Consejos para tu éxito laboral

Encontrar un trabajo es una labor de tiempo completo, que requiere de una preparación minuciosa; te compartimos estos consejos que brinda la bolsa de trabajo de OCC y que te dice qué buscan las empresas y cómo empatarlo con tus habilidades. 

Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva. 

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente.

Te compartimos estos consejos para que logres éxito laboral…

1. Establece el objetivo que deseas lograr. Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres un mejor empleo.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones? Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3.- Crea un currículo asertivo. Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.

4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto. Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas,  correo electrónico y redes sociales en línea.

5.-  Utiliza todos los medios para encontrarlo. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio.

6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas. Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.

7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores. En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva.

8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles. Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una vacante.

9.- ¿Qué procede después de la entrevista? Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.

Fuente: www.cnnexpansion.com

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Meta 7

¿Tú estás comprometido con tu empresa?

Las empresas crecen más si logran motivar y alinear a sus trabajadores a las metas corporativas.

Las empresas con trabajadores muy comprometidos casi cuadruplican la tasa de crecimiento por acción de empresas similares con menores niveles de compromiso, según una investigación de Gallup.

Hay Group, consultora de recursos humanos, afirma que los empleados altamente comprometidos pueden mejorar el desempeño corporativo en más de 30%.

Los empleados con gran compromiso también tienen 2.5 veces más posibilidades de exceder las expectativas de desempeño respecto de sus colegas "no comprometidos".

Es un verdadero desafío mantener a los empleados energizados y enfocados, por más agradecidos que estén de aún tener trabajo. Pero existen estrategias para lograrlo.

Es crucial aprender cómo involucrar a los empleados y cómo crear la lealtad del personal que generará el éxito de una empresa. Habrá que preguntarse si el compromiso del personal significará lo mismo en contextos diferentes.

Sin duda, es posible que las personas sean apasionadas, comprometidas y estén motivadas, pero a veces aplican estas cualidades sólo a su propio trabajo y a su propio equipo.

Las relaciones ‘familiares' entre gerentes y subordinadosimplican que a menudo los empleados trabajan para personas individuales y no para la organización como un todo, con lo cual tienden a estar más involucrados con las tareas o con las funciones que con la empresa.

Estar comprometidos con la determinación de las metas estimula a los empleados a tener sensaciones positivas con relación a su trabajo individual y respecto de la organización en su conjunto.

El concepto de un gerente de línea y de un subordinado que debaten las metas es una característica central de la mayoría de los sistemas de gestión del desempeño, pero no es común a todas las culturas.

La figura clave en el compromiso de los empleados es el gerente o supervisor inmediato.

Definir el compromiso en una organización depende del contexto cultural, donde los empleados pueden trabajar más para personas que para organizaciones.

Las empresas deben identificar y quizá redirigir el compromiso de sus empleados: ¿qué los motiva?.
Es crucial aprender cómo involucrar a los empleados y cómo crear la lealtad del personal que generará el éxito de una empresa.

Fuente:cnn.expansion.com

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Meta 7

La importancia de un mentor en nuestra vida profesional…

Acudir a una persona para que te guíe puede ser una ayuda invalorable para enfrentar las incertidumbres de tu vida profesional.

Los mentores cumplen esa función, según los expertos de CareerBuilder. ¿Pero cómo puedes encontrar a 

esa persona?

No tiene por qué ser un amigo o tu gerente. Lo ideal sería buscar a alguien que pueda mantener la objetividad cuando le pidas consejo.

Busca a una persona que comparta tus valores y tu estilo y ética generales de trabajo.

Busca a alguien dentro o fuera de tu empresa que haya recorrido un camino profesional similar al tuyo

Asegúrate de que sea alguien que respetes y ayude a levantarte el ánimo.

Cuando hayas encontrado a la persona adecuada, es importante prepararse antes de pedirle su apoyo.

Asegúrate de definir qué tipo de orientación deseas y con qué límites, para que no sientas que te está dando consejos no deseados.

También es recomendable establecer con qué frecuencia se pondrán en contacto para que ambos estén de acuerdo con la relación.

Delinea tu plan durante la reunión. Sé flexible y mantén la mente abierta a sus opiniones y consejos; después de todo, esa es la razón por la que lo buscaste.

Prepárate para un No. No todos sienten que pueden dedicar el tiempo necesario a ayudar a alguien a lograr sus objetivos y ser mentores.

Si la persona cumple con lo esperado y está de acuerdo con ser tu mentor, no olvides agradecerle. Lo peor que puedes hacer es dejar una mala impresión en alguien que admiras.

Fuente: CNNexpansion.com

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