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Preguntas clásicas de una entrevista laboral



Te compartimos algunas de las clásicas preguntas que realizan los reclutadores durante una entrevista laboral…

1. Platícame de ti
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
4. ¿Por qué quieres este trabajo?
5. ¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
6. Platícame del logro que más te enorgullezca.
7. ¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
8. ¿Qué es lo que te gusta hacer?
9. Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
10. Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.


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¿Sabes qué es el FODA?



La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse adecuadamente.

También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y negativas.

Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la persona.

Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones.

Una de estas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas

Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes

Debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.

Oportunidades es ver las opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.

En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.

Las Amenazas requieren de un examen atento y lúcido del entorno.

El análisis de F.O.D.A Personal consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidadesque están relacionadas con nuestros aspectos personales por naturaleza (virtudes y defectos) y los adquiridos (habilidades, estudios…

Las Oportunidades y Amenazas se refieren al ámbito profesional en el cual nos desenvolvemos cotidianamente.

El F.O.D.A. personal es una herramienta útil para: Prepararanos mejor para los futuros desafíos
Nos permite un crecimiento, tanto en lo personal como en lo laboral.

Fuente: micarreralaboralenit.wordpress.com




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Negocia tu próximo sueldo...



¿Sabes lo que estás haciendo cuando negocias tu sueldo con tu empleador? ¿Tienes alguna idea de lo que realmente vales?

Para ser un buen negociador de tu sueldo, debes saber lo que sería un buen trato. Primero, investiga tu valor en el mercado

Mira a los reclutadores, competidores y las publicaciones que presenten los rangos salariales para tener una mejor idea de lo que ganan otras personas en un puesto similar al que buscas.

El networking es la clave para tener información fresca. No hay mejor manera de medir tus parámetros de negociación que el contactar a profesionales de campos similares al tuyo.

Muchas compañías tienen estructuras salariales dentro de su organización. Cada una tiene un rango de sueldo establecido para un determinado puesto.

No seas demasiado ambicioso. Busca llegar a un acuerdo ganar-ganar con tu nuevo empleador.

Esta actitud cimienta buenas relaciones para ti y el entrevistador, así además te puedes salvar de perder la oferta si te empeñas en mantenerte en el punto máximo.

Cuando un empleador pregunta por tus ambiciones salariales en la solicitud de empleo, significa que puedes negociar.

Si te piden que menciones tu sueldo actual, es válido omitirlo y responder que prefieres discutirlo durante la entrevista

Nunca comiences tú la discusión sobre el sueldo durante la entrevista. Espera a que el entrevistador saque el tema, incluso si éste no sale a relucir sino hasta la segunda entrevista

Nunca aceptes una oferta en la entrevista. Expresa tu fuerte interés, pero deja claro que siempre evalúas las decisiones importantes cuidadosamente

Evita comparaciones explícitas con tu sueldo actual (o el último). Estás negociando las fortalezas que tienes para cubrir un nuevo cargo, no un aumento de tu sueldo anterior.

Discute las prestaciones separadamente del sueldo. Entre las prestaciones la empresa te puede ofrecer seguro, capacitación, compensaciones, gastos de reubicación, bonos, etc.

Fuente: Monster.com.mx

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La importancia de un mentor en nuestra vida profesional…



Acudir a una persona para que te guíe puede ser una ayuda invalorable para enfrentar las incertidumbres de tu vida profesional.

Los mentores cumplen esa función, según los expertos de CareerBuilder. ¿Pero cómo puedes encontrar a 
esa persona?

No tiene por qué ser un amigo o tu gerente. Lo ideal sería buscar a alguien que pueda mantener la objetividad cuando le pidas consejo.

Busca a una persona que comparta tus valores y tu estilo y ética generales de trabajo.

Busca a alguien dentro o fuera de tu empresa que haya recorrido un camino profesional similar al tuyo

Asegúrate de que sea alguien que respetes y ayude a levantarte el ánimo.

Cuando hayas encontrado a la persona adecuada, es importante prepararse antes de pedirle su apoyo.

Asegúrate de definir qué tipo de orientación deseas y con qué límites, para que no sientas que te está dando consejos no deseados.

También es recomendable establecer con qué frecuencia se pondrán en contacto para que ambos estén de acuerdo con la relación.

