Tienes perfil de emprendedor online?

Cada día hay más emprendedores que apuestan por los negocios en la Web. En los últimos años, Internet se ha convertido en la plataforma de comunicación con mayor crecimiento de todos.
Generalmente se cree que para ser emprendedor online también hay que saber utilizar palabras como  social media, SEO, marketing online, trends y muchas otras.  En fin, una mezcla de conceptos que generan mayor confusión en torno a la definición de este nuevo actor comercial.
Ser emprendedor Web no es sinónimo de geek. Y aunque si necesitas conocer este medio, no debes quedarte únicamente con el lado tecnológico, puesto que al ser empresario también requieres de otras habilidades como la administración, el liderazgo y la capacidad para hacer networking.
Si definimos el término podemos decir que el perfil de un verdadero emprendedor Web, que se encamina al éxito, debe poseer las siguientes cualidades. Toma nota y haz un análisis de si cuentas con ellas o debes desarrollarlas. Recuerda que éstas serán necesarias si deseas incursionar y tener éxito con un negocio en Internet:
- Investigador de tendencias
Tanto para los productos que comercializas como para el uso de herramientas y de redes sociales, debes saber qué y cómo consumen los usuarios de Internet. Por ejemplo, es muy importante que consideres a los dispositivos móviles, pues cada día son más las personas que navegan a través de ellos.
- Experimentado (o experimentador) en herramientas digitales
El mundo Web avanza con rapidez y debes mantenerte siempre actualizado. Por lo general, un emprendedor online tiene gadgets y está al pendiente de las noticias sobre tecnología.
- Un informático
Aunque no tienes que ser un programador, debes rodearte por personas que dominan el lenguaje Web. Para iniciar un negocio en este sector debes comprender que Internet funciona diferente que los demás canales.
- Demuestra pasión
Ésta puede ser tu mejor ventaja competitiva frente a los grandes. El emprendedor online se emociona por el gran abanico de posibilidades que hay en la red.
- Tiene paciencia
Como cualquier empresario valioso tiene presente que el éxito no será inmediato. Entiendes y sabes que los resultados de tus campañas y acciones Web los obtendrás con el tiempo. Otro punto, es que sabes que Internet está en crecimiento y que su uso se incrementa año con año.
- Tiene alta autoestima
Desarrollar esta cualidad es necesario para superar los obstáculos y cumplir con todos los objetivos, incluso para liderar a tu equipo.
- Asume riesgos
Ningún negocio es completamente seguro y eso es algo que todo emprendedor debe saber. Sin embargo, es importante que elabores un Plan de negocios y que hayas proyecciones financieras periódicamente.
- Es creativo e innovador
La innovación es clave para un emprendedor online. Esta cualidad es necesaria para adaptarse a los cambios en el medio, ser competitivo y encontrar nuevas soluciones a los problemas y maneras de satisfacer las necesidades de los clientes.
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- Desarrolla el liderazgo
Debes ser líder para saber conducir a todo tu equipo a cumplir con las metas. Es básico que compartas tu visión y tu forma de operar.
- Administra sus recursos
Por lo general, los negocios online inician con poco dinero y con un limitado equipo humano. Por eso debes aprender a distinguir entre los costos necesarios, elegir al talento capaz de realizar sus tareas y potencializar al máximo cada esfuerzo.
- Es proactivo
Un emprendedor Web es una persona que le gusta estar en el día a día y probar cosas diferentes. Sabe que cualquier sitio o plataforma es perfectible y que debe adecuarse a los cambios, a las tendencias y a las innovaciones tecnológicas.  

Fuente: SoyEntrepreneur

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¿Irás a una entrevista laboral? Verifica si ya tienes todo listo...

Es importante prepararse adecuadamente para la realización de una entrevista de trabajo.

Es necesario cuidar al máximo todos los detalles, con el fin que nuestra labor de “Marketing Personal” sea lo más convincente y persuasiva posible,  ya que va a llevar a cabo un proceso de “venta” de ti mismo (a).

