No todos los superiores son iguales. Algunos destacan por su habilidad para delegar, otros no saben cómo impulsar la carrera de sus empleados, y hay quienes viven a expensas de las decisiones tomadas por sus colaboradores
En México, el común denominador son los jefes que tienen dificultades para negociar y manejar conflictos, de acuerdo con una encuesta de la consultora Crecimiento Sustentable.
Que una persona no reconozca el desempeño, es lo peor que le puede pasar a los mexicanos.
Una encuesta del portal Trabajando.com entre 3,000 trabajadores reflejó que 32% opinan que el defecto de su jefe es ser prepotente y no valorarlos.
Otro 20%, se siente molesto ante la idea de trabajar con quien no sabe escucharlo, y 14% percibe que no le expresan con claridad las metas laborales.
Es verdad que los problemas en el trabajo siempre invitan a comparar qué tipo de jefe tienes y cómo logras lidiar con él o ella.
Hay diversas subcategorías de jefes: "dioses", "maquiavélicos", "masoquistas", "sádicos" y "colegas". ¿Con cuál te relacionas?
"Soy como Dios". Literalmente, estas personas sienten que la misión de sus empleados es venerarlos. Les interesa tener la autoridad por sobre todo, se aferran a que su verdad sea única.
Quizá esta persona "juega a ser Dios para compensar una tremenda falta de confianza en sí mismo"
"Soy el terror de la oficina". En efecto, ése es el maquiavélico. No se cree Dios, es una persona inteligente, tiene más juicio y no le importa descargar su frustración con quien se ponga en frente.
Es gente que compromete hasta el último esfuerzo de su ser para alcanzar la cúspide. Son superiores que saben todo, menos lo que nos les interesa (como la salud y el bienestar de los demás).
No sorprende que estas personas levanten la voz a sus empleados delante de los clientes, y mientan acerca de los resultados del colaborador, en ese tipo de personalidad no hay compasión y menos confianza"
El problema con estos superiores es que al no pensar en el desarrollo de los demás, no hay posibilidad de crecimiento y la persona termina -la mayoría de veces- por renunciar.
Que otros actúen. El jefe masoquista tienen la cualidad de hacer "todo lo posible" porque su departamento fracase, prefiere que los demás o las áreas de arriban solucionen.
Son personas que por mayor intento que se haga para convencerlos sobre lo bueno de un proyecto le encuentran dificultades; son quisquillosos. Nada de lo que haga su equipo es suficientemente bueno.
El jefe sádico se resiste a dejarte cambiar de departamento cuando solicitas una transferencia de área.
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