Empleo y Negocios: actitud

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¿Mi compañero se volvió mi enemigo?

A todo aquel que haya trabajado o conoce a alguien que lo haya hecho conoce alguna historia de un compañero de trabajo que se considera enemigo, es decir, el compañero que te “hace la vida de cuadritos”, el que hace todo lo posible para que quedes mal o incluso estarle notificando al jefe cualquier falta por más mínima que sea.

Enemigos laborales

Claro está que lo ideal sería que se formara un buen campo laboral, una alianza entre tú y tus compañeros en la cual puedan resistir día a día la jornada del trabajo, todos juntos. Pero como ya mencioné hay ocasiones en que a uno de tus compañeros no le agrades y por ente, ese armonioso campo laboral se convirtió en una Tercera Guerra Mundial

¿Cómo identificar si mi compañero se volvió mi enemigo?

Es muy fácil identificar a tu enemigo, sin embargo, existe la posibilidad de que tú veas un enemigo donde sólo hay una persona que no te hace caso y que han coincidido un par de malos ratos, es decir, que estés imaginando todo.

Si tu compañero enemigo suele tratar a todos mal y lo nombran “el amargado” o “el raro”, no socializa con nadie y es como el compañero inadaptado de la escuela, no es tu enemigo, simplemente no le importa tu existencia.

Si te está ofendiendo directa o indirectamente por algún comentario hecho a un aspecto general, tampoco es un enemigo ya que quizás entendió una indirecta hacia él.

Más que nada estos son los dos factores principales para no caer en la imaginación, fuera de esto, y obviamente usando un poco de mentalidad identificarás a tu enemigo rápidamente.

¿Combatir a mi enemigo o no?

Ya que tengas bien definido a tu enemigo, es importante si quieres atacar ver su modo de hacerlo, ya que existen muchos tipos de actitudes en estos casos. Esto no sólo aplica para enemigos laborales.

Existen los hipócritas, agresivos, criticones, los pandilleros (que tienen su grupo), los egocéntricos (yo soy más que el resto), entre otros.

Si tu caso es uno de estos, no te desesperes, te sientas menos o te preocupes. Así como puedes combatirlos en ocasiones es mejor ignorarlos, como la gran Filosofía dice “Primero empieza con lo interno y luego pasa a lo externo”. Preocúpate por hacer bien tu trabajo, fuera de eso no tendrías por qué preocuparte. Seguir las reglas.

Y si tu enemigo está dentro de tu grupo laboral, es decir, que trabajes en algún empleo donde esté distribuido en pequeños grupos de trabajo, entonces tú trátalo de una manera igualitaria a los demás, sí este enemigo, te da mal las cosas o te ofende sin razones entonces deberías hacer el truco más viejo, acusarlo con el jefe.

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Reconcíliate con tu trabajo

Ya no te gusta tu trabajo, todas las mañanas piensas en el día que por fin logres encontrar algo mejor para por fin renunciar. No toleras a tus compañeros, te cae mal tu jefe y todas las compensaciones que te ofrecen te parecen insuficientes. De hecho, sientes que tú has superado al puesto y que tus habilidades y conocimientos no se explotan al máximo. Si te sientes así, sigue leyendo, esto te puede interesar.

Antes me gustaba mi trabajo

Antes me gustaba mi trabajo

Si esta es tu forma de pensar, entonces hay esperanzas. Al igual que con una relación romántica, las personas solemos enamorarnos de las experiencias, las cosas y el objeto de nuestro afecto mediante un sentimiento agrandado de lo que somos y proyectamos en otro. Creo que no me di a entender. Verás: así como al principio de una relación le ves puras virtudes a tu pareja, así en el trabajo al principio todo es excelente. Luego, con el paso del tiempo, la cotidianidad y la monotonía, comenzamos a humanizar y caer en la realidad del día a día, y entonces comenzamos a encontrar defectos a aquello que alguna vez fue "perfecto"

