¿Mi compañero se volvió mi enemigo?

A todo aquel que haya trabajado o conoce a alguien que lo haya hecho conoce alguna historia de un compañero de trabajo que se considera enemigo, es decir, el compañero que te “hace la vida de cuadritos”, el que hace todo lo posible para que quedes mal o incluso estarle notificando al jefe cualquier falta por más mínima que sea.

Enemigos laborales

Claro está que lo ideal sería que se formara un buen campo laboral, una alianza entre tú y tus compañeros en la cual puedan resistir día a día la jornada del trabajo, todos juntos. Pero como ya mencioné hay ocasiones en que a uno de tus compañeros no le agrades y por ente, ese armonioso campo laboral se convirtió en una Tercera Guerra Mundial

¿Cómo identificar si mi compañero se volvió mi enemigo?

Es muy fácil identificar a tu enemigo, sin embargo, existe la posibilidad de que tú veas un enemigo donde sólo hay una persona que no te hace caso y que han coincidido un par de malos ratos, es decir, que estés imaginando todo.

Si tu compañero enemigo suele tratar a todos mal y lo nombran “el amargado” o “el raro”, no socializa con nadie y es como el compañero inadaptado de la escuela, no es tu enemigo, simplemente no le importa tu existencia.

Si te está ofendiendo directa o indirectamente por algún comentario hecho a un aspecto general, tampoco es un enemigo ya que quizás entendió una indirecta hacia él.

Más que nada estos son los dos factores principales para no caer en la imaginación, fuera de esto, y obviamente usando un poco de mentalidad identificarás a tu enemigo rápidamente.

¿Combatir a mi enemigo o no?

Ya que tengas bien definido a tu enemigo, es importante si quieres atacar ver su modo de hacerlo, ya que existen muchos tipos de actitudes en estos casos. Esto no sólo aplica para enemigos laborales.

Existen los hipócritas, agresivos, criticones, los pandilleros (que tienen su grupo), los egocéntricos (yo soy más que el resto), entre otros.

Si tu caso es uno de estos, no te desesperes, te sientas menos o te preocupes. Así como puedes combatirlos en ocasiones es mejor ignorarlos, como la gran Filosofía dice “Primero empieza con lo interno y luego pasa a lo externo”. Preocúpate por hacer bien tu trabajo, fuera de eso no tendrías por qué preocuparte. Seguir las reglas.

Y si tu enemigo está dentro de tu grupo laboral, es decir, que trabajes en algún empleo donde esté distribuido en pequeños grupos de trabajo, entonces tú trátalo de una manera igualitaria a los demás, sí este enemigo, te da mal las cosas o te ofende sin razones entonces deberías hacer el truco más viejo, acusarlo con el jefe.

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¿Soy un Godinez?

¿Te han dicho que eres un "Godinez"? #Aquí casual "Godineando" en la fonda de doña pelos. Lunes de Godínez al extremo. ¿Te suena familiar? Haz este test y descubre si eres un Godínez.

Descubre si eres un Godínez

1.- Imagina que te invitan a una fiesta justo a la mitad de la semana. Es miércoles y al siguiente día debes presentarte en la oficina a primera hora para una junta. tú:

a) Asistes a la fiesta pero te retiras temprano para poder madrugar al siguiente día.

b) Asistes a la fiesta la cual se convierte en una destrucción de hígados masiva y disfrutas del rock, al fin que #YOLO. A la oficina llegas en vivo, no hay nada que un par de gafas oscuras no pueda disimular.

c)Ni de broma vas, ya tienes suficiente con tener que levantarte cada día para ir al trabajo. Lo único que quieres es descansar.

2.- Poco tiempo tienes para prepararte un refrigerio y comida para el trabajo, has optado por comer en la chamba, así que:

a) Vas a la fonda más barata aunque la comida sea de dudosa procedencia, Doña Pelos es bien chida,

b) Varías los lugares dónde comer, ya te sabes todos los restaurantes, fondas y esquinas de la zona y hasta les tomas fotos para subirlas al Instagram. #Lunchtime

c) Puedes morir de pena y sueño, pero no confías en los puestos callejeros, así se caiga el mundo, tú te llevas comida de tu casa aunque sea una lata de atún.

