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Eres recién egresado y quieres encontrar tu primer empleo…



Uno de los principales retos es conseguir empleo al egresar de la universidad, por lo que debes crear una estrategia…

Los procesos de selección son largos y costosos, muchas empresas recurren primero a sus contactos cuando necesitan cubrir un puesto.

Cuando las empresas necesitan contratar a profesionales, con o sin experiencia, utilizan las bolsas de trabajo de las universidades.

Las prácticas profesionales y becas. Son una excelente manera de conseguir una primera experiencia profesional.

Busca directamente en el sitio web de las empresas ya que han creado un apartado "Trabaja con nosotros" donde publican sus vacantes.

Los portales de empleo cuentan con las bases de datos más extensas y es donde suelen acudir las empresas a buscar Cv´s.

En las ferias de empleo puedes conocer empresas que necesitan contratar, su actividad y cultura corporativa, el perfil de candidatos, etc.

El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejor remunerado, ni en la empresa más famosa, te ayudara a obtener experiencia.

Reconoce tus fortalezas, qué actividades haces muy bien y disfrutas realizar que sean trasladables a lo laboral.

Es poco probable que te quedes en tu primer empleo mucho tiempo, mantente activo en la búsqueda laboral y haz crecer tus contactos.

Concentra tu búsqueda laboral en puestos, empresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades, objetivos y fortalezas.

Disfruta de lo que haces y a lo que te dedicas, ese es el secreto de la felicidad.

Meta7 / Asesorías para la Búsqueda de Empleo

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Explota Linkedin al máximo para tu búsqueda de empleo



Linkedin es una herramienta increíblemente poderosa que tiene un amplio alcance y recursos que te pueden beneficiar

Te damos a conocer estos consejos efectivos para conseguir empleo:

Realiza una lista de 40 empresas Objetivo donde te gustaría trabajar. Has de estar al día de todo lo que ocurre en ellas.

Aprovecha la información que te da LinkedIn para saber quién dirige las empresas que tienes en tus listas. Mira quién trabaja ahí y síguelas.

Manda un email a través de LinkedIn a los altos cargos o consigue sus emails para poder contactar con ellos.

Sé breve, claro y convincente. Diles por qué les estás enviando un correo, siempre trata de responder a la pregunta “por qué tú”.

Sube recomendaciones. Has de convencer a las personas que conoces y con las que has trabajado para que te escriban una reseña a tu favor.

Únete a grupos donde están ellos (lo puedes saber viendo su perfil) y sé activo colaborando y aportando. Esto te dará visibilidad.

Busca a los encargados de contratación y de RH de las empresas objetivo. Has de llegar a ellos como sea para poder ofrecerles tus servicios.

Utiliza tus contactos para pedir referencias, recursos y asistencia de cualquier tipo.

Publica presentaciones que llamen la atención, mostrando lo que puedes hacer y qué ganarían las empresas al contratarte.

Aprovecha otras redes sociales y publícalas en LinkedIn. Tu twitter o perfil de facebook pueden ayudarte.

Actualízate y está al tanto de eventos de tu sector. Te podría convenir muchísimo asistir y hacer algunos contactos. 

Meta7 / Asesorías Personalizadas para la Búsqueda de Empleo. 

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Crea tu propia Marca Personal… ¡Es única!


Actualmente en un mundo globalizado, las oportunidades escasean y la competitividad entre marcas de variados productos crece paulatinamente, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias más vendedoras es común para atraer a mayores consumidores y para mantener a sus clientes.

Pero si esta situación la trasladamos a la hora de buscar empleo, qué es lo que sucede o de qué forma podemos nosotros convertirnos en un producto competitivo que se ofrece en el mercado; cómo lograr que nuestras características sobresalgan de los demás. Para conseguirlo, debemos de crear un plan para que nuestro nombre sea una marca agradable, sólida y que cautive a nuestros clientes: los reclutadores, mostrándonos como ese producto que cubrirá sus necesidades específicas al utilizar nuestros servicios.

Existen muchos profesionales que han visto pasar las oportunidades delante de sus ojos porque han sido incapaces de crear una verdadera estrategia de marketing con la experiencia que han adquirido.

