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Cambio de empleo



Cuando surge la inquietud de contratarse en otro lugar, la regla es analizar si ese movimiento se relaciona con el jefe, los compañeros y el ambiente, y si existe alguna manera de modificar ese factor para continuar en la misma empresa.

Existen, sin embargo, situaciones que ‘aceleran' la salida de un profesional, por ejemplo, si la empresa está en problemas económicos o pasar varios años en un mismo puesto, sin posibilidad de promoción.

A nivel emocional, uno de los factores que conducen a cerrar una relación laboral es el vínculo con el jefe, y la sensación de "no tener avance laboral, aún cuando la persona intento asumir tareas más desafiantes".

Se renuncia por una mejor oportunidad laboral, mal ambiente en la oficina, falta de incentivos y desagrado con las funciones que se realizan.

Cuando hay dos o tres causas, es el momento de plantearse la salida. Esta decisión, así como encontrar otro empleo, requiere estrategia.

Abandonar un trabajo por un arranque de enojo y sin tener visualizada otra propuesta representa, después, un impacto negativo para la autoestima del trabajador, que debe lidiar con el despido y la falta de una percepción económica.

Busca tu currículo. Actualiza el CV incorporando las habilidades que desarrollaste en el último trabajo y resultados conseguidos.

Haz una lista de competencias. Investiga si tus habilidades y experiencia responde a lo que el mercado laboral demanda en esa industria.

Invierte en ser mejor ‘cotizado'. Por lo general, trabajar en un mismo lugar conduce a olvidar un tema importante: la capacitación. El lenguaje, los equipos, las necesidades de ventas y de comercialización cambian continuamente, en especial en ciertos sectores, por ejemplo, tecnología.

Concéntrate en conseguir ventajas. Dominar otro idioma, un nuevo programa, paquete, solución de venta, software, etc. para venderla en tu CV.

Fortalece tu red. Haz una lista de contactos para detectar oportunidades. Cuídate y sólo transmite tu decisión de cambio a gente de fiar. 

Equilibra la búsqueda. Un error frecuente es dedicar más tiempo a encontrar otro empleo y descuidar el trabajo habitual.

Haz una agenda. Lleva un registro sobre a quién enviaste el CV, cuándo, en qué momento debes confirmar su recepción, con quién hablaste de tu deseo de cambio y a quién necesitas contactar a corto plazo. La organización es vital para acercarte a un nuevo empleo.

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Tips eficaces para motivarte en tu empleo




Ante un mal ambiente laboral buscamos la forma de contrarrestar los hábitos que tenemos, sobrellevando todo aquello que nos molesta teniendo una buena actitud para así evitar el estrés laboral que es uno de los nuevos males que aquejan a los empleados en todas partes del mundo, compartimos contigo estos tips para que busques nuevas formas de motivarte.

Considera lo siguiente: 


1.- Plantéate metas semanales: éstas deben ser personales; ya que de esta forma podrás mantenerte motivado y te sentirás útil. 
2.- Haz todos los días algo que te ayude a alcanzar tus metas. Escribe a algún amigo que te puede ayudar a promocionarte en algún lugar.
3.- Date algún tiempo por las mañanas antes de trabajar y dedícalo a ti mismo (a), el sencillo hecho de dedicar 5 minutos a diario a relajarte.
4.- Crea una diversión para ti mismo en tu oficina, si estar en tu oficina te hace sentirte atrapado (a), si las incesantes llamadas te molestan, haz algo que te suba un poco el humor.
5.- Desarrolla tus habilidades en tus ratos de ocio; el hacerlo te mantendrá preparado (a) para cualquier nueva oportunidad que se te presente, si quieres aprender inglés comienza por aprender los verbos o adjetivos y después vocabulario. 
6.- Saliendo del trabajo prepara una actividad que te haga sentir revitalizado (a) y te ayude a sacudir la polilla del día, por ejemplo inscríbete a un gimnasio o clase de baile.
7.- Consiéntete a ti mismo (a), el hecho de que trabajes tanto para salir adelante merece que te ames y te trates bien, que te des el crédito por todo lo que haces por ti mismo (a) y por los tuyos.
8.- Mantén un standard de calidad alto en tus labores, es importante que aunque no estés a gusto en tu trabajo sigas haciendo tus labores con una gran calidad, sin importar que tu salario sea injusto.
9.- Si vas a cambiar de empleo no quemes tus puentes, mantén buenas relaciones con tu actual jefe y compañeros de trabajo, nunca sabes si en el futuro necesitarás algún favor de ellos. 
10.- Date cuenta que esto pronto pasará, por el momento podrá parecer como una pesadilla interminable pero convéncete de que tienes un futuro brillante y ve sobre él.