Mis compañeros de trabajo no son mis amigos

3.- Odias el tráfico, al igual que el resto de los mexicanos. Dos horas de ida y dos horas de regreso son un robo a la vida, por eso:

a) Te alcanza para una nave pero el transporte público aunque malo, es más rápido y más económico que gastar en Gas, Veri, Mantenimiento...

b) Tu nave podrá tener mil o cho mil años, pero te ha hecho el paro. Ni de loco te subes al metro, prefieres atravesar el tráfico. #Noesdedios

c) ¿Tráfico? ¿qué es eso? Yo llego a mi chamba en Ecobici. 

4.- Pasar tanto tiempo sentado mientras bebes soda ya te sacó unas lonjitas, tú:

a) De inmediato te pones a dieta, qué pena.

b) Aceptas el nuevo tú, que te quiera quien te quiera. #Gordosabroso

c) Yo no bebo soda, ni nada engordador

5.- Tu café de todos los días es:

a) Un cafecito de a 7 pesos del oxxo

b) Obvio un "non fat milk nut extra shot expresso especial late ventti de Starbucks. #Fotopalfeis

c) Prefiero tomar del café que te ponen en la cocinita del trabajo.

Pasas tiempo en facebook

6.- El tiempo que le dedicas a Facebook y otras redes sociales en el día es:

a) La verdad no le entiendo bien y prefiero no engancharme con "esas cosas del demonio".

b) Mejor pregúntame cuánto tiempo le dedico al día fuera de las redes sociales.
c) Unos cuantos minutos al final del día para enterarme de lo que pasa en el mundo.

Y ahora los resultados:

¿Qué tan Godín eres?

Mayoría de A

Eres un Godinez que se respeta, te gusta quedar bien con tu trabajo, con las personas que te rodean y no involucrarte de más. Marcas límites y tomas decisiones basadas en el bien común. Te gustan las decisiones practicas y sabes que aunque la vida no es un cuento de hadas, hay que intentar sacar el mayor provecho a todo. Eso sí, ya no seas tan codo. Tu lema: "No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy".

Mayoría de B

Eres un Ultra Godinez Masterisado, tú sabes que si ya vas a ir todos los días a la oficina es mejor hacerlo con buena actitud, y eso incluye, dar todo de ti para quejarte de la administración y el tráfico. También sabes que a nadie le interesa tus fotos de comida, pero es que amas tanto el momento de deglutir, que ¿Quién no le toma fotos al ser amado? Tus amistades son un eje muy importante en tu vida, y por eso, intentas conservar el contacto. Tu frase: "Es viernes y el cuerpo lo sabe".

Mayoría de C

Eres Godinez de clóset. Ya déjate llevar. Sí sabemos que te gusta lo indie, que hay que cuidar la huella ecológica, que hay que mantener un equilibrio, que si hay salud hay trabajo... pero, ¿en serio? Otra vez te vas a cortar de las reuniones en tu chamba, ¿vas a faltar al cumpleaños de tu cuate porque en sábado te pusiste la pijama a las 8pm? Sal de tu cueva y déjate llevar, parte del equilibrio es perder a veces el equilibrio. Tu lema: "Sí nos vemos, yo te llamo" (por supuesto, nunca llamas). 

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¿Cuándo cambiar de empleo?

