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Lo que debes saber para lidiar con tu Jefe




Es importante conocer a nuestro jefe para manejar las situaciones que se nos presenten, como la intención de un jefe por dañar a alguien o por el simple hecho de su incompetencia, algo muy popular en México. En nuestro país, los jefes más comunes son aquellos que tienen dificultades al negociar y no saben manejar conflictos. Aunque existan otras circunstancias por las cuales debamos tratar de cierta forma a nuestro jefe, algunas terminan afectando nuestra productividad laboral.


A continuación se muestran cinco posibles tipos de jefes y algunos consejos que te ayudarán a lidiar con ellos.

1. El jefe General. Con este tipo de jefes te sometes a sus órdenes de manera estricta, ya que lo que busca es respeto y autoridad, y siempre quiere tener la razón. Se dice que son así por su desconfianza así mismos y quieren compensarse con ello.

Consejo. Compórtate como él lo desea e intenta hacer las cosas a su manera, aunque a veces la situación se torne difícil, pues pudiera entrar en conflicto con la organización por ir en contra de esta. Con ello lograrás en él una ilusión de lo que quiere. El desperfecto de esto es que al comportarte de esa forma podrías sentirte infeliz.


2. El jefe Maquiavélico. Es una persona inteligente, y que lejos de verse como un Dios, no le importa cómo puedan sentirse los demás, pues se preocupa más por él. Ellos echan en falta la confianza y la empatía por sus empleados. Este tipo de jefes terminan renunciando, pues al no preocuparse por sus empleados no tienen oportunidad de crecimiento.

Consejo. Trátalo y habla con él para hacerle creer que lo entiendes, así no creerá que quieres su puesto. Cuando hagas algo para él hazlo con un “para tí”, con ello se sentirá atentido y respetado por el puesto que ocupa.


3. El jefe Masoquista. Estos jefes no hacen el intento por mejorar su trabajo y esperan a que los demás resuelvan el trabajo. Creen que todo es muy dificultoso, por lo que piensan que es imposible de realizar.

Consejo. Haz caso omiso a la negativa que pueda proponerte, presta atención y hazle creer que todo está bien. Para hacer las cosas sin la ayuda de él deberás pedir ayuda a un compañero, siempre realizando las indicaciones del jefe, pues la mayoría de las veces los empleados suelen ser despedidos por cuestionarlo tanto.



4. El Jefe Retén. Este tipo de jefes notarán tu gran desarrollo como empleado, y tras socilitar un cambio harán lo imposible para que suceda, por lo que comenzarán a cargarte de trabajos. Siempre notan que te superas cuando realizas trabajos con facilidad y piensan que hace falta ser más estrictos con el empleado.

Consejo. Jamás intentes enfrentarlo, pues si lo haces le harás creer que es cada vez más poderoso. Es mejor hacer lo que te ordena con la frente en alto, como creer que a pesar de lo difícil y la presión puedes lograr el trabajo. Tampoco les demuestres libertad en el área de trabajo, pues es como ellos creen que haces las cosas de manera fácil. No dejes de lado el positivismo y continúa buscando trascender en tu trabajo.


5. El jefe Amigo. Un jefe así no da muchos problemas, aunque a veces llega a fastidiar al empleado, este puede aprovechar su actitud para favorecerse personal o mutuamente. Estos jefes suelen tener dificultades al tomar una decisión, aunque otras veces llegan a tener éxito.

Consejo. Interactúa con tu jefe sin afectar tus actividades laborales, es decir, cuando te pida que hagas algo hazlo sin problemas, pero si llega a pedirte más de lo que deberías es ahí cuando deberás negarselo con algún pretexto laboral, con ello evitarás que a la larga robe de de tu tiempo. No te aproveches de él ni hagas cosas a escondidas, pues si te descubre se sentirá “herido” y comenzarán las represalias.

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Aprende 5 consejos para tratar con un jefe incompetente.



El tener un jefe incompetente genera problemas laborales que pudiera ser que sólo tú pudieras resolverlos o al menos evitarlos. Este tipo de jefes tienen mucha inseguridad y al reconocer que alguien supera su desempeño o habilidades, sienten temor por esa persona.

Para identificar a un jefe incompetente sólo es necesario analizar la forma en que se comunica con sus empleados, pues se caracteriza por ser un fracaso total, y puede deberse a que desconoce temas sobre su área de trabajo o porque no sabe dirigirle la palabra a sus empleados.

Este tipo de jefes le dan importancia a cosas que no necesitan tanto interés y espera a que algún empleado se una a ello, y si no lo hace comienza a acosarlo. Un jefe incompetente se preocupa en gran medida por la cantidad de pendientes que posee en su equipo de trabajo.

