Empleo y Negocios: beneficios

Trabajo temporal en vacaciones.

Saliste de vacaciones y tienes tiempo libre, que tal si inviertes esas horas en algo productivo y ganas un poco de dinero. Cines y parques de diversiones ofrecen empleos temporales en verano para los estudiantes.

Según cifras del IMSS, el número de empleados eventuales se incrementó entre junio del 2012 y agosto del mismo año en 30 mil 117 personas; en el mismo periodo del 2011, se registró un un aumento de 51 mil 316 plazas.

Six Flags el parque de diversiones de la Ciudad de México ofrece empleo a personas con 16 años cumplidos, y nivel de escolaridad de secundaria, preparatoria y universidad. La empresa recibe a aspirantes en sus instalaciones de lunes a viernes entre las 10:00 y 12:00 horas, y responde dudas como sueldo ofrecido y posibles horarios.

Cinemex constantemente busca empleados para todas sus sucursales a nivel nacional. tanto de tiempo parcial como completo. En el sitio oficial de la empresa, menciona que hay vacantes en los puestos de staff multifuncional donde sólo pueden trabajar personas de 18 a 22 años.

También hay lugar para personas que buscan ser gerentes de cine, siempre y cuando sean mayores de 24 años.

De acuerdo con la investigación sobre empleo temporal los trabajadores eventuales también son sujetos a la Ley Federal del Trabajo, revisa qué prestaciones te pueden dar en el empleo temporal en el que apliques, y qué derechos te ofrecen para que tengas beneficios.

Recuerda que lo importante es empezar a adquirir experiencia.

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¿Cómo vender tus ideas?

En la vida y en los negocios existe una regla muy clara e inequívoca:
“Todos somos vendedores”.

Seamos conscientes de ello o no, siempre estamos vendiendo algo, ya sea nuestra persona o nuestras ideas. Algunas veces lo conseguimos, otras no. Pero ¿cómo lograr vender nuestras ideas a los demás con eficacia?

He aquí algunas recomendaciones con una serie de pasos que son utilizados por algunos expertos a nivel mundial en la materia. Sigue estos sencillos pasos y lograrás presentar tus ideas de manera lógica y persuasiva.

1) El primer paso es a su vez una recomendación que nunca deberás olvidar: “Una buena idea no vale ni un centavo a menos que se la puedas vender a otra persona”. Para que esto suceda el primero que debe estar convencido de tu idea eres tú mismo(a).

2) Toda idea es la solución a un problema o situación específica, por lo que el segundo paso es investigar las causas del problema y no tomar a la punta del iceberg como las causas de su origen. “Un problema bien planteado es un problema casi resuelto”.

3) Nunca plantees la solución que brinda tu idea atacando a alguien más o provocarás que te vean con pocos argumentos, conocimiento y dominio del asunto.

4) Siempre cuenta con información adicional que apoye a tu idea. Cuando presentamos una situación de manera clara las personas que lo escuchan lo comprenden mejor.

5) Como estrategia debes mencionar algún efecto negativo al llevar a cabo tu idea. El ser honesto en este momento demostrará que eres comprensivo y que contemplas todas las posibilidades. No te preocupes si crees que esto puede matar tu idea, el siguiente paso lo eliminará de manera sutil pero eficiente.

6) Aquí llega el momento de dejar muy claro los beneficios para tu audiencia (no importa si sólo se trata de una persona o una habitación llena). Diles cómo mejorará su vida o situación actual si te apoyan. Nadie compra o apoya algo que no otorgue beneficios.

7) Una vez mencionados los beneficios, es hora de mostrar las evidencias que prueban tu idea. Hasta no ver no creer. Puedes apoyarte con una de las 5 formas de evidencia: una experiencia personal, una analogía o metáfora, alguna afirmación dicha por una autoridad respecto a la solución que propones. Otro recurso son los ejemplos que hablen de situaciones comunes a las experiencias de la audiencia; o bien, utilizar estadísticas y porcentajes. Aquí te recomiendo que no uses evidencias que demuestren la existencia del problema sino su solución.

8) Posteriormente haz un resumen “astuto” y breve de la recomendación que propones en una sola frase (mientras más simple mejor).

9) Después, en una segunda frase, también breve, repite el o los beneficios más importantes que brinda el seguir tu idea.

10) Como último paso llega el momento más importante: señalar una acción que invite a poner en práctica tu idea sugiriendo una fecha fija para dar comienzo.

“Una venta se gana en la investigación previa
y no frente al cliente o interlocutor”.

Fuente: Imagen Excellence

Invierte en tí mismo. Si no lo haces tu, ¿quién lo hará?