El marketing personal no es vender sólo una imagen, sino que se trata de hacer un inventario de nuestras capacidades y ofrecerlas a quién le interese;  los profesionales son personas que ofrecen sus servicios a otras personas, por tal motivo, es importante crear una Marca Personal, dejando una huella profunda de nuestra personalidad.

Detrás de un cierre de ventas o de una negociación ésta puede cambiar completamente cuando se va más allá de las características técnicas de lo convenido, cuando en ambos lados de la mesa se establece una conexión emocional, una sintonía. Y eso no sucede si no entra el factor personal.

Un profesional que no incluye su toque o su visión propia se queda a medias. La clave no está en eliminar las opiniones propias y dejar tu profesionalismo en algo neutro y gris para contentar a todos sino en hacer tu trabajo lo mejor posible. Lo personal está relacionado con la identidad, los valores o las creencias que nos hacen únicos.

Imagina que tienes un problema y necesitas a un profesional de confianza pero no conoces a nadie ¿Qué harías? Podrías preguntar a tus amigos o familiares, navegar en Internet o buscar en un directorio. Pero no puedes escoger a cualquiera, sino a aquél que te ofrezca garantías.

La Marca Personal pretende ayudar a las personas a posicionarse, a ocupar un lugar preferente en la mente de otros (jefes, colaboradores, clientes, votantes, colegas, familia, amigos,…).

Este no es un concepto nuevo; surgió en Estados Unidos hace más de diez años y dice: “yo tengo algo que ofrecer y tu tienes una necesidad, por lo tanto podemos realizar un intercambio, pero antes debes conocerme y confiar en mí”.

Por lo tanto este concepto ayuda a sobresalir a quienes aportan valor. Un profesional con Marca Personal es alguien que piensa por sí mismo que no deja de crecer, que innova, que es creativo y que es visible. Se trata de aprender a vender nuestro trabajo para no tener que vendernos nosotros.

Te recomendamos crear una estrategia para darte a conocer y promoverte, es importante que contestes a las siguientes preguntas ya que estás te ayudarán a definir cuáles son tus puntos sobresalientes y en cuales tienes que trabajar:

¿Qué está pasando en el mercado laboral al cual quiero ingresar?
¿Qué puedo ofrecerles ahora y que tengo que aprender para el futuro?
¿Cuánto valgo y donde quiero trabajar?
¿Cómo puedo decir y demostrar a los demás lo que puedo hacer?
¿Cómo puedo convencerlos?
¿Qué me hace diferente o sobresaliente de las otras personas en mi área profesional?
¿Qué cualidades y habilidades poseo y cuáles me hacen falta desarrollar para destacar en el área de mi interés?
¿Qué imagen laboral estoy proyectando? ¿Es la adecuada o necesito verme más serio y profesional, o por el contrario, me serviría más una imagen creativa?
¿Tengo los contactos suficientes? ¿Necesito nuevos contactos para cumplir con mis fines? ¿Poseo las habilidades de socialización adecuadas?
¿Cuáles son las características que me hacen sobresalir, aquellos elementos que hacen que la gente me identifique claramente?



Esperamos que este artículo haya sido de tu agrado, y que estés satisfecho (a) con tus respuestas, si no te invitamos a que trabajes en ello para que estés convencido (a) de que estas son las características que deseas transmitir, te deseamos mucha suerte y éxito.

¿Qué otros temas te interesan?, envíanos tus propuestas, dudas o comentarios…

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
Twitter: @rosaliamontes
rosalia.montes@meta7.com.mx



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¿Estás preparado para ir a una entrevista de trabajo?...¡Descúbrelo!


¿Has ido a una entrevista de trabajo? Claro, la mayoría de nosotros hemos pasado por esta etapa para abrirnos la oportunidad de laborar. Cuántos la hemos planeado a conciencia; la mayoría de nosotros sólo nos presentamos a la cita con el reclutador, pero nunca nos preparamos ni tampoco pensamos cómo vamos a responder ante las preguntas que nos realizará sobre nuestra vida personal o actividades laborales anteriores, ni sobre la experiencia que tenemos para ocupar la vacante.

