Ventajas y desventajas de un freelance

El tema de desempleo y de bajos salarios en el mercado laboral a puesto en tendencia ser freelance.

Si has considerado adentrarte en el mundo del trabajo freelance es importante que tengas presente que como todo trabajo, tiene sus ventajas pero también sus desventajas.

Es importante aclarar que como en todo, algunos de los factores que se escriben a continuación pueden ser ventajas para algunos y todo lo contrario para otros.

Ventajas del freelance.

1.    Tienes la posibilidad de planear y definir tu horario de trabajo, puedes decidir las horas que dedicarás al proyecto o proyectos que tengas en ese momento.

2.    Si eres estudiante, la mayoría de las ocasiones no puedes empatar tu horario de la universidad con el horario de un trabajo, ser freelance te permite poder definir tiempos y días para desarrollar esa experiencia profesional que tanto se requiere cuando acabas tu carrera.

3.    Este tipo de trabajo es mejor retribuido que el asalariado, por lo que los ingresos pueden ser superiores a los que tenías.

4.    Tienes la posibilidad de elegir la(s) empresa(s) para las cuales puedes trabajar.

5.    Algunas actividades pueden realizarse desde casa, con una buena organización de tus horarios podrás disponer de mayor tiempo para dedicarlo a la familia o simplemente para relajarte y trabajar más cómodamente.


Desventajas del freelance.

1.    Al tener un empleo de tiempo completo bajo el régimen asalariado, tienes segura la fecha de pago y el monto del cual podrías disponer para cubrir tus gastos, ésta es una de las principales desventajas. Debido a que los contratos bajo las cuales laboras tienen una duración específica, habrá ocasiones que dispongas de menos dinero o no lo tengas disponible en los momentos en que los requerirías.

2.    Hay fluctuaciones en las fechas en las que conseguirás trabajo, y ello dependerá, por supuesto, del tipo de actividad que realices.

3.    Trabajar para muchos “jefes”, tiene sus inconvenientes. Algunos de ellos son: pérdida de tiempo debido al traslado a las empresas en las que prestas servicios, incremento de gastos por este concepto, cubrir todos los papeleos y documentos requeridos por cada empresa o trabajo.

4.    Otra gran desventaja es carecer de las prestaciones laborales de las que normalmente gozas al ser empleado.

5.   Dificultad en mantener el enfoque del trabajo: el ambiente doméstico, el internet así como otras distracciones y tentaciones podría afectar su productividad. Es recomendable en este caso apartar el ambiente de trabajo de este tipo de distracciones.


Ser freelance y trabajar desde casa puede mejorar grandemente el desempeño del trabajador, acortar los costos tanto para la empresa como para el freelance. Sin embargo este último tiene que ser responsable si quiere tener el perfil correcto en el desarrollo de todas sus actividades.


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La importancia de la estabilidad laboral y las referencias laborales

Uno de los problemas más grandes dentro de un currículum o una trayectoria laboral es la inestabilidad laboral. Un periódo mínimo para permanecer en una empresa es de dos años.

Ya que muchas veces  llegan con ciertas excusas de que renunciaron porque no había desarrollo profesional.  Es decir, querían ser gerentes en un año.  Lo cuál no es imposible, pero es muy poco tiempo para conocer todas tus habilidades.  También hay quien dicen, es que renuncio porque no tengo crecimiento, mi jefe es el dueño...mi pregunta también es...¿eso no lo viste desde el primer día que entraste a trabajar?

La realidad es que la mayoría de las personas dejan sus trabajos por falta de inteligencia emocional.   Qué significa esto.  Significa que la gente deja sus trabajos porque a veces ya no se sienten motivados o porque se pelean con sus jefes.

Las relaciones en las empresas son como los matrimonios, no puedes divorciarte solo porque un día despertaste y no te sentiste tan feliz o porque te peleaste ese día.

Las relaciones en la empresa también son asunto de dos, no puedes echarle la culpa de todo a la empresa o al jefe. Si no te sientes motivado, qué estás haciendo tú para auto-motivarte.
Si la relación con tu jefe no es excelente, qué estás haciendo tú para mejorarla.
El problema viene en que si renuncias solo por un impulso.  En tus siguientes entrevistas te van a preguntar mucho al respecto.

Te van a preguntar...ok tu jefe era un ogro...¿y qué hacías tú como para que él se enojara tanto?

Te van a decir, la mayoría de las veces que sueles enojarte, actúas impulsivamente.

Casi siempre que no funciona una relación como a ti te gustaría, sueles abanadonarla.

Y puedo nombrar un sinfín de preguntas, al respecto.

Puede ser que sí, gran parte de responsabilidad sea del jefe.

Pero en la entrevista, de quien les interesa conocer es de ti.  Y de cómo manejas tus emociones.

La justificación o el querer echar culpas a terceros, no te va a funcionar.

Ellos quieren saber cómo SI eres capaz de resolver cualquier problema, independiente de tus intereses personales.

Las principales recomendaciones es que si ya no te sientes tan a gusto en un trabajo, primero hagas el esfuerzo por mejorar la situación, por lo menos hasta que cumplas esos dos años.

Después, ponte a buscar un nuevo empleo, pero con calma, para evitar caer de nuevo en una empresa o empleo que no te agrade lo suficiente.  Es más fácil buscar empleo, estando trabajando, no tomarás cualquier opción solo por desesperación.

Mientras sigas en tu empleo actual, procura dar lo mejor de ti, ya que las futuras empresas a las que pertenezcas es muy probable que pidan referencias tuyas, y es mejor que digan que fue un excelente colaborador a que digan que fue el que se llevó la máquina al salir.

No pienses que al salir de ahí, no volverás a saber nunca más de esa empresa. Forma ya parte de tu historial laboral y lo más seguro es que pidan referencias o que tú tengas que pedir alguna carta de recomendación.

 

El mundo da muchas vueltas y lo mejor es dejar siempre la puerta abierta en todas tus empresas.

 

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5 requisitos para trabajar desde casa

Si bien trabajar desde tu casa ofrece múltiples ventajas, como mayor libertad, flexibilidad y calidad de vida, también requiriere de un alto nivel de motivación, organización y disciplina.
En especial si tu anterior trabajo era en una gran empresa, donde tenías un trabajo bien definido, personal especializado para solucionar tus problemas cotidianos y un supervisor controlándote durante el día, debes saber crear y adaptarte a tu nueva rutina.
Si quieres trabajar desde casa sin bajar tu nivel de productividad, ten en consideración los siguientes aspectos:
1. Ser versátil. A diferencia de trabajar en una corporación que cuenta con recursos y especialistas en diversas áreas, en casa tendrás que arreglártelas solo, desde arreglar el computador a manejar tus cuentas.
Aunque hay empresas que ofrecen servicios especializados para negocios caseros, con un buen manejo de internet y programas como QuickBooks y Microsoft Office podrás ser autosuficiente y ahorrar algunos pesos.
2. Planificar tu horario. Si estás acostumbrado a un ritmo de trabajo impuesto por tu empleador, armar tu propio horario puede transformarse en un problema.
Si bien todos dicen que necesitan mayor libertad en el trabajo, la mayoría de la gente funciona mejor bajo una rutina.
Por eso es bueno ordenar tu tiempo mediante un horario.
Por ejemplo, si comienzas a trabajar a las 9 a.m., puedes revisar tu correo electrónico y hacer algunas llamadas durante la primera hora, y luego trabajar un par de horas más hasta el almuerzo.
Después de almuerzo, puedes realizar otras llamadas, para volver a trabajar por cuatro horas más, hasta finalizar tu día laboral.
Consejo: trata de trabajar en las mismas horas que lo hacen tus clientes, te va a ahorrar muchos problemas.
3. Establecer metas. Así como crear tu horario para ordenar tu tiempo, establecer metas te va a ayudar a alcanzar recompensas tangibles y alcanzar la tan ansiada satisfacción laboral.
Por ejemplo, tu primera meta puede ser ganar tanto dinero como ganabas contratado.
4. Resistir las distracciones. Uno de los mayores desafíos de trabajar desde casa son las constantes fuentes de distracciones.
Si bien ya no tendrás que preocuparte de las aburridas reuniones o de los rumores de oficinas, tendrás un sinnúmero de elementos compitiendo por tu atención, desde los niños y mascotas, a la televisión, arreglos hogareños y por supuesto, el refrigerador.
Por eso es buena idea trabajar en una recámara con puerta, para mantener las distracciones afuera.
5. Saber ponerle fin al trabajo. No importa cuanto trabajo te quede por delante, al final del día debes saber dar término a tu trabajo, aún cuando vayas a revisar tu email luego de la cena para revisar algún pedido atrasado, debes tener tiempo suficiente para tu familia y para ti mismo.
Al comenzar a trabajar desde casa, muchos descubren su lado "trabajólico".
Si bien cuando comienza a arrancar tu negocio puede requerir un poco de trabajo extra, también debes equilibrar tus otras responsabilidades.