 A continuación te decimos 5 consejos que puedes tomar para lidiar con un jefe incompetente.


# 1. Observa y analízalo.
Observa lo que hace y dice e identifica la conducta que le gusta y sus puntos débiles. Aprovecha ello para acercarte a él, y cuando escuches palabras como “totalmente” e “increíble”, es un indicio de que las cosas están yendo bien.


# 2. Trasciende sin afectar sus intereses.
Para ello es necesario comunicarse de manera constante con tu jefe relacionando asuntos de interés para él y ofrecerle ideas para que sobresalga. De esa forma, mejorarás tu relación con él y ambos crecerán sin verse afectada su relación laboral.


# 3. Ocúpate de tu trabajo.
Quejarse del jefe no resolverá nada, es por eso que debes ocuparte de lo tuyo sin romper relaciones con tu jefe, sino al contrario mejorarlas con una buena comunicación. Seguramente con ello, el responsable de la organización se dará cuenta del cómo trabajas y se fijará en tí.


# 4. Evita las críticas hacia tu jefe.
Es común que con jefes de este tipo sus empleados hablen mal de él, y sucede que a veces son atrapados haciéndolo. Si quieres ganarte a tu jefe mantente neutro a ese tipo de situaciones, pues seguramente el jefe se fiará mucho más de tí que cualquier otro empleado.


# 5. No dejes que tu jefe afecte tus intereses.
Para lograr tu bienestar personal asimila que es mejor llevarla bien con tu jefe que quejarte de él, y piensa que lo que hagas no tiene por qué verse afectado por él y que tus intereses pueden motivarte para seguir adelante manteniendo una buena relación con tu jefe y superándote continuamente.



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¿Que tipo de jefe tienes?



El que se cree Dios, el maquiavélico o el masoquista, aprende a tratar a tu superior en el trabajo; en México, los jefes más comunes son aquellos que no saben manejar conflictos.

No todos los superiores son iguales. Algunos destacan por su habilidad para delegar, otros no saben cómo impulsar la carrera de sus empleados, y hay quienes viven a expensas de las decisiones tomadas por sus colaboradores

En México, el común denominador son los jefes que tienen dificultades para negociar y manejar conflictos, de acuerdo con una encuesta de la consultora Crecimiento Sustentable.
Que una persona no reconozca el desempeño, es lo peor que le puede pasar a los mexicanos. 

 Una encuesta del portal Trabajando.com entre 3,000 trabajadores reflejó que 32% opinan que el defecto de su jefe es ser prepotente y no valorarlos.

Otro 20%, se siente molesto ante la idea de trabajar con quien no sabe escucharlo, y 14% percibe que no le expresan con claridad las metas laborales. 

Es verdad que los problemas en el trabajo siempre invitan a comparar qué tipo de jefe tienes y cómo logras lidiar con él o ella. 

Hay diversas subcategorías de jefes: "dioses", "maquiavélicos", "masoquistas", "sádicos" y "colegas". ¿Con cuál te relacionas? 

 "Soy como Dios". Literalmente, estas personas sienten que la misión de sus empleados es venerarlos. Les interesa tener la autoridad por sobre todo, se aferran a que su verdad sea única.
Quizá esta persona "juega a ser Dios para compensar una tremenda falta de confianza en sí mismo"

"Soy el terror de la oficina". En efecto, ése es el maquiavélico. No se cree Dios, es una persona inteligente, tiene más juicio y no le importa descargar su frustración con quien se ponga en frente. 

Es gente que compromete hasta el último esfuerzo de su ser para alcanzar la cúspide. Son superiores que saben todo, menos lo que nos les interesa (como la salud y el bienestar de los demás).

No sorprende que estas personas levanten la voz a sus empleados delante de los clientes, y mientan acerca de los resultados del colaborador, en ese tipo de personalidad no hay compasión y menos confianza"

El problema con estos superiores es que al no pensar en el desarrollo de los demás, no hay posibilidad de crecimiento y la persona termina -la mayoría de veces- por renunciar. 

Que otros actúen. El jefe masoquista tienen la cualidad de hacer "todo lo posible" porque su departamento fracase, prefiere que los demás o las áreas de arriban solucionen. 

Son personas que por mayor intento que se haga para convencerlos sobre lo bueno de un proyecto le encuentran dificultades; son quisquillosos. Nada de lo que haga su equipo es suficientemente bueno.

El jefe sádico se resiste a dejarte cambiar de departamento cuando solicitas una transferencia de área.


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