¿En verdad tú y tu trabajo son compatibles?
Todo cambia, nosotros cambiamos, en realidad evolucionamos, y eso que alguna vez podía mover nuestras fibras luego podrá parecernos indiferente. Es como cuando de chavo te encantaba poner posters de tus bandas favoritas y defendías a capa y espada cada disco. Hoy quizás tan sólo reconozcas que son buenos pero es todo. De la misma manera tus expectativas y dinámicas en el ambiente laboral irán transformándose y evolucionando, tienes derecho a exigir que tu trabajo crezca contigo y si no lo hace, buscar algo a tu medida. Quiero que sepas, que en algunos casos hay diferencias irreconciliables. A la fuerza ni los zapatos entran.

¿De verdad mi trabajo apesta?

Mi trabajo apesta

"¿Soy sólo yo o todos se sienten mal en el trabajo?" Dudar de tu percepción es un buen inicio, no todo es blanco o negro, la vida está llena de colores, matices y tonalidades, mismas que incluso ¡pueden percibirse diferente ante los ojos que la miran!
Intenta responder con SÍ o NO esta lista de afirmaciones. Si obtienes mayoría de sí, es momento de buscar un cambio por el bien de tu felicidad y los que te rodean; si obtienes mayoría de no, tú y tu trabajo deberían darse otra oportunidad.

Cada mañana al sonar mi despertador, tengo ganas de llorar, simplemente no quiero ir.
Falto constantemente al trabajo y me reporto enfermo(a) aunque no sea cierto.
Cuando llego a mi trabajo me anticipo a todos los sentimientos negativos que voy a tener en el día
Mis compañeros de trabajo me preguntan frecuentemente si me encuentro bien pues me ven mal encarado(a).
Suelo tener discusiones con mi jefe al menos 1 vez a la semana.
Me gusta comer solo y prefiero no convivir con mis compañeros de trabajo (dentro y fuera del ambiente laboral).
Pospongo el trabajo o lo termino muy rápido para salir más temprano.
Somatizo mis emociones (estrés, ansiedad, evasión, frustración), en enfermedades (hipertensión, aumento de peso, depresión, etc.)
Logro mis objetivos pero tengo una sensación de insatisfacción.

Cómo reconciliarme con mi trabajo

Si respondiste mayoría de No, hay esperanzas. Estos son algunos tips para que puedas reconectarte con tu trabajo:

Solicita un cambio de horario
Cubrir turnos a los que no estás acostumbrado puede darte agradables sorpresas: conocer gente nueva, pertenecer a un ambiente más relajado y hasta encontrar con que tu nivel de creatividad más alto ocurre en otras horas del día.

Toma una ruta distinta
El tráfico, tomar el mismo camino día a día hace que nuestros ojos se acostumbren a los objetos el paisaje. Intenta cambiar de ruta dos veces a la semana y prueba nuevos atajos, descubre caras nuevas, tráficos nuevos (ok, no), en fin, disfruta de tu trayecto.

Reconquista a tu puesto

Reconquista a tu puesto

Piensa que tu puesto es una persona a la que quieres reconquistar. Llévale flores, decora tu lugar con una foto que te inspire, pon un pequeño espejo, y sonríe para variar. Recuerda que todo es actitud.

Cambia tu hora de comida
Come con gente diferente, busca sitios nuevos, y si puedes, cambia tu dieta por una más sana.

Generar un cambio positivo en tu vida depende de ti, generar sentimientos y actitudes positivas también depende de ti. Hacer lo mejor de tu vida con los recursos existentes, depende de ti. Atraer a tu vida tus metas y propósitos... sí, depende ti. No eres víctima de las circunstancias, sal al mundo y toma el control de tu vida. ¡Tú puedes!

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¿Tú, eres proactivo?

Todos en algún momento hemos escuchado la palabra proactivo, y cómo definiríamos el ser proactivo. Podríamos decir que se refiere a ir delante de los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En los sistemas normalizados de calidad, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición a correctiva.

Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que siempre anda adelante, sin necesidad de que otra, compañero o superior, lo esté presionando para que saque una tarea o bien la que siempre tiene una actitud positiva de querer hacer las cosas de una manera mejor.

Decimos proactiva a aquel que estudia, se prepara, lee, se informa, y busca siempre nuevas formas para hacer las cosas, sean éstas sencillas o complejas.

El ser proactivo o proactiva es una actitud más que aptitud, es la forma como se enfrenta la vida, como se relaciona con compañeros, colegas y familiares. Por lo general es algo que se trae. Para cambiar esa actitud, es necesario trabajar en comportamientos específicos, los cuáles al practicarse repetidamente se convierten en hábitos y esos hábitos en actitudes.

Pensar que en la vida nunca dejamos de aprender y toda persona tiene algo que enseñarnos. Enfocarse en los objetivos y no en las personas. Aceptar que sobre una idea nuestra, habrán siempre mejores formas de hacer las cosas.

Es necesario además de adquirir buenos hábitos, el librarse de los malos, lo que requiere decisión, disciplina, acción y perseverancia.

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¿Y tú… con qué actitud buscas empleo?

¿Sabías que una buena actitud durante la entrevista laboral puede ser determinante para quedarte con el puesto?Te ha pasado que después de ir a tantas y tantas entrevistas ya hasta te da flojera acudir a la entrevista; el problema es que piensas que porque ya has ido a tantas, esta va a ser igual.
Cambia esa idea, aunque tú ya lleves veinte entrevistas en las cuáles te dicen "Nosotros te llamamos". Para la nueva empresa a la que acudes, será la primera vez que te verán. Ellos no conocen todo lo que has pasado, ni saben si traes mal sabor de boca de la empresa anterior o bien si te sientes deprimido.

Lo ideal es que en todas y cada una de tus entrevistas des lo mejor de ti mismo y lleves puesta tu actitud más positiva.

Mira te voy a dar un tip sencillo, recuerda cuando querías conquistar aquella persona que te gustaba, siempre te vestías con lo mejor que tenías o con lo que sentías que te veías mejor, te perfumabas, llegabas a la cita puntualmente y con una sonrisa enorme y lo más importante con ACTITUD POSITIVA, así te hubiera pasado lo que fuera antes de llegar. Justo eso mismo tienes que hacer.

De igual manera, cada entrevista es una conquista, donde tienes que ser la mejor versión de ti mismo.

La BUENA ACTITUD es uno de los factores más importantes para tomar una decisión. Nosotros los de recursos humanos, decimos... hay tanto conocimiento allá afuera, lástima que solo pocos acudan con verdaderas ganas de trabajar.

Un buen tip es recordar momentos de mucha alegría antes de entrar a cada entrevista y revivir esa alegría que sentiste en esos buenos momentos. Esto te ayudará a llegar con una sonrisa en la boca y también recordar que no todo es malo, que también has tenido excelentes momentos en la vida y que esta situación es momentánea.

Sonríe y entra con todo a esa oficina, pensando positivamente, diciendo que tienes disponibilidad inmediata, no hasta que pase la Navidad o el día de Reyes.

Tener una buena trayectoria es tan solo el primer paso para la entrevista, la buena actitud, te abre la puerta completa.

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Cinco claves para trabajar en calma

Para aquellos que tienen una jornada laboral muy larga o cargada de bastante estrés, es recomendable tomar medidas para sobrellevar el ritmo de trabajo y mantener la motivación.

Trabajar con estrés y ansiedad es una opción poco saludable a nivel corporal y emocional para los empleados que están sometidos a jornadas de trabajo largas.