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10 consejos para contrarrestar un mal ambiente laboral



Alguna vez te ha ocurrido trabajar en un lugar donde no estás a gusto aunque te encante lo que haces, te sientes mal cada vez que vas a laborar y no sabes qué hacer para salir de esa situación.

Esperamos que estos consejos te ayuden:

1. Aléjate de la gente negativa que siempre está quejándose o criticando  Por supuesto hay veces que no podrás, pero haz todo lo posible.

2. Crea un sitio de trabajo personalizado y relajante, así te sentirás a gusto al menos en ese espacio.

3. Haz bien tu trabajo. Cuando trabajas a fondo y haces las cosas lo mejor que puedes, te sientes muy bien.

4. Mantente ocupado. Si haces bien tu trabajo lo harás, porque si a la insatisfacción le unes la apatía, no llegarás muy lejos.

5. Piensa si hay algo que tú puedas hacer para mejorar la situación. No sea que te estés quejando y tú puedas hacer algo al respecto.

6. No te quejes todo el rato. No solo no solucionarás nada sino que empeorará tu humor y tu percepción de la situación.

7. Ten un grupo de amigos fuera del trabajo con los que puedas relajarte y disfrutar. Si, además, tienes alguna afición es mejor.

8. Recuerda las ventajas del trabajo. ¿Por qué lo aceptaste?, ¿qué es lo que quieres de ese puesto? ¿Es el sueldo, la experiencia, vocación? ¿Cuál es el objetivo?

9. Pon límites. ¡Importantísimo! No dejes que se aprovechen de ti, o que te interrumpan cada medio minuto. Recuerda la importancia de decir no.

10. Soluciona o afronta los conflictos según se vayan presentando. Evita todos los que puedas para no generar rencores.

Fuente: gestiopolis.com


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Cómo hacerte indispensable en tu trabajo...





Permanecer en tu trabajo se ha vuelto todo un reto en los últimos años, un factor clave para hacerte presente, y sobre todo para seguir creciendo laboralmente, es haciéndote indispensable.


Las “palabras clave” en este tema son: tiempo y eficacia. Es decir, hacer las cosas bien y en el menor tiempo posible. La primer tarea es realizar bien el trabajo que te corresponde, debes tomar tu tiempo para tus actividades cotidianas, de ahí en adelante deberás superar día con día ese tiempo, rompiendo tus propios récords.

Cuando te acostumbres a hacer tus actividades rápido y bien, lo siguiente es hacer funciones de otras personas, además de que deberás hacerlas de la misma forma que haces tus actividades, rápido y bien. Todo radica en administrar bien el tiempo. Esta actividad la deberás hacer con cuidado, ya que puedes despertar envidias y críticas negativas por parte de tus compañeros.

Otro tip adicional es el colaborar estrechamente con tu jefe y tus superiores. Demuéstrales que les eres útil, que estás a su disposición en tiempo y forma cuando ellos lo necesiten. En conclusión, hacerte indispensable requiere disciplina y constancia, además de que debes seguir con ese ritmo de trabajo para que todos noten que lo haces por actitud más que por compromiso.

Elaborado por www.meta7.com.mx 
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El salto del empleo a tu primer negocio




Es bien sabido por todos que los constantes cambios en la industria ha hecho que conseguir un empleo sea cada vez más difícil, y que la sociedad está volviendo a las prácticas anteriores a la revolución industrial, que consistía en que cada quien tiene su forma autónoma de generar ingresos, es decir, volver al negocio propio.

Pero, ¿Cómo podemos lograrlo ante una feroz competencia en todas partes? Simplemente sería imposible descubrir el hilo negro, pues aparentemente todas las necesidades están cubiertas, actualmente si queremos ofrecer un producto o no sabemos qué ofrecer o ya hay alguien ofreciéndolo, y más barato.