Delinea tu plan durante la reunión. Sé flexible y mantén la mente abierta a sus opiniones y consejos; después de todo, esa es la razón por la que lo buscaste.

Prepárate para un No. No todos sienten que pueden dedicar el tiempo necesario a ayudar a alguien a lograr sus objetivos y ser mentores.

Si la persona cumple con lo esperado y está de acuerdo con ser tu mentor, no olvides agradecerle. Lo peor que puedes hacer es dejar una mala impresión en alguien que admiras.

Fuente: CNNexpansion.com

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La empleabilidad...



Cuando llegas a una entrevista de trabajo no basta con mostrar un currículum vitae bien elaborado y contestar correctamente a las preguntas o cuestionarios del empleador, anteriormente a este punto tienes que sacar provecho a tu “empleabilidad”. 

Por esto mismo aquí te dejamos los siguientes 10 consejos para obtener ese empleo deseado.

La “empleabilidad” se basa en el desarrollo continuo de tus conocimientos, habilidades y actitudes y se manifiesta en el mayor o menor interés que las empresas muestren en ti como candidato, según los expertos de OCCMundial.

1. Examina fríamente cuáles son tus habilidades y fortalezas 
2. Identifica las empresas y los reclutadores que quieres que te entrevisten.más importantes.
3. Investiga qué es lo que buscan en los candidatos las empresas que te interesan.
4. Investiga también el mercado objetivo de la empresa, sus competidores y consumidores.
5. Revisa qué es lo que te motiva para destacar en tu trabajo y así podrás desarrollar la autonomía necesaria para que te confíen mayores responsabilidades
6. Sé autocrítico para incrementar tus niveles de confianza más no despiadado contigo mismo
7. Actualiza constantemente tu formación.
8. Observa dónde se encuentran las oportunidades de desarrollo, innova y haz propuestas para mejorar procesos.
9. Practica el marketing personal, sé tu principal promotor y aprende a venderte, ya sea para un nuevo empleo o una promoción.
10. Trabaja constantemente en tus habilidades interpersonales como la capacidad de trabajo en equipo, de escucha, de adaptación y de comunicación asertiva.

Meta7 / Asesoría Personalizada para la Búsqueda de Empleo

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Consejos para ser un buen líder en tiempos difíciles



1. Escucha: Conéctate con lo que tus colaboradores y clientes dicen sobre ti y tú marca. Esto te ayudará a darte cuenta de la percepción que se tiene y encontrar excelentes ideas para salir adelante.

2. Reconoce: A los empleados les encantan los líderes que reconocen su trabajo y sus ideas y los premian por ellas.

3. Sé tú mismo: Cuenta tu historia, tus anécdotas, obstáculos y logros de una manera honesta y compártela con tu equipo. Además, es muy importante que aceptes tus errores.

4. Comunícate: La gran mayoría de los problemas internos de una empresa se pueden arreglar con la comunicación.

5. Planea: Evita el problema de “vivir al día” y crear estrategias en el momento. Planea tus objetivos, elige un curso a seguir y consérvalo. Esto ayudará a crear metas en tu empresa y a compartirlas con tu equipo.

6. Combate la ansiedad: Deja de preocuparte y convierte tus emociones negativas en maestros que te ayudarán a moldearte el carácter de líder. Un buen líder sabe cómo transformar los tiempos difíciles en oportunidades.

7.  Oriéntate a servir: Muchas veces, los líderes pueden ser un poco egoístas, olvidando que se encuentran en una posición de liderazgo, donde deben ser un ejemplo a seguir y un guía para su equipo. Preocúpate por ellos y ten actitud de servicio con todos los miembros de tu organización.

8. Sé un contador: Para alcanzar metas, y motivar a tu gente a conseguirlas, debes definir qué es exactamente lo que quieres.

9. Sé empático: Debes saber cuál es el perfil del personal que trabaja contigo; su edad, sexo, profesión, nivel socioeconómico, etcétera. Esto te ayudará a encontrar la mejor manera de comunicarte con ellos y motivarlos a ser más productivos.

10. Comparte tus objetivos: Si tus empleados no conocen las metas de tu empresa, será difícil para ellos resolver problemas. Esto te deja en una posición en la que tendrás tú mismo que administrar todo, en lugar de delegar y orientar.

