Empleo y Negocios: reclutamiento y selección

¿Y los profesionistas en México usan internet para encontrar empleo?

Los profesionales en México aún no ven a las redes sociales como una forma de hallar empleo. Volverse activo en estas plataformas es importante porque las empresas las usan para reclutar.

Tener presencia continua en las redes sociales es un requisito cuando se busca trabajo.

Sin embargo, los mexicanos todavía no ‘explotan' el uso de este medio para fines profesionales, advierte un sondeo.

De acuerdo con un análisis del Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México (COP-UVM).

Internautas brasileños muestran mayor tendencia a conectarse para de establecer relaciones profesionales y actualizar su perfil.

Los mexicanos utilizan más las redes para buscar información y con fines de entretenimiento.

La encuesta del área de psicología de esa institución, en la que participaron casi 3,000 universitarios, arrojó que el 77% se conecta más de una vez al día a Internet.

68% entra a alguna red social. Facebook, YouTube y Twitter son las redes más usadas por los participantes, pero en Brasil también hubo varias menciones sobre LinkedIn, Flickr y Tumblr.

Facebook es la red más utilizada, seguida por Twitter y Google+, aunque en Brasil casi nadie usa esta última", menciona el sondeo.

Los maestros reconocen que deben integrar las redes sociales a la docencia, pero no todos saben cómo, agrega el estudio.

Al promoverte en una red social profesional una prioridad es fortalecer tus contactos, puedes empezar por tener 25 conocidos estratégicos, desde el punto de vista profesional.

Sube contenidos y comentarios que permitan al reclutador y a otros profesionales identificarte con determinadas habilidades e intereses laborales, creando así tu propia marca.

Fuente: cnnexpansion.com

¿Conoces que pruebas utilizan los reclutadores?

Cada vez más empresas usan métodos avanzados para ver si los candidatos son aptos para un puesto; pruebas como el neurodiagnóstico y el polígrafo ayudan a detectar más fácilmente tus habilidades. Ser contratado en la empresa que deseas, no siempre es fácil.

Datos de la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP refieren que 55 de cada 100 egresados trabajan en áreas que no están relacionadas con lo que estudiaron.

Las razones que impiden estar en el puesto deseado son variadas. En algunos casos el exceso de egresados en ciertas carreras aumenta la competencia y genera puestos mal remunerados.

Las empresas han cambiado a métodos de van más allá de una prueba psicométrica para asegurar que su elección es la mejor y que no fueron "engañados" por el aspirante.

Muchos empleados se confían por su experiencia y a veces logran engañar al reclutador; pero ante pruebas más estrictas su personalidad, compromiso y destreza para ciertas actividades cae.

La tendencia actual apunta a valerse de otras herramientas para tener mayor precisión en el proceso de reclutamiento.

En cuestiones de confianza se puede recurrir al neurodiagnóstico, técnica que también ayuda a descubrir qué tipo de pensamiento o capacidad predomina de forma natural en el empleado para ubicarlo en la función donde responda mejor.

Lo que hacen algunas compañías es contratar a especialistas que diseñen y apliquen a los candidatos diferentes pruebas para registrar su respuesta cerebral y emocional.

En México, las empresas de giro financiero y aseguradoras son más activas en recurrir a esta herramienta para sus contrataciones.

En el mercado laboral un examen utilizado es el polígrafo; sin embargo, la mayoría de los procedimientos de evaluación con esta herramienta tienen variaciones incontroladas en la aplicación de las pruebas.

El polígrafo sólo mide respuestas fisiológicas del cuerpo, mientras que el neurodiagnóstico registra la respuesta del cuerpo y el cerebro.

Mientras el neurodiagnóstico tiene un margen de error de 3 a 4%, en el polígrafo esa cifra puede rebasar el 20%

http://www.cnnexpansion.com

3 aspectos a considerar de los reclutadores para buscar candidatos

Quizás siempre te hayas preguntado en qué se basan las organizaciones para contratar a los mejores candidatos a través de los reclutadores, según lo que éstas consideren puedan aportar como empleados. Sería una excelente noticia saber cuáles son esos aspectos y conocer lo que buscan, es por eso que hoy tenemos para tí 3 aspectos de los que suele depender un reclutador en la búsqueda del mejor candidato, para que tomes nota y prevengas cualquier acontecimiento indeseado.

