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Y, ¿ Cómo respondo una prueba psicométrica ?


Todos en algún momento nos hemos preguntado para que sirven las pruebas psicométricas que nos aplican la mayoría de las ocasiones cuando nos postulamos para un puesto en una empresa. Hoy vamos a hablar de esta importante herramienta que les permite a los expertos conocer de forma aproximada tus habilidades cognitivas y tu comportamiento o actitud ante ciertas circunstancias para determinar si puedes acoplarte a la cultura de la empresa y así tener un buen desempeño.

Si pensabas que estas pruebas no eran importantes, permíteme decepcionarte y dejar bien claro que fallar estas pruebas podría hacer que pierdas la oportunidad de ser elegido para el puesto vacante. Por otra parte es importante puntualizar que no es difícil contestar estas pruebas, solo es cuestión de ser sincero y tomar en cuenta algunos puntos.

Atención necesaria

No, no es un simple trámite que nadie revisa y que es incapaz de perjudicar tu buen desempeño durante el proceso de reclutamiento. Realmente esta prueba puede decir mucho de ti y, sobre todo, ser decisiva para elegirte o no. Así que dedica tu atención mientras las contestas.

Manténte tranquilo

Una actitud relajada y tranquila durante la prueba es fundamental para tener un buen desempeño. Tranquilizate con alguna técnica de relajación antes de contestar la prueba y mantente cómodo mientras la respondes. Es importante que descanses bien el día anterior y que llegues bien alimentado e hidratado.

Lee bien las instrucciones

Tenemos claro que errores se cometen, y  no solo en las pruebas sino en otras cuestiones por el simple hecho de no leer correctamente las instrucciones. Aunque pudiera parecer obvio lo que tienes que hacer en la prueba, lee cuidadosamente las instrucciones para seguirlas correctamente y evitar errores. Muchas veces esta es la primera prueba a la que te enfrentas y que dice mucho de ti. Si hay algo que no comprendas acerca de las instrucciones o de alguna cuestión en particular no dudes en preguntar a la persona encargada de aplicarte la prueba.

No mientas

No hay necesidad de mentir en un examen psicométrico ya que en realidad no hay respuestas “correctas” o “incorrectas”. Lo importante es reflejar tu personalidad y tus habilidades de forma sincera. Elegir una respuesta que no elegirías si no te estuvieran evaluando puede ser realmente contraproducente ya que estos exámenes están diseñados para detectar contradicciones en las respuestas, lo que podría reflejarse como falta de honestidad.

Salta las preguntas que no sepas cómo contestar

Si te encuentras con una pregunta que no sabes cómo responder no pierdas tiempo pensando cuál será la mejor respuesta. Mejor salta esa pregunta y regresa a ella si te sobra tiempo. Es preferible no contestar una pregunta que dejar en blanco varias o contestarlas mal por ponerte nervioso.


Lo más importante de un examen psicométrico es ser tú mismo ya que es la única forma de saber si el empleo es para ti o no, o si podrás adaptarte fácilmente a ese empleo.


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¿No te han dado un ascenso?


Trabajar duro en una empresa sin ser reconocidos, sin recibir una remuneración justa y sintiéndonos poco apreciados puede ser una verdadera tortura. El principal sentimiento que detonará en nosotros es la frustración, sobre todo si en nuestra empresa otras personas reciben ascensos y nosotros no.
La realidad es que más allá de una política que rija las promociones en nuestro centro de trabajo, existen reglas no escritas que pueden determinar por qué una persona crecerá y otra no.
El objetivo no es aumentar tu enojo porque descubras razones injustas al interior de tu organización, la intención es conocer de manera clara cuáles son los factores que te perjudican y trabajar para revertirlos a tu favor.
Analiza si alguna de estas condiciones te impide crecer y descubre por qué no te han dado un ascenso:

No lo has pedido

¿Estás enojado porque tu jefe todavía no te llama a su oficina para darte la noticia de tu ascenso? Puedes esperar sentado. Aun si tu desempeño es destacado, tu jefe no sabrá que quieres crecer si no se lo haces saber. Si no hablas, otro lo hará, y puede ser que obtenga la promoción.

Lo pediste muy pronto

En el otro extremo, puede ser que hagas saber tus deseos de crecer de manera precipitada. Si llevas 6 meses en tu posición seguramente probaste que estás  capacitado para el puesto, pero difícilmente que tienes las competencias que exige una posición más alta.

Te falta preparación académica

Llegaste a tu puesto actual porque cumplías el perfil requerido, pero ¿tienes el perfil para dar el siguiente paso? Si actualmente tienes una supervisión, por ejemplo y buscas una gerencia, quizá tu empresa exige un grado de Maestría, por ejemplo.
También son relevantes conocimientos adicionales, como el dominio de un idioma o software. La pregunta es ¿cómo te has preparado para el empleo que quieres?

Fuente: occeducