¿Cómo ser el mejor en mis prácticas profesionales?

Para ser el mejor en tus prácticas profesionales debes entender que no sólo es otra etapa de la carrera universitaria. Las prácticas es quizás la parte más importante de la carrera Universitaria. Donde adquieres la experiencia de  lo que has estudiado por años entiendo asimismo lo que se hace en la vida real y no como lo plantean en los libros.

Es además una oportunidad de destacar en donde te desempeñes ya que si lo haces bien pueden conseguirte un empleo inicial para cuando termines tus prácticas. Muchas empresas usan esta temática, realizan un buen plan de prácticas profesionales y de esta manera pueden descubrir talentos para después reclutarlos en sus empresas como empleados laborales fijos.

¿Cómo ser el mejor en mis prácticas profesionales?

Antes que nada debes saber que en las prácticas profesionales pagan muy poco y en diversos casos no te pagan nada. Sí, quizás tú les estés haciendo un favor al trabajar gratis pero es más grande lo que la empresa hace por ti ya que tú adquirirás la experiencia que necesitas para poder laborar tu profesión y agregar esta misma a tu CV.

También debes comprender que no eres nadie mientras hagas tus prácticas, así que no creas que por haber sido el mejor de tu generación tendrás privilegios. No eres nadie y así debes comportarte, con el tiempo irás escalando y subir de rango, si lo haces bien.

Nunca digas que no, no te sorprendas si eres el nuevo "IBM" (yvemetraimeesto), debes obedecer las ordenes que te den, obviamente las que estén dentro del marco legal. Debes estar totalmente dispuesto a aprender y en ocasiones son con maneras que por alguna razón no quisieras hacer. Debes romper tus miedos personales y comenzar a adquirir tu experiencia.

Nunca en la vida vas a destacar para bien si llegas tarde, si te piden llegar a las 10, llega diez minutos antes. Deben ver el compromiso que tienes y que respetas las reglas que te piden. esto hablará bien de ti.

Debes estar dispuesto a aprender, en ocasiones tus
conocimientos escolares no tienen nada que ver con el trabajo real

La más importante es quizás el socializar, te debes ganar a la gente, no con parloteos, simplemente no te reserves en tu mundo todo el tiempo, habla de vez en cuando y muestra tu actitud, aunque no lo creas socializar influye mucho. No puedes llegar a la cima sin amigos o gente que te reconozca tus méritos.

Si al principio no te salen bien las cosas, empeñarte en cada ocasión a hacerlas mejor. El esfuerzo es algo que valoran más que el error en sí.

Otro factor importante es el tener iniciativa, es decir, no esperar a que te digan qué hacer. Si hay ciertos deberes en tu área de trabajo dile a tu supervisor si inicias con las tareas o para cosas menores empieza a hacerlas. Esto es muy importante ya que tu supervisor o encargado verá que eres un empleado autónomo que puede tomar sus propias decisiones e iniciar sin que estén tras de ti. Esto también importa ya que si alguien mayor a ti te observa puede convertirse en tu mentor, quizás con pequeños consejos valiosos o quizá con grandes charlas de su experiencia. Por eso es importante socializar, porque qué mejor que empezar un trabajo real con ayuda de un mentor, es un regalo.

Si quieres ser el mejor en tus prácticas profesionales (y también para cualquier cosa en la vida) debes poner el mayor de tu empeño y por supuesto, llegar temprano. Aprende de esto y así podrás lograr tener un Buen empleo ¿qué es? e inicio en tu carrera profesional.

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Que tus redes sociales no te dejen sin empleo.

En el ámbito profesional, las redes sociales cobran importancia como un medio de información, y pueden tener efectos negativos o positivos, de acuerdo con el uso que hagamos de ellas.

Es un hecho que al contar con perfiles en redes sociales, personas ajenas a tu círculo pueden acceder a la información privada de tus cuentas. Aunque los contenidos que publiques sólo puedan ser vistos por tus amigos, no puedes controlar la privacidad de tus contactos, esto hace que tu información pueda estar a la vista de mucha gente.