A lo largo de nuestra vida nos la pasamos invirtiendo en nuevos conocimientos profesionales para actualizarnos y no volvernos obsoletos en un mundo cada vez más competitivo, pero, ¿cuándo fue la última vez que invertiste en ti mismo?, ¿hace cuánto que no le dedicas atención al ser que ves frente al espejo todas las mañanas? La mayor parte del tiempo nos la pasamos invirtiendo tiempo, dinero y esfuerzo en todo, excepto en nosotros.

"Piensa un poco en ti y date cuenta que tú también necesitas ocuparte de ti mismo. Invierte en ti mismo,en tu crecimiento personal, en tu superación y desarrollo, en tu futuro. Invierte en tu imagen".

Tu imagen habla todo el tiempo por ti. Puedes ser el mejor en tu área de especialización, pues estoy seguro que has invertido antes en conocimientos para volverte el mejor...pero, si no lo pareces, estás desperdiciando grandes oportunidades. Bien lo decía Walt Disney, uno debe de ir en busca de las oportunidades, de otra manera, pueden pasar y nosotros no darnos cuenta o no estar preparados para ellas. El mundo de éxito es de aquellos que deciden enfrentar los retos ocupando todas las armas a su disposición, y por supuesto, la gente exitosa sabe que su imagen es una de las herramientas más poderosas que existen.

Te voy a mencionar sólo algunos de los beneficios que el proyectar una buena imagen te otorga:

1-.Contribuye a valorarte más.
Echa un vistazo a tu alrededor, la gente que no invierte en su imagen generalmente refleja una personalidad tímida y falta de autoestima.

2-.Te ayuda a adquirir seguridad y confianza en ti mismo (a).
La gente que invierte en su imagen sabe que no es una cuestión de vanidad o superficial, asume que es valiosa y por ello cuida su aspecto, lo cual, proyecta una personalidad segura y confiada que atrae como un imán a los demás. Ningun líder atrae por una personalidad monótona.

3-. Te abre puertas hacia nuevas oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Cuando la preparación y la oportunidad se cruzan el éxito se encuentra en terreno fértil. Así que no veas a las oportunidades pasarte de frente, ve tras ellas.

Fuente: Imagen Excellence

¿Economía o desarrollo profesional?

El 62% de los mexicanos cambiaría su empleo por mejor sueldo

La cuestión salarial es determinante para los mexicanos, sobre aspectos como el desarrollo profesional y clima laboral

¿Cambiarías tu trabajo solo por mejores condiciones salariales? Al parecer más de la mitas de los mexicanos sí lo haría, privilegiando una mayor paga sobre aspectos como el ambiente laboral o desarrollo profesional.

Así lo revela una encuesta de Trabajando.com realizada a 2,350 mexicanos, de los cuales el 98% reconoció que están en búsqueda de un mejor trabajo, mientras que el 62% dijo que cambiaría su actual trabajo solo por cuestiones económicas, contra un 38% que no considera el sueldo para cambiar de empleo.

Del 2% que no está en búsqueda de un mejor lugar de trabajo, el 70% aseguró que lo consideraría si el sueldo es mayor.

Sin embargo, del porcentaje que se encuentra buscando otro empleo, 46% espera hallar un buen plan de carrera profesional, un 21% espera buenos benficios y solo un 18% aspira a tener un mejor sueldo.

Fuente: Excélsior

Usa la tecnología para ahorrar.

Al iniciar un nuevo negocio, los recursos son muy limitados. Hazte aliado de la tecnología y úsala para ahorrar y hacer tu empresa más productiva.

