favor, no te promociones a través de que la gente conozca tu grave situación financiera, sino lo mucho que podrías ser útil tu experiencia en una organización.
Conoce nueva gente, no siempre se necesita mucho dinero para esto.
Te recomendaría que en lugar de buscar desde tu casa en internet, lánzate a un Starbucks.  

Descansa, claro sin llegar al extremo de no moverte de la cama. Pero tómalo por el lado amable, probablemente tu cuerpo y mente están muy cansados después de tantos años de arduo trabajo.
Ocupa tu mente, para que no estés pensando en insignificancias. Sal al parque a leer un buen libro, si, ese que lleva años en librero y que precisamente por falta de tiempo no leías. Necesito que tengas ocupada tu mente, para que no te estés fijando que si el señor de la basura no hace su trabajo, que si la vecina, que si el primo de un amigo.
Enfócate en alimentar tu mente y si lees algo de auto ayuda, hasta tu alma.
Aunque bien, el buscar empleo es un trabajo de tiempo completo, no significa que solo tengas que tener una estrategia, si te das cuenta, hasta haciendo ejercicio fuera de casa puede resultar en un plan. Nunca sabrás si algún director corre en la misma pista que tú.

 


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Cinco claves para trabajar en calma



Para aquellos que tienen una jornada laboral muy larga o cargada de bastante estrés, es recomendable tomar medidas para sobrellevar el ritmo de trabajo y mantener la motivación.

Trabajar con estrés y ansiedad es una opción poco saludable a nivel corporal y emocional para los empleados que están sometidos a jornadas de trabajo largas.
“Zona Empresas”, un sitio de emprendedores, tiene algunos consejos prácticos para trabajar en calma.
Cultive el sentido del humor
En cada situación adversa, la actitud que adopta ante los problemas es una opción personal. No deje que el pensamiento negativo le reste ni un mínimo de energía, si lo permite estará frente a un problema más grave: la desmotivación.
Sea más flexible en su vocabulario
Evite las palabras extremas como todo, nunca o siempre. Las cosas no son blancas o negras, existe un término medio en el ambiente laboral que permite equilibrar las responsabilidades y cumplir con objetivos paulatinamente.
Céntrese en el presente
No se adelante a los problemas porque tal vez nunca lleguen a producirse. Es recomendable aprender a organizar mejor los tiempos y definir las prioridades que requieren las tareas laborales para darles solución pronta.
No se impaciente
La impaciencia no es una buena consejera, sencillamente, porque le roba la paz interior y la concentración. La impaciencia crece todavía más en plena crisis económica donde el ambiente que se respira en muchas empresas es negativo.
No piense tanto en el futuro
No tiene el poder de adivinar el futuro, sin embargo, muchas personas siempre se comportan como si supieran aquello que va a pasar. Deje que las cosas fluyan a su ritmo porque si se esfuerza demasiado en poner toda su energía en el futuro y descuida lo presente corre el peligro de llenarse de más cargas.


Fuente: Finanzas personales

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Disminuye el síndrome post-vacacional