Debes tener claros aspectos, tales como:
Tu/s objetivo/s profesional/es (a corto, medio y largo plazo).
Tus cualidades, destrezas y conocimientos relacionados con el puesto al que te postulas.
Tus puntos a mejorar y lo que puede aportar a la compañía.

Prepara también:
Información acerca de la empresa y del puesto de trabajo.
Tu Curriculum, documentación acreditativa y posibles referencias.
Posibles preguntas que puedan hacerle y la forma de abordar tus respuestas.
Tu expresión verbal y también la no verbal (gestos, posturas, movimientos, etc.)
Tu imagen y apariencia. Ésta debe ser formal y discreta. Evita, por tanto, colores llamativos y detalles excesivos.


Fuente: degerencia.com

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La empleabilidad...

Cuando llegas a una entrevista de trabajo no basta con mostrar un currículum vitae bien elaborado y contestar correctamente a las preguntas o cuestionarios del empleador, anteriormente a este punto tienes que sacar provecho a tu “empleabilidad”. 

Por esto mismo aquí te dejamos los siguientes 10 consejos para obtener ese empleo deseado.

La “empleabilidad” se basa en el desarrollo continuo de tus conocimientos, habilidades y actitudes y se manifiesta en el mayor o menor interés que las empresas muestren en ti como candidato, según los expertos de OCCMundial.

1. Examina fríamente cuáles son tus habilidades y fortalezas 

2. Identifica las empresas y los reclutadores que quieres que te entrevisten.más importantes.

3. Investiga qué es lo que buscan en los candidatos las empresas que te interesan.

4. Investiga también el mercado objetivo de la empresa, sus competidores y consumidores.

5. Revisa qué es lo que te motiva para destacar en tu trabajo y así podrás desarrollar la autonomía necesaria para que te confíen mayores responsabilidades

6. Sé autocrítico para incrementar tus niveles de confianza más no despiadado contigo mismo

7. Actualiza constantemente tu formación.

8. Observa dónde se encuentran las oportunidades de desarrollo, innova y haz propuestas para mejorar procesos.

9. Practica el marketing personal, sé tu principal promotor y aprende a venderte, ya sea para un nuevo empleo o una promoción.

10. Trabaja constantemente en tus habilidades interpersonales como la capacidad de trabajo en equipo, de escucha, de adaptación y de comunicación asertiva.

Meta7 / Asesoría Personalizada para la Búsqueda de Empleo

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¿Tú utilizas tus tarjetas de presentación?

Las tarjetas de presentación son una herramienta que proyecta la imagen profesional de quien las utiliza; deben tener un diseño sencillo pero elegante.

Son una forma de presentación no verbal que dice mucho del propietario es la cara que se da a los demás incluso después de haber tenido una reunión.

La tarjeta de presentación debe contener el nombre completo, cargo, correo electrónico, dirección de la oficina y número telefónico.

Las tarjetas de presentación deben tener una buena calidad y estar impecables, para lo que se recomienda el uso de un tarjetero.

Recibir una tarjeta arrugada, manchada o tachonada habla de una persona descuidada que no le da la importancia a su imagen profesional

Otro error es elegir un papel muy delgado o una impresión de mala calidad ya que  causará un efecto negativo.

Siempre deben utilizarse únicamente para el ámbito profesional, nunca para efectos personales.

Para llevarlas utiliza un tarjetero, que además de una buena imagen profesional, evita que se maltraten.

Nunca debes rayarlas, si la información es vieja o tiene algún dato incorrecto, es preferible no entregarla que dar una tachada.

Cuando vayas a una reunión de negocios o algún evento profesional, lleva varias tarjetas, ya que debes entregarlas a todos los presentes.

Nunca salgas sin ellas, recuerda que nunca se sabe en qué momento podrás necesitar una.

Meta7 / Asesorías Personalizadas para la Búsqueda de Empleo 

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Tu imagen dice mucho de ti…

Cuando tenemos que ir a una entrevista de trabajo muy pocas son las personas que preparan su ropa o seleccionan que se llevaran puesto, nuestra imagen dice mucho de nosotros, de nuestros gustos y preferencias, así que cuando te presentes en una entrevista, toma en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. 

Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco está en mostrarse tal y como eres,  procura transmitir una imagen profesional y confiable, debes sentirte a gusto con lo que llevas puesto para que fluyas de manera normal en la entrevista.

Compartimos contigo estos tips para que proyectes seguridad, confianza y una buena imagen:

1. Es mejor utilizar colores conservadores en algún tono azul o gris. Usar negro puede resultar muy serio, si lo ocupas lleva otro color cerca de tu cara para suavizar tu imagen.

2. Es preferible usar camisas que camisetas. Si la situación lo requiere lleva corbata.

3. No uses sandalias, chanclas o calzado similar, es demasiado informal.

4. Si usas traje, comprueba que te quede bien, ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.

5. No conviene usar pantalones tipo pescador, ni calentadores en las piernas.

6. Si eres mujer no te pintes las uñas de colores escandalosos. Mantén las uñas cuidadas y limpias.

7. Utiliza medias, pueden ser de color neutral o del algún color que combine con tus zapatos.

8. Vigila los accesorios y complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas. Evita cargarte de joyeria innecesaria.

9. Evita las cazadoras de cuero (chamarras), son demasiado deportivas.

10. Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, ya sea el color de tu blusa, camisa, o corbata.

 Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más apropiado.

Esperamos que estos tips te sean de gran ayuda para prepararte para tu próxima entrevista. ¡Mucha suerte y éxito en tu búsqueda de empleo!

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¿Y tú te apoyas en tus contactos para conseguir empleo?

Si tu respuesta fue no, estás desperdiciando una verdadera oportunidad para conseguir empleo de manera más rápida, debido a que tus amigos tienen conocidos, por lo que puedes incrementar la posibilidad de llegar a más personas. 

Una de las limitantes para apoyarnos en la gente que conocemos para obtener un empleo, es nuestra identidad cultural; nos da pena, vergüenza el que los demás se enteren que estamos desempleados y que estamos en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. 

Se recomienda crear una estrategia para aumentar nuestra red de contactos personales y profesionales, a lo que nombramos "networking”.

Debemos crear nuestra Marca Personal mediante una estrategia de mercadotecnia, para que de esta forma se te valore, reconozca y seas visible, lo que te brindará las herramientas necesarias para posicionarte, ya que al satisfacer las necesidades de los demás con los servicios que ofreces, te diferencias y sobresales por tus atributos y características propias –tu personalidad- lo que te permite competir con los mejores.

¿Cómo vas a encontrar tu próximo empleo?

• Apóyate en la gente que conoces de una forma directa e indirecta: jefes, colaboradores, amigos y familiares, descubre a cuántas personas conoces y organiza esa información.
• Las empresas piden a sus empleados que les recomienden a sus conocidos cuando abren nuevas vacantes, sintiendo más confianza para que esas personas asuman sus responsabilidades.  
• Facilita a los demás el localizarte, muéstrate disponible, esto facilitará que te tengan en mente y también aumenta tu visibilidad, administra una página web personal o un blog donde des a conocer tu perfil profesional, publicando artículos, diseños, reflexiones sobre ciertos temas, tu CV, tus intereses laborales, etc. Mantén actualizados tus datos: correo electrónico, número de teléfono y celular, así como también debes estar presente en las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin) lo cual te permitirá estar en contacto con empresas o personas que tengan que ver con tu ámbito profesional.
• Aprovecha cada ocasión en donde conoces gente nueva: viajes, cursos, actividades recreativas, al practicar un deporte, ferias, congresos profesionales, fiestas, etc. Conocer y relacionarnos con las personas que se encuentran en la misma situación que nosotros no es una competición sino un estilo positivo de relacionarnos. 

Hacer Networking personal es básicamente aprovechar cada oportunidad en la que conocemos gente para relacionarnos, es importante que hables de tu experiencia profesional, de los temas que te  interesan, y sin pena decir que estás en la búsqueda de empleo, intercambia tu tarjeta de presentación o tus datos personales, tal vez exista alguien que te pueda ayudar y te recomiende para que vayas a una entrevista de trabajo.