Estamos en tiempos de crisis. La economía está colapsando a las empresas y afectando sus ingresos. Es por esto que muchas de ellas se han visto en la obligación de reducir su personal como una forma de ahorro. Sin embargo, esto no es tan beneficioso, porque aunque dejas de pagar un sueldo y repartes el trabajo, pero la gente que recibe esa carga laboral extra no queda muy feliz; recuerda que un empleado descontento afecta la productividad.
También están las empresas que deciden dejar de hacer publicidad, pensando que en ese momento ahorran, pero a largo plazo comenzará a recibir los daños que esta situación le puede traer: menos ventas e ingresos.
Es claro que la prioridad de una empresa es recortar gastos y ahorrar en costos, y es aquí donde la tecnología entra a jugar un papel muy importante. Si logras aprender a usarla en tu beneficio podrás evitarte los malos ratos que produce un despido o disminuir la publicidad para tu negocio.
He aquí cuatro claves que conseguirán que bajes los costos en tu empresa, y que subas en ingresos:
1. Una oficina sin papel:
Con esto no sólo reducirás costos, sino que también te mostrarás como un empresario ecológico. Al utilizar la tecnología puedes realizar tus facturaciones, contabilidad y gestiones con recursos humanos, todo de manera electrónica. Así, no sólo ahorras, sino que al dejar de acumular papel, optimizas los tiempos que ocupabas en localizar documentos, donde, posiblemente, mantenías a un operario encargado de esa labor.
También estarías ahorrando en costos de impresión, mantenimiento de equipos copiadores o cartuchos de impresión.
2. Teletrabajo:
Los viajes de trabajo, viáticos y hoteles son gastos que se pueden reducir en el momento en que instalas sistemas de teleconferencia. Son muchas las formas que tienes de contactar a tus clientes y operadores por medio de sistemas que permiten la comunicación inmediata con gente de otros países y tu empresa.
3. Software Open Source:
El hacer uso del Open Source te permitirá poder hacer modificaciones, según sea tu interés, en el software. Al instalar Linux, accedes a un producto gratuito, a diferencia de Microsoft.
Todos los cambios y actualizaciones, los puedes hacer tú mismo, no necesitas comprar programas adicionales. Si tienes problemas con el software, puedes solucionarlo tú, no necesitas llamar, pedir y pagar a un soporte.
4. Promociona tu empresa en las redes sociales:
Es la forma más económica de hacer marketing, y esto es porque su costo es cero. Sí, lo único que debes hacer es dedicarle tiempo y creatividad a la forma en que quieres promocionar tu empresa.
Además, ten en cuenta que las herramientas que existen para mejorar y medir tu presencia en la red también son gratuitas. Así que puedes desarrollar una excelente campaña sin gastar un solo peso.

Fuente: SoyEntrepeneur.com

¿Conoces cuales son las prestaciones que tienes?

Muchas empresas valoran los beneficios de las prestaciones como un instrumento para reducir el ausentismo y la rotación, motivar y ayudar a elevar la calidad de vida del personal,

Las prestaciones son un importante complemento del salario, para prevenir la insatisfacción del empleado e incrementar la identificación del empleado con la empresa.

Muchas personas piensan que el sueldo es lo más importante, la realidad es que las prestaciones ocupan un lugar destacado en la satisfacción y retención del personal.

Algunas prestaciones se integran al salario, por lo que tienen un efecto inmediato en el cálculo de impuestos

Existen más prestaciones que se integran a la compensación total. Los conceptos que la integran son:

Sueldo nominal.
Prestaciones en efectivo inmediatas (como Fondo de Ahorro, vales de despensa).
Prestaciones en efectivo condicionadas (como prima vacacional, aguinaldo, ayuda por matrimonio y nacimiento).
Incentivos por desempeño. Prestaciones en especie (como servicio de comedor, uniformes, becas de estudio).
Días festivos (ya sean de ley o por tradición).
Seguros: de vida, de gastos médicos, seguros contra accidentes, etcétera.

Las prestaciones tienen gran impacto psicológico en el empleado y su familia, ya que hacen sentir al empleado que su contribución es valorada por la empresa.

Las prestaciones pueden llegar a valer, dependiendo la empresa hasta un 60% del salario base.

En épocas de crisis, las prestaciones son afectadas por los recortes presupuestales, lo que tiene un impacto negativo en la percepción que el empleado tiene de la empresa.

Las prestaciones que se integran al salario deben ser liquidadas para poder eliminarse, por este motivo, el eliminar prestaciones es una decisión difícil de tomar.

La importancia de conocer cuál es la Compensación Total que una empresa ofrece, así como el monto y las
condiciones de los beneficios que se recibirán.

Como vemos en este desglose de la compensación total, el salario es sólo una parte de la misma. Así que la próxima vez que recibas una propuesta, trata de ver más allá del sueldo.

Fuente: monster.com.mx

¿Quieres un aumento salarial?

¿Ha llegado de la hora de mejorar tu remuneración, pero no sabes cómo hacerlo? Descubre algunos elementos que te serán de mucha utilidad.

Más allá de los avances en el trato con los empleados, existen beneficios que hacen más agradable tu estadía en la oficina, como horas de comida flexibles, tiempo para dedicarte a tus propios proyectos y premios al rendimiento.

Muchas empresas olvidan que el motivo principal que impulsa a las personas a buscar un empleo es el sueldo.

En ocasiones los empleados se ven en la necesidad de solicitar un aumento de salario, ya sea porque sus necesidades han crecido, porque el aumento en los precios lo ha impactado o sólo porque considera justa esta demanda.

La solución es muy simple: si la empresa tiene una política de remuneraciones bien estructurada, no debería tener que atender pedidos de aumento.