A esto hay que agregarle que el salir de nuestro empleo (si lo tenemos) sería como jugar a la ruleta rusa, realmente estaríamos ante un desafío que no podemos afrontar si no estamos debidamente preparados. Aquí es cuando el no tener un empleo sería una ventaja, puesto que no tenemos mucho que perder.

Entonces, ¿Cuál es el camino que debemos tomar si queremos saltar del último empleo al primer negocio sin tomar muchos riesgos en el camino? La respuesta es dura, y si no la queremos aceptar simplemente no hay que tomar ese camino, porque lejos de tomar una sabia decisión, únicamente generaremos malas experiencias que nunca volveríamos a buscar.

De lo que estamos hablando es conseguir un trabajo en ventas. Espera, antes de que dejes de leer este artículo, permítete conocer los pros y contras de esta carrera, tal vez te puede interesar.

Como lo menciona Robert Kiyosaki de manera insistente en algunos de sus libros,  la formación en ventas es como una escuela que te beca, te paga por formarte en la universidad de esta vida. Las empresas de ventas cuentan con un programa de capacitación en el que te enseñan cómo vender y cómo mostrar un producto, tal como si lo hicieras en tu propio negocio.

Otra ventaja es que el producto no es tuyo, no tienes que invertir en mercancía para vender, tienes el producto y te enseñan a venderlo, ¿no es grandioso? En muchas empresas te incentivan por el número de ventas que logras además del dinero en efectivo.  Otra ventaja es que en las ventas no piden muchos requisitos para ingresar, solamente las ganas que tengas de trabajar.

Lo que para muchos sería una desventaja es el hecho de que se paga sólo por resultados, amigo o amiga, en tu negocio propio será de la misma forma, así que vete haciendo a la idea. No veo por qué muchas personas no les parezca este esquema, si a eso vamos a nuestro trabajo, a trabajar, y está demostrado que cuando trabajamos, ganamos, lo que pasa es que muchos queremos el camino fácil, donde por el simple hecho de ir a la oficina nos retribuyan un sueldo “seguro” en el cual todo se vuelve un regaño, porque como lo dice el señor Alex Dey: “Mientras tú haces como que trabajas, la empresa hace como que te paga”.

Sin embargo, la mayor ventaja de un trabajo en ventas es que adquieres disciplina, experiencia y autonomía, poco a poco te vas fortaleciendo y muy pronto  llegará el momento en que  decidas iniciar tu propio negocio sin que te cueste gran trabajo, además de que contarás con el dinero suficiente para iniciarlo.


Hay quienes están hechos para iniciar un negocio, y también para quienes trabajen para otros, la buena noticia es que podemos cambiar de un lado a otro en el momento que nosotros decidamos. Es tiempo de que decidas el rumbo de tu vida, antes de que la vida decida por ti. 

También puedes descargar nuestro ebook sin costo en el que aprenderás como venderte ya que si quieres vender algo, lo primero debes ser tú...

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¿sabes que tanto te conoces? Aquí encontrarás la respuesta



Conocerse a sí mismo: es un proceso reflexivo por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características.

Esta basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos. Como todo  proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: Análisis interno, externo y reflexión.

Conocerte a ti mismo responde a las preguntas: ¿Quién soy?, ¿Qué quiero ser? y ¿Quién puedo ser?, las cuales nos ayudan a conocer: nuestras capacidades, motivaciones y competencias.

El autoconocimiento, nos permite conocer nuestros objetivos.

En el área profesional. Te ayudará a buscar empleo o a obtener una movilidad profesional (Orientación, promoción,  formación y plan de carrera).

En el área personal. Permite hacer un balance de sí mismo para evaluar mi potencial profesional y una autoevaluación de mis capacidades y aprendizaje.

Análisis interno
Trate de recordar su experiencia de vida "su historia". Este es un trabajo que demanda tiempo, reflexión, concentración y memoria.

Tómese el tiempo para recordar todos los momentos de su vida, momentos claves,  positivos, negativos, determinantes, acontecimientos, situaciones, actividades, para  ubicarse en el curso de su vida y retomar posesión de su historia.

Características personales

La personalidad es un sistema dinámico en evolución constante y nosotros cambiamos  y nos transformamos sin cesar en función de las influencias que recibimos de nuestro  entorno así como las reacciones que esto provoca en nosotros.