1. Información en la redes sociales

Actualmente, la mayor parte de los reclutadores buscan información relevante de los candidatos en las redes sociales, como en LinkedIn, donde es usual encontrar información formal y detallada que ayudará al reclutador a identificarlo por su información en las redes sociales profesionales, lo que le facilitaría el trabajo al momento de realizarle una entrevista.

2. Publicidad de reclutamiento

Es una herramienta que los reclutadores pueden usar para conseguir gran cantidad de candidatos, que sin duda deberían contar con un perfil en las redes sociales para facilitarles el trabajo de calificación, así que habría que aprovechar este tipo de anuncios con un ofrecimiento directo para poder ser objetivo de un reclutador.

3. Un buen cazador de cabezas.

Para conseguir a los mejores candidatos no basta con esperar a que lleguen, sino también saber cómo encontrarlos, es por eso que el uso de las redes sociales para la caza se ha vuelto una herramienta importante. Un reclutador deberá contar con la habilidad y la credibilidad para identificar el talento que la organización necesita, así que disponte a tomar en cuenta esta situación.

Reglas generales para redactar tu CV

El CV es nuestra herramienta más eficaz al momento de buscar empleo. por eso es importante dedicarle el tiempo necesario al momento de redactarlo…

Hoy te proporcionaremos de forma general algunas recomendaciones para elaborar un CV para que sea de alto impacto…

Debe indicar información para localizarte nombre, dirección, teléfono y dirección de correo electrónico.

Información de tus antecedentes en resumen o breve panorama general, es decir, la carta presentación.

Educación y capacitación, empresas y fechas de tus trabajos (mes y año de entrada y salida).

Logros específicos relacionados con el desempeño laboral y actividades como líder en ámbitos profesionales.

Lista de experiencia laboral y educación , en orden inverso (grado más alto o trabajo más reciente)

Debe incluir un resumen profesional. Es una perspectiva de lo que has hecho y cómo se ajusta a las necesidades de la empresa.

Experiencia en la industria o sector: servicio social o prácticas profesionales así como empleos, si son significativos.

En los CV´s colocados en internet evita viñetas, cursivas, subrayados. Utiliza el formato HTML.

Edita tu CV con cuidado para verificar errores de tipo y gramaticales. Eso sugeriría descuido.

Más de una página con experiencia, pero no más de dos cuartillas.

Aprende qué mensaje estás dando con tu cuerpo...

Contacto Visual. Demuestra respeto e interés en lo que la personas te quiere decir, especialmente con personas que acabas de conocer.

Desviar tu mirada del rostro de la otra persona te ayudará a que se sienta más cómodo y te dará tiempo de organizar tus pensamientos.

La postura de tu cuerpo. La espalda debe estar relajada y no debe haber tensión en los músculos. Tu espalda debe mantenerse erecta como si un hilo tirara de ella.

La posición de la cabeza. Cuando quieras sentirte seguro de ti mismo, mantén tu cabeza nivelada, horizontal y verticalmente.

Movimientos de los brazos. En términos generales, cuanto más expresivo seas, más tiendes a mover tus brazos alejándolos de tu cuerpo, cuanto más callado seas, menos gesticulas, y los movimientos son menores.

Las piernas. Tendemos a moverlas más de lo normal, cuando estamos nerviosos, estresados o decepcionados, lo mejor es mantenerlas quietas.

Orientación o ángulo del cuerpo. Esto da una indicación de nuestras actitudes y sentimientos hacia los otros.

Cuando saludas a personas que acabas de conocer, el apretón de manos deberá ser vertical y hacia arriba genera una sensación de igualdad.

Si te acercas a una persona y se aleja es probable que estés muy cerca de su zona de comodidad aléjate un poco para relajar la relación

Los movimientos de la boca. Estos pueden descubrir toda clase de claves de cómo nos sentimos.

Si escuchas el doble de lo que hablas, serás un buen comunicador, que sabe como controlar una conversación balanceada sin ser egoísta.

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Eres recién egresado y quieres encontrar tu primer empleo…

Uno de los principales retos es conseguir empleo al egresar de la universidad, por lo que debes crear una estrategia…

Los procesos de selección son largos y costosos, muchas empresas recurren primero a sus contactos cuando necesitan cubrir un puesto.

Cuando las empresas necesitan contratar a profesionales, con o sin experiencia, utilizan las bolsas de trabajo de las universidades.