11. Relájate: Ya pasaron los días en los que gritar a los empleados funcionaba. Si tu equipo está preocupado de si estás o no de buen humor, poco se hará.

12. Piensa como inmigrante: Es importante que de vez en cuando veas tu negocio con los ojos de un extraño; así podrás encontrar fallos y oportunidades que normalmente estás omitiendo. 

Fuente: amedirh.com.mx

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¿Qué cualidades tiene un Emprendedor?


En la pasada Expo Pyme 2011 los temas que se trataron fueron cómo ser un buen emprendedor, toda idea que surge de nosotros se puede cristalizar siempre y cuando luchemos por ello.
Grandes exponentes como Michael E.Gerber y David Konzevick coincidieron en que todos somos emprendedores, pero algunos tenemos miedo de dejar nuestro empleo, nuestra “zona de confort” para atrevernos a empezar de ceros y correr el riesgo de ir tras nuestros sueños, como lo es el poder independizarnos al tener un negocio propio, la mayoría esperamos a jubilarnos para llevarlo a cabo.
Actualmente, hay jóvenes que ya piensan hacerlo al terminar su carrera profesional  como una opción con la que pueden compaginar al momento de ingresar a laborar o ser ellos sus propios jefes, lo cual nos muestra que los tiempos sin duda han cambiado.
Para llevar esa idea que nace como un sueño a la realidad se necesita ir avanzando con pasos firmes, bien dirigidos y planificando por medio de estrategias para ponerlo en marcha tal y como se debe.
¿Qué es lo que necesitamos para convertirnos en  emprendedores?
Básicamente paciencia, a veces nos encontraremos en el camino con gente que no cree en nosotros y tampoco en nuestra idea, muchas puertas se cerrarán y otras se abrirán, pero hay que ser persistentes; mientras lo hagamos eso es lo que realmente importa.
Cuántas veces hemos escuchado a artistas, escritores, genios, etc. que comenzaron así y fue tanta su pasión por concretar aquello en lo que creían, que se convirtió en lo mejor que les ha pasado; sin duda es una gran experiencia pero no cualquiera tiene esa motivación y apoyo.
También es importante considerar que no crece de la noche a la mañana y la inversión que hacemos no se recupera inmediatamente, sino que lleva un proceso de incubación para que   obtengamos los resultados que deseamos.
Primero es necesario crear un Plan de Negocio, en donde se deberán evaluar los conocimientos que tenemos, nuestras habilidades,  así como también de las que carecemos y será necesario apoyarnos en expertos; claro que es mucho mejor tener experiencia en el ámbito en que se desarrollará el negocio. como por ejemplo: el manejo de los empleados, las finanzas, los proveedores, la atención al cliente, la actitud de servicio, las ventas, etc.
También se debe ver más allá de nuestra idea, lo que se denomina visión a futuro, que es  la forma en la cual nuestra empresa o negocio se diferenciará de las demás, es decir, de la competencia, para ello se necesita ser innovador y creativo con los productos o servicios que ofrecemos a nuestros clientes ya que vamos a satisfacer sus gustos y necesidades, por tal motivo, es importante identificar nuestro mercado objetivo, segmentándolo por perfiles.
Y finalmente, una cosa es pensar, idear, pero la etapa final es cuando la concretamos, es lo más difícil, se tiene que hacer de forma organizada no apresurada, teniendo claros los pros y los contras así como nuestros objetivos, planeando los resultados a alcanzar a corto, mediano y largo plazo, no tener miedo al fracaso, no rendirnos fácilmente si no se alcanzan y seguir intentando a través de nuevas estrategias.
Estas son las cualidades de un emprendedor, muchos tenemos ideas, pero el luchar por ellas  hasta el final, sin importar cuántas veces se fracase nos llevará al ÉXITO.
¿Te gusto el artículo? ¿Quieres conocer más sobre otros temas? Escríbenos, esperamos todas tus propuestas y comentarios.





Rosalía Montes Ramírez / Comunicación Meta7
rosalia.montes@meta7.com.mx

Twitter:@rosaliamontes
www.meta7.com.mx 




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Crea tu propia Marca Personal… ¡Es única!


Actualmente en un mundo globalizado, las oportunidades escasean y la competitividad entre marcas de variados productos crece paulatinamente, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias más vendedoras es común para atraer a mayores consumidores y para mantener a sus clientes.

