¿Cómo se crea un equipo duradero?

Un equipo ideal es esencial para sacar adelante cualquier proyecto pero es necesario saber lidiar con diferentes obstáculos para mantenerlo 

Todo gran plan requiere de varios roles que aporten lo necesario para trabajar por ese fin común. Armar un equipo eficiente es una labor que logran grandes líderes, porque es con ellos con quienes el talento desea trabajar, pero toda relación tiene sus altibajos y ante esto cabe preguntarse ¿cómo mantener a un gran equipo por un largo periodo de tiempo?

Para Glenn Llopis de Forbes, es una cuestión sobre el ‘arte de la gente’ porque ser el líder de un equipo de trabajo implica lidiar con personalidades muy distintas, con egos (en todas sus magnitudes) y saber atender sus necesidades.

“Construir un equipo es un arte y una ciencia y el líder que logre armar uno consistente y de alto rendimiento vale su peso en oro”, asegura Llopis.

Éstas son las claves para mantener unido a tu equipo:

1. Sé consciente de cómo trabajas: Como líder del equipo debes preguntarte si son efectivas las medidas que implementas, ¿las están aceptando los demás? O solo lo hacen porque tú lo dices. Por difícil que pueda llegar a ser es necesario que hagas una autoevaluación y apliques los cambios que los demás te sugieren.

2.-Conoce al  equipo completo: Los líderes suelen tener contacto directo con los más allegados por cuestiones de tiempo pero debes procurar darte un momento para llegar a conocer a todos e impulsar la camaradería entre el equipo completo. Así sabrás con mayor facilidad qué es lo que anda mal en tiempos de crisis.

3.-Establece claros roles y responsabilidades: No es una tarea fácil en especial cuando tu personal comparte varias cualidades pero esto se logra a través del segundo punto, si conoces bien a tu equipo sabes dónde está su potencial y cómo impulsarlo.

4.-Potencializa la comunicación: “El feedback es la llave para hacer que todo equipo se mantenga, pero lo más importante es mejorar esa comunicación día tras día”, precisa Llopis. Recuerda que es cuestión de dialogar y no esperar a que las crisis surjan. Al conocer a las personas que trabajan contigo sabrás cuál es el mejor acercamiento  que debes tomar, si debes hablarles de manera formal o informal, o cada cuando puedes charlar con ellos.

5.-Siempre celebra los éxitos y reconoce a tu gente: A algunos jefes no les gusta reconocer a la gente porque al final de cuentas es su trabajo, pero los líderes funcionan diferente y para mantener motivado a su equipo es necesario reconocer sus logros, hacerlos sentir especiales si están haciendo la diferencia y premiarlos por ello.


Fuente: Excélsior

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Asegura tu empleo elaborando un Plan de Carrera

El mercado laboral es demasiado fluctuante, pues los empleados no se sienten correspondidos y consideran la búsqueda del empleo que más les convenga, además de la cantidad de personas que laboran en el área que no corresponde con su perfil profesional.

En ocasiones creemos que cuando hacemos bien nuestro trabajo los demás no hacen lo que deberían, cayendo en el error de echarle la culpa al jefe y a la organización cuando en realidad es que no estamos dando todo de nosotros y estamos dependiendo de ellos, por lo que preferimos buscar otro empleo.

Para lograr un desarrollo es necesario conocer nuestras cualidades profesionales, además del apoyo de las empresas a sus empleados a partir de algún tipo de incentivo para darle oportunidad de crecimiento a la persona, aunque este último no sea siempre correspondido.

Para evitar que esta situación forme parte de ti deberás crear tu Plan de Carrera, aquel que ayudará a ser mejor profesionista conforme a tus conocimientos y capacidades, así que toma los siguientes puntos como referencia en su elaboración, que será importante para tu desarrollo profesional:

1. Conócete. Crea un concepto de ti, aprende a decir quién eres, qué es lo que puedes aportar, los logros que has conseguido, por qué el interés por los puestos de trabajo, cómo podrías llevar por delante los problemas laborales, etcétera.

2. Identifica tus capacidades. Identifica para qué eres bueno y malo, qué cosas logras hacer con facilidad y dificultad, qué disfrutas de lo que haces y qué crees que no es para ti, conoce tus capacidades a fondo.

