Las prestaciones son un importante complemento del salario, para prevenir la insatisfacción del empleado e incrementar la identificación del empleado con la empresa.
Muchas personas piensan que el sueldo es lo más importante, la realidad es que las prestaciones ocupan un lugar destacado en la satisfacción y retención del personal.
Algunas prestaciones se integran al salario, por lo que tienen un efecto inmediato en el cálculo de impuestos
Existen más prestaciones que se integran a la compensación total. Los conceptos que la integran son:
- Sueldo nominal.
- Prestaciones en efectivo inmediatas (como Fondo de Ahorro, vales de despensa).
- Prestaciones en efectivo condicionadas (como prima vacacional, aguinaldo, ayuda por matrimonio y nacimiento).
- Incentivos por desempeño. Prestaciones en especie (como servicio de comedor, uniformes, becas de estudio).
- Días festivos (ya sean de ley o por tradición).
- Seguros: de vida, de gastos médicos, seguros contra accidentes, etcétera.
Las prestaciones tienen gran impacto psicológico en el empleado y su familia, ya que hacen sentir al empleado que su contribución es valorada por la empresa.
Las prestaciones pueden llegar a valer, dependiendo la empresa hasta un 60% del salario base.
En épocas de crisis, las prestaciones son afectadas por los recortes presupuestales, lo que tiene un impacto negativo en la percepción que el empleado tiene de la empresa.
Las prestaciones que se integran al salario deben ser liquidadas para poder eliminarse, por este motivo, el eliminar prestaciones es una decisión difícil de tomar.
La importancia de conocer cuál es la Compensación Total que una empresa ofrece, así como el monto y las
condiciones de los beneficios que se recibirán.
Como vemos en este desglose de la compensación total, el salario es sólo una parte de la misma. Así que la próxima vez que recibas una propuesta, trata de ver más allá del sueldo.
Fuente: monster.com.mx
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