Pero si esta situación la trasladamos a la hora de buscar empleo, qué es lo que sucede o de qué forma podemos nosotros convertirnos en un producto competitivo que se ofrece en el mercado; cómo lograr que nuestras características sobresalgan de los demás. Para conseguirlo, debemos de crear un plan para que nuestro nombre sea una marca agradable, sólida y que cautive a nuestros clientes: los reclutadores, mostrándonos como ese producto que cubrirá sus necesidades específicas al utilizar nuestros servicios.

Existen muchos profesionales que han visto pasar las oportunidades delante de sus ojos porque han sido incapaces de crear una verdadera estrategia de marketing con la experiencia que han adquirido.

El marketing personal no es vender sólo una imagen, sino que se trata de hacer un inventario de nuestras capacidades y ofrecerlas a quién le interese;  los profesionales son personas que ofrecen sus servicios a otras personas, por tal motivo, es importante crear una Marca Personal, dejando una huella profunda de nuestra personalidad.

Detrás de un cierre de ventas o de una negociación ésta puede cambiar completamente cuando se va más allá de las características técnicas de lo convenido, cuando en ambos lados de la mesa se establece una conexión emocional, una sintonía. Y eso no sucede si no entra el factor personal.

Un profesional que no incluye su toque o su visión propia se queda a medias. La clave no está en eliminar las opiniones propias y dejar tu profesionalismo en algo neutro y gris para contentar a todos sino en hacer tu trabajo lo mejor posible. Lo personal está relacionado con la identidad, los valores o las creencias que nos hacen únicos.

Imagina que tienes un problema y necesitas a un profesional de confianza pero no conoces a nadie ¿Qué harías? Podrías preguntar a tus amigos o familiares, navegar en Internet o buscar en un directorio. Pero no puedes escoger a cualquiera, sino a aquél que te ofrezca garantías.

La Marca Personal pretende ayudar a las personas a posicionarse, a ocupar un lugar preferente en la mente de otros (jefes, colaboradores, clientes, votantes, colegas, familia, amigos,…).

Este no es un concepto nuevo; surgió en Estados Unidos hace más de diez años y dice: “yo tengo algo que ofrecer y tu tienes una necesidad, por lo tanto podemos realizar un intercambio, pero antes debes conocerme y confiar en mí”.

Por lo tanto este concepto ayuda a sobresalir a quienes aportan valor. Un profesional con Marca Personal es alguien que piensa por sí mismo que no deja de crecer, que innova, que es creativo y que es visible. Se trata de aprender a vender nuestro trabajo para no tener que vendernos nosotros.

Te recomendamos crear una estrategia para darte a conocer y promoverte, es importante que contestes a las siguientes preguntas ya que estás te ayudarán a definir cuáles son tus puntos sobresalientes y en cuales tienes que trabajar:

¿Qué está pasando en el mercado laboral al cual quiero ingresar?
¿Qué puedo ofrecerles ahora y que tengo que aprender para el futuro?
¿Cuánto valgo y donde quiero trabajar?
¿Cómo puedo decir y demostrar a los demás lo que puedo hacer?
¿Cómo puedo convencerlos?
¿Qué me hace diferente o sobresaliente de las otras personas en mi área profesional?
¿Qué cualidades y habilidades poseo y cuáles me hacen falta desarrollar para destacar en el área de mi interés?
¿Qué imagen laboral estoy proyectando? ¿Es la adecuada o necesito verme más serio y profesional, o por el contrario, me serviría más una imagen creativa?
¿Tengo los contactos suficientes? ¿Necesito nuevos contactos para cumplir con mis fines? ¿Poseo las habilidades de socialización adecuadas?
¿Cuáles son las características que me hacen sobresalir, aquellos elementos que hacen que la gente me identifique claramente?



Esperamos que este artículo haya sido de tu agrado, y que estés satisfecho (a) con tus respuestas, si no te invitamos a que trabajes en ello para que estés convencido (a) de que estas son las características que deseas transmitir, te deseamos mucha suerte y éxito.

¿Qué otros temas te interesan?, envíanos tus propuestas, dudas o comentarios…

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
Twitter: @rosaliamontes
rosalia.montes@meta7.com.mx



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¿Estás preparado para ir a una entrevista de trabajo?...¡Descúbrelo!


