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Tienes perfil de emprendedor online?


Cada día hay más emprendedores que apuestan por los negocios en la Web. En los últimos años, Internet se ha convertido en la plataforma de comunicación con mayor crecimiento de todos.
Generalmente se cree que para ser emprendedor online también hay que saber utilizar palabras como  social media, SEO, marketing online, trends y muchas otras.  En fin, una mezcla de conceptos que generan mayor confusión en torno a la definición de este nuevo actor comercial.
Ser emprendedor Web no es sinónimo de geek. Y aunque si necesitas conocer este medio, no debes quedarte únicamente con el lado tecnológico, puesto que al ser empresario también requieres de otras habilidades como la administración, el liderazgo y la capacidad para hacer networking.
Si definimos el término podemos decir que el perfil de un verdadero emprendedor Web, que se encamina al éxito, debe poseer las siguientes cualidades. Toma nota y haz un análisis de si cuentas con ellas o debes desarrollarlas. Recuerda que éstas serán necesarias si deseas incursionar y tener éxito con un negocio en Internet:
- Investigador de tendencias
Tanto para los productos que comercializas como para el uso de herramientas y de redes sociales, debes saber qué y cómo consumen los usuarios de Internet. Por ejemplo, es muy importante que consideres a los dispositivos móviles, pues cada día son más las personas que navegan a través de ellos.
- Experimentado (o experimentador) en herramientas digitales
El mundo Web avanza con rapidez y debes mantenerte siempre actualizado. Por lo general, un emprendedor online tiene gadgets y está al pendiente de las noticias sobre tecnología.
- Un informático
Aunque no tienes que ser un programador, debes rodearte por personas que dominan el lenguaje Web. Para iniciar un negocio en este sector debes comprender que Internet funciona diferente que los demás canales.
- Demuestra pasión
Ésta puede ser tu mejor ventaja competitiva frente a los grandes. El emprendedor online se emociona por el gran abanico de posibilidades que hay en la red.
- Tiene paciencia
Como cualquier empresario valioso tiene presente que el éxito no será inmediato. Entiendes y sabes que los resultados de tus campañas y acciones Web los obtendrás con el tiempo. Otro punto, es que sabes que Internet está en crecimiento y que su uso se incrementa año con año.
- Tiene alta autoestima
Desarrollar esta cualidad es necesario para superar los obstáculos y cumplir con todos los objetivos, incluso para liderar a tu equipo.
- Asume riesgos
Ningún negocio es completamente seguro y eso es algo que todo emprendedor debe saber. Sin embargo, es importante que elabores un Plan de negocios y que hayas proyecciones financieras periódicamente.
- Es creativo e innovador
La innovación es clave para un emprendedor online. Esta cualidad es necesaria para adaptarse a los cambios en el medio, ser competitivo y encontrar nuevas soluciones a los problemas y maneras de satisfacer las necesidades de los clientes.
Relacionado: 4 reglas del líder innovador
- Desarrolla el liderazgo
Debes ser líder para saber conducir a todo tu equipo a cumplir con las metas. Es básico que compartas tu visión y tu forma de operar.
- Administra sus recursos
Por lo general, los negocios online inician con poco dinero y con un limitado equipo humano. Por eso debes aprender a distinguir entre los costos necesarios, elegir al talento capaz de realizar sus tareas y potencializar al máximo cada esfuerzo.
- Es proactivo
Un emprendedor Web es una persona que le gusta estar en el día a día y probar cosas diferentes. Sabe que cualquier sitio o plataforma es perfectible y que debe adecuarse a los cambios, a las tendencias y a las innovaciones tecnológicas.  

Fuente: SoyEntrepreneur


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CV parte clave de la entrevista



Ansiedad, miedo e ilusiones son tres sensaciones que generalmente aparecen al momento de comenzar la búsqueda de trabajo para salir de la condición de desempleado.


Ansiedad de que aparezca ya, para comenzar mañana; miedo sobre lo desconocido (responder a un jefe, hacer cosas que nunca antes ha realizado).


Ilusiones porque es el comienzo de una larga historia, que contiene muchos deseos de ser fructífera y que, como muchos saben, lo ayudará a crecer y será parte fundamental de su vida.


Es importante que sepas que al momento de iniciar una búsqueda laboral, comienza un proceso que tiene varias etapas.