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¿Has dicho mentiras para faltar al trabajo?

En México, 4 de cada 10 empleados fingen enfermedades o problemas para faltar a la oficina; especialistas advierten que esta conducta es identificada por el jefe y puede generar despidos.

Enfermedad, problemas familiares o con el coche, despertador descompuesto, pérdida de un vuelo, éstos son algunos de los pretexto más comunes para faltar un día a trabajar.

Reportarse enfermo por gripa, problemas estomacales, como gastritis y colitis, o por el fallecimiento de un familiar o amigo es una de las excusas más frecuentes.

Detrás de ese tipo de mentiras está la necesidad de tener tiempo para resolver asuntos personales, estrés y hasta "hartazgo" laboral.

Cuando la persona abusa de estos pretextos, en lugar de enfrentar la causa por la que debe recurrir a este comportamiento, terminar por generar desconfianza.

A largo plazo, es menos considerado para proyectos de mayor responsabilidad, cuenta la psicóloga industrial con experiencia en reclutamiento laboral, Patricia Noriega.

La Encuesta Mundial de Ausentismo, encontró que la tendencia a fingir aumenta en los mexicanos entre 18 y 24 años 5 de cada 10 trabajadores en esas edades lo hace para realizar otros pendientes. En el grupo de 45 a 64 años, la cifra disminuye a dos de cada 10.

46% de los mexicanos respondieron que se toman un día de descanso cuando se sienten estresados.

Otras razones para adjudicarse un día libre incluyen quedarse en cama, o tener una carga laboral excesiva.

Las actividades comunes cuando faltan al trabajo son mirar televisión (41%); cuidar a un hijo o miembro de la familia enfermo (33%), y encontrarse con amigos y familiares (29%)

Cuando se les preguntó qué podían hacer los empleadores para prevenir la actitud de fingir estar enfermos, la respuesta unánime entre los mexicanos es ofrecer horas de trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa ocasionalmente.

Hay empleados que pierden el control de sus mentiras y eso es perceptible para los jefes. Hay quien enferma a su familiar una y otra vez, cayendo en contradicciones que ponen en evidencia.

El problema, tarde o temprano, es que el empleador identifica la mentira y puede ser una causa de baja y problemas para el trabajador.

Un estudio del departamento de psicología de la Universidad de Michigan explica que las personas que mienten en el ámbito laboral, lo hacen por miedo y presión.

Pagar por los empleados que faltan sale caro a las empresas. Los costos indirectos del ausentismo, que se traducen en buscar un reemplazo, asignar a otros las tareas del que falta y tiempo perdido de producción.

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Recién egresados, sin experiencia y desempleados

En México, tres de cada diez jóvenes hallan trabajo en medio año, según un sondeo de Trabajando.com; si careces de experiencia, destaca las habilidades que complementen los conocimientos técnicos.

Conseguir un trabajo siempre es un desafío, y más si es tu primera oportunidad laboral. 

El promedio en México para encontrar el primer empleo al salir de la carrera es de seis meses o menos, según 32% de 2,500 profesionales que participaron en una encuesta del portal Trabajando.com.

Del total de los encuestados, 21% consiguió una oferta en un periodo de seis meses a un año, a un mismo porcentaje le llevó más de 12 meses colocarse.

Sólo el 10% ya está laborando porque fue contratado por la empresa antes de egresar de la escuela.

54% de quienes han tardado seis meses o más en emplearse cree que en el país hay pocas oportunidades.

Por otra parte,  42% opina que las empresas no confían en los jóvenes y 4% dice que la carrera estudiada tiene poco campo de contratación.

De acuerdo con cifras del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo, el número de profesionistas con trabajo en México es de 6.5 millones. 

Las carreras con mayor número de egresados laborando son: Ciencias Administrativas (662, 400), Contaduría (657, 300) y Derecho (641, 100). 

