Empleo y Negocios: reconocimiento

Disminuye el síndrome post-vacacional

Después de las vacaciones o de cualquier puente, el estado anímico del trabajador se ve afectado en lo que se conoce como síndrome post-vacacional. Readaptarse a las intensas jornadas laborales y retomar el ritmo laboral tras varios días de descanso puede afectar la productividad del empleado. Aquí te damos algunas claves que te permitirán aumentar su motivación y rendimiento.
1.- Reincorporación gradual: Las empresas que han adoptado métodos de trabajo flexible, a través del cual sus empleados laboran desde cualquier lado, fuera de la oficina, señalan que su productividad se ha incrementado gracias al equilibrio que su personal logra entre vida privada y laboral.
Si tu empresa no cuenta con formatos de trabajo flexible, podrías aprovechar el regreso de un puente para probarlo. Permitir que los empleados operen desde casa un par de días para introducirse lentamente a la jornada, sin cambios bruscos, puede ser muy positivo.
No estar en la oficina no significa “día de descanso”, es trabajar con base en objetivos claros, fuera de ella.
“No hay un solo truco que evite los efectos de la depresión post-vacacional en los trabajadores y empresas, pero hay varias maneras de minimizarlos. Darle al empleado la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar del mundo, le permite no sólo adaptarse más rápido, sino también hace posible que la productividad no sufra a largo plazo afectando al trabajador y a la empresa”, señala Mónica Cerda, Directora de Regus en México.
2.- Organización y coordinación: Una reunión productiva para ponerse al día y definir las prioridades le permitirá al equipo engancharse nuevamente con sus objetivos. Para evitar desplazamientos o pérdidas de tiempo innecesarias se puede recurrir a la videoconferencia o la conferencia vía telefónica.
3.- Optimización de recursos tecnológicos: 79% de los encuestados en un estudio realizado por VWork de Regus y Unwired, indicó que cada día obtiene más herramientas tecnológicas que le permiten trabajar fuera de la oficina. Las empresas pueden aprovechar el uso de dispositivos móviles, soluciones cloud computing y sistemas de teleconferencia para aprovechar el tiempo y aumentar la productividad.
4.- Reconocimiento a los equipos de trabajo: Si bien a los trabajadores se les paga por realizar ciertas funciones, reconocerles su esfuerzo es muy importante, señalan estudios de Grass Roots Bit Time México, empresa dedicada a crear programas de incentivos para los empleados.
Regresar de un periodo vacacional genera en el personal estrés de saber que se acabó el tiempo de descanso y una sensación de que vuelve a la rutina. Una buena manera de romperla es premiando a los equipos por su desempeño. Además de que el líder puede aprovechar para fijar nuevos objetivos.
“En México no existe una cultura laboral del reconocimiento a los empleados, la parte más importante de la organización”, añaden los estudios de Grass Roots. Si la empresa no tiene capacidad económica para ofrecer bonos económicos o capacitación, los incentivos no económicos como un buen ambiente laboral, impulso al liderazgo y una buena comunicación, son vitales para que los empleados se sientan identificados con la empresa.
Si bien no hay manera de frenar el síndrome post-vacacional, sí es posible aminorar los impactos en el desarrollo laboral. Sigue estos consejos y cuéntanos si lograste disminuir el estrés al regreso a trabajar.

¿Quieres llamar la atención de tu jefe?

Hacerse valer delante de sus superiores sólo depende de actitud, confianza y buenas dosis de autocrítica.

Compartimos contigo 10 recomendaciones de la Revista Expansión para que llames su atención…

1. Anota todo los acuerdos y si revisas asuntos con él, lleva los temas por escrito., eso te ayudará a ser breve y a no olvidar nada.

2. Déjele hablar hasta el final, no le interrumpa.

3. Ante algo que no compartas, pídele tiempo para pensar y propónle una alternativa bien pensada y documentada. No critiques sus decisiones,

4. No temas pedir explicaciones del porqué de sus decisiones.

5. No le lleves problemas sin haber pensado alguna solución.

6. No esperes a que tu jefe te encargue algo. Demuestre tu iniciativa ofreciéndote para hacer alguna tarea que surja y sé proactivo.

7. El día que tu jefe haga algo destacable díselo. Una felicitación sincera y concreta de un colaborador directo es algo capaz de influir.

8. Cumple siempre tus compromisos y a tiempo.

9. Sorpréndelo por la calidad en tu trabajo. Asómbrale siempre llevándole algo mejor de lo que él esperaba pero, sin excederte.

10. Si no puedes acabar a tiempo un trabajo, díselo con antelación.

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¿Cómo actúa la gente que tiene éxito?

Compartimos contigo consejos para ser positivo (a) y lograr éxito.

Pensar positivamente da una ventaja fundamental, se deben visualizar éxitos no fracasos y evitar gente negativa. Eres lo que piensas.

Decide tus propios sueños y objetivos. Sé concreto a la hora de fijar tus objetivos. Haz un plan meticuloso y cúmplelo.

Los objetivos por sí solos no tienen sentido sino se pasa a la acción para hacerlos realidad. Simplemente ponte a ejecutarlos sin vacilar.

Nunca dejes de aprender. Toma clases, lee libros, participa en grupos, adquiere nuevas habilidades continuamente.

Sé persistente y trabaja duro. Mantén tu objetivo, lucha por él y trabaja duro de forma persistente. No te rindas.

Aprende a analizar los detalles. Esto te ayudará a tomar las decisiones más sabias. Aprende de tus errores..

Centra tu tiempo y dinero. Cuando creas en algo, pon toda tu atención y energía en ello. No dejes que la gente te distraiga.

No temas ser innovador. Sé diferente, intenta ser innovador. El mundo se mueve continuamente, progresando. No pares tu mundo. Ten ideas propias sobre lo que tiene éxito idea. No sigas la multitud.

Comunícate de forma efectiva. Comunica tus pensamientos y tus deseos de forma sincera practica el entendimiento y la motivación con la gente

Actúa con honradez. Toma la responsabilidad de lo que haces. Nunca mientas, cuando hagas una promesa mantenla y si cometas un error admítelo

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