El armado de tu curriculum vitae es una parte clave para el comienzo de tu búsqueda. 


El CV debe ser estratégico, dedécale el tiempo que sea necesario para que transmitas lo que deseas. 


La carta presentación le permite salirse del estándar típico de postulaciones, y marcar su estilo personal a través de ella. 


Comenzar a utilizar tu networking para informarle al mercado que eres un candidato libre para cubrir vacantes. 


Enviar el CV y carta presentación a 5 destinos por día (portales de empleos, consultoras, empresas que le interesen, etc).


No sientas vergüenza de buscar trabajo, ni de tu CV, ni de nada. Es importante que la mayor cantidad de contactos (networking) sepan que estás buscando trabajo.


Es necesario saber que las empresas generalmente realizan dos test: uno psicológico/comportamental y otro médico.


Llegamos al 1° día de trabajo!. Para este momento, es importante preparar toda la documentación de ingreso que le pidieron, llegar puntual y arreglado de manera prolija.


Fuente: blog.zonajobs.com


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Ahora tu Currículum en Redes Sociales



Seguramente ya escuchaste o has leído acerca de que las empresas buscan en las Redes Sociales el perfil de un candidato para saber si lo que manifestó en su currículumy lo que dijo en su entrevista es verdadero. 


Con la popularidad de redes como Twitter, LinkedIn y Facebook los hábitos y las actividades sociales ya no son el foco principal. 



LinkedIn se manifiesta como una red social donde los profesionales buscan crear networking. 



Twitter y Facebook no tienen ese mismo objetivo pero, aún así, permiten al usuario revelar el nombre del perfil de la empresa en que opera y los compañeros de trabajo que está haciendo. 



Es por eso que es cada vez más importante ser honesto con la información que se pone en las Redes Sociales y en especial en el Currículum Vitae. 



Algunas empresas tienen profesionales que se dedican a la investigación de datos en las Redes Sociales utilizándolas para obtener más información acerca de los candidatos.



Si en tu CV pones tus perfiles de las redes sociales, toda la información que incluyas a partir de ese momento será parte del análisis de los reclutadores. 



Actualiza constantemente tus datos: dónde estas trabajando, el año o semestre que estás estudiando, cursos realizados, proyectos en proceso de realización, etc.



Otro consejo que siempre debes recordar es no dejar que las imágenes personales puedan perjudicar o influir en la impresión que los reclutadores puedan llegar a tener de ti. 



Recuerda que el Internet es público y lo recomendable es tener tu perfil siempre disponible -claro, hasta cierta información y por cuestiones de seguridad-.



Si quieres conseguir un buen empleo: no uses las Redes Sociales para hablar mal del jefe, los compañeros o del trabajo que desempeñas y mucho menos, de la empresa en la que trabajas o trabajaste



Además de servir como networking, te recomiendo crear un grupo con tus amigos o condiscípulos que asistieron contigo a un curso, diplomado, post grado o de la misma universidad.



Incluir la información y la explicación de los proyectos en los que has participado es una manera de valorar la experiencia y puede llamar la atención de los reclutadores como un diferencial al ser evaluado.



Las Redes Sociales pueden ser un buen lugar para que puedas exponer el o los idiomas que dominas. 



Fuente: http: www.merca20.com



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Negocia tu próximo sueldo...



¿Sabes lo que estás haciendo cuando negocias tu sueldo con tu empleador? ¿Tienes alguna idea de lo que realmente vales?

Para ser un buen negociador de tu sueldo, debes saber lo que sería un buen trato. Primero, investiga tu valor en el mercado

Mira a los reclutadores, competidores y las publicaciones que presenten los rangos salariales para tener una mejor idea de lo que ganan otras personas en un puesto similar al que buscas.

El networking es la clave para tener información fresca. No hay mejor manera de medir tus parámetros de negociación que el contactar a profesionales de campos similares al tuyo.

Muchas compañías tienen estructuras salariales dentro de su organización. Cada una tiene un rango de sueldo establecido para un determinado puesto.

No seas demasiado ambicioso. Busca llegar a un acuerdo ganar-ganar con tu nuevo empleador.

Esta actitud cimienta buenas relaciones para ti y el entrevistador, así además te puedes salvar de perder la oferta si te empeñas en mantenerte en el punto máximo.

Cuando un empleador pregunta por tus ambiciones salariales en la solicitud de empleo, significa que puedes negociar.