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Crea tu propia Marca Personal… ¡Es única!

Actualmente en un mundo globalizado, las oportunidades escasean y la competitividad entre marcas de variados productos crece paulatinamente, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias más vendedoras es común para atraer a mayores consumidores y para mantener a sus clientes.

Pero si esta situación la trasladamos a la hora de buscar empleo, qué es lo que sucede o de qué forma podemos nosotros convertirnos en un producto competitivo que se ofrece en el mercado; cómo lograr que nuestras características sobresalgan de los demás. Para conseguirlo, debemos de crear un plan para que nuestro nombre sea una marca agradable, sólida y que cautive a nuestros clientes: los reclutadores, mostrándonos como ese producto que cubrirá sus necesidades específicas al utilizar nuestros servicios.

Existen muchos profesionales que han visto pasar las oportunidades delante de sus ojos porque han sido incapaces de crear una verdadera estrategia de marketing con la experiencia que han adquirido.

El marketing personal no es vender sólo una imagen, sino que se trata de hacer un inventario de nuestras capacidades y ofrecerlas a quién le interese;  los profesionales son personas que ofrecen sus servicios a otras personas, por tal motivo, es importante crear una Marca Personal, dejando una huella profunda de nuestra personalidad.

Detrás de un cierre de ventas o de una negociación ésta puede cambiar completamente cuando se va más allá de las características técnicas de lo convenido, cuando en ambos lados de la mesa se establece una conexión emocional, una sintonía. Y eso no sucede si no entra el factor personal.

Un profesional que no incluye su toque o su visión propia se queda a medias. La clave no está en eliminar las opiniones propias y dejar tu profesionalismo en algo neutro y gris para contentar a todos sino en hacer tu trabajo lo mejor posible. Lo personal está relacionado con la identidad, los valores o las creencias que nos hacen únicos.

Imagina que tienes un problema y necesitas a un profesional de confianza pero no conoces a nadie ¿Qué harías? Podrías preguntar a tus amigos o familiares, navegar en Internet o buscar en un directorio. Pero no puedes escoger a cualquiera, sino a aquél que te ofrezca garantías.

La Marca Personal pretende ayudar a las personas a posicionarse, a ocupar un lugar preferente en la mente de otros (jefes, colaboradores, clientes, votantes, colegas, familia, amigos,…).

Este no es un concepto nuevo; surgió en Estados Unidos hace más de diez años y dice: “yo tengo algo que ofrecer y tu tienes una necesidad, por lo tanto podemos realizar un intercambio, pero antes debes conocerme y confiar en mí”.

Por lo tanto este concepto ayuda a sobresalir a quienes aportan valor. Un profesional con Marca Personal es alguien que piensa por sí mismo que no deja de crecer, que innova, que es creativo y que es visible. Se trata de aprender a vender nuestro trabajo para no tener que vendernos nosotros.

Te recomendamos crear una estrategia para darte a conocer y promoverte, es importante que contestes a las siguientes preguntas ya que estás te ayudarán a definir cuáles son tus puntos sobresalientes y en cuales tienes que trabajar:

¿Qué está pasando en el mercado laboral al cual quiero ingresar?

¿Qué puedo ofrecerles ahora y que tengo que aprender para el futuro?

¿Cuánto valgo y donde quiero trabajar?

¿Cómo puedo decir y demostrar a los demás lo que puedo hacer?

¿Cómo puedo convencerlos?
¿Qué me hace diferente o sobresaliente de las otras personas en mi área profesional?
¿Qué cualidades y habilidades poseo y cuáles me hacen falta desarrollar para destacar en el área de mi interés?
¿Qué imagen laboral estoy proyectando? ¿Es la adecuada o necesito verme más serio y profesional, o por el contrario, me serviría más una imagen creativa?
¿Tengo los contactos suficientes? ¿Necesito nuevos contactos para cumplir con mis fines? ¿Poseo las habilidades de socialización adecuadas?
¿Cuáles son las características que me hacen sobresalir, aquellos elementos que hacen que la gente me identifique claramente?