Redes sociales: Clave en el proceso de selección

Las estadísticas muestran que cada vez más reclutadores acuden a las redes sociales para investigar sobre los candidatos. Algunos piensan que esto es invadir la privacidad de las personas, pero aquí te decimos por qué no es así:

1. Las empresas no contratan empleados, contratan personas. El comportamiento de un candidato sí es relevante para predecir el desempeño laboral de un prospecto.

2. Las redes sociales no son privadas, Internet es una plataforma pública que puede ser consultada por muchas personas con diferentes fines. Si hay algo realmente privado en tu vida, no lo publiques en Internet.

3. Las redes sociales pueden impulsar tu carrera y mostrar algo más de tu personalidad, intereses y conocimientos. Son una extraordinaria tarjeta de presentación si aprendes a utilizarlas.

¿Qué dicen las redes sociales de ti?

Si consideras que el uso que has dado a tus redes no será de mucha ayuda en tu búsqueda de empleo, pon manos a la obra y limpia tu reputación online con estos tips:

Googléate:  El primer paso para monitorear cuál es la imagen que reflejas en la red es con una búsqueda en Google. Para quieres tienen un nombre muy común pueden utilizar comillas (“”) para cerrar la búsqueda a palabras específicas, ejemplo: “Laura Martínez Gutiérrez”

Si agregas tu localidad será más fácil para el buscador arrojar datos sobre ti. Si descubres que no hay nada en las redes sobre tu persona, podrías pensar que estás ‘limpio’ sin embargo, en muchas profesiones carecer de una imagen digital puede ser una desventaja.

Revisa los ajustes de seguridad. Muchas personas comprometen su vida laboral por no dedicar tiempo a explorar la configuración de seguridad de sus cuentas en redes sociales. En cada red es posible seleccionar quién puede acceder a nuestra información. En Facebook, por ejemplo, puedes seleccionar álbumes como Privados, evitar ser encontrado por tu nombre en búsquedas en Google y autorizar contenidos donde fuiste etiquetado antes de que se publiquen. Revisa cada opción y protege tu información.

Elimina el contenido comprometedor. Si hay algo en tus redes con lo que no te sientes cómoda, y piensas que puede ser negativo para tu imagen profesional ¡elimínalo!

Emprende un posteo enfocado a tu vida profesional. Las redes sociales son excelentes para encontrar información, obtener contactos y construir una presencia online atractiva. Además de compartir fotos de tus amigos, familia o de entretenimiento prueba hacer más posteos sobre noticias relevantes para tu medio y asegúrate de seguir a líderes en tu industria.

Fuente: occ

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La importancia de la estabilidad laboral y las referencias laborales

Uno de los problemas más grandes dentro de un currículum o una trayectoria laboral es la inestabilidad laboral. Un periódo mínimo para permanecer en una empresa es de dos años.

Ya que muchas veces  llegan con ciertas excusas de que renunciaron porque no había desarrollo profesional.  Es decir, querían ser gerentes en un año.  Lo cuál no es imposible, pero es muy poco tiempo para conocer todas tus habilidades.  También hay quien dicen, es que renuncio porque no tengo crecimiento, mi jefe es el dueño...mi pregunta también es...¿eso no lo viste desde el primer día que entraste a trabajar?

La realidad es que la mayoría de las personas dejan sus trabajos por falta de inteligencia emocional.   Qué significa esto.  Significa que la gente deja sus trabajos porque a veces ya no se sienten motivados o porque se pelean con sus jefes.

Las relaciones en las empresas son como los matrimonios, no puedes divorciarte solo porque un día despertaste y no te sentiste tan feliz o porque te peleaste ese día.

Las relaciones en la empresa también son asunto de dos, no puedes echarle la culpa de todo a la empresa o al jefe. Si no te sientes motivado, qué estás haciendo tú para auto-motivarte.
Si la relación con tu jefe no es excelente, qué estás haciendo tú para mejorarla.
El problema viene en que si renuncias solo por un impulso.  En tus siguientes entrevistas te van a preguntar mucho al respecto.

Te van a preguntar...ok tu jefe era un ogro...¿y qué hacías tú como para que él se enojara tanto?

Te van a decir, la mayoría de las veces que sueles enojarte, actúas impulsivamente.

Casi siempre que no funciona una relación como a ti te gustaría, sueles abanadonarla.

Y puedo nombrar un sinfín de preguntas, al respecto.

