¿Tengo malas referencias?

Una de las tres peores sensaciones en la vida es la de ser despedido, todos odiamos ser rechazados y el despido es una de sus interpretaciones más grandes. Sea la razón que sea siempre será una mala sensación.

Puede traer consecuencias como el carecer de capital para efectuar los pagos mensuales, rentas, deudas, etc. Por lo que genera una severa depresión inconsciente en el individuo. Incluso algunos grandes especialistas en Psicología determinando el periodo de despido como una de las semanas más deprimentes y dolorosas para el ser humano.

Además existe otro miedo del individuo muy natural en todos. El creer que el ser despedido es sinónimo de malas referencias.

¿Tengo malas referencias?

Si tu razón de despido es un asunto sencillo, tal y como sería un recorte de personal, es muy probable que no tengas problemas en obtener una buena referencia. Hasta puedes usar el "recorte de personal" como explicación de tu desempleo y quizás no requieran hablar con tu anterior jefe. ¿Sabes qué es una buena referencia?

Si tu razón no es una sencilla, o sea la que fuese la razón, lo mejor es antes de irte de la empresa hablar con tu jefe y preguntarle si te dará buenas referencias. Muchos lo pueden ver como algo muy difícil de hacer pero están equivocados, es una acción natural y normal, sólo estás preguntando sobre tus referencias, no tiene nada de malo.

Si te da a entender que las referencias serán negativas entonces sí tendrás que hacer un esfuerzo y tratar de persuadirlo de que al menos las referencias sean neutrales, quizás esto pueda ser difícil pero se debe intentar si no quieres tener malas referencias.

Si ya intentaste esto y no estás seguro de que sean buenas las opiniones sobre ti aún queda el viejo truco del amigo pasándose por el nuevo empleador. Si no sabes a lo que me refiero, basta con que le pidas a un amigo que le hable a un ex jefe haciéndose pasar por tu nuevo jefe, y de esta manera sabrás si realmente dará malas referencias.

Si definitivamente no tuviste suerte. Al momento de ofertar para tu nuevo empleo trata de dejar en claro tu esfuerzo y todo lo positivo que tuviste en tu anterior empleo. O si prefieres ser más honesto, especifica que hubo malentendidos o disputas con tu anterior jefe. O quizás que simplemente no le agradabas, puedes añadir que no era una persona muy amable, por supuesto, sin caer en la mentira para safarse. Tratando de ser lo más honesto posible.

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¿Qué es una buena referencia?

¿Qué es una buena referencia? Una de los sucesos un tanto preocupantes en la vida es el ser despedido de tu empleo y más aún el conseguir buenas referencias que te ayuden a conseguir un buen nuevo empleo.

¿Qué es una referencia?

Es muy importante que el concepto de referencia lo tengas bastante claro. Una referencia es un planteamiento sobre las cualidades y desempeño de un individuo (o cosa). La referencia es utilizada para la mayor parte del tiempo el ámbito laboral, donde empleadores las solicitan a los nuevos reclutas para tomarlas en cuanta a la hora de contratarle.

Existen dos tipos de referencias:

• Referencias laborales: Son las que se obtienen por medio de la compañía o compañías en las cuales has trabajado. Usualmente lo que se les tiene permitido a estás compañías al momento de ser comunicadas por el nuevo empleador es información básica, tal como historial salarial, horarios, puesto.

          Pero claro está que todos conocen a las referencias como "información acerca del desempeño               del solicitante", es decir, todo aquel dato que el nuevo empleador quiera saber sobre el                         solicitante. Esto sólo está permitido si existe un consentimiento por escrito del empleado ante           su antiguo trabajo.
          

          Lo que suelen hacer las empresas, en estos últimos años, es emitir referencias por escrito al                 momento de terminar la vida laboral en dicha empresa, esto con el motivo de evitar consultas             por nuevas empresas sobre información de los empleados, lo único para lo que se les llamaría             sería para corroborar que el empleado trabajó en dicha empresa.

• Referencia Personal: Como su nombre lo dice, una referencia personal es la que es emitida por una persona física, es decir, que no represente a una compañía. Pero esto no quiere decir que es si has trabajado para una persona de manera informal, es una persona con la cual haya tenido relación laboral sin caer en los "compiches" del trabajo, deben ser colegas con relación media (no tan cercanos ni tan lejanos). Estas se utilizan meramente para corroborar el mismo desempeño que se afirma haber desarrollado en empleos anteriores.