Es por ello, de vital importancia al momento de decidir buscar empleo, planificar y organizarnos para llevar a cabo esta gran tarea, ya que sin lugar a dudas buscar empleo es un trabajo arduo y que no se da de la noche a la mañana, requiere de tiempo y esfuerzo para lograr ocuparnos de forma expedita.

Aquí te daremos a conocer algunas recomendaciones para que las consideres y las lleves a la práctica.

Antes de la entrevista:

Debes obtener información de la empresa.

Es indispensable que nos demos a la tarea de investigar sobre la empresa a la que queremos ingresar a laborar: qué productos o servicios manejan, donde se ubican sus oficinas, tienen más sucursales, cuál es su filosofía, cuántos empleados la conforman y el horario de labores, etc, en periódicos, en internet o incluso afuera de la misma empresa con los empleados que ya laboran ahí, ya que siempre los reclutadores nos preguntan ¿qué conoce usted de nuestra empresa y por qué desea trabajar con nosotros?


Investigar sobre el sueldo promedio en el mercado laboral

Es también de suma importancia darnos a la tarea de investigar cuál es el sueldo promedio en nuestro mercado laboral, para conocer si estamos por arriba o por debajo del rango, ya que nos ayudará a conocer cuáles son las tareas, obligaciones y requisitos habituales para el puesto y por ende para saber nuestras áreas de oportunidad en caso de no cumplirlas al cien por ciento, lo que nos permitirá prepararnos para contrarrestarlas.

También nos brinda un punto de comparación si en la entrevista nos indican el salario y las condiciones laborales. Así podremos saber si el puesto nos conviene o no.


Nuestra presentación
  • Llegar de 10 a 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista es lo recomendable, si se llega antes de este tiempo los reclutadores pueden tomarlo como que los estamos presionando, no valorando su tiempo y llegar tarde crea una pésima imagen en primera instancia.
  • No presentarnos con jeans, ni suéter ni sandalias, ni con zapatos sucios, cuidemos nuestra imagen.
  • No masticar chicle y mucho menos haber fumado antes de entrar a una entrevista por muy nerviosos que estemos.
  • No preguntar de entrada cuál será el salario a percibir; el reclutador será quien nos lo deberá de informar.
  • No tomar asiento hasta que el entrevistador nos lo indique.
  • Mostrar confianza en nosotros mismos, caminar derechos y saludar con firmeza (sin exagerar) a su entrevistador, siempre manteniendo el contacto visual y esbozando una pequeña sonrisa.
  • Siempre estar atentos a lo que nos indica el reclutador, asentar con la cabeza o contestar sin titubeos y ser honestos.
  • No mostrarse egocéntrico, ni con aires de superioridad hay muchos candidatos que se postulan para una vacante no eres el único.
  • No exagerar en los logros académicos o profesionales, cualquier mentira será detectada por el entrevistador y eso hará que nuestras posibilidades de ser  contratados por esa empresa disminuyan.
  • Nunca debes hablar mal de tus jefes anteriores aunque la relación haya sido mala, porque el reclutador pensará que lo haces de toda la gente.

La estructura

Generalmente la duración promedio para una entrevista laboral es de entre 15 a 30 minutos.

Es conveniente siempre llevar contigo una copia del CV por si el entrevistador lo olvida o no lo encuentra.

Siempre recordar el nombre del entrevistador, puesto y empresa, si es necesario crea un directorio con toda esta información por si te llaman para un segundo filtro o es necesario que hables para dar seguimiento o pedir retroalimentación sobre tus resultados en alguna entrevista.

Las preguntas

El entrevistador te hará una serie de preguntas, manten siempre una actitud positiva.

Si no comprendes bien una pregunta, debes pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo haces, corres peligro de contestar equivocadamente.