Esperamos que este artículo haya sido de tu agrado, y que estés satisfecho (a) con tus respuestas, si no te invitamos a que trabajes en ello para que estés convencido (a) de que estas son las características que deseas transmitir, te deseamos mucha suerte y éxito.

¿Qué otros temas te interesan?, envíanos tus propuestas, dudas o comentarios…

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7

Twitter: @rosaliamontes

rosalia.montes@meta7.com.mx

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Aprende los secretos para diferenciarte de otros candidatos cuando buscas empleo

Cuando buscamos empleo siempre vamos con la idea de ser entrevistados como si fuera un interrogatorio por parte de algún reclutador. Esto es muy común y a la vez triste, debido a que muchas personas no se conocen así mismas, no definen metas y tampoco cuentan con  indicadores que les muestren si van en la dirección correcta. También otro gran error se da al momento de diseñar nuestro currículum, el cual fue redactado desde nuestra óptica y escribiendo objetivos como “encontrar una empresa que me permita desarrollar mis habilidades y aportar con mi experiencia…”,  pensando que es muy claro para cualquier lector, sin embargo en 30 segundos puede ser descartado por no saber transmitir nuestras habilidades, experiencia, resultados  y sin aportar algún valor para la empresa.

Lo anterior ocurre principalmente porque somos seres humanos y además emocionales. Sí cerramos los ojos e imaginamos  que pasaría si de repente alguien entra a nuestro cerebro y nos cambia el chip de ser humano y nos coloca el de un producto, eliminando todas las emociones. ¿Qué pasaría?...

Primero tendría que saber para qué sirvo, la función que realizo y las habilidades que poseo, con la finalidad de elaborar mi ficha técnica, que en el mundo de los seres humanos se llama currículum vitae. El siguiente paso después de conocer las características del  producto es muy importante realizar un análisis que me permita identificar mis fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (Análisis FODA), para determinar el mercado objetivo donde intento posicionarme como producto estrella y que sería equivalente al autoconocimiento en un ser humano. La información es muy valiosa, ya que me permitirá identificar a clientes potenciales y la estrategia para fijar el precio de venta. En un plano humano sería la definición de mis pretensiones económicas y conocer en qué tipo de empresas buscaría empleo.

También es muy importante conocer a la competencia, para evitar ser clasificado como otro producto del montón  y todavía más difícil cuando existen estereotipos que ya están fijos en la mente de los clientes. Será necesario realizar un análisis de la competencia, para aprovechar todas mis fortalezas, encontrar  diferenciadores y determinar mis ventajas competitivas para establecer la estrategia de marketing y únicamente con preguntarnos: ¿Qué me hace único, especial, diferente y destacado?, ¿Qué piensan los demás de mi?, ¿Qué me enorgullece y qué me apasiona?; en un proceso de búsqueda de empleo esto nos ayudaría a contestar la tan temida pregunta y ¿Por qué debo de contratarte a ti y no a otro?.

Ahora diseñaremos nuestra marca, ya que un producto sin marca es muy fácil de ser copiado por la competencia, pero la marca es única. En este punto lo más importante es identificar brevemente como quiero ser recordado en la mente del cliente; si de nuevo regresamos al mundo de los seres humanos sería mencionar a qué me dedico, el nivel de experiencia que poseo y los principales beneficios que ofrezco cuando me contraten. Por ejemplo si soy un Administrador y he trabajado como gerente en empresas de producción implementando sistemas ERP, podría ser  “Gerente de Administración experto en implementaciones ERP´s”.

Ahora estamos listos para el proceso de publicidad y promoción del producto, por lo que la comunicación en este punto será fundamental, ya que  si cometemos errores podríamos posicionarnos en otro mercado, crear confusiones a los clientes potenciales o no generar el interés adecuado en el producto.