Sin embargo, no todos estos profesionistas se ocupan en actividades afines a sus estudios: Ciencias Administrativas (49.4%), Contaduría (68.2%) y Derecho (68.4%).

Las áreas que muestran el menor número de egresados con trabajo son Humanidades, Artes, y Ciencias Físico-Matemáticas. Entre las carreras con menos profesionales empleados están Letras (4, 400) y Zootecnia (4, 600 ocupados).

El sondeo de Trabajando.com arrojó que 47% de los encuestados considera que la principal característica que buscan las empresas en ellos es la experiencia, requisito muy improbable por ser recién egresado.

El 15% piensa que las organizaciones buscan responsabilidad en ellos, 11% considera que apostarán por sus ganas de aprender y 8% estima que la proactividad es un elemento a destacar.

La poca experiencia profesional, además del alto nivel de desempleo que hay en el país, son los principales obstáculos que deben enfrentar los recién egresados.

Se recomienda incluir en sus currículos actividades y habilidades sociales que acompañen sus conocimientos de carrera, pues esto es valorado por los empresarios.

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Aspectos a considerar antes de aceptar una oferta laboral...

¡Te hicieron una oferta de trabajo! A continuación, pensarás: “¿Es éste trabajo correcto para mi?”, “¿en realidad me gusta lo que me están ofreciendo?” Y tienes razón en reflexionar acerca de ello, pues hay que evaluar con cuidado la oferta de empleo, así como la empresa en donde trabajarás.

Además del salario, las actividades a realizar y las condiciones de trabajo es importante que conozcas los valores de la empresa y que encajen con tus valores personales y laborales.

Horario de trabajo, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, capacitación, posible crecimiento dentro de la empresa... son aspectos importantes que debes considerar al recibir una oferta de trabajo.

A continuación te enlistamos algunos de los aspectos a considerar para aceptar una oferta laboral o no:

Funcionamiento de la organización ¿Qué tan importante será tu trabajo dentro de la organización? 

Valores de la organización ¿Qué tan comprometida está la empresa en el cumplimiento de sus valores? ¿Realizan promociones internas dentro de la organización, promoviendo a sus empleados? 

Naturaleza del Trabajo Responsabilidad -¿Cuál va a ser la principal responsabilidad del puesto? -¿Cómo encaja la responsabilidad laboral con tu interés de desarrollo? -¿Qué tan desafiantes son para ti las actividades que realizarás?

Ambiente de Trabajo La atmósfera de trabajo, la calidad de las instalaciones y sus alrededores - ¿Qué tan cómodo te sientes trabajando en una empresa de este tamaño? - ¿Cuál es el código de vestimenta?

Oportunidades de Desarrollo Profesional Los recursos disponibles para expandir tus conocimientos y prepararte para realizar distintas actividades - ¿Recibirás capacitación? - ¿Tal capacitación te ayudará a prepararte para explotar oportunidades en el futuro? - ¿Existe un sistema de tutelaje de apoyo para realizar tu trabajo?

Balance Trabajo-Vida Personal Grado en el que los valores de la organización, programas y actividades se acomodan a tus necesidades - ¿Cuántas horas en promedio se trabaja en la oficina? - ¿Se requiere viajar? - ¿Qué tanta flexibilidad existe en el cumplimiento del horario de trabajo?

Sueldo Base Compensación fija recibida por una actividad en un puesto determinado. - ¿Cuáles son las condiciones de pago? -¿Cada cuándo se revisan los sueldos? - ¿Qué tanto afecta el desempeño de la persona para el aumento de sueldo?

Sueldo Variable Compensación adicional al sueldo base - ¿Qué tipo de esquemas de sueldo variable maneja la empresa? - ¿Cada cuánto se pagan las comisiones? - ¿Cuál es la cantidad variable que se espera para este trabajo?

Beneficios Bienes en especie o servicios que el contratante otorga. -¿Qué tipos de seguros se ofrecen a los empleados (médico, vida, automóvil etc.)? -¿A partir de qué fecha o sueldo se ofrecen los beneficios? -¿Cuánto tiempo libre al año tendrás (vacaciones, días festivos? 

Sé cortés cuando negocies o rechaces una oferta de trabajo. Agradece que te están considerando elegible para una vacante.

Fuente: tipsdetrabajo

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