Que tus redes sociales no te dejen sin empleo.

En el ámbito profesional, las redes sociales cobran importancia como un medio de información, y pueden tener efectos negativos o positivos, de acuerdo con el uso que hagamos de ellas.

Es un hecho que al contar con perfiles en redes sociales, personas ajenas a tu círculo pueden acceder a la información privada de tus cuentas. Aunque los contenidos que publiques sólo puedan ser vistos por tus amigos, no puedes controlar la privacidad de tus contactos, esto hace que tu información pueda estar a la vista de mucha gente.

Redes sociales: Clave en el proceso de selección

Las estadísticas muestran que cada vez más reclutadores acuden a las redes sociales para investigar sobre los candidatos. Algunos piensan que esto es invadir la privacidad de las personas, pero aquí te decimos por qué no es así:

1. Las empresas no contratan empleados, contratan personas. El comportamiento de un candidato sí es relevante para predecir el desempeño laboral de un prospecto.

2. Las redes sociales no son privadas, Internet es una plataforma pública que puede ser consultada por muchas personas con diferentes fines. Si hay algo realmente privado en tu vida, no lo publiques en Internet.

3. Las redes sociales pueden impulsar tu carrera y mostrar algo más de tu personalidad, intereses y conocimientos. Son una extraordinaria tarjeta de presentación si aprendes a utilizarlas.

¿Qué dicen las redes sociales de ti?

Si consideras que el uso que has dado a tus redes no será de mucha ayuda en tu búsqueda de empleo, pon manos a la obra y limpia tu reputación online con estos tips:

Googléate:  El primer paso para monitorear cuál es la imagen que reflejas en la red es con una búsqueda en Google. Para quieres tienen un nombre muy común pueden utilizar comillas (“”) para cerrar la búsqueda a palabras específicas, ejemplo: “Laura Martínez Gutiérrez”

Si agregas tu localidad será más fácil para el buscador arrojar datos sobre ti. Si descubres que no hay nada en las redes sobre tu persona, podrías pensar que estás ‘limpio’ sin embargo, en muchas profesiones carecer de una imagen digital puede ser una desventaja.

Revisa los ajustes de seguridad. Muchas personas comprometen su vida laboral por no dedicar tiempo a explorar la configuración de seguridad de sus cuentas en redes sociales. En cada red es posible seleccionar quién puede acceder a nuestra información. En Facebook, por ejemplo, puedes seleccionar álbumes como Privados, evitar ser encontrado por tu nombre en búsquedas en Google y autorizar contenidos donde fuiste etiquetado antes de que se publiquen. Revisa cada opción y protege tu información.

Elimina el contenido comprometedor. Si hay algo en tus redes con lo que no te sientes cómoda, y piensas que puede ser negativo para tu imagen profesional ¡elimínalo!

Emprende un posteo enfocado a tu vida profesional. Las redes sociales son excelentes para encontrar información, obtener contactos y construir una presencia online atractiva. Además de compartir fotos de tus amigos, familia o de entretenimiento prueba hacer más posteos sobre noticias relevantes para tu medio y asegúrate de seguir a líderes en tu industria.

Fuente: occ

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Empresas de selección de personal ¿Cómo ayudan?

Has alcanzado un buen nivel profesional, tienes experiencia laboral,  y buscas o deseas cambiar de empleo, entonces puedes  incluir a las empresas de selección de personal como una importante fuente de apoyo.

Sus principales fuentes  de búsqueda de candidatos por parte de las empresas de selección son: la consulta de su base de datos, la publicación de anuncios en su propia página web y en portales de empleo.

Cuando buscamos empleo debemos trabajar en eso, en buscar empleo así que empieza a cumplir con los siguientes puntos:

Envía tu CV para que te incluyan en su base de datos para futuras selecciones en las que puedas encajar.

Las empresas de selección suelen consultar su base de datos de candidatos cada vez que se inicia un nuevo proceso de selección, los profesionales de la selección afirman que muchas ofertas se cubren con candidatos que alguna vez se pusieron en contacto con ellos espontáneamente.

Si en ese momento están buscando un candidato que corresponde con tu perfil, pueden incorporarte al proceso.

Consulta las ofertas de empleo que publican en su página web, la mayoría de las empresas de selección de personal disponen de una página web en la que publican las vacantes de sus empresas clientes.

Cada vez más, utilizan este medio como única fuente de captación de candidatos no consultarlas te hará perder  oportunidades.

Ponte en contacto con ellas cuando incluyan una oferta de empleo para la cual estás interesado y capacitado.

Aún cuando hayas enviado tu CV de forma espontánea en el pasado, te recomendamos apuntarte a las ofertas de trabajo para las que estás interesado y capacitado probablemente tu perfil profesional haya cambiado desde que enviaste tu CV por primera vez.

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¿Conoces que pruebas utilizan los reclutadores?

Cada vez más empresas usan métodos avanzados para ver si los candidatos son aptos para un puesto; pruebas como el neurodiagnóstico y el polígrafo ayudan a detectar más fácilmente tus habilidades. Ser contratado en la empresa que deseas, no siempre es fácil.

Datos de la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP refieren que 55 de cada 100 egresados trabajan en áreas que no están relacionadas con lo que estudiaron.

Las razones que impiden estar en el puesto deseado son variadas. En algunos casos el exceso de egresados en ciertas carreras aumenta la competencia y genera puestos mal remunerados.

Las empresas han cambiado a métodos de  van más allá de una prueba psicométrica para asegurar que su elección es la mejor y que no fueron "engañados" por el aspirante.

Muchos empleados se confían por su experiencia y a veces logran engañar al reclutador; pero ante pruebas más estrictas su personalidad, compromiso y destreza para ciertas actividades cae.

La tendencia actual apunta a valerse de otras herramientas para tener mayor precisión en el proceso de reclutamiento.

En cuestiones de confianza se puede recurrir al neurodiagnóstico, técnica que también ayuda a descubrir qué tipo de pensamiento o capacidad predomina de forma natural en el empleado para ubicarlo en la función donde responda mejor.

Lo que hacen algunas compañías es contratar a especialistas que diseñen y apliquen a los candidatos diferentes pruebas para registrar su respuesta cerebral y emocional.

En México, las empresas de giro financiero y aseguradoras son más activas en recurrir a esta herramienta para sus contrataciones.

En el mercado laboral un examen utilizado es el polígrafo; sin embargo, la mayoría de los procedimientos de evaluación con esta herramienta tienen variaciones incontroladas en la aplicación de las pruebas.

El polígrafo sólo mide respuestas fisiológicas del cuerpo, mientras que el neurodiagnóstico registra la respuesta del cuerpo y el cerebro.

Mientras el neurodiagnóstico tiene un margen de error de 3 a 4%, en el polígrafo esa cifra puede rebasar el 20%

http://www.cnnexpansion.com

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