¿Y tú te apoyas en tus contactos para conseguir empleo?

Si tu respuesta fue no, estás desperdiciando una verdadera oportunidad para conseguir empleo de manera más rápida, debido a que tus amigos tienen conocidos, por lo que puedes incrementar la posibilidad de llegar a más personas. 

Una de las limitantes para apoyarnos en la gente que conocemos para obtener un empleo, es nuestra identidad cultural; nos da pena, vergüenza el que los demás se enteren que estamos desempleados y que estamos en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. 

Se recomienda crear una estrategia para aumentar nuestra red de contactos personales y profesionales, a lo que nombramos "networking”.

Debemos crear nuestra Marca Personal mediante una estrategia de mercadotecnia, para que de esta forma se te valore, reconozca y seas visible, lo que te brindará las herramientas necesarias para posicionarte, ya que al satisfacer las necesidades de los demás con los servicios que ofreces, te diferencias y sobresales por tus atributos y características propias –tu personalidad- lo que te permite competir con los mejores.

¿Cómo vas a encontrar tu próximo empleo?

• Apóyate en la gente que conoces de una forma directa e indirecta: jefes, colaboradores, amigos y familiares, descubre a cuántas personas conoces y organiza esa información.
• Las empresas piden a sus empleados que les recomienden a sus conocidos cuando abren nuevas vacantes, sintiendo más confianza para que esas personas asuman sus responsabilidades.  
• Facilita a los demás el localizarte, muéstrate disponible, esto facilitará que te tengan en mente y también aumenta tu visibilidad, administra una página web personal o un blog donde des a conocer tu perfil profesional, publicando artículos, diseños, reflexiones sobre ciertos temas, tu CV, tus intereses laborales, etc. Mantén actualizados tus datos: correo electrónico, número de teléfono y celular, así como también debes estar presente en las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Linkedin) lo cual te permitirá estar en contacto con empresas o personas que tengan que ver con tu ámbito profesional.
• Aprovecha cada ocasión en donde conoces gente nueva: viajes, cursos, actividades recreativas, al practicar un deporte, ferias, congresos profesionales, fiestas, etc. Conocer y relacionarnos con las personas que se encuentran en la misma situación que nosotros no es una competición sino un estilo positivo de relacionarnos. 

Hacer Networking personal es básicamente aprovechar cada oportunidad en la que conocemos gente para relacionarnos, es importante que hables de tu experiencia profesional, de los temas que te  interesan, y sin pena decir que estás en la búsqueda de empleo, intercambia tu tarjeta de presentación o tus datos personales, tal vez exista alguien que te pueda ayudar y te recomiende para que vayas a una entrevista de trabajo.

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Crea tu propia Marca Personal… ¡Es única!

Actualmente en un mundo globalizado, las oportunidades escasean y la competitividad entre marcas de variados productos crece paulatinamente, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias más vendedoras es común para atraer a mayores consumidores y para mantener a sus clientes.

Pero si esta situación la trasladamos a la hora de buscar empleo, qué es lo que sucede o de qué forma podemos nosotros convertirnos en un producto competitivo que se ofrece en el mercado; cómo lograr que nuestras características sobresalgan de los demás. Para conseguirlo, debemos de crear un plan para que nuestro nombre sea una marca agradable, sólida y que cautive a nuestros clientes: los reclutadores, mostrándonos como ese producto que cubrirá sus necesidades específicas al utilizar nuestros servicios.

Existen muchos profesionales que han visto pasar las oportunidades delante de sus ojos porque han sido incapaces de crear una verdadera estrategia de marketing con la experiencia que han adquirido.

El marketing personal no es vender sólo una imagen, sino que se trata de hacer un inventario de nuestras capacidades y ofrecerlas a quién le interese;  los profesionales son personas que ofrecen sus servicios a otras personas, por tal motivo, es importante crear una Marca Personal, dejando una huella profunda de nuestra personalidad.

Detrás de un cierre de ventas o de una negociación ésta puede cambiar completamente cuando se va más allá de las características técnicas de lo convenido, cuando en ambos lados de la mesa se establece una conexión emocional, una sintonía. Y eso no sucede si no entra el factor personal.

Un profesional que no incluye su toque o su visión propia se queda a medias. La clave no está en eliminar las opiniones propias y dejar tu profesionalismo en algo neutro y gris para contentar a todos sino en hacer tu trabajo lo mejor posible. Lo personal está relacionado con la identidad, los valores o las creencias que nos hacen únicos.

Imagina que tienes un problema y necesitas a un profesional de confianza pero no conoces a nadie ¿Qué harías? Podrías preguntar a tus amigos o familiares, navegar en Internet o buscar en un directorio. Pero no puedes escoger a cualquiera, sino a aquél que te ofrezca garantías.

La Marca Personal pretende ayudar a las personas a posicionarse, a ocupar un lugar preferente en la mente de otros (jefes, colaboradores, clientes, votantes, colegas, familia, amigos,…).

Este no es un concepto nuevo; surgió en Estados Unidos hace más de diez años y dice: “yo tengo algo que ofrecer y tu tienes una necesidad, por lo tanto podemos realizar un intercambio, pero antes debes conocerme y confiar en mí”.

