Y, ¿ Cómo respondo una prueba psicométrica ?

Todos en algún momento nos hemos preguntado para que sirven las pruebas psicométricas que nos aplican la mayoría de las ocasiones cuando nos postulamos para un puesto en una empresa. Hoy vamos a hablar de esta importante herramienta que les permite a los expertos conocer de forma aproximada tus habilidades cognitivas y tu comportamiento o actitud ante ciertas circunstancias para determinar si puedes acoplarte a la cultura de la empresa y así tener un buen desempeño.

Si pensabas que estas pruebas no eran importantes, permíteme decepcionarte y dejar bien claro que fallar estas pruebas podría hacer que pierdas la oportunidad de ser elegido para el puesto vacante. Por otra parte es importante puntualizar que no es difícil contestar estas pruebas, solo es cuestión de ser sincero y tomar en cuenta algunos puntos.

Atención necesaria

No, no es un simple trámite que nadie revisa y que es incapaz de perjudicar tu buen desempeño durante el proceso de reclutamiento. Realmente esta prueba puede decir mucho de ti y, sobre todo, ser decisiva para elegirte o no. Así que dedica tu atención mientras las contestas.

Manténte tranquilo

Una actitud relajada y tranquila durante la prueba es fundamental para tener un buen desempeño. Tranquilizate con alguna técnica de relajación antes de contestar la prueba y mantente cómodo mientras la respondes. Es importante que descanses bien el día anterior y que llegues bien alimentado e hidratado.

Lee bien las instrucciones

Tenemos claro que errores se cometen, y  no solo en las pruebas sino en otras cuestiones por el simple hecho de no leer correctamente las instrucciones. Aunque pudiera parecer obvio lo que tienes que hacer en la prueba, lee cuidadosamente las instrucciones para seguirlas correctamente y evitar errores. Muchas veces esta es la primera prueba a la que te enfrentas y que dice mucho de ti. Si hay algo que no comprendas acerca de las instrucciones o de alguna cuestión en particular no dudes en preguntar a la persona encargada de aplicarte la prueba.

No mientas

No hay necesidad de mentir en un examen psicométrico ya que en realidad no hay respuestas “correctas” o “incorrectas”. Lo importante es reflejar tu personalidad y tus habilidades de forma sincera. Elegir una respuesta que no elegirías si no te estuvieran evaluando puede ser realmente contraproducente ya que estos exámenes están diseñados para detectar contradicciones en las respuestas, lo que podría reflejarse como falta de honestidad.

Salta las preguntas que no sepas cómo contestar

Si te encuentras con una pregunta que no sabes cómo responder no pierdas tiempo pensando cuál será la mejor respuesta. Mejor salta esa pregunta y regresa a ella si te sobra tiempo. Es preferible no contestar una pregunta que dejar en blanco varias o contestarlas mal por ponerte nervioso.


Lo más importante de un examen psicométrico es ser tú mismo ya que es la única forma de saber si el empleo es para ti o no, o si podrás adaptarte fácilmente a ese empleo.


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¿Los mexicanos, impuntuales?

Hoy y siempre, los mexicanos debemos pensar en cómo ser mejores y un muy buen comienzo será acabar con una improductiva y molesta tradición: la impuntualidad.

Lamentablemente los mexicanos hemos sido catalogados como “una cultura impuntual.”

La impuntualidad es un mal hábito de descortesía que denota una gran falta de respeto, ya que nuestra impuntualidad roba el tiempo de los demás.

En el ámbito laboral esta mala práctica puede ocasionar que en citas, reuniones o negociaciones  nos veamos en desventaja ante las personas que sí llegaron a tiempo.

La puntualidad es el claro reflejo del interés y uno de los valores más apreciados en todos los aspectos de la vida, al practicarla demostramos atención, respeto y civismo hacia los demás.

Así que bajo ninguna circunstancia debemos hacer que nos aguarden ya que los pensamientos de quien nos espera pueden tomar un curso desfavorable.

Es preferible no exponernos a que nos reciban con una actitud hostil aunque sea con causa justificada por llegar tarde.

Si no conocemos dónde está la calle de la empresa que nos cita o no sabemos llegar  salgamos con tiempo de sobra y tratemos de llegar 15 minutos antes de nuestra cita.

Sigamos la tradición japonesa que dice: la persona que llega puntual a los compromisos es educada, quien llega 5 minutos antes demuestra respeto y quien llega tarde, ofende.

Acostumbrémonos a no ofender con nuestra impuntualidad y recordemos que la vida es muy corta, y sus instantes corren sin jamás detenerse.

Con la economía del tiempo podremos encontrar los medios para administrarnos y romper con esa mala imagen  de impuntuales que tenemos los mexicanos.

Fuente: plan-carrera.monster.com.mx

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Cualidades de las empresas productivas

Las compañías son más productivas cuando, aparte de tener la mejor infraestructura, cuentan con personal que rinde al máximo durante su jornada laboral,

Las empresas invierten mucho tiempo y dinero en afinar sus procesos logísticos y sistemas para ser más eficientes.

Se debe focalizar parte importante de sus esfuerzos en aumentar la productividad laboral; es decir, los ingresos generados por los empleados que están contratados a tiempo completo.

Las empresas más productivas tienen algunos atributos comunes que vale la pena considerar:

Una cultura orientada al desarrollo, donde las acciones y los resultados dicen más que las palabras.

Definen mejor las cualidades de las personas que más calzan con la cultura de la empresa, influye en los perfiles que buscan en cuanto a las contrataciones, permitiéndoles tomar decisiones más acertadas.

Identifican con anticipación a las personas que pueden asumir roles de supervisión y los entrenan (en el trabajo) en forma previa.

Invierten en información y en herramientas para ayudar a los gerentes de primera línea, de modo que apoyen y gestionen mejor a sus equipos y sean exitosos.

Definen y alinean los roles y responsabilidades de cada persona con las metas necesarias para llevar a cabo los objetivos.

Analizan cuidadosamente los aumentos de personal y agotan todas las alternativas antes de hacerlo.

Los empleados tienen metas claras que los ayudan a concentrarse en los resultados que más le importan a la compañía y a ellos mismos.

Los colaboradores están ubicados en los cargos correctos y tienen la experiencia necesaria, las habilidades y el equipamiento para actuar.

La innovación resulta de mejoras paulatinas y la coordinación correcta entre las estrategias y los procesos ya existentes.

Los desaciertos constituyen una fuente de aprendizaje, y la comunicación abierta, el trabajo en equipo, y los riesgos adoptados, ayudan a manejar los planes de innovación.

Fuente: management.iprofesional.com

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