¿Has ido a una entrevista de trabajo? Claro, la mayoría de nosotros hemos pasado por esta etapa para abrirnos la oportunidad de laborar. Cuántos la hemos planeado a conciencia; la mayoría de nosotros sólo nos presentamos a la cita con el reclutador, pero nunca nos preparamos ni tampoco pensamos cómo vamos a responder ante las preguntas que nos realizará sobre nuestra vida personal o actividades laborales anteriores, ni sobre la experiencia que tenemos para ocupar la vacante.

Es por ello, de vital importancia al momento de decidir buscar empleo, planificar y organizarnos para llevar a cabo esta gran tarea, ya que sin lugar a dudas buscar empleo es un trabajo arduo y que no se da de la noche a la mañana, requiere de tiempo y esfuerzo para lograr ocuparnos de forma expedita.

Aquí te daremos a conocer algunas recomendaciones para que las consideres y las lleves a la práctica.

Antes de la entrevista:

Debes obtener información de la empresa.

Es indispensable que nos demos a la tarea de investigar sobre la empresa a la que queremos ingresar a laborar: qué productos o servicios manejan, donde se ubican sus oficinas, tienen más sucursales, cuál es su filosofía, cuántos empleados la conforman y el horario de labores, etc, en periódicos, en internet o incluso afuera de la misma empresa con los empleados que ya laboran ahí, ya que siempre los reclutadores nos preguntan ¿qué conoce usted de nuestra empresa y por qué desea trabajar con nosotros?


Investigar sobre el sueldo promedio en el mercado laboral

Es también de suma importancia darnos a la tarea de investigar cuál es el sueldo promedio en nuestro mercado laboral, para conocer si estamos por arriba o por debajo del rango, ya que nos ayudará a conocer cuáles son las tareas, obligaciones y requisitos habituales para el puesto y por ende para saber nuestras áreas de oportunidad en caso de no cumplirlas al cien por ciento, lo que nos permitirá prepararnos para contrarrestarlas.

También nos brinda un punto de comparación si en la entrevista nos indican el salario y las condiciones laborales. Así podremos saber si el puesto nos conviene o no.


Nuestra presentación
  • Llegar de 10 a 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista es lo recomendable, si se llega antes de este tiempo los reclutadores pueden tomarlo como que los estamos presionando, no valorando su tiempo y llegar tarde crea una pésima imagen en primera instancia.
  • No presentarnos con jeans, ni suéter ni sandalias, ni con zapatos sucios, cuidemos nuestra imagen.
  • No masticar chicle y mucho menos haber fumado antes de entrar a una entrevista por muy nerviosos que estemos.
  • No preguntar de entrada cuál será el salario a percibir; el reclutador será quien nos lo deberá de informar.
  • No tomar asiento hasta que el entrevistador nos lo indique.
  • Mostrar confianza en nosotros mismos, caminar derechos y saludar con firmeza (sin exagerar) a su entrevistador, siempre manteniendo el contacto visual y esbozando una pequeña sonrisa.
  • Siempre estar atentos a lo que nos indica el reclutador, asentar con la cabeza o contestar sin titubeos y ser honestos.
  • No mostrarse egocéntrico, ni con aires de superioridad hay muchos candidatos que se postulan para una vacante no eres el único.
  • No exagerar en los logros académicos o profesionales, cualquier mentira será detectada por el entrevistador y eso hará que nuestras posibilidades de ser  contratados por esa empresa disminuyan.
  • Nunca debes hablar mal de tus jefes anteriores aunque la relación haya sido mala, porque el reclutador pensará que lo haces de toda la gente.

La estructura

Generalmente la duración promedio para una entrevista laboral es de entre 15 a 30 minutos.

Es conveniente siempre llevar contigo una copia del CV por si el entrevistador lo olvida o no lo encuentra.

Siempre recordar el nombre del entrevistador, puesto y empresa, si es necesario crea un directorio con toda esta información por si te llaman para un segundo filtro o es necesario que hables para dar seguimiento o pedir retroalimentación sobre tus resultados en alguna entrevista.

Las preguntas

El entrevistador te hará una serie de preguntas, manten siempre una actitud positiva.