Hay muchos medios para la publicidad, pero en el supuesto de comenzar por internet, nuestra página debe contener características, beneficios y diferenciadores para generar esa motivación de compra en el cliente y aquí aplicaría la ley de google, donde será necesario estar visible en la mayor cantidad de lugares posibles y además tener la imaginación suficiente para ser encontrados fácilmente cuando el cliente nos busque y decida su compra.

En un ámbito laboral, la comunicación de una marca personal implicaría estar presente en bolsas de trabajo como Monster y redes profesionales, pero lo más importante es hacerle la vida más fácil al reclutador escribiendo en tu currículum palabras clave  que sean comprendidas por cualquier lector y al momento de las entrevistas siendo más participativos tratando de detectar necesidades de las empresas, para ofrecer soluciones con base en mi experiencia profesional y ejemplificándolas con anécdotas que le permitan al reclutador identificar patrones de confianza, habilidades y fortalezas.

Construye tu propia marca para diferenciarte del resto. ¡Suerte!

“Un producto puede quedar desfasado de prisa, pero una marca de éxito es eterna” Stephen King.

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Meta7 Asesorías en Empleo 

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Aprende a responder a “¿Por qué debo contratarte a ti?” www.meta7.com.mx

Es muy común no prepararnos para una entrevista de trabajo, por lo general el 57% de las personas que buscan empleo no lo hacen. Lo peor es que vamos a la entrevista de trabajo a jugar a la “ruleta rusa laboral”, es decir que todo lo dejamos a la suerte y rezando que no nos pregunten cuestiones personales como ¿por qué debo contratarte a ti y no a otra persona? o en su nueva modalidad ¿por qué crees que eres el candidato(a) ideal?... lo primero que pasa es que nos quedamos fríos y se nos viene el mundo encima contestando lo primero que nos viene a la mente. Desafortunadamente cuando improvisamos las cosas salen mal.

Para todas estas preguntas lo mejor y lo que siempre sugerimos en nuestras asesorías es que el día previo a la entrevista nos dediquemos un par de horas para realizar un trabajo de “autoreflexión” y comenzando por contestar las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son mis cualidades y valores que he detectado y otras personas me han dicho?
2. ¿Qué es lo que más disfruto de mi trabajo? y para reafirmar ¿Qué trabajo realizaría gratis y no me importaría?

Aquí descubriremos cuál es nuestra magia e identificaremos nuestras fortalezas. Además, para aumentar nuestra seguridad ante cualquier reclutador, debemos comenzar a creernos todas esas cualidades y valores.

Es muy importante hacer  una lista de ellas y colocarlas en un lugar donde las observemos constantemente; puedes desde usarla como  fondo de pantalla de tu computadora hasta colocarla en el espejo o el refri.

El siguiente paso será leer nuestro currículum y además de revisar la forma, vamos a concentrarnos en nuestras experiencias pasadas identificando todo aquello que mejoramos desde el primer día que estuvimos trabajando hasta el último. Es un ejercicio muy sencillo ya que mientras cerramos los ojos y comenzamos a ver una película desde que nos presentaron, llegamos a nuestro lugar de trabajo hasta que salimos de la empresa estaremos viendo todo lo que logramos. Cualquier detalle es importante porque cuando abras tus ojos, vas a ir por un papel y los escribirás haciendo una lista de logros.

Para finalizar, identifica de tus fortalezas y logros que te hacen único(a), para que identifiquemos nuestros diferenciadores o, como dicen en marketing, para que descubramos nuestras ventajas competitivas, ya que serán las espadas que utilizaremos al momento de la entrevista de trabajo.

Al principio puede costar un poco de  esfuerzo ya que no es fácil saber cómo somos. Sin embargo, con perseverancia y tranquilidad lo lograrás. Siempre es mejor hacer ese ejercicio en la comodidad de tu hogar que en presencia de un reclutador y con un componente de estrés por la respuesta.

Lo que si te garantizo es que al finalizar el ejercicio obtendrás muchos argumentos para contestar la pregunta de ¿Por qué debo de contratarte a ti?

Recuerda que  "Debido a que no eres igual que otro ser humano, tu eres incomparable".- Brenda Ueland.

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