Quizás siempre
te hayas preguntado en qué se basan las organizaciones para contratar a los
mejores candidatos a través de los reclutadores, según lo que éstas consideren
puedan aportar como empleados. Sería una excelente noticia saber cuáles son
esos aspectos y conocer lo que buscan, es por eso que hoy tenemos para tí 3
aspectos de los que suele depender un reclutador en la búsqueda del mejor candidato,
para que tomes nota y prevengas cualquier acontecimiento indeseado.
1. Información
en la redes sociales
Actualmente,
la mayor parte de los reclutadores buscan información relevante de los
candidatos en las redes sociales, como en LinkedIn, donde es usual encontrar
información formal y detallada que ayudará al reclutador a identificarlo por su
información en las redes sociales profesionales, lo que le facilitaría el
trabajo al momento de realizarle una entrevista.
2. Publicidad
de reclutamiento
Es una
herramienta que los reclutadores pueden usar para conseguir gran cantidad de
candidatos, que sin duda deberían contar con un perfil en las redes sociales
para facilitarles el trabajo de calificación, así que habría que aprovechar
este tipo de anuncios con un ofrecimiento directo para poder ser objetivo de un
reclutador.
3. Un buen
cazador de cabezas.
Para conseguir
a los mejores candidatos no basta con esperar a que lleguen, sino también saber
cómo encontrarlos, es por eso que el uso de las redes sociales para la caza se
ha vuelto una herramienta importante. Un reclutador deberá contar con la
habilidad y la credibilidad para identificar el talento que la organización
necesita, así que disponte a tomar en cuenta esta situación.
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