Durante nuestra vida profesional, desde que obtenemos nuestro primer empleo hasta el día que nos retiramos, tendremos la oportunidad de cambiar de trabajo varias veces, un hecho que no sólo enriquece nuestro Curriculum, sino que nos brinda la oportunidad de aprender cosas nuevas y sumar experiencias que, en un futuro, nos diferencien de otros candidatos a un puesto.
 Algunas veces, estos cambios vienen de manera natural,  es decir, se producen a medida que uno va creciendo dentro de una organización por las mismas necesidades del organigrama. En otros casos,  se buscan por distintos factores que pueden ir desde buscar el desarrollo en un nuevo sector o especialidad, encontrar la oportunidad de crecimiento en una nueva empresa, durante la expansión del negocio en nuevas ciudades o sencillamente la búsqueda de responsabilidades y remuneración superiores.
 A continuación te compartimos algunas recomendaciones para cuando decidas cambiar de empleo. Si bien no hay una fórmula exacta para decidir cuándo es el mejor momento, sí existen algunos factores que debes considerar:
Temporalidad: Hay algunos momentos del año donde NO se recomienda buscar un nuevo empleo, como la época decembrina cuando la mayoría de las empresas están cerrando presupuestos anuales y aún no tienen claras las necesidades de personal del siguiente año.
Necesidad: Si bien lo ideal sería poder buscar empleo con disponibilidad de horario para asistir a las citas y entrevistas, la realidad es distinta. Si estás considerando buscar un nuevo trabajo, lo más recomendable es que lo hagas mientras te encuentres empleado, de otro modo, la presión por conseguir empleo te puede llevar a aceptar una propuesta que no es la que buscas.
Situación de la empresa: Investiga un poco el origen de la vacante, si es por desarrollo o crecimiento de la empresa o si se trata de un puesto con complicaciones adicionales y los retos que éste implica. Lee sobre la empresa, conoce cuál es su situación financiera, después de todo no sería recomendable que te incorpores a una empresa a la mitad de una crisis o algo similar.
Motivación personal: Busca un nuevo empleo en el momento en que sientas que ya lograste las metas que querías alcanzar en tu posición actual. Busca siempre una motivación que vaya más allá de lo económico para que así sea duradera.
Ventajas sobre desventajas: Haz una lista de las cosas positivas y negativas de tu empleo actual y valora si vale la pena cambiarte. Debes considerar las prestaciones con las que cuentas actualmente, incluyendo las relacionadas con tu antigüedad. Recuerda que en una nueva empresa empezarías de cero.

Fuente: El Universal

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Evita la fuga de talento

La rotación de personal es uno de los temas que más debe preocupar a todas las empresas, independientemente del tamaño o sector al que pertenezcan. Recuerda que el mayor activo que tiene una organización son sus colaboradores. Ellos son el reflejo de una marca frente a los clientes y los responsables de que un negocio vaya hacia adelante.
Para todas las compañías el reto más grande es mantener a los empleados, sobre todo a los más talentosos. Y por una razón muy sencilla: todos están en busca de los mejores. Sin importar la jerarquía del puesto, la retención de talento es aún más complicada cuando los empleados están poco motivados o no se consideran lo suficientemente valorados.
Lamentablemente, los líderes de los negocios no tienen clara esta realidad hasta que es demasiado tarde. Aquí te damos algunos consejos para reclutar, motivar y retener al talento en una organización.
1. Crea beneficios no monetarios. En las pequeñas empresas el tema de salarios tiene un peso muy importante. Las tendencias apuntan a que la mayoría de los empleados deciden cambiar de empresa si el nuevo trabajo les ofrece un mejor sueldo, por mínimo que sea. Aunque muchas firmas no tienen la capacidad de incrementar los beneficios monetarios, pueden encontrar soluciones adicionales que se basan en mejorar las condiciones de vida de su capital humano.
2. Selecciona adecuadamente al personal clave. No puedes dar marcha atrás y hacer que los empleados que dejaron la compañía regresen. A partir de ahora, elige bien a tus colaboradores clave. No olvides que no se trata de contratar para cubrir un puesto; sino de encontrar a los mejores. El primer paso para que las organizaciones cuenten con talento es la selección de personal. Observa las exigencias de tu empresa, define con exactitud las características de cada puesto y busca a la persona cuya experiencia, conocimientos y habilidades personales se adapten a esas labores. Desarrolla un plan de carrera serio para cada colaborador.
3. Cuida a tus empleados. Averigua constantemente las necesidades, intereses y preocupaciones del personal. Satisface sus requerimientos y preocúpate por escucharlos. De otro modo, la competencia lo hará por ti. No olvides que la insatisfacción de los empleados recae directamente en los resultados.
4. Crea un ambiente de trabajo favorable. Los empleados talentosos, especialmente los jóvenes, se preocupan mucho por incorporarse a un ambiente de trabajo que fomente su creatividad, crecimiento y desarrollo. Lo que aleja al talento en una organización son los esquemas de liderazgo inflexibles.
5. Fomenta la identificación de los empleados con tu empresa. Un empleado motivado es aquel que tiene una actitud positiva en su trabajo, está comprometido y se vincula con los objetivos de la compañía. Realiza acciones donde se difundan las metas de la organización e involucra directamente a todos los miembros de la firma. Comunica abiertamente tus intereses. Es importante desarrollar actividades que permitan mejorar la gestión del talento, no sólo en el marco del área de Recursos Humanos, sino a nivel de toda la organización.