Si no comprendes bien una pregunta, debes pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo haces, corres peligro de contestar equivocadamente.

Estas son una serie de palabras que debes evitar en las entrevistas de trabajo:

Creo que...
Eso me asusta
Me parece...
No tiene importancia
No sé si sirvo
Hay otros/as mejores
Tengo fallos
A veces pierdo el control
No lo merezco
No sé si me conviene

Y estas son las que se recomienda pronunciar:


Estoy convencida/o...
Estoy satisfecha
Lo haré bien
Lo positivo de mí supera lo negativo
Estaré a la altura
Si algo me inquieta, se dominarme
Sabré responder
Se adapta a mis capacidades

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?
¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Qué has aprendido de tus errores?


Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?
¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?


Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?
¿Qué otras carreras te atraían también?
Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos? ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?
¿Dónde aprendiste a hablar inglés?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?
¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Es muy importante antes de asistir a una entrevista de trabajo o incluso de iniciar la búsqueda de empleo, ensayar las respuestas de estas preguntas para tener un buen desempeño durante las entrevistas a las que acudamos y estar al pendiente de las preguntas que se nos dificulten o que no sepamos contestar para así perfeccionarlas.


Esperamos que este artículo te ayude a prepararte para tus próximas entrevistas y así obtengas el empleo de tus sueños. Envíanos tus comentarios o propuestas de los temas que te gustaria conocer más…

Mucho éxito ;)

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
Twitter: @rosaliamontes
rosalia,montes@meta7.com.mx



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¿Qué motiva y desmotiva a los empleados?...


Actualmente, los empleados son cada vez más autónomos y cuentan con intereses y responsabilidades dentro y fuera de la empresa. Estos trabajadores, están cada vez más educados y más informados del mundo que les rodea y de las posibilidades que existen fuera de su empresa, por tal motivo, están más dispuestos a pedir explicaciones y justificaciones de sus jefes, que en épocas anteriores esto era mal visto o incluso te metías en problemas o te trataban de un "grillero" por preguntar el por qué de algo con lo que no estabas de acuerdo, los tiempos han cambiado y ahora existe mayor comunicación entre los puestos de mando y empleados, pero aquí es importante recalcar que hay elementos que motivan o desmotivan a los empleados para llevar a cabo sus actividades.

La labor más importante de los directivos de la empresa es la motivación de los trabajadores de ella, a todos los niveles.

A continuación enumeramos los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores:
  •  Elegir la mejor persona para cada puesto.
  •  Reconocer el valor de cada trabajador y de su labor.
  •  Entrenamiento continuo.
  •  Tratar a cada trabajador bien; con respeto y con cortesía.
  •  Comunicar con cada trabajador de forma continua, especialmente como su trabajo contribuye al   éxito de la empresa en general, escuchar e informar.
  •  Desarrollar el sentimiento de propiedad y dar autorización para actuar de forma independiente.
  •  Esta independencia y responsabilidad requiere exigir resultados y responsabilidad.
  •  Enriquecer el trabajo al máximo.

Los elementos que llevan a la desmotivación de los trabajadores incluyen:
  • Tolerar malos resultados de trabajadores penaliza a los que funcionan bien.
  • Manteniendo secreto información crítica para el éxito del trabajo.
  • La promoción de un ambiente competitivo entre trabajadores.
  • Infrautilizando las habilidades y los talentos de los trabajadores.
  • Tratando a trabajadores injustamente y de forma errática.
  • Criticando en vez de críticas constructivas.
  • Reuniones poco productivas
  • Objetivos poco claros.
  • Reglas innecesarias.
  • Permitir la política dentro de la empresa.
  • La inflexibilidad de los jefes.

Los empleados necesitan sentir, no sólo que su aportación es importante dentro del trabajo de la empresa, sino que también les sea reconocida.

Entendiendo lo que motiva a cada trabajador ayudará a ajustar el mensaje que será más efectivo para su motivación y su satisfacción. Hacerlo mejor reduce el absentismo y mejora su satisfacción y compromiso en el trabajo, aumentando su productividad.

También nos da ideas para compensar a los trabajadores, además del sueldo que, aunque está escrito para el mercado cabe pensar en algunas otras opciones...mantener a los empleados contentos es sinónimo de lealtad.

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7
http://www.meta7.com.mx/




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