Puede ser que sí, gran parte de responsabilidad sea del jefe.

Pero en la entrevista, de quien les interesa conocer es de ti.  Y de cómo manejas tus emociones.

La justificación o el querer echar culpas a terceros, no te va a funcionar.

Ellos quieren saber cómo SI eres capaz de resolver cualquier problema, independiente de tus intereses personales.

Las principales recomendaciones es que si ya no te sientes tan a gusto en un trabajo, primero hagas el esfuerzo por mejorar la situación, por lo menos hasta que cumplas esos dos años.

Después, ponte a buscar un nuevo empleo, pero con calma, para evitar caer de nuevo en una empresa o empleo que no te agrade lo suficiente.  Es más fácil buscar empleo, estando trabajando, no tomarás cualquier opción solo por desesperación.

Mientras sigas en tu empleo actual, procura dar lo mejor de ti, ya que las futuras empresas a las que pertenezcas es muy probable que pidan referencias tuyas, y es mejor que digan que fue un excelente colaborador a que digan que fue el que se llevó la máquina al salir.

No pienses que al salir de ahí, no volverás a saber nunca más de esa empresa. Forma ya parte de tu historial laboral y lo más seguro es que pidan referencias o que tú tengas que pedir alguna carta de recomendación.

 

El mundo da muchas vueltas y lo mejor es dejar siempre la puerta abierta en todas tus empresas.

 

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Vístete como profesional

MUJER
Zona del torso
Saco: en las mujeres son válidos los sacos desabotonados todo el tiempo y aquellos de mangas . Si usas blusa sin mangas, por etiqueta deberás traer el saco puesto todo el tiempo. Para temporada primavera-verano busca aquellos elaborados con telas ligeras.
Blusa: lo recomendable son los modelos sobrios sin pasar al límite de lo anticuado. Ambas consultoras aconsejan evitar las telas transparentes y los escotes, pues podrías enviar una señal equivocada a tu cliente.
Cintura: siempre porta la blusa o camisa por dentro del pantalón o la falda, ya que llevarlas desfajadas da la impresión de una mujer desarreglada.
Zona baja
Pantalón: es la opción más práctica para las mujeres. Al igual que en los hombres, el largo debe llegar a la mitad del tacón. Solís, de la agencia DSG Image Design, recomienda evitar la mezclilla, los shorts y los pantalones tipo pescador.
Falda: por ningún motivo se debe ir a una cita de trabajo en minifalda. El largo correcto es por debajo de la rodilla y en tonos sobrios como negro, gris o café.
Medias: es un error pensar que ya pasaron de moda. Quien utilice una falda deberá forzosamente portar medias de tipo opaco, lisas y en tonos ad hoc al color de la tela.
Zapatos: los tacones simbolizan autoridad, por eso, se recomiendan no más altos de 4cm. Si optas por zapatos bajos, estos tendrán que ser de piel y en colores sobrios. No olvides cuidar la limpieza del calzado.
Si de accesorios se trata…
- Evita vestirte de rojo porque es un color que violenta o envía un mensaje de seducción.
- No uses las uñas largas o decoradas de manera estrafalaria.
- Lleva bolsa o portafolios, pero jamás las dos cosas. A diferencia de los varones, las mujeres tienen permitidos más colores y texturas.
HOMBRE
Cuello: una combinación clásica es camisa blanca y corbata roja. El rojo en esta prenda representa poder, así que puedes manejarlo como dominio total tanto de tu empresa como de tu producto o servicio. Otras opciones que la asesora García Irízar sugiere son los tonos azules y verdes cuando se trata de una negociación.
Zona del torso
Saco: la recomendación es optar por un saco que alargue la silueta y que sea de la talla correcta (ni holgado ni ceñido al cuerpo). Cuando estés de pie abotona el saco y cuando te sientes llévalo desabotonado.
Puños: el saco sólo debe dejar ver una mínima parte del puño de la camisa.
Camisa: usarla desabotonada da una imagen relajada, pero nunca muestres pelo en pecho. Utilizar corbata o no dependerá de qué producto o servicio vendas; por ejemplo, si tu oferta es maquinaria pesada lucirás incoherente si visitas a tus clientes vistiendo esta prenda. Si portas traje, la camiseta interior de cuello redondo te ayudará a evitar que la sudoración manche tu vestimenta.
Cintura: siempre utiliza cinturón y nunca lleves la camisa desfajada, pues te verás desaliñado.
Zona baja
Pantalón: los trajes oscuros siempre serán los tradicionales. Pero si tu producto o servicio se perfila más hacia los jóvenes, se permiten las telas con estampado tipo “raya de gis”. En cuanto al largo del pantalón, éste debe llegar a la mitad del tacón del zapato.
Calcetines: procura que sean del mismo color que el calzado. Si llevas pantalón claro y zapatos oscuros, los calcetines serán del tono más oscuro. El largo de estos debe llegar mínimo debajo de la rodilla para que siempre estés cubierto incluso si cruzas la pierna.
Zapatos: deben ser de piel, estar limpios y en buen estado. Evita combinar trajes con botas. Y sólo que tu rubro sea el artístico, los tenis elegantes son válidos.

