Trabajar duro en una empresa sin ser reconocidos, sin recibir una remuneración justa y sintiéndonos poco apreciados puede ser una verdadera tortura. El principal sentimiento que detonará en nosotros es la frustración, sobre todo si en nuestra empresa otras personas reciben ascensos y nosotros no.
La realidad es que más allá de una política que rija las promociones en nuestro centro de trabajo, existen reglas no escritas que pueden determinar por qué una persona crecerá y otra no.
El objetivo no es aumentar tu enojo porque descubras razones injustas al interior de tu organización, la intención es conocer de manera clara cuáles son los factores que te perjudican y trabajar para revertirlos a tu favor.
Analiza si alguna de estas condiciones te impide crecer y descubre por qué no te han dado un ascenso:
No lo has pedido
¿Estás enojado porque tu jefe todavía no te llama a su oficina para darte la noticia de tu ascenso? Puedes esperar sentado. Aun si tu desempeño es destacado, tu jefe no sabrá que quieres crecer si no se lo haces saber. Si no hablas, otro lo hará, y puede ser que obtenga la promoción.
Lo pediste muy pronto
En el otro extremo, puede ser que hagas saber tus deseos de crecer de manera precipitada. Si llevas 6 meses en tu posición seguramente probaste que estás capacitado para el puesto, pero difícilmente que tienes las competencias que exige una posición más alta.
Te falta preparación académica
Llegaste a tu puesto actual porque cumplías el perfil requerido, pero ¿tienes el perfil para dar el siguiente paso? Si actualmente tienes una supervisión, por ejemplo y buscas una gerencia, quizá tu empresa exige un grado de Maestría, por ejemplo.
También son relevantes conocimientos adicionales, como el dominio de un idioma o software. La pregunta es ¿cómo te has preparado para el empleo que quieres?
Fuente: occeducacion
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