Las prácticas profesionales y becas. Son una excelente manera de conseguir una primera experiencia profesional.

Busca directamente en el sitio web de las empresas ya que han creado un apartado "Trabaja con nosotros" donde publican sus vacantes.

Los portales de empleo cuentan con las bases de datos más extensas y es donde suelen acudir las empresas a buscar Cv´s.

En las ferias de empleo puedes conocer empresas que necesitan contratar, su actividad y cultura corporativa, el perfil de candidatos, etc.

El primer empleo no tiene que ser el empleo soñado, el mejor remunerado, ni en la empresa más famosa, te ayudara a obtener experiencia.

Reconoce tus fortalezas, qué actividades haces muy bien y disfrutas realizar que sean trasladables a lo laboral.

Es poco probable que te quedes en tu primer empleo mucho tiempo, mantente activo en la búsqueda laboral y haz crecer tus contactos.

Concentra tu búsqueda laboral en puestos, empresas y condiciones laborales, que sean coherentes con tus prioridades, objetivos y fortalezas.

Disfruta de lo que haces y a lo que te dedicas, ese es el secreto de la felicidad.

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¿Conoces las ventajas de la web 2.0 para la búsqueda de empleo?

Aquí te dejamos algunas ideas para buscar empleo 2.0 con éxito...

OBJETIVOS. Define y ten presente tus metas, pregúntate por qué estás en las redes sociales. ¿Qué quieres conseguir en este evento? ¿para qué?

POSICIÓNATE. Especialízate, soluciona, sé útil y compártelo. Sé bueno en algo, sé bueno tú.

PRESÉNTATE. Di quién eres y qué haces Prepara presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que puedas usar en las redes sociales.

ESTILO. Manejar una determinada imagen profesional de Networking y de comunicación en la redes sociales en función con tus objetivos.

PROCESA. Anota, actualiza y organiza los datos de contacto y de perfil en tu correo y en tus redes sociales. Conoce mejor a quien ya conoces, infórmate sobre quién vas a conocer.

HAZTE VISIBLE. Pregunta y participa en los eventos presenciales; retuitea, menciona y enlaza en Twitter; comenta y usa el botón “me gusta” en Facebook; súmate a grupos en Linkedin.

TU CURRICULUM. es tu blog, tu Twitter y tu Facebook. Muestra que sabes de qué hablas y que eres especialista en algo.

RECLUTAMIENTO 2.0. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo. Seas o no consciente.

MENTORÍZATE. Sigue a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen.

APORTA VALOR. Sé un facilitador de recursos, información y relaciones. Ser profesional es valioso, pero ayudar a otros no tiene precio.

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Errores más comunes de Recursos Humanos al seleccionar personal

Una mala entrevista, no cumplir con todas las etapas del proceso o la discriminación, son parte de las fallas más frecuentes que comete el área de Recursos Humanos.

Discriminación. Puedes cumplir con todo el perfil que solicitan, sin embargo, si no perteneces a cierta universidad puedes ser rechazado.

Apariencia física. Dependiendo del cargo y del puesto contratan muchas veces que no está preparada o que no cubre el perfil.

Vestimenta. De ello dependerá del éxito que tengas en una entrevista; sin embargo, hay ocasiones en que si no llevas alguna prenda de marca puede repercutir en la elección.

Entrevista. Puede ser débil porque la persona que la conduce no establece un clima de confianza, o porque omite hacer preguntas clave.

Otra posible fuente de errores son los que se originan en la aceptación o rechazo del candidato por factores ajenos al desempeño potencial.

Existe el peligro de "guiar" al candidato a responder en que el entrevistador lo desea. El resultado final es una evaluación sin validez.

Muchas pruebas en poco tiempo. Someter a una persona a varios exámenes sin interrupción, produce fatiga natural el descenso en la calidad y el número de sus respuestas.

Decidir a partir de una sola prueba. En selección de personal, lo más sensato es usar varias clases de pruebas que junto con el desempeño en la entrevista y su experiencia como conocimientos, tomar una decisión.

Usar tests psicológicos recientes aún en etapa de prueba o experimentación puede lanzar datos incorrectos, perjudicando así el reclutamiento

No cumplir con todas las etapas de selección. Existen varios filtros que se deben pasar; si se salta alguno el resultado puede ser erróneo.

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