Fuente: SoyEntrepeneur

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Asegura tu empleo elaborando un Plan de Carrera

El mercado laboral es demasiado fluctuante, pues los empleados no se sienten correspondidos y consideran la búsqueda del empleo que más les convenga, además de la cantidad de personas que laboran en el área que no corresponde con su perfil profesional.

En ocasiones creemos que cuando hacemos bien nuestro trabajo los demás no hacen lo que deberían, cayendo en el error de echarle la culpa al jefe y a la organización cuando en realidad es que no estamos dando todo de nosotros y estamos dependiendo de ellos, por lo que preferimos buscar otro empleo.

Para lograr un desarrollo es necesario conocer nuestras cualidades profesionales, además del apoyo de las empresas a sus empleados a partir de algún tipo de incentivo para darle oportunidad de crecimiento a la persona, aunque este último no sea siempre correspondido.

Para evitar que esta situación forme parte de ti deberás crear tu Plan de Carrera, aquel que ayudará a ser mejor profesionista conforme a tus conocimientos y capacidades, así que toma los siguientes puntos como referencia en su elaboración, que será importante para tu desarrollo profesional:

1. Conócete. Crea un concepto de ti, aprende a decir quién eres, qué es lo que puedes aportar, los logros que has conseguido, por qué el interés por los puestos de trabajo, cómo podrías llevar por delante los problemas laborales, etcétera.

2. Identifica tus capacidades. Identifica para qué eres bueno y malo, qué cosas logras hacer con facilidad y dificultad, qué disfrutas de lo que haces y qué crees que no es para ti, conoce tus capacidades a fondo.

3. Desarrolla nuevas cualidades. Luego de que identifiques tus capacidades serás capaz de descubrir para lo que no eres hábil, y posteriormente tendrás que lidiar con lo necesario para desarrollar nuevas cualidades, si así lo deseas, para mejorar profesionalmente.

4. Fija tu objetivo. Para mi el punto más importante, pues será fuente de motivación para aquellos que se disponen a crear un Plan de Carrera. Para ello deberás seguir tu crecimiento para denotar si has conseguido lo que quieres o si eres capaz de mucho más y te sigas proponiendo nuevos objetivos hasta alcanzar el crecimiento que deseas.

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Lo que debes saber para lidiar con tu Jefe

Es importante conocer a nuestro jefe para manejar las situaciones que se nos presenten, como la intención de un jefe por dañar a alguien o por el simple hecho de su incompetencia, algo muy popular en México. En nuestro país, los jefes más comunes son aquellos que tienen dificultades al negociar y no saben manejar conflictos. Aunque existan otras circunstancias por las cuales debamos tratar de cierta forma a nuestro jefe, algunas terminan afectando nuestra productividad laboral.

A continuación se muestran cinco posibles tipos de jefes y algunos consejos que te ayudarán a lidiar con ellos.

1. El jefe General. Con este tipo de jefes te sometes a sus órdenes de manera estricta, ya que lo que busca es respeto y autoridad, y siempre quiere tener la razón. Se dice que son así por su desconfianza así mismos y quieren compensarse con ello.

Consejo. Compórtate como él lo desea e intenta hacer las cosas a su manera, aunque a veces la situación se torne difícil, pues pudiera entrar en conflicto con la organización por ir en contra de esta. Con ello lograrás en él una ilusión de lo que quiere. El desperfecto de esto es que al comportarte de esa forma podrías sentirte infeliz.