Este proceso de autodescubrimiento le sirve de guía para organizar pensamientos  sobre su vida y para detectar los obstáculos que le impide obtener lo que usted quiere  de la vida y sus relaciones.

Conocer de ti es una ventaja a la hora de interactuar con nuestros semejantes y más a  la hora de buscar empleo.

El potencial profesional

Empezaremos a centrar nuestra atención en nuestras competencias y experiencias.
Lo que sabes hacer
Lo que podrías hacer
Lo que no sabes hacer
Lo que no quieres hacer

Ordene sus experiencias en orden cronológico en los tres grupos siguientes: formación, experiencia profesional, experiencia extra-profesional.
Análisis externo
La información Objetiva
Las personas que giran en torno a usted reciben una determinación información a  través de lo que ven u observan, información que puede ser verdadera o falsa.  Mezcladas con sus creencias generan una actitud que lo lleva a tomar una decisión de aceptación rechazo.

Por lo tanto es primordial recabar información sobre usted a través de terceros,  respecto a la imagen, las actitudes y el comportamiento y el por qué de todo ello.

Autoconfianza personal en 5 pasos:

Paso 1: Evita las declaraciones negativas sobre ti
Los comentarios que haces sobre tu mismo tienen un gran impacto en tu autoconfianza y tu autointegridad. Si estas pensando pensamientos negativos, le van a dar lugar a sentimientos negativos sobre tu situación y sobre ti mismo. Quizás no te des cuenta de esto, pero los comentarios negativos o auto despreciativos a través del tiempo van erosionando tu autoconfianza.

Paso 2: Identifica tus propios problemas
Usualmente le pongo de sobre aviso a las personas que cada uno tiene propios problemas personales y que cada individuo tiene la responsabilidad de identificarlos. Piensa acerca de tus fortalezas y de qué manera podes jugar con ellas, así como tus puntos débiles y cómo puedes mejorarlos. No dejes que tu ego se ponga en tu camino al inflar tus fortalezas, ni en minimizar tus debilidades.

Paso 3: Auto Afirmación
Así como es importante evitar los pensamientos negativos, los pensamientos positivos son muy convenientes y tienen un efecto de mejora sobre tus emociones y confianza: he aquí una de las claves de la inteligencia emocional. Haz una lista de tus logros, sin importar su magnitud. El poder de la mente no se puede subestimar. Si deseas algo lo suficiente, el mismo deseo se transformará en una fuerza motivadora.

Paso 4: Cree en ti mismo
Las creencias son las cosas que pensamos que son verdad, y las aceptamos como verdaderas sin necesidad de cuestionarlas o examinarlas. Si crees que puedes hacer lo que alguien más puede hacer, seguramente serás capaz de lograrlo tu también. Con el fin de alcanzar tal nivel de autoconfianza para que sea verdadera la declaración anterior, primero tienes que empezar a creer en ti mismo para darte fuerza. Por lo tanto, el administrar adecuadamente lo que crees es la clave para crear la vida que deseas tener.

La clave para construir autoconfianza es creer en ti mismo y admitir nuestros errores. Si tienes problemas para probar algo nuevo, no será una cosa mala para iniciarte con lo que ya estás acostumbrado. Esto te ayudará a sentirte más confiado, y te dará la garantía para avanzar hacia algo nuevo. Al entrar en algo nuevo con una actitud positiva y con la fe de tus habilidades, te será más fácil tener la confianza y actuar con confianza. Con el tiempo, vas a encontrar que tu zona de confort se ha aumentado considerablemente, así como tu autoconfianza.

Paso 5: Perseverancia
Siempre habrá retrocesos en la vida, y tenemos que aprender a ser más resistentes, para no quedar estancados allí. Cuando las cosas no van como lo hemos planeado, a veces es adecuado ser un poco duros con nosotros mismos si somos responsables de ello. La clave no está en tener la responsabilidad, sino en averiguar qué se ha realizado incorrectamente y cómo podemos hacer para solucionar el problema. Si el problema es algo fuera del alcance de tu control, habrá que decir no fue tu responsabilidad, en todo caso.

Rosalía Montes / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
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¿Cómo lideran los mejores líderes?