Y si los sueldos fueran equitativos, los empleados no se expondrían a hacer un reclamo salarial; lo que generalmente termina por generar tensiones.

Está la posibilidad de que la persona experimente un cambio en su vida que le impida cubrir la totalidad de sus obligaciones monetarias con el sueldo actual. Eso obviamente obliga a solicitar un aumento o, en su defecto, buscar un nuevo trabajo.

La sensación de cansancio y estrés de algunos empleados que entregan todo su esfuerzo para mejorar los números de su empresa, pero que no ven retribuido ese desgaste.

No menos habitual es el ingreso de nuevos empleados a los que se les paga mucho más que los antiguos. Esto detona la molestia de quienes por años han entregado su trabajo y fidelidad a la empresa, a pesar de su validez, este tipo de razones no son suficientes como para presentarse frente a tus jefes y negociar un incremento en tus remuneraciones.
Es necesario argumentar hacia el lado del interés o beneficio para la empresa. Tu nuevo sueldo debe ser presentado como un buen negocio, no como una pérdida.

El tiempo de negociar un aumento no es a fines del año como muchos creen; es al principio, cuando la empresa inicia un nuevo periodo, se generan nuevas metas para cada persona en pos de los objetivos generales de la empresa.

Otro momento ideal es cuando la compañía haya tenido un cambio fundamental en la organización, es hora de hacerlo. Sobre todo cuando este cambio haya repercutido en un mayor ingreso para la compañía

Fuente:altonivel.com.mx

Aspectos a considerar antes de aceptar una oferta laboral...

¡Te hicieron una oferta de trabajo! A continuación, pensarás: “¿Es éste trabajo correcto para mi?”, “¿en realidad me gusta lo que me están ofreciendo?” Y tienes razón en reflexionar acerca de ello, pues hay que evaluar con cuidado la oferta de empleo, así como la empresa en donde trabajarás.

Además del salario, las actividades a realizar y las condiciones de trabajo es importante que conozcas los valores de la empresa y que encajen con tus valores personales y laborales.

Horario de trabajo, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, capacitación, posible crecimiento dentro de la empresa... son aspectos importantes que debes considerar al recibir una oferta de trabajo.

A continuación te enlistamos algunos de los aspectos a considerar para aceptar una oferta laboral o no:

Funcionamiento de la organización ¿Qué tan importante será tu trabajo dentro de la organización?

Valores de la organización ¿Qué tan comprometida está la empresa en el cumplimiento de sus valores? ¿Realizan promociones internas dentro de la organización, promoviendo a sus empleados?

Naturaleza del Trabajo Responsabilidad -¿Cuál va a ser la principal responsabilidad del puesto? -¿Cómo encaja la responsabilidad laboral con tu interés de desarrollo? -¿Qué tan desafiantes son para ti las actividades que realizarás?

Ambiente de Trabajo La atmósfera de trabajo, la calidad de las instalaciones y sus alrededores - ¿Qué tan cómodo te sientes trabajando en una empresa de este tamaño? - ¿Cuál es el código de vestimenta?

Oportunidades de Desarrollo Profesional Los recursos disponibles para expandir tus conocimientos y prepararte para realizar distintas actividades - ¿Recibirás capacitación? - ¿Tal capacitación te ayudará a prepararte para explotar oportunidades en el futuro? - ¿Existe un sistema de tutelaje de apoyo para realizar tu trabajo?

Balance Trabajo-Vida Personal Grado en el que los valores de la organización, programas y actividades se acomodan a tus necesidades - ¿Cuántas horas en promedio se trabaja en la oficina? - ¿Se requiere viajar? - ¿Qué tanta flexibilidad existe en el cumplimiento del horario de trabajo?

Sueldo Base Compensación fija recibida por una actividad en un puesto determinado. - ¿Cuáles son las condiciones de pago? -¿Cada cuándo se revisan los sueldos? - ¿Qué tanto afecta el desempeño de la persona para el aumento de sueldo?

Sueldo Variable Compensación adicional al sueldo base - ¿Qué tipo de esquemas de sueldo variable maneja la empresa? - ¿Cada cuánto se pagan las comisiones? - ¿Cuál es la cantidad variable que se espera para este trabajo?

Beneficios Bienes en especie o servicios que el contratante otorga. -¿Qué tipos de seguros se ofrecen a los empleados (médico, vida, automóvil etc.)? -¿A partir de qué fecha o sueldo se ofrecen los beneficios? -¿Cuánto tiempo libre al año tendrás (vacaciones, días festivos?

Sé cortés cuando negocies o rechaces una oferta de trabajo. Agradece que te están considerando elegible para una vacante.

Fuente: tipsdetrabajo

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