Por lo tanto este concepto ayuda a sobresalir a quienes aportan valor. Un profesional con Marca Personal es alguien que piensa por sí mismo que no deja de crecer, que innova, que es creativo y que es visible. Se trata de aprender a vender nuestro trabajo para no tener que vendernos nosotros.

Te recomendamos crear una estrategia para darte a conocer y promoverte, es importante que contestes a las siguientes preguntas ya que estás te ayudarán a definir cuáles son tus puntos sobresalientes y en cuales tienes que trabajar:

¿Qué está pasando en el mercado laboral al cual quiero ingresar?

¿Qué puedo ofrecerles ahora y que tengo que aprender para el futuro?

¿Cuánto valgo y donde quiero trabajar?

¿Cómo puedo decir y demostrar a los demás lo que puedo hacer?

¿Cómo puedo convencerlos?
¿Qué me hace diferente o sobresaliente de las otras personas en mi área profesional?
¿Qué cualidades y habilidades poseo y cuáles me hacen falta desarrollar para destacar en el área de mi interés?
¿Qué imagen laboral estoy proyectando? ¿Es la adecuada o necesito verme más serio y profesional, o por el contrario, me serviría más una imagen creativa?
¿Tengo los contactos suficientes? ¿Necesito nuevos contactos para cumplir con mis fines? ¿Poseo las habilidades de socialización adecuadas?
¿Cuáles son las características que me hacen sobresalir, aquellos elementos que hacen que la gente me identifique claramente?

Esperamos que este artículo haya sido de tu agrado, y que estés satisfecho (a) con tus respuestas, si no te invitamos a que trabajes en ello para que estés convencido (a) de que estas son las características que deseas transmitir, te deseamos mucha suerte y éxito.

¿Qué otros temas te interesan?, envíanos tus propuestas, dudas o comentarios…

Rosalía Montes Ramírez / Relaciones Públicas y Comunicación Meta7

Twitter: @rosaliamontes

rosalia.montes@meta7.com.mx

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Aprende a responder a “¿Por qué debo contratarte a ti?” www.meta7.com.mx

Es muy común no prepararnos para una entrevista de trabajo, por lo general el 57% de las personas que buscan empleo no lo hacen. Lo peor es que vamos a la entrevista de trabajo a jugar a la “ruleta rusa laboral”, es decir que todo lo dejamos a la suerte y rezando que no nos pregunten cuestiones personales como ¿por qué debo contratarte a ti y no a otra persona? o en su nueva modalidad ¿por qué crees que eres el candidato(a) ideal?... lo primero que pasa es que nos quedamos fríos y se nos viene el mundo encima contestando lo primero que nos viene a la mente. Desafortunadamente cuando improvisamos las cosas salen mal.

Para todas estas preguntas lo mejor y lo que siempre sugerimos en nuestras asesorías es que el día previo a la entrevista nos dediquemos un par de horas para realizar un trabajo de “autoreflexión” y comenzando por contestar las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son mis cualidades y valores que he detectado y otras personas me han dicho?
2. ¿Qué es lo que más disfruto de mi trabajo? y para reafirmar ¿Qué trabajo realizaría gratis y no me importaría?

Aquí descubriremos cuál es nuestra magia e identificaremos nuestras fortalezas. Además, para aumentar nuestra seguridad ante cualquier reclutador, debemos comenzar a creernos todas esas cualidades y valores.

Es muy importante hacer  una lista de ellas y colocarlas en un lugar donde las observemos constantemente; puedes desde usarla como  fondo de pantalla de tu computadora hasta colocarla en el espejo o el refri.

El siguiente paso será leer nuestro currículum y además de revisar la forma, vamos a concentrarnos en nuestras experiencias pasadas identificando todo aquello que mejoramos desde el primer día que estuvimos trabajando hasta el último. Es un ejercicio muy sencillo ya que mientras cerramos los ojos y comenzamos a ver una película desde que nos presentaron, llegamos a nuestro lugar de trabajo hasta que salimos de la empresa estaremos viendo todo lo que logramos. Cualquier detalle es importante porque cuando abras tus ojos, vas a ir por un papel y los escribirás haciendo una lista de logros.

Para finalizar, identifica de tus fortalezas y logros que te hacen único(a), para que identifiquemos nuestros diferenciadores o, como dicen en marketing, para que descubramos nuestras ventajas competitivas, ya que serán las espadas que utilizaremos al momento de la entrevista de trabajo.

Al principio puede costar un poco de  esfuerzo ya que no es fácil saber cómo somos. Sin embargo, con perseverancia y tranquilidad lo lograrás. Siempre es mejor hacer ese ejercicio en la comodidad de tu hogar que en presencia de un reclutador y con un componente de estrés por la respuesta.

Lo que si te garantizo es que al finalizar el ejercicio obtendrás muchos argumentos para contestar la pregunta de ¿Por qué debo de contratarte a ti?

Recuerda que  "Debido a que no eres igual que otro ser humano, tu eres incomparable".- Brenda Ueland.

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