Estas son una serie de palabras que debes evitar en las entrevistas de trabajo:

Creo que...
Eso me asusta
Me parece...
No tiene importancia
No sé si sirvo
Hay otros/as mejores
Tengo fallos
A veces pierdo el control
No lo merezco
No sé si me conviene

Y estas son las que se recomienda pronunciar:


Estoy convencida/o...
Estoy satisfecha
Lo haré bien
Lo positivo de mí supera lo negativo
Estaré a la altura
Si algo me inquieta, se dominarme
Sabré responder
Se adapta a mis capacidades

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?
¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Qué has aprendido de tus errores?


Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?
¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?


Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?
¿Qué otras carreras te atraían también?
Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos? ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?
¿Dónde aprendiste a hablar inglés?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?
¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Es muy importante antes de asistir a una entrevista de trabajo o incluso de iniciar la búsqueda de empleo, ensayar las respuestas de estas preguntas para tener un buen desempeño durante las entrevistas a las que acudamos y estar al pendiente de las preguntas que se nos dificulten o que no sepamos contestar para así perfeccionarlas.


Esperamos que este artículo te ayude a prepararte para tus próximas entrevistas y así obtengas el empleo de tus sueños. Envíanos tus comentarios o propuestas de los temas que te gustaria conocer más…

Mucho éxito ;)

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
Twitter: @rosaliamontes
rosalia,montes@meta7.com.mx



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Aprende los secretos para diferenciarte de otros candidatos cuando buscas empleo





Cuando buscamos empleo siempre vamos con la idea de ser entrevistados como si fuera un interrogatorio por parte de algún reclutador. Esto es muy común y a la vez triste, debido a que muchas personas no se conocen así mismas, no definen metas y tampoco cuentan con  indicadores que les muestren si van en la dirección correcta. También otro gran error se da al momento de diseñar nuestro currículum, el cual fue redactado desde nuestra óptica y escribiendo objetivos como “encontrar una empresa que me permita desarrollar mis habilidades y aportar con mi experiencia…”,  pensando que es muy claro para cualquier lector, sin embargo en 30 segundos puede ser descartado por no saber transmitir nuestras habilidades, experiencia, resultados  y sin aportar algún valor para la empresa.
Lo anterior ocurre principalmente porque somos seres humanos y además emocionales. Sí cerramos los ojos e imaginamos  que pasaría si de repente alguien entra a nuestro cerebro y nos cambia el chip de ser humano y nos coloca el de un producto, eliminando todas las emociones. ¿Qué pasaría?...
Primero tendría que saber para qué sirvo, la función que realizo y las habilidades que poseo, con la finalidad de elaborar mi ficha técnica, que en el mundo de los seres humanos se llama currículum vitae. El siguiente paso después de conocer las características del  producto es muy importante realizar un análisis que me permita identificar mis fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (Análisis FODA), para determinar el mercado objetivo donde intento posicionarme como producto estrella y que sería equivalente al autoconocimiento en un ser humano. La información es muy valiosa, ya que me permitirá identificar a clientes potenciales y la estrategia para fijar el precio de venta. En un plano humano sería la definición de mis pretensiones económicas y conocer en qué tipo de empresas buscaría empleo.
También es muy importante conocer a la competencia, para evitar ser clasificado como otro producto del montón  y todavía más difícil cuando existen estereotipos que ya están fijos en la mente de los clientes. Será necesario realizar un análisis de la competencia, para aprovechar todas mis fortalezas, encontrar  diferenciadores y determinar mis ventajas competitivas para establecer la estrategia de marketing y únicamente con preguntarnos: ¿Qué me hace único, especial, diferente y destacado?, ¿Qué piensan los demás de mi?, ¿Qué me enorgullece y qué me apasiona?; en un proceso de búsqueda de empleo esto nos ayudaría a contestar la tan temida pregunta y ¿Por qué debo de contratarte a ti y no a otro?.
Ahora diseñaremos nuestra marca, ya que un producto sin marca es muy fácil de ser copiado por la competencia, pero la marca es única. En este punto lo más importante es identificar brevemente como quiero ser recordado en la mente del cliente; si de nuevo regresamos al mundo de los seres humanos sería mencionar a qué me dedico, el nivel de experiencia que poseo y los principales beneficios que ofrezco cuando me contraten. Por ejemplo si soy un Administrador y he trabajado como gerente en empresas de producción implementando sistemas ERP, podría ser  “Gerente de Administración experto en implementaciones ERP´s”.
Ahora estamos listos para el proceso de publicidad y promoción del producto, por lo que la comunicación en este punto será fundamental, ya que  si cometemos errores podríamos posicionarnos en otro mercado, crear confusiones a los clientes potenciales o no generar el interés adecuado en el producto.
Hay muchos medios para la publicidad, pero en el supuesto de comenzar por internet, nuestra página debe contener características, beneficios y diferenciadores para generar esa motivación de compra en el cliente y aquí aplicaría la ley de google, donde será necesario estar visible en la mayor cantidad de lugares posibles y además tener la imaginación suficiente para ser encontrados fácilmente cuando el cliente nos busque y decida su compra.
En un ámbito laboral, la comunicación de una marca personal implicaría estar presente en bolsas de trabajo como Monster y redes profesionales, pero lo más importante es hacerle la vida más fácil al reclutador escribiendo en tu currículum palabras clave  que sean comprendidas por cualquier lector y al momento de las entrevistas siendo más participativos tratando de detectar necesidades de las empresas, para ofrecer soluciones con base en mi experiencia profesional y ejemplificándolas con anécdotas que le permitan al reclutador identificar patrones de confianza, habilidades y fortalezas.
Construye tu propia marca para diferenciarte del resto. ¡Suerte!
“Un producto puede quedar desfasado de prisa, pero una marca de éxito es eterna” Stephen King.
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Descubre el lenguaje de lo que tu cuerpo quiere decir


¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.

Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela  verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad;  en pocas palabras te delata si el receptor del mensaje sabe leer tus gestos y posturas, ya que descubrirá realmente cómo te sientes sin importar lo que estés diciendo.

Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.

Para saber interpretar  lo que tu cuerpo quiere decir, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.

Por ejemplo. si miras hacia abajo se podría interpretar que no crees lo que estás escuchando; o tocar el cabello a cada rato refleja falta de confianza en uno mismo.

En una entrevista de trabajo es necesario que además de llegar 10 minutos antes de la cita, vayas con actitud positiva y de confianza en ti mismo. Al momento de entrar a la oficina del reclutador camina lo mas erguido que puedas, respirando de forma relajada, siempre estableciendo contacto visual y si te cuesta mucho trabajo sostener la mirada, imagina un pequeño triangulo entre las cejas. Trata de tener libre tu mano derecha para que puedas saludar con un fuerte apretón de manos y espera a que te inviten a tomar asiento.
Si traes algún portafolio o bolsa en caso de mujeres, lo mejor es dejarla en la silla que se encuentra a un lado para que no interfiera nada entre el reclutador y tú. Después acerca la silla sin que parezca que vayas a comer, apoyándote en el respaldo con la espalda erguida.

Cuando te encuentres en la silla a punto de iniciar la entrevista, escucha activamente todo lo que dice el reclutador inclinándote ligeramente hacia adelante, no interrumpiendo y muy sutilmente acariciando con tu mano derecha la barbilla. No dejes de establecer contacto visual, sonriendo  y asintiendo con la cabeza, ya que estarás mostrado interés en la conversación.

Considera siempre realizar una pausa después de cada pregunta para comenzar a responderlas, porque de esta forma mostrarás interés y educación.

Evita cruzar manos, piernas, y brazos que denoten alguna barrera o aburrimiento. Es muy recomendable  utilizar las manos para enfatizar lo que dices y se ve muy bien, ya que al mostrar siempre las manos es un símbolo de honestidad.

Al momento de concluir la entrevista retira tu silla y prepárate para un último saludo con tu reclutador, estableciendo contacto visual y sonriendo.

Te recomiendo que a partir del día de hoy te observes con más detalle,  ya que de esta forma comenzarás a interpretar mucho mejor el lenguaje corporal. Una forma excelente de auto conocerte es que te graben y posteriormente analizar cada una de tus posturas y gestos; te vas a sorprender de los resultados.
¡Suerte en tus traducciones de lenguaje corporal y entrevistas de trabajo!

“Había coherencia en su mudez y lenguaje en todos sus gestos”. William Shakespeare

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