Después de las vacaciones o de cualquier puente, el estado anímico del trabajador se ve afectado en lo que se conoce como síndrome post-vacacional. Readaptarse a las intensas jornadas laborales y retomar el ritmo laboral tras varios días de descanso puede afectar la productividad del empleado. Aquí te damos algunas claves que te permitirán aumentar su motivación y rendimiento.
1.- Reincorporación gradual: Las empresas que han adoptado métodos de trabajo flexible, a través del cual sus empleados laboran desde cualquier lado, fuera de la oficina, señalan que su productividad se ha incrementado gracias al equilibrio que su personal logra entre vida privada y laboral.
Si tu empresa no cuenta con formatos de trabajo flexible, podrías aprovechar el regreso de un puente para probarlo. Permitir que los empleados operen desde casa un par de días para introducirse lentamente a la jornada, sin cambios bruscos, puede ser muy positivo.
No estar en la oficina no significa “día de descanso”, es trabajar con base en objetivos claros, fuera de ella.
“No hay un solo truco que evite los efectos de la depresión post-vacacional en los trabajadores y empresas, pero hay varias maneras de minimizarlos. Darle al empleado la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar del mundo, le permite no sólo adaptarse más rápido, sino también hace posible que la productividad no sufra a largo plazo afectando al trabajador y a la empresa”, señala Mónica Cerda, Directora de Regus en México.
2.- Organización y coordinación: Una reunión productiva para ponerse al día y definir las prioridades le permitirá al equipo engancharse nuevamente con sus objetivos. Para evitar desplazamientos o pérdidas de tiempo innecesarias se puede recurrir a la videoconferencia o la conferencia vía telefónica.
3.- Optimización de recursos tecnológicos: 79% de los encuestados en un estudio realizado por VWork de Regus y Unwired, indicó que cada día obtiene más herramientas tecnológicas que le permiten trabajar fuera de la oficina. Las empresas pueden aprovechar el uso de dispositivos móviles, soluciones cloud computing y sistemas de teleconferencia para aprovechar el tiempo y aumentar la productividad.
4.- Reconocimiento a los equipos de trabajo: Si bien a los trabajadores se les paga por realizar ciertas funciones, reconocerles su esfuerzo es muy importante, señalan estudios de Grass Roots Bit Time México, empresa dedicada a crear programas de incentivos para los empleados.
Regresar de un periodo vacacional genera en el personal estrés de saber que se acabó el tiempo de descanso y una sensación de que vuelve a la rutina. Una buena manera de romperla es premiando a los equipos por su desempeño. Además de que el líder puede aprovechar para fijar nuevos objetivos.
“En México no existe una cultura laboral del reconocimiento a los empleados, la parte más importante de la organización”, añaden los estudios de Grass Roots. Si la empresa no tiene capacidad económica para ofrecer bonos económicos o capacitación, los incentivos no económicos como un buen ambiente laboral, impulso al liderazgo y una buena comunicación, son vitales para que los empleados se sientan identificados con la empresa.
Si bien no hay manera de frenar el síndrome post-vacacional, sí es posible aminorar los impactos en el desarrollo laboral. Sigue estos consejos y cuéntanos si lograste disminuir el estrés al regreso a trabajar.

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Durante una entrevista toma en cuenta...




  • Piensa antes de contestar
  • Responde clara y brevemente
  • Di siempre la verdad
  • Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
  • No uses palabras rebuscadas
  • No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
  • No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
  • No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"…
  • Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
  • No hables mal de las empresas en las que has trabajado
  • No te niegues a responder preguntas
  • Haz preguntas. Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo



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Tips para utilizar los medios online



Una gran herramienta son los blogs, generando contenidos de interés para la interacción con otras personas, aumentando la oportunidad de viralizar tus pensamientos y llegar a oídos de más gente.

Debes utilizar todos los recursos posibles para encontrar ese trabajo que tanto deseas.

Sube tu currículo a bolsas de trabajo en Internet, elevando no sólo las posibilidades de ser visto por alguna empresa de gran renombre

Actualizándote con las nuevas tendencias tecnológicas que elevarán las oportunidades de mantenerte vigente en el mercado laboral.

Obtén grandes ventajas como:

Acceso a miles de ofertas de empleo.

Categorización de las vacantes por estado, categoría, salario, y mucho más, lo cual  facilita y hace más especializado el proceso.

Aplica a grandes empresas sin la necesidad siquiera de imprimir tu hoja de vida, simplemente hazlo desde donde estés.

Quedar registrado en una base de datos a las que recurren varias empresas, incrementando tu presencia entre las mismas.

Cada vez son más las organizaciones que optan por el reclutamiento en línea, considerado hasta hoy: una oportunidad;el día de mañana:una necesidad.

Saca provecho de los medios online estudiando algún curso de actualización de manera 100% en linea sin gastar en costos de transportación, inscripción.



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