Ya que muchas veces llegan con ciertas excusas de que renunciaron porque no había desarrollo profesional. Es decir, querían ser gerentes en un año. Lo cuál no es imposible, pero es muy poco tiempo para conocer todas tus habilidades. También hay quien dicen, es que renuncio porque no tengo crecimiento, mi jefe es el dueño...mi pregunta también es...¿eso no lo viste desde el primer día que entraste a trabajar?
La realidad es que la mayoría de las personas dejan sus trabajos por falta de inteligencia emocional. Qué significa esto. Significa que la gente deja sus trabajos porque a veces ya no se sienten motivados o porque se pelean con sus jefes.
Las relaciones en las empresas son como los matrimonios, no puedes divorciarte solo porque un día despertaste y no te sentiste tan feliz o porque te peleaste ese día.
Las relaciones en la empresa también son asunto de dos, no puedes echarle la culpa de todo a la empresa o al jefe. Si no te sientes motivado, qué estás haciendo tú para auto-motivarte.
Si la relación con tu jefe no es excelente, qué estás haciendo tú para mejorarla.
El problema viene en que si renuncias solo por un impulso. En tus siguientes entrevistas te van a preguntar mucho al respecto.
Te van a preguntar...ok tu jefe era un ogro...¿y qué hacías tú como para que él se enojara tanto?
Te van a decir, la mayoría de las veces que sueles enojarte, actúas impulsivamente.
Casi siempre que no funciona una relación como a ti te gustaría, sueles abanadonarla.
Y puedo nombrar un sinfín de preguntas, al respecto.
Puede ser que sí, gran parte de responsabilidad sea del jefe.
Pero en la entrevista, de quien les interesa conocer es de ti. Y de cómo manejas tus emociones.
La justificación o el querer echar culpas a terceros, no te va a funcionar.
Ellos quieren saber cómo SI eres capaz de resolver cualquier problema, independiente de tus intereses personales.
Las principales recomendaciones es que si ya no te sientes tan a gusto en un trabajo, primero hagas el esfuerzo por mejorar la situación, por lo menos hasta que cumplas esos dos años.
Después, ponte a buscar un nuevo empleo, pero con calma, para evitar caer de nuevo en una empresa o empleo que no te agrade lo suficiente. Es más fácil buscar empleo, estando trabajando, no tomarás cualquier opción solo por desesperación.
Mientras sigas en tu empleo actual, procura dar lo mejor de ti, ya que las futuras empresas a las que pertenezcas es muy probable que pidan referencias tuyas, y es mejor que digan que fue un excelente colaborador a que digan que fue el que se llevó la máquina al salir.
No pienses que al salir de ahí, no volverás a saber nunca más de esa empresa. Forma ya parte de tu historial laboral y lo más seguro es que pidan referencias o que tú tengas que pedir alguna carta de recomendación.
El mundo da muchas vueltas y lo mejor es dejar siempre la puerta abierta en todas tus empresas.
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