Bryan Tracy es presidente de la consultoría de capacitación Brian Tracy International, sin embargo, hace tan solo unos años era un joven confundido que trabajo como obrero, lavalozas y asistente de granjero.

Cuando cumplió 25 años se convirtió en vendedor y ahora su empresa de consultoría tiene un valor de 265 millones de dólares, la clave de su éxito radica en su capacidad de dirigir. En su libro "¿Cómo lideran los mejores líderes?", explica que existen siete responsabilidades que nunca cambian en todas las organizaciones.

Las siete responsabilidades principales de un líder son:

1) Establecer y concretar metas comerciales: La principal razón de los fracasos comerciales y ejecutivos es la incapacidad para lograr metas de ventas, crecimiento, productividad y rentabilidad. Establecer y alcanzar metas implica planificar y realizar estrategias no sólo es seguir un camino para conseguirlas.

2) Innovar y comercializar: Tomando en cuenta que las empresas tienen el objetivo permanente de conseguir clientes y conservarlos, el  líder debe promover la innovación continua de productos y servicios.

3) Resolver problemas y tomar decisiones: Una meta sin alcanzar es un problema por resolver, si quieres ser un buen líder, las dificultades y las barreras deben dejar de serlo para convertirse en retos que puedan ser superados.

4) Establecer prioridades y tareas clave: El tiempo es el recurso más escaso: es limitado, perecedero, irrecuperable e irremplazable. La manera en la que asignas el tiempo puede ser un determinante crucial para tus logros.

5) Ser un modelo para los demás: Enseñar con el ejemplo es la única forma en que se puede lograr aprendizaje en una organización. Los líderes se comportan como si los estuvieran viendo aún cuando nadie los mira.

6) Persuadir, inspirar y motivar a otros a seguirte: Si las personas no te siguen entonces no eres un líder. Para lograr que tus compañeros te sigan y respalden es necesario ganar su confianza y respeto.

7) Tener un buen desempeño y obtener resultados: La capacidad de obtener los resultados que se esperan es un factor que determina cuán exitoso eres , es por ello que tu manera de desempeñarte debe relucir de manera positiva pues demostrará que las metas que trazaste son alcanzables.

Fuente: cnnexpansion.com



 

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¿Sabes si padeces de procrastinación?


Cuántas veces no nos ha ocurrido que no tenemos ganas de hacer las tareas que nos corresponden tanto en la casa, en el trabajo o con nuestra pareja y amigos; nos da flojera y buscamos cualquier pretexto para no realizar estas actividades, postergándolas.

Te invitamos a contestar sinceramente a las siguientes preguntas para que sepas si padeces o no de procrastinación:

¿Tengo obligaciones que no estoy cumpliendo?
¿Dejo de lado prioridades porque atenderlas es incómodo?
¿Me digo a mi mismo (a) que después es el mejor momento para empezar algo?
¿Empiezo cosas y no las termino?
¿Soy impuntual?
¿Me las arreglo para extender los tiempos de entrega de mi trabajo?
¿Pospongo las decisiones difíciles?
¿Busco excusas para explicar mis retrasos?
¿El pesimismo es causa de mis retrasos?
¿Mis dudas y miedos me impiden actuar?

Si contestaste a la mayoría que sí, padeces de procrastinación, el cual es un hábito neurótico que nos lleva a posponer lo importante, por miedo a fracasar o por una falsa idea de que dándonos un respiro, un descanso, recuperaremos fuerzas y motivación para continuar con lo que dejamos pendiente. 

El momento de retomar y concluir, para los procrastinadores nunca llega. Todos los somos en cierto grado. Es casi impensable una vida de puro cumplimiento puntual de las prioridades. Quizá lo más realista sería identificar sólo unos cuantos asuntos relevantes que no deberían ser pospuestos, aunque la mayoría de las veces ni siquiera tenemos claras nuestras prioridades reales.