2. El jefe Maquiavélico. Es una persona inteligente, y que lejos de verse como un Dios, no le importa cómo puedan sentirse los demás, pues se preocupa más por él. Ellos echan en falta la confianza y la empatía por sus empleados. Este tipo de jefes terminan renunciando, pues al no preocuparse por sus empleados no tienen oportunidad de crecimiento.

Consejo. Trátalo y habla con él para hacerle creer que lo entiendes, así no creerá que quieres su puesto. Cuando hagas algo para él hazlo con un “para tí”, con ello se sentirá atentido y respetado por el puesto que ocupa.

3. El jefe Masoquista. Estos jefes no hacen el intento por mejorar su trabajo y esperan a que los demás resuelvan el trabajo. Creen que todo es muy dificultoso, por lo que piensan que es imposible de realizar.

Consejo. Haz caso omiso a la negativa que pueda proponerte, presta atención y hazle creer que todo está bien. Para hacer las cosas sin la ayuda de él deberás pedir ayuda a un compañero, siempre realizando las indicaciones del jefe, pues la mayoría de las veces los empleados suelen ser despedidos por cuestionarlo tanto.

4. El Jefe Retén. Este tipo de jefes notarán tu gran desarrollo como empleado, y tras socilitar un cambio harán lo imposible para que suceda, por lo que comenzarán a cargarte de trabajos. Siempre notan que te superas cuando realizas trabajos con facilidad y piensan que hace falta ser más estrictos con el empleado.

Consejo. Jamás intentes enfrentarlo, pues si lo haces le harás creer que es cada vez más poderoso. Es mejor hacer lo que te ordena con la frente en alto, como creer que a pesar de lo difícil y la presión puedes lograr el trabajo. Tampoco les demuestres libertad en el área de trabajo, pues es como ellos creen que haces las cosas de manera fácil. No dejes de lado el positivismo y continúa buscando trascender en tu trabajo.

5. El jefe Amigo. Un jefe así no da muchos problemas, aunque a veces llega a fastidiar al empleado, este puede aprovechar su actitud para favorecerse personal o mutuamente. Estos jefes suelen tener dificultades al tomar una decisión, aunque otras veces llegan a tener éxito.

Consejo. Interactúa con tu jefe sin afectar tus actividades laborales, es decir, cuando te pida que hagas algo hazlo sin problemas, pero si llega a pedirte más de lo que deberías es ahí cuando deberás negarselo con algún pretexto laboral, con ello evitarás que a la larga robe de de tu tiempo. No te aproveches de él ni hagas cosas a escondidas, pues si te descubre se sentirá “herido” y comenzarán las represalias.

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Nueva tendencia: Los happyshifters

Encontrar el trabajo soñado es un ideal difícil de alcanzar, muchos se conforman con un empleo que les permita desarrollo profesional, un buen sueldo y quizás un cómodo ambiente laboral.

Quienes trabajan, saben que le dedican a esta actividad gran parte de su tiempo, por lo mismo éste debería realizarse con gusto, motivado, y ser un camino complementario para conseguir la felicidad.

Ser un happyshifter implica buscar la felicidad a través del trabajo, convirtiéndolo en una fuente de sentido para la vida.

Quienes lo practican, en algún momento se cuestionaron acerca de lo que hacen en su trabajo, de qué forma y en qué condiciones, planteándose si realmente ese ámbito laboral lo hace feliz, o si ir a trabajar sólo es parte de la rutina.

Las personas happyshifters actúan, deciden cambiar de compañía o se van de ella para crear una propia. El objetivo final es ser feliz.

Los happyshifters tienen una personalidad emprendedora, optimista y no son conformistas, son personas que reinventan su futuro, protagonistas de sus vidas, que toman el control de ésta y no culpan a otros de sus problemas personales y laborales.

Existe una tendencia en que las personas crean que hay otros responsables de la felicidad propia, especialmente en el trabajo, que es culpa del jefe, del sistema, de los compañeros laborales, etc.

En la actualidad, la mayoría de los happyshifters son aquellos que tienen muy incorporado el concepto de libertad: los jóvenes.