“Zona Empresas”, un sitio de emprendedores, tiene algunos consejos prácticos para trabajar en calma.
Cultive el sentido del humor
En cada situación adversa, la actitud que adopta ante los problemas es una opción personal. No deje que el pensamiento negativo le reste ni un mínimo de energía, si lo permite estará frente a un problema más grave: la desmotivación.
Sea más flexible en su vocabulario
Evite las palabras extremas como todo, nunca o siempre. Las cosas no son blancas o negras, existe un término medio en el ambiente laboral que permite equilibrar las responsabilidades y cumplir con objetivos paulatinamente.
Céntrese en el presente
No se adelante a los problemas porque tal vez nunca lleguen a producirse. Es recomendable aprender a organizar mejor los tiempos y definir las prioridades que requieren las tareas laborales para darles solución pronta.
No se impaciente
La impaciencia no es una buena consejera, sencillamente, porque le roba la paz interior y la concentración. La impaciencia crece todavía más en plena crisis económica donde el ambiente que se respira en muchas empresas es negativo.
No piense tanto en el futuro
No tiene el poder de adivinar el futuro, sin embargo, muchas personas siempre se comportan como si supieran aquello que va a pasar. Deje que las cosas fluyan a su ritmo porque si se esfuerza demasiado en poner toda su energía en el futuro y descuida lo presente corre el peligro de llenarse de más cargas.

Fuente: Finanzas personales

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La respuesta de tu cerebro te ayuda a conseguir empleo

En la actualidad resulta muy difícil encontrar empleo, y no sólo por el perfil que de manera personal buscan los reclutadores, sino también por medio de neurodiagnósticos, es decir, pruebas capaces de mostrar la respuesta de tu cuerpo y el cerebro ante situaciones diversas para conocer mejor al candidato y saber si corresponde o no con el perfil solicitado.

La competencia laboral está muy reñida, miles de egresados salen en busca de empleo pero pocos lo reciben por el hecho de no tener mucha experiencia, pero parece que esto no ha acabado ahí, pues el carácter que según las organizaciones necesitarían no estaría completado por falta de experimentación ante situaciones de cualquier tipo.

Cada vez más empresas emplean el uso de tecnologías para contratar al mejor candidato, pues a veces no es suficiente con que el reclutador se fíe de las palabras del candidato, pues hay ocasiones que mienten, lo que ocasionaría una inestabilidad laboral, tanto para el empleado como para la empresa, por lo que esta última está considerando seriamente el uso de polígrafos y neurodiagnósticos.

Por medio del polígrafo es difícil concretar una selección, pues posee un margen de error de hasta más del 20%, ya que sólo muestra la respuesta del cuerpo en comparación con el neurodiagnóstico, que sólo posee de un 3% a un 4% de margen de error. A través de esta prueba se conoce si el candidato es capaz de responder a una instrucción estricta sin complicaciones, por lo que deberás pensarlo dos veces antes de mencionar habilidades o conocimientos que no estás seguro de poseer.

Ésta tecnología hace que una competencia reñida sea más que eso, pareciera como si se estuviera en busca del empleado perfecto, y es de esperarse, pues hoy en día estamos sumergidos en la crisis económica, lo que hace que opten por mejores resultados que aseguren beneficios para la organización.

Las empresas que más usan este tipo de diagnósticos son las de giro financiero y las aseguradoras, seguramente por la pesadez laboral que podría ocasionar a los empleados el manejo de dinero, etcétera.

Es así como concluye esto, el talento de un empleado depende del funcionamiento cerebral, es decir, además de una buena actitud, conocimiento y habilidad, es necesaria una excelente respuesta cerebral ante situaciones que requieran de esta capacidad.

Posteriormente comentaremos algunos ejercicios para que agilices tu cerebro y mejores este proceso para que esta situación no se vuelva un obstáculo en la búsqueda de empleo.

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6 consejos que te ayudarán a conseguir una entrevista

Al buscar un trabajo no sólo basta con estar motivado y emocionado (quiero pensar que así es), pues también es muy importante que consideres algunos aspectos por los cuales un reclutador se fijará en ti y decidirá llamarte antes que a otra persona.

