En la actualidad resulta muy
difícil encontrar empleo, y no sólo por el perfil que de manera personal buscan
los reclutadores, sino también por medio de neurodiagnósticos, es decir,
pruebas capaces de mostrar la respuesta de tu cuerpo y el cerebro ante situaciones
diversas para conocer mejor al candidato y saber si corresponde o no con el
perfil solicitado.
La competencia laboral está
muy reñida, miles de egresados salen en busca de empleo pero pocos lo reciben
por el hecho de no tener mucha experiencia, pero parece que esto no ha acabado
ahí, pues el carácter que según las organizaciones necesitarían no estaría completado
por falta de experimentación ante situaciones de cualquier tipo.
Cada vez más empresas
emplean el uso de tecnologías para contratar al mejor candidato, pues a veces
no es suficiente con que el reclutador se fíe de las palabras del candidato,
pues hay ocasiones que mienten, lo que ocasionaría una inestabilidad laboral,
tanto para el empleado como para la empresa, por lo que esta última está
considerando seriamente el uso de polígrafos y neurodiagnósticos.
Por medio del polígrafo es
difícil concretar una selección, pues posee un margen de error de hasta más del
20%, ya que sólo muestra la respuesta del cuerpo en comparación con el
neurodiagnóstico, que sólo posee de un 3% a un 4% de margen de error. A través
de esta prueba se conoce si el candidato es capaz de responder a una
instrucción estricta sin complicaciones, por lo que deberás pensarlo dos veces
antes de mencionar habilidades o conocimientos que no estás seguro de poseer.
Ésta tecnología hace que una
competencia reñida sea más que eso, pareciera como si se estuviera en busca del
empleado perfecto, y es de esperarse, pues hoy en día estamos sumergidos en la
crisis económica, lo que hace que opten por mejores resultados que aseguren
beneficios para la organización.
Las empresas que más usan
este tipo de diagnósticos son las de giro financiero y las aseguradoras,
seguramente por la pesadez laboral que podría ocasionar a los empleados el
manejo de dinero, etcétera.
Es así como concluye esto,
el talento de un empleado depende del funcionamiento cerebral, es decir, además
de una buena actitud, conocimiento y habilidad, es necesaria una excelente
respuesta cerebral ante situaciones que requieran de esta capacidad.
Posteriormente comentaremos
algunos ejercicios para que agilices tu cerebro y mejores este proceso para que
esta situación no se vuelva un obstáculo en la búsqueda de empleo.
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