Son ellos los que no se comprometen con una compañía en particular, sino que lo hacen con un trabajo cuyo cargo implica el desarrollo de un proyecto, ya que en caso de no sentirse a gusto, lo abandonan sin hacerse mayores problemas.

Practican la tendencia no tienen miedo a escuchar su conciencia y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida, por lo tanto, lo que eligen lo realizan de forma proactiva y positiva.

Esta tendencia es muy positiva e importante, ya que a las personas les permite ser feliz y por ende desempeñarse al interior de las organizaciones de manera plena y muy constructiva, entregando lo mejor de cada uno en pro de lograr los objetivos y resultados.

Es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que son ellos quienes deben tomar la dirección de sus carreras profesionales y que sólo ellos son los responsables de los resultados obtenidos, las empresas deben ser capaces de tomar conciencia de la necesidades de los trabajadores, y abrir un diálogo en el que puedan expresar que es lo que desean y qué es lo que los hace sentir plenos.

Fuente: equipoytalento.com

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Aspectos a considerar antes de aceptar una oferta laboral...

¡Te hicieron una oferta de trabajo! A continuación, pensarás: “¿Es éste trabajo correcto para mi?”, “¿en realidad me gusta lo que me están ofreciendo?” Y tienes razón en reflexionar acerca de ello, pues hay que evaluar con cuidado la oferta de empleo, así como la empresa en donde trabajarás.

Además del salario, las actividades a realizar y las condiciones de trabajo es importante que conozcas los valores de la empresa y que encajen con tus valores personales y laborales.

Horario de trabajo, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, capacitación, posible crecimiento dentro de la empresa... son aspectos importantes que debes considerar al recibir una oferta de trabajo.

A continuación te enlistamos algunos de los aspectos a considerar para aceptar una oferta laboral o no:

Funcionamiento de la organización ¿Qué tan importante será tu trabajo dentro de la organización? 

Valores de la organización ¿Qué tan comprometida está la empresa en el cumplimiento de sus valores? ¿Realizan promociones internas dentro de la organización, promoviendo a sus empleados? 

Naturaleza del Trabajo Responsabilidad -¿Cuál va a ser la principal responsabilidad del puesto? -¿Cómo encaja la responsabilidad laboral con tu interés de desarrollo? -¿Qué tan desafiantes son para ti las actividades que realizarás?

Ambiente de Trabajo La atmósfera de trabajo, la calidad de las instalaciones y sus alrededores - ¿Qué tan cómodo te sientes trabajando en una empresa de este tamaño? - ¿Cuál es el código de vestimenta?

Oportunidades de Desarrollo Profesional Los recursos disponibles para expandir tus conocimientos y prepararte para realizar distintas actividades - ¿Recibirás capacitación? - ¿Tal capacitación te ayudará a prepararte para explotar oportunidades en el futuro? - ¿Existe un sistema de tutelaje de apoyo para realizar tu trabajo?

Balance Trabajo-Vida Personal Grado en el que los valores de la organización, programas y actividades se acomodan a tus necesidades - ¿Cuántas horas en promedio se trabaja en la oficina? - ¿Se requiere viajar? - ¿Qué tanta flexibilidad existe en el cumplimiento del horario de trabajo?

Sueldo Base Compensación fija recibida por una actividad en un puesto determinado. - ¿Cuáles son las condiciones de pago? -¿Cada cuándo se revisan los sueldos? - ¿Qué tanto afecta el desempeño de la persona para el aumento de sueldo?

Sueldo Variable Compensación adicional al sueldo base - ¿Qué tipo de esquemas de sueldo variable maneja la empresa? - ¿Cada cuánto se pagan las comisiones? - ¿Cuál es la cantidad variable que se espera para este trabajo?

Beneficios Bienes en especie o servicios que el contratante otorga. -¿Qué tipos de seguros se ofrecen a los empleados (médico, vida, automóvil etc.)? -¿A partir de qué fecha o sueldo se ofrecen los beneficios? -¿Cuánto tiempo libre al año tendrás (vacaciones, días festivos? 

Sé cortés cuando negocies o rechaces una oferta de trabajo. Agradece que te están considerando elegible para una vacante.

Fuente: tipsdetrabajo

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