3. Desarrolla nuevas cualidades. Luego de que identifiques tus capacidades serás capaz de descubrir para lo que no eres hábil, y posteriormente tendrás que lidiar con lo necesario para desarrollar nuevas cualidades, si así lo deseas, para mejorar profesionalmente.

4. Fija tu objetivo. Para mi el punto más importante, pues será fuente de motivación para aquellos que se disponen a crear un Plan de Carrera. Para ello deberás seguir tu crecimiento para denotar si has conseguido lo que quieres o si eres capaz de mucho más y te sigas proponiendo nuevos objetivos hasta alcanzar el crecimiento que deseas.

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¿Qué cualidades tiene un Emprendedor?

En la pasada Expo Pyme 2011 los temas que se trataron fueron cómo ser un buen emprendedor, toda idea que surge de nosotros se puede cristalizar siempre y cuando luchemos por ello.

Grandes exponentes como Michael E.Gerber y David Konzevick coincidieron en que todos somos emprendedores, pero algunos tenemos miedo de dejar nuestro empleo, nuestra “zona de confort” para atrevernos a empezar de ceros y correr el riesgo de ir tras nuestros sueños, como lo es el poder independizarnos al tener un negocio propio, la mayoría esperamos a jubilarnos para llevarlo a cabo.

Actualmente, hay jóvenes que ya piensan hacerlo al terminar su carrera profesional  como una opción con la que pueden compaginar al momento de ingresar a laborar o ser ellos sus propios jefes, lo cual nos muestra que los tiempos sin duda han cambiado.

Para llevar esa idea que nace como un sueño a la realidad se necesita ir avanzando con pasos firmes, bien dirigidos y planificando por medio de estrategias para ponerlo en marcha tal y como se debe.

¿Qué es lo que necesitamos para convertirnos en  emprendedores?

Básicamente paciencia, a veces nos encontraremos en el camino con gente que no cree en nosotros y tampoco en nuestra idea, muchas puertas se cerrarán y otras se abrirán, pero hay que ser persistentes; mientras lo hagamos eso es lo que realmente importa.

Cuántas veces hemos escuchado a artistas, escritores, genios, etc. que comenzaron así y fue tanta su pasión por concretar aquello en lo que creían, que se convirtió en lo mejor que les ha pasado; sin duda es una gran experiencia pero no cualquiera tiene esa motivación y apoyo.

También es importante considerar que no crece de la noche a la mañana y la inversión que hacemos no se recupera inmediatamente, sino que lleva un proceso de incubación para que   obtengamos los resultados que deseamos.

Primero es necesario crear un Plan de Negocio, en donde se deberán evaluar los conocimientos que tenemos, nuestras habilidades,  así como también de las que carecemos y será necesario apoyarnos en expertos; claro que es mucho mejor tener experiencia en el ámbito en que se desarrollará el negocio. como por ejemplo: el manejo de los empleados, las finanzas, los proveedores, la atención al cliente, la actitud de servicio, las ventas, etc.

También se debe ver más allá de nuestra idea, lo que se denomina visión a futuro, que es  la forma en la cual nuestra empresa o negocio se diferenciará de las demás, es decir, de la competencia, para ello se necesita ser innovador y creativo con los productos o servicios que ofrecemos a nuestros clientes ya que vamos a satisfacer sus gustos y necesidades, por tal motivo, es importante identificar nuestro mercado objetivo, segmentándolo por perfiles.

Y finalmente, una cosa es pensar, idear, pero la etapa final es cuando la concretamos, es lo más difícil, se tiene que hacer de forma organizada no apresurada, teniendo claros los pros y los contras así como nuestros objetivos, planeando los resultados a alcanzar a corto, mediano y largo plazo, no tener miedo al fracaso, no rendirnos fácilmente si no se alcanzan y seguir intentando a través de nuevas estrategias.

Estas son las cualidades de un emprendedor, muchos tenemos ideas, pero el luchar por ellas  hasta el final, sin importar cuántas veces se fracase nos llevará al ÉXITO.

¿Te gusto el artículo? ¿Quieres conocer más sobre otros temas? Escríbenos, esperamos todas tus propuestas y comentarios.

Rosalía Montes Ramírez / Comunicación Meta7
rosalia.montes@meta7.com.mx
Twitter:@rosaliamontes
www.meta7.com.mx 

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