Existen varias estrategias que podemos utilizar para romper este hábito que nos vuelve improductivos y angustiados como:
  • Realizar una tarjeta con todas nuestras actividad y llevarla consigo a todas partes para que nos recuerde lo que tenemos que hacer o lo que tendríamos que estar haciendo en caso de que nos hayamos desviado del camino.
  • Automonitoreo al final del día para evaluar el cumplimiento de las actividades y planear las del día siguiente: hacer la lista y ordenar la casa todas las noches. Estas actividades dan una sensación de limpieza y orden tanto en el espacio como en la mente.
  • La parte más complicada es darnos cuenta de nuestra tendencia a desviarnos de las actividades importantes distrayéndonos en otras que son intrascendentes como: ver televisión, revisar páginas de Internet, leer revistas, hablar por teléfono, interactuar o de plano husmear las vidas ajenas en las redes sociales. Nadie negará que todas ellas lo son pero a la vez son también muy atractivas. Es muy  útil tener horarios fijos para hacer nuestras actividades. Sin plan ni estructura, la conciencia de en qué momentos y con qué cosas procrastinamos difícilmente llegará.
  • Consistencia es la cualidad más importante para combatir el mal hábito de posponer lo importante. En estados emocionales de inestabilidad, es mucho más complicado apegarse a las rutinas, a las cosas que tenemos que hacer tengamos ganas o no, estemos motivados o no. Pelearnos todos los días con lo que nuestra vida exige es una actitud agotadora.
Todo eso que dejamos para después se va acumulando en nuestro interior como basura, como agobios, preocupaciones, pendientes, lastres, que no nos dejan avanzar. Si uno sabe que le está dando la vuelta a terminar la tesis, a arreglar el coche que lleva 6 meses fallando, a ir a ver al doctor que me pidió realizarme unos estudios que nunca me hice, a concretar ese proyecto que simboliza una parte importante de mis sueños profesionales, a abrir ese fondo de retiro cueste lo que cueste, seguramente no podremos dormir o dormiremos mal y tal vez tendremos migrañas, gastritis, colitis o síndrome ansioso-depresivo.  Hay muchas otras causas para estos padecimientos, pero el no enfrentamiento y solución de los pendientes vitales es sin duda una de ellas.

Podemos fortalecer nuestros buenos hábitos, ponièndonos un tiempo determinado para cumplir nuestras metas, llevar un diario sobre el cumplimiento y ver al final del periodo qué cosas aprendimos, qué capacidades desarrollamos, de qué nos sirve intentar ser mejores para enfrentar los retos de nuestra vida.

Proponernos meditar durante un mes 15 ó 20 minutos diarios o arreglar en un mes los desperfectos más importantes de nuestra casa que odiamos todos los días que los vemos.

Iniciar un entrenamiento para mejorar nuestra condición física o atender todas las citas pendientes con doctores, dentista, abogado, contador, clientes potenciales, amigos que hace siglos no vemos, durante un mes; todo esto nos ayuda a ir eliminando poco a poco este mal hábito y a cumplir con nuestros objetivos ya sea de manera personal como profesional.

Rosalía Montes / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
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Descubre el lenguaje de lo que tu cuerpo quiere decir


¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.

Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela  verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad;  en pocas palabras te delata si el receptor del mensaje sabe leer tus gestos y posturas, ya que descubrirá realmente cómo te sientes sin importar lo que estés diciendo.

Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.

Para saber interpretar  lo que tu cuerpo quiere decir, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.

Por ejemplo. si miras hacia abajo se podría interpretar que no crees lo que estás escuchando; o tocar el cabello a cada rato refleja falta de confianza en uno mismo.

En una entrevista de trabajo es necesario que además de llegar 10 minutos antes de la cita, vayas con actitud positiva y de confianza en ti mismo. Al momento de entrar a la oficina del reclutador camina lo mas erguido que puedas, respirando de forma relajada, siempre estableciendo contacto visual y si te cuesta mucho trabajo sostener la mirada, imagina un pequeño triangulo entre las cejas. Trata de tener libre tu mano derecha para que puedas saludar con un fuerte apretón de manos y espera a que te inviten a tomar asiento.
Si traes algún portafolio o bolsa en caso de mujeres, lo mejor es dejarla en la silla que se encuentra a un lado para que no interfiera nada entre el reclutador y tú. Después acerca la silla sin que parezca que vayas a comer, apoyándote en el respaldo con la espalda erguida.

