Para
identificar a un jefe incompetente sólo es necesario analizar la forma en que
se comunica con sus empleados, pues se caracteriza por ser un fracaso total, y
puede deberse a que desconoce temas sobre su área de trabajo o porque no sabe
dirigirle la palabra a sus empleados.
Este tipo de jefes le dan importancia a cosas que no necesitan tanto interés y espera a que algún empleado se una a ello, y si no lo hace comienza a acosarlo. Un jefe incompetente se preocupa en gran medida por la cantidad de pendientes que posee en su equipo de trabajo.
# 1.
Observa y analízalo.
Observa lo que
hace y dice e identifica la conducta que le gusta y sus puntos débiles.
Aprovecha ello para acercarte a él, y cuando escuches palabras como
“totalmente” e “increíble”, es un indicio de que las cosas están yendo bien.Para ello es necesario comunicarse de manera constante con tu jefe relacionando asuntos de interés para él y ofrecerle ideas para que sobresalga. De esa forma, mejorarás tu relación con él y ambos crecerán sin verse afectada su relación laboral.
# 3.
Ocúpate de tu trabajo.
Quejarse del
jefe no resolverá nada, es por eso que debes ocuparte de lo tuyo sin romper
relaciones con tu jefe, sino al contrario mejorarlas con una buena comunicación.
Seguramente con ello, el responsable de la organización se dará cuenta del cómo
trabajas y se fijará en tí.Es común que con jefes de este tipo sus empleados hablen mal de él, y sucede que a veces son atrapados haciéndolo. Si quieres ganarte a tu jefe mantente neutro a ese tipo de situaciones, pues seguramente el jefe se fiará mucho más de tí que cualquier otro empleado.
Para lograr tu bienestar personal asimila que es mejor llevarla bien con tu jefe que quejarte de él, y piensa que lo que hagas no tiene por qué verse afectado por él y que tus intereses pueden motivarte para seguir adelante manteniendo una buena relación con tu jefe y superándote continuamente.
Christian de
la Cruz para Meta7 Asesorías Personales para encontrar o mejorar tu empleo
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