Si te piden que menciones tu sueldo actual, es válido omitirlo y responder que prefieres discutirlo durante la entrevista

Nunca comiences tú la discusión sobre el sueldo durante la entrevista. Espera a que el entrevistador saque el tema, incluso si éste no sale a relucir sino hasta la segunda entrevista

Nunca aceptes una oferta en la entrevista. Expresa tu fuerte interés, pero deja claro que siempre evalúas las decisiones importantes cuidadosamente

Evita comparaciones explícitas con tu sueldo actual (o el último). Estás negociando las fortalezas que tienes para cubrir un nuevo cargo, no un aumento de tu sueldo anterior.

Discute las prestaciones separadamente del sueldo. Entre las prestaciones la empresa te puede ofrecer seguro, capacitación, compensaciones, gastos de reubicación, bonos, etc.

Fuente: Monster.com.mx

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Explota Linkedin al máximo para tu búsqueda de empleo



Linkedin es una herramienta increíblemente poderosa que tiene un amplio alcance y recursos que te pueden beneficiar

Te damos a conocer estos consejos efectivos para conseguir empleo:

Realiza una lista de 40 empresas Objetivo donde te gustaría trabajar. Has de estar al día de todo lo que ocurre en ellas.

Aprovecha la información que te da LinkedIn para saber quién dirige las empresas que tienes en tus listas. Mira quién trabaja ahí y síguelas.

Manda un email a través de LinkedIn a los altos cargos o consigue sus emails para poder contactar con ellos.

Sé breve, claro y convincente. Diles por qué les estás enviando un correo, siempre trata de responder a la pregunta “por qué tú”.

Sube recomendaciones. Has de convencer a las personas que conoces y con las que has trabajado para que te escriban una reseña a tu favor.

Únete a grupos donde están ellos (lo puedes saber viendo su perfil) y sé activo colaborando y aportando. Esto te dará visibilidad.

Busca a los encargados de contratación y de RH de las empresas objetivo. Has de llegar a ellos como sea para poder ofrecerles tus servicios.

Utiliza tus contactos para pedir referencias, recursos y asistencia de cualquier tipo.

Publica presentaciones que llamen la atención, mostrando lo que puedes hacer y qué ganarían las empresas al contratarte.

Aprovecha otras redes sociales y publícalas en LinkedIn. Tu twitter o perfil de facebook pueden ayudarte.

Actualízate y está al tanto de eventos de tu sector. Te podría convenir muchísimo asistir y hacer algunos contactos. 

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¿Conoces las ventajas de la web 2.0 para la búsqueda de empleo?



Aquí te dejamos  algunas ideas para buscar empleo 2.0 con éxito...

OBJETIVOS. Define y ten presente tus metas, pregúntate por qué estás en las redes sociales. ¿Qué quieres conseguir en este evento?  ¿para qué?

POSICIÓNATE. Especialízate, soluciona, sé útil y compártelo. Sé bueno en algo, sé bueno tú.

PRESÉNTATE. Di quién eres y qué haces Prepara presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que puedas usar en las redes sociales.

ESTILO. Manejar una determinada imagen profesional de Networking  y de comunicación en la redes sociales en función con tus objetivos.

PROCESA. Anota, actualiza y organiza los datos de contacto y de perfil en tu correo y en tus redes sociales. Conoce mejor a quien ya conoces, infórmate sobre quién vas a conocer.

HAZTE VISIBLE. Pregunta y participa en los eventos presenciales; retuitea, menciona y enlaza en Twitter; comenta y usa el botón “me gusta” en Facebook; súmate a grupos en Linkedin.

TU CURRICULUM. es tu blog, tu Twitter y tu Facebook. Muestra que sabes de qué hablas y que eres especialista en algo.

RECLUTAMIENTO 2.0. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo. Seas o no consciente.

MENTORÍZATE. Sigue a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen.

APORTA VALOR. Sé un facilitador de recursos, información y relaciones. Ser profesional es valioso, pero ayudar a otros no tiene precio.


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Tips inteligentes para encontrar empleo. Parte 1.




 Actualmente, encontrar empleo se ha convertido en un verdadero desafío para muchas personas. Aquí te presentamos algunas formas que seguramente te serán de utilidad.