Cuando te encuentres en la silla a punto de iniciar la entrevista, escucha activamente todo lo que dice el reclutador inclinándote ligeramente hacia adelante, no interrumpiendo y muy sutilmente acariciando con tu mano derecha la barbilla. No dejes de establecer contacto visual, sonriendo  y asintiendo con la cabeza, ya que estarás mostrado interés en la conversación.

Considera siempre realizar una pausa después de cada pregunta para comenzar a responderlas, porque de esta forma mostrarás interés y educación.

Evita cruzar manos, piernas, y brazos que denoten alguna barrera o aburrimiento. Es muy recomendable  utilizar las manos para enfatizar lo que dices y se ve muy bien, ya que al mostrar siempre las manos es un símbolo de honestidad.

Al momento de concluir la entrevista retira tu silla y prepárate para un último saludo con tu reclutador, estableciendo contacto visual y sonriendo.

Te recomiendo que a partir del día de hoy te observes con más detalle,  ya que de esta forma comenzarás a interpretar mucho mejor el lenguaje corporal. Una forma excelente de auto conocerte es que te graben y posteriormente analizar cada una de tus posturas y gestos; te vas a sorprender de los resultados.
¡Suerte en tus traducciones de lenguaje corporal y entrevistas de trabajo!

“Había coherencia en su mudez y lenguaje en todos sus gestos”. William Shakespeare

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Y ahora, ¿qué trabajo elijo cuando tengo varias propuestas?


A lo largo de nuestra vida tenemos muchas decisiones importantes que realizar y las que se refieren a la parte profesional son fundamentales, debido a que  regirán parte de nuestro futuro laboral y económico. Desde la selección de nuestra carrera  hasta girar el timón y arriesgarnos a cambiar de actividad porque descubrimos  cuál es nuestra verdadera vocación. Sin embargo una decisión muy común es cuando recibimos dos o más propuestas de trabajo al mismo tiempo, donde nos preguntamos “y ahora,  ¿cuál trabajo elijo?”. A veces no tenemos ni una sola propuesta pero de repente aparecen y como toda decisión importante no debemos tomarla a la ligera.

Es muy importante que cuando se presente esta situación seamos sinceros con los reclutadores y les digamos que nos den un tiempo razonable para tomar nuestra decisión. Es mucho mejor que decir a todas las empresas que sí aceptamos el empleo, ya que tarde o temprano rechazaremos alguna de ellas. Cuando somos sinceros desde un inicio es mucho mejor y de esta forma no nos cerramos puertas que podríamos tocar algún día.


Ésta decisión deberá ser personal y con un profundo análisis. Se vale recibir consejos y opiniones de otros pero únicamente serán puntos de vista, ya que la responsabilidad de tomarla es completamente nuestra y para decidir es muy útil realizar una matriz para evaluación de alternativas, ya que sólo necesitas en tu computadora crear una hoja de cálculo para calificar los siguientes aspectos  por cada propuesta de trabajo:
  • Salario y comisiones.
  • Prestaciones sociales.
  • Ubicación del trabajo.
  • Posibilidades de crecimiento y planes de carrera.
  • Ambiente laboral.
  • Calidad de vida (equilibrio trabajo, familia, vida social)
  • Formación profesional.
  • Entorno de la compañía
Los puntos anteriores son enunciativos más no limitativos, ya que dependerán de los aspectos que   consideremos importantes en un trabajo. Después de finalizar la lista debemos crear una columna asignando una ponderación que representará el valor que tiene para cada uno nosotros, por ejemplo sí la calidad de vida para mí es muy importante le asignaría un 60% y así sucesivamente con los demás aspectos listados  hasta llegar al 100%. El siguiente paso consiste en agregar columnas por cada oferta de trabajo que  hemos recibido y calificaremos de 1 (peor) hasta 5 (la mejor) multiplicando estas calificaciones por el valor ponderado que asignamos previamente.

La mejor opción será aquella que represente la mayor puntuación, puesto que la oferta de la empresa significa que está alineada con nuestros valores. Desafortunadamente cuando no realizamos este tipo de ejercicios el criterio de decisión principalmente es el sueldo y muchas veces no pensamos en el tiempo que destinamos a traslados, jornadas de trabajo, etc  o ¿tú aceptarías trabajar en un ambiente de trabajo pesado, sin posibilidad de crecimiento profesional pero ganando un muy buen sueldo?

“Elije el trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. Confucio

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