Es horrible cuando solicitas el empleo y pasan días, semanas y hasta meses y aún sigues esperando la llamada del reclutador, aunque sabes que nunca llegará. Presta atención a lo siguientes consejos para que evites esta situación embarazosa.

1. CV difícil de entender

A los reclutadores no les interesará leer un CV con errores ortográficos o con una mala organización al escribir oraciones, así que deberás dedicarle tiempo a su elaboración, y aunque no es fácil redactarlo, puedes pedir a un profesional que te ayude con ello a cambio de dinero.

2. Conoce tus habilidades

Cuando solicites un empleo asegúrate de conocer tus habilidades para detallarlas en tu CV, pues es lo primero que un reclutador toma en cuenta, pues busca a la persona que en realidad sabe lo que hace. Además, cuando a un empleado se le solicita que realice algo conforme a su profesión no es necesario explicarle cómo hacerlo, pues ya debe tener conocimiento de ello.

3. Atención a detalle

Como lo mencioné, a un reclutador no le interesará leer un CV con errores ortográficos, así que un buen consejo sería revisarlo hasta asegurarse que está perfectamente redactado para una fácil comprensión. Con ello evitarás malinterpretaciones que podrían costarte la entrevista.

4. CV que corresponda con tu perfil

Otro de los errores que se cometen en el CV es detallar información que es irrelevante tomando en cuenta el perfil profesional, es decir, se presume de actividades que no corresponden con el puesto que se solicita ni con el perfil profesional. Un reclutador sólo da 30 segundos de tiempo al CV, así que deberás usar las primeras líneas para lo que creas verdaderamente importante.

5. No mentir en tu CV

Algunos llegan a mentir en su CV para hacer creer a los reclutadores que es lo que buscan, pero deberás pensarlo 2 veces antes de entregarlo, pues hoy en día se tiene acceso al perfil profesional de cada persona desde las redes sociales, algo indispensable para los reclutadores para conocer a los candidatos, que en ocasiones arruinan su oportunidad cuando estos no muestran congruencia con la información brindada en el CV y la que se encuentra en las redes sociales.

6. De los primeros en entregar su CV

En la actualidad, la búsqueda de empleo es una gran competencia entre profesionistas, y es probable que a un reclutador no le interese leer tantos CV’s como para llevarse toda la semana, así que habría que estar atento a cualquier anuncio y dejar tu CV lo más pronto que puedas para que logres asegurar su atención, siempre y cuando hayas tomado en cuenta todo lo anterior.

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¿Los mexicanos, impuntuales?

Hoy y siempre, los mexicanos debemos pensar en cómo ser mejores y un muy buen comienzo será acabar con una improductiva y molesta tradición: la impuntualidad.

Lamentablemente los mexicanos hemos sido catalogados como “una cultura impuntual.”

La impuntualidad es un mal hábito de descortesía que denota una gran falta de respeto, ya que nuestra impuntualidad roba el tiempo de los demás.

En el ámbito laboral esta mala práctica puede ocasionar que en citas, reuniones o negociaciones nos veamos en desventaja ante las personas que sí llegaron a tiempo.

La puntualidad es el claro reflejo del interés y uno de los valores más apreciados en todos los aspectos de la vida, al practicarla demostramos atención, respeto y civismo hacia los demás.

Así que bajo ninguna circunstancia debemos hacer que nos aguarden ya que los pensamientos de quien nos espera pueden tomar un curso desfavorable.

Es preferible no exponernos a que nos reciban con una actitud hostil aunque sea con causa justificada por llegar tarde.

Si no conocemos dónde está la calle de la empresa que nos cita o no sabemos llegar salgamos con tiempo de sobra y tratemos de llegar 15 minutos antes de nuestra cita.

Sigamos la tradición japonesa que dice: la persona que llega puntual a los compromisos es educada, quien llega 5 minutos antes demuestra respeto y quien llega tarde, ofende.