¿Cuáles puedo considerar buenas referencias?

No es recomendable adjuntar a los amigos de trabajo con los que se compartía mesa de bar los Viernes por la noche. Lo ideal es que sean personas con puestos mas altos que el efectuado, puede ser el caso de algún jefe de piso, si trabajabas en grupo tu encargado o líder, un supervisor, tomando en cuenta que tuviste un puesto sencillo, claro está que si fuiste supervisor obviamente pondrás a alguien más grande laboralmente. Lo bueno de la vida es que siempre hay alguien arriba de dónde estás.

Por eso no tendrás problema en elegir tus referencias personales, te recomiendo poner cuatro como mínimo. Y tomar la decisión de selección de referencias con alta inteligencia ya que gracias a esas personas tendrás consideración para tu nuevo empleo. De igual manera debes tener un buen currículum, no sólo en referencias, para no caer en la cotidianidad erronea pasa por Cuatro cosas que no debes incluir en tu Currículo

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La importancia de la estabilidad laboral y las referencias laborales

Uno de los problemas más grandes dentro de un currículum o una trayectoria laboral es la inestabilidad laboral. Un periódo mínimo para permanecer en una empresa es de dos años.

Ya que muchas veces  llegan con ciertas excusas de que renunciaron porque no había desarrollo profesional.  Es decir, querían ser gerentes en un año.  Lo cuál no es imposible, pero es muy poco tiempo para conocer todas tus habilidades.  También hay quien dicen, es que renuncio porque no tengo crecimiento, mi jefe es el dueño...mi pregunta también es...¿eso no lo viste desde el primer día que entraste a trabajar?

La realidad es que la mayoría de las personas dejan sus trabajos por falta de inteligencia emocional.   Qué significa esto.  Significa que la gente deja sus trabajos porque a veces ya no se sienten motivados o porque se pelean con sus jefes.

Las relaciones en las empresas son como los matrimonios, no puedes divorciarte solo porque un día despertaste y no te sentiste tan feliz o porque te peleaste ese día.

Las relaciones en la empresa también son asunto de dos, no puedes echarle la culpa de todo a la empresa o al jefe. Si no te sientes motivado, qué estás haciendo tú para auto-motivarte.
Si la relación con tu jefe no es excelente, qué estás haciendo tú para mejorarla.
El problema viene en que si renuncias solo por un impulso.  En tus siguientes entrevistas te van a preguntar mucho al respecto.

Te van a preguntar...ok tu jefe era un ogro...¿y qué hacías tú como para que él se enojara tanto?

Te van a decir, la mayoría de las veces que sueles enojarte, actúas impulsivamente.

Casi siempre que no funciona una relación como a ti te gustaría, sueles abanadonarla.

Y puedo nombrar un sinfín de preguntas, al respecto.

Puede ser que sí, gran parte de responsabilidad sea del jefe.

Pero en la entrevista, de quien les interesa conocer es de ti.  Y de cómo manejas tus emociones.

La justificación o el querer echar culpas a terceros, no te va a funcionar.

Ellos quieren saber cómo SI eres capaz de resolver cualquier problema, independiente de tus intereses personales.

Las principales recomendaciones es que si ya no te sientes tan a gusto en un trabajo, primero hagas el esfuerzo por mejorar la situación, por lo menos hasta que cumplas esos dos años.

Después, ponte a buscar un nuevo empleo, pero con calma, para evitar caer de nuevo en una empresa o empleo que no te agrade lo suficiente.  Es más fácil buscar empleo, estando trabajando, no tomarás cualquier opción solo por desesperación.

Mientras sigas en tu empleo actual, procura dar lo mejor de ti, ya que las futuras empresas a las que pertenezcas es muy probable que pidan referencias tuyas, y es mejor que digan que fue un excelente colaborador a que digan que fue el que se llevó la máquina al salir.

No pienses que al salir de ahí, no volverás a saber nunca más de esa empresa. Forma ya parte de tu historial laboral y lo más seguro es que pidan referencias o que tú tengas que pedir alguna carta de recomendación.

 

El mundo da muchas vueltas y lo mejor es dejar siempre la puerta abierta en todas tus empresas.

 

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