ANA LILIA BAÑOS VILLAR
www.deloitte.com/mx
Directora de capital humano de Deloitte

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Aromaterapia para ser más productivo

La aromaterapia probablemente no sea la primera herramienta en la que pienses para potenciar tu productividad y crecer tu negocio. Pero quizás debería serlo.

El olfato es el sentido más poderoso y el que más influye en la actividad cerebral. Los bulbos olfatorios son parte del sistema límbico y están muy conectados con las áreas del cerebro que procesan las emociones y el aprendizaje. “Ésta es una de las razones por las que constantemente algo que olemos nos trae un recuerdo”, señala Beverley Hawkins, dueña del Instituto de Aromaterapia de la Costa Oeste, en Vancouver.

Los aceites esenciales no sólo ayudan a mejorar el desempeño en el trabajo, sino también la salud lo que significa que los empleados faltarán menos a la oficina por causas de enfermedad. “Los aceites esenciales tienen propiedades antivirales y antibacteriales por lo que usarlos en un ambiente donde hay muchas personas puede ayudar a evitar los gérmenes”, dice Hawkins.

Inhalar aceites esenciales activa el hipotálamo -el área del cerebro que envía mensajes a otras partes del cuerpo. “Una simple inhalación de un aroma puede causar muchos cambios en el cuerpo”, afirma Hawking, incluyendo activar el sistema inmune, afectar la presión sanguínea y estimular la digestión.

Pero también puedes tener los beneficios de la aromaterapia incluso en un espacio laboral compartido sin molestar a los demás. Sólo necesitas poner una o dos gotas de un aceite esencial en un algodón e inhalar el aroma cuando te haga falta reactivar tu energía. Si tienes una oficina privada, añade de 1 a 6 gotas en un difusor eléctrico.

Para el beneficio de un grupo, llena un recipiente con agua y añade algunas gotas del aceite esencial y ponlo en medio de la mesa en, por ejemplo, una reunión donde se requiera de una lluvia de ideas.

Te compartimos los seis aromas que Hawkins recomienda para aumentar tu productividad y mejorar tu humor en el trabajo:

1. Limón: Este aroma facilita la concentración y tiene propiedades calmantes que son útiles cuando te sientes ansioso o enojado. El limón también tiene propiedades antivirales que pueden ayudar a combatir el dolor de garganta y prevenir gripas al potenciar el sistema inmune y mejorar la circulación.

2. Lavanda: Este aceite esencial tiene propiedades calmantes que controlan el estrés emocional. La lavanda tiene un efecto reconfortante en los nervios por lo que ayuda a aliviar la tensión y la depresión, así como los dolores de cabeza y las migrañas.

3. Jazmín: Al igual que la lavanda, el jazmín se usa para calmar los nervios, pero este aceite también es usado para combatir la depresión debido a que tiene capacidades revitalizantes que producen una sensación de confianza, optimismo y energía.

4. Romero: Este aroma es ideal para “levantarte” los lunes en la mañana. Además de mejorar la retención de la memoria, el romero tiene propiedades estimulantes que combaten el cansancio físico, los dolores de cabeza y la fatiga mental.

“Es excelente para usarlo en las mañanas cuando se necesita algo que te motive” dice Hawkins. El romero también puede utilizarse para aliviar los dolores musculares.

5. Canela: Las propiedades estimulantes de la canela ayudan a combatir la fatiga mental y a mejorar la concentración.

6. Menta: Usa la menta durante una sesión de lluvia de ideas. Este aroma potencia la energía, vigoriza la mente, promueve la concentración y estimula el pensamiento.


Fuente: SoyEntrepeneur.com

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Sabes como mantener una actitud positiva

Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas, si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.

Recuerda que aunque estés desempleado, TÚ SIGUES TENIENDO CONTIGO TU EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.

Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia QUE FUNCIONE PARA TI.

Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a caminar, date un baño, arréglate y ponte a trabajar.

Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste trabajo... tu imagen debe ser de una persona triunfadora.

NO ERES EL ÚNICO DESEMPLEADO, NI VAS A SER EL ÚLTIMO.

Todas las mañanas vete al espejo y repite: SI SE PUEDE.