Contactos directos. No hay nadie mejor para recomendarte que tus propios familiares y amigos. No temas en decirles a todos tus contactos que estás en búsqueda de empleo, no hay nada de vergonzoso en ello, por el contrario, muéstrate con entusiasmo y ellos sabrán que te encuentras en la mejor  disposición para trabajar; al percibir ese entusiasmo, notarás que ellos comienzan a recomendarte gente que puede darte ese empleo que buscas.

Redes sociales. Funciona como los contactos directos pero a través de Internet. Es importante que en tus redes tengas a quien conozcas, y ellos te pueden “conectar” con otras personas que te pueden ayudar. A nadie le gusta el “spam”, no agregues a quien no conoces o la misma red social te puede bloquear. Publica con entusiasmo que estás buscando empleo, ellos te recomendarán con alguien que seguramente te puede dar la solución.

Portales de empleo en Internet. Actualmente muchas empresas utilizan este medio para encontrar candidatos, y sobre todo muy bien pagados. No gastes tu trabajo usando todas las páginas de empleo, enfócate en las que tienen más tráfico, oferta y demanda. Debes tener cuidado a quien mandar tus datos, generalmente las empresas serias proporcionan teléfonos locales de contacto, llama antes de mandar información para estar seguro(a).

Bolsa de trabajo de empresas con página web. Regularmente son las grandes empresas quienes ofrecen esta oportunidad, por ejemplo, bancos, aseguradoras, bienes raíces, entre otras. Así como en la herramienta anterior, es importante que verifiques la seriedad de la empresa antes de mandar alguna información. 


Muchos otros secretos los descubrirás en nuestro ebook, solamente debes darle click en el botón de abajo:



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Artículo elaborado por www.meta7.com.mx


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¿Y tú te apoyas en tus contactos para conseguir empleo?



Si tu respuesta fue no, estás desperdiciando una verdadera oportunidad para conseguir empleo de manera más rápida, debido a que tus amigos tienen conocidos, por lo que puedes incrementar la posibilidad de llegar a más personas. 

Una de las limitantes para apoyarnos en la gente que conocemos para obtener un empleo, es nuestra identidad cultural; nos da pena, vergüenza el que los demás se enteren que estamos desempleados y que estamos en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. 

Se recomienda crear una estrategia para aumentar nuestra red de contactos personales y profesionales, a lo que nombramos "networking”.

Debemos crear nuestra Marca Personal mediante una estrategia de mercadotecnia, para que de esta forma se te valore, reconozca y seas visible, lo que te brindará las herramientas necesarias para posicionarte, ya que al satisfacer las necesidades de los demás con los servicios que ofreces, te diferencias y sobresales por tus atributos y características propias –tu personalidad- lo que te permite competir con los mejores.

¿Cómo vas a encontrar tu próximo empleo?
  • Apóyate en la gente que conoces de una forma directa e indirecta: jefes, colaboradores, amigos y familiares, descubre a cuántas personas conoces y organiza esa información.
  • Las empresas piden a sus empleados que les recomienden a sus conocidos cuando abren nuevas vacantes, sintiendo más confianza para que esas personas asuman sus responsabilidades.  
  • Facilita a los demás el localizarte, muéstrate disponible, esto facilitará que te tengan en mente y también aumenta tu visibilidad, administra una página web personal o un blog donde des a conocer tu perfil profesional, publicando artículos, diseños, reflexiones sobre ciertos temas, tu CV, tus intereses laborales, etc. Mantén actualizados tus datos: correo electrónico, número de teléfono y celular, así como también debes estar presente en las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin) lo cual te permitirá estar en contacto con empresas o personas que tengan que ver con tu ámbito profesional.
  • Aprovecha cada ocasión en donde conoces gente nueva: viajes, cursos, actividades recreativas, al practicar un deporte, ferias, congresos profesionales, fiestas, etc. Conocer y relacionarnos con las personas que se encuentran en la misma situación que nosotros no es una competición sino un estilo positivo de relacionarnos. 
Hacer Networking personal es básicamente aprovechar cada oportunidad en la que conocemos gente para relacionarnos, es importante que hables de tu experiencia profesional, de los temas que te  interesan, y sin pena decir que estás en la búsqueda de empleo, intercambia tu tarjeta de presentación o tus datos personales, tal vez exista alguien que te pueda ayudar y te recomiende para que vayas a una entrevista de trabajo.


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