Acostumbrémonos a no ofender con nuestra impuntualidad y recordemos que la vida es muy corta, y sus instantes corren sin jamás detenerse.

Con la economía del tiempo podremos encontrar los medios para administrarnos y romper con esa mala imagen de impuntuales que tenemos los mexicanos.

Fuente: plan-carrera.monster.com.mx

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Descubre los primeros pasos para conseguir empleo

Encontrar trabajo al finalizar los estudios es un problema para los egresados de la actualidad, y eso se refleja en las estadísticas. 4 de cada 10 encuentran trabajo en el campo que les corresponde, y según una encuesta realizada por Trabajando.com a 13 mil personas, el 61% de éstas no trabaja en algo relacionado con sus estudios, y el 62% de ellos asegura que es bueno como experiencia en otras áreas del mercado laboral. Un 13% indico poco positivo el trabajar en algo diferente a lo estudiado.

Actualmente, el conseguir un empleo depende del desempeño académico y la empatía que una persona pueda tenerle a sus compañeros para resolver situaciones ayudándose mutuamente. Ser una persona con demasiadas preguntas, que no se queda callada y se prepara para cualquier cosa es de las más requeridas por las organizaciones.

Después de egresar de la institución es difícil pensar qué es lo que nos espera, pues en ella nos han enseñado tantas materias y actividades que creemos que somos capaces de hacer todo, o no todo, y nos vamos por el camino más fácil. Se recomienda basarse en sus principios y en la afectación emocional que los de su alrededor le brinden para que se sienta agusto en su próximo empleo, por lo que habría que analizar y preguntar, nada complicado.

Es necesario reconocer nuestras cualidades como persona y empleado, pues con ello podremos sobresalir en entrevistas de trabajo tras competir con personas que también lo requieren. Esa es la actual competencia para conseguir un empleo, algo que debe ser previsto antes de acudir para preparar nuestro perfil.

Lo importante de esto es que, según el empleo que tome, irá adquiriendo conocimientos, pero deberá sentirse seguro de lo que hace y en dónde, pues de ello depende su actitud y la forma en que realiza las cosas, pues todo ello afecta a la productividad laboral. Para ello es necesario conocerse y corresponder a sus necesidades, no sólo a sus conocimientos.

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La empleabilidad...

Cuando llegas a una entrevista de trabajo no basta con mostrar un currículum vitae bien elaborado y contestar correctamente a las preguntas o cuestionarios del empleador, anteriormente a este punto tienes que sacar provecho a tu “empleabilidad”.

Por esto mismo aquí te dejamos los siguientes 10 consejos para obtener ese empleo deseado.

La “empleabilidad” se basa en el desarrollo continuo de tus conocimientos, habilidades y actitudes y se manifiesta en el mayor o menor interés que las empresas muestren en ti como candidato, según los expertos de OCCMundial.

1. Examina fríamente cuáles son tus habilidades y fortalezas

2. Identifica las empresas y los reclutadores que quieres que te entrevisten.más importantes.

3. Investiga qué es lo que buscan en los candidatos las empresas que te interesan.

4. Investiga también el mercado objetivo de la empresa, sus competidores y consumidores.

5. Revisa qué es lo que te motiva para destacar en tu trabajo y así podrás desarrollar la autonomía necesaria para que te confíen mayores responsabilidades

6. Sé autocrítico para incrementar tus niveles de confianza más no despiadado contigo mismo

7. Actualiza constantemente tu formación.

8. Observa dónde se encuentran las oportunidades de desarrollo, innova y haz propuestas para mejorar procesos.

9. Practica el marketing personal, sé tu principal promotor y aprende a venderte, ya sea para un nuevo empleo o una promoción.

10. Trabaja constantemente en tus habilidades interpersonales como la capacidad de trabajo en equipo, de escucha, de adaptación y de comunicación asertiva.

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¿Cómo identificar si mi compañero se volvió mi enemigo?

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