FLEXIBILIDAD: Abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir trabajo en la ciudad donde vives, tal vez en otro estado requieren alguien con tu perfil.

"Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas una buena imagen te pueden volver a llamar posteriormente para otra vacante."

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4 consejos para que consigas empleo en poco tiempo

Encontrar empleo no es nada fácil, hay que aceptarlo, y mucho menos si creemos que nos llegará de forma divina o por arte de magia, por lo que la voluntad propia es la que nos lleva a conseguirlo, ¿pero cómo? En este blog podrás encontrar todo tipo de consejos, tips e información para que puedas sobrellevar esta y otras situaciones, sólo es cuestión de que lo pongas en práctica.

Consejo 1

Siempre debes tener en cuenta el por qué de la búsqueda de empleo, no sólo por los bienes materiales, sino también por el gusto con que realizas el trabajo para el que crees que estás hecho, pues de esa forma estarás motivado y seguro no tardarás mucho en encontrar empleo, siempre con una actitud muy positiva.

Consejo 2

Cuando buscamos algo es porque verdaderamente lo necesitamos, así que sería bueno dedicarle a la búsqueda de empleo de 35 a 40 horas por semana, como si de un trabajo se tratara. Con esa dedicación seguramente tendrías resultados tempranos sin tardar demasiado tiempo en la búsqueda de trabajo.

Consejo 3

Una buena forma de conseguir empleo es tener a alguien como referencia en la empresa en la que lo solicitas, pues así tendrías comentarios positivos sobre tí y te estarías haciendo de un espacio en la organización. Además, al conseguir una entrevista es importante que conozcas tus capacidades, pues el mejor calificado no es el que se queda con el puesto, sino el que sabe como exponerlas.

Consejo 4

Al estar frente al reclutador mantén una postura adecuada y busca la forma de ganártelo ofreciendo tus servicios y demostrando interés, mencionando tu disponibilidad para mejorar y aprender cosas que no sabes, pues una actitud positiva siempre es más importante que el conocimiento, y actualmente es lo que más se busca, así que ponlo en práctica y seguro tendrás un empleo en menos de lo que creías.

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Lo que debes saber para lidiar con tu Jefe

Es importante conocer a nuestro jefe para manejar las situaciones que se nos presenten, como la intención de un jefe por dañar a alguien o por el simple hecho de su incompetencia, algo muy popular en México. En nuestro país, los jefes más comunes son aquellos que tienen dificultades al negociar y no saben manejar conflictos. Aunque existan otras circunstancias por las cuales debamos tratar de cierta forma a nuestro jefe, algunas terminan afectando nuestra productividad laboral.

A continuación se muestran cinco posibles tipos de jefes y algunos consejos que te ayudarán a lidiar con ellos.

1. El jefe General. Con este tipo de jefes te sometes a sus órdenes de manera estricta, ya que lo que busca es respeto y autoridad, y siempre quiere tener la razón. Se dice que son así por su desconfianza así mismos y quieren compensarse con ello.

Consejo. Compórtate como él lo desea e intenta hacer las cosas a su manera, aunque a veces la situación se torne difícil, pues pudiera entrar en conflicto con la organización por ir en contra de esta. Con ello lograrás en él una ilusión de lo que quiere. El desperfecto de esto es que al comportarte de esa forma podrías sentirte infeliz.

2. El jefe Maquiavélico. Es una persona inteligente, y que lejos de verse como un Dios, no le importa cómo puedan sentirse los demás, pues se preocupa más por él. Ellos echan en falta la confianza y la empatía por sus empleados. Este tipo de jefes terminan renunciando, pues al no preocuparse por sus empleados no tienen oportunidad de crecimiento.

Consejo. Trátalo y habla con él para hacerle creer que lo entiendes, así no creerá que quieres su puesto. Cuando hagas algo para él hazlo con un “para tí”, con ello se sentirá atentido y respetado por el puesto que ocupa.

3. El jefe Masoquista. Estos jefes no hacen el intento por mejorar su trabajo y esperan a que los demás resuelvan el trabajo. Creen que todo es muy dificultoso, por lo que piensan que es imposible de realizar.

Consejo. Haz caso omiso a la negativa que pueda proponerte, presta atención y hazle creer que todo está bien. Para hacer las cosas sin la ayuda de él deberás pedir ayuda a un compañero, siempre realizando las indicaciones del jefe, pues la mayoría de las veces los empleados suelen ser despedidos por cuestionarlo tanto.

4. El Jefe Retén. Este tipo de jefes notarán tu gran desarrollo como empleado, y tras socilitar un cambio harán lo imposible para que suceda, por lo que comenzarán a cargarte de trabajos. Siempre notan que te superas cuando realizas trabajos con facilidad y piensan que hace falta ser más estrictos con el empleado.

Consejo. Jamás intentes enfrentarlo, pues si lo haces le harás creer que es cada vez más poderoso. Es mejor hacer lo que te ordena con la frente en alto, como creer que a pesar de lo difícil y la presión puedes lograr el trabajo. Tampoco les demuestres libertad en el área de trabajo, pues es como ellos creen que haces las cosas de manera fácil. No dejes de lado el positivismo y continúa buscando trascender en tu trabajo.

5. El jefe Amigo. Un jefe así no da muchos problemas, aunque a veces llega a fastidiar al empleado, este puede aprovechar su actitud para favorecerse personal o mutuamente. Estos jefes suelen tener dificultades al tomar una decisión, aunque otras veces llegan a tener éxito.

Consejo. Interactúa con tu jefe sin afectar tus actividades laborales, es decir, cuando te pida que hagas algo hazlo sin problemas, pero si llega a pedirte más de lo que deberías es ahí cuando deberás negarselo con algún pretexto laboral, con ello evitarás que a la larga robe de de tu tiempo. No te aproveches de él ni hagas cosas a escondidas, pues si te descubre se sentirá “herido” y comenzarán las represalias.

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Lo que los reclutadores valoran en una entrevista laboral

Hoy compartiremos contigo 10 tips de lo que valoran los reclutadores durante una entrevista de trabajo.

1. Puntualidad 

2. Presentación impecable

3. Seguridad en ti

4. Actitud transparente

5. No hablar de más (ni mal de nadie)

6. Ser capaz de abordar tus logros con naturalidad

7. Concentrarse en lo que SÍ puedes aportar al puesto (por encima de lo que NO puedes hacer)

8. Manejo adecuado de errores: como éstos te hicieron crecer como persona.

9. No centrar la totalidad del interés en el salario, sino en lo que puedes aprender de la empresa y aportar a la misma.

10. Poder corroborar con una plática personal lo que indicas en tu CV que dominas.

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Empleados productivos...

Las empresas deben adaptarse al entorno y a estos cambios para ser competitivas, y sus empleados juegan un papel importante en este proceso.

Trabajar no implica únicamente presentarse en el centro de trabajo y pasar allí las horas establecidas para nuestra jornada,

Lo importante es que los empleados sean productivos, que aporten valor a su puesto de trabajo, y por lo tanto, también a la empresa.

Un trabajador productivo, es un trabajador implicado.

Es imposible obligar a un empleado a que se implique en el proyecto de la empresa.

Los directivos deben generar un ambiente de colaboración y confianza, donde el trabajador se sienta cómodo, pueda expresarse y se le tenga en cuenta.

Los profesionales con alta implicación, generan entornos laborales productivos y rentables.

Estos trabajadores no necesitan ser dirigidos constantemente en sus tareas, llegan a su puesto de trabajo y saben qué tienen que hacer para ir sacando adelante sus tareas y conseguir alcanzar los objetivos marcados.

Actúan sin miedo a equivocarse, ya que es mejor cometer un error y solucionarlo, que permanecer inactivo y perder ese tiempo tan valioso sin avanzar en sus actividades.

Se informan sobre las novedades del sector, e incluso aportan ideas que pueden ayudar a mejorar la calidad del producto o servicio que ofrece la empresa.

Tienen la capacidad de innovar y de poner en práctica métodos que consideren más eficaces a la hora de realizar su trabajo, no siguen un patrón sin más, sino que se adaptan a cada situación.

Su ritmo de trabajo se adecua a las necesidades de cada momento, gestionan su tiempo de un modo eficaz, no pierden el tiempo en tareas improductivas, lo que les ayuda a realizar su trabajo a tiempo.

Esta forma de actuar implica un compromiso del trabajador con la empresa y consigo mismo.

Una buena familia, comienza con un buen ejemplo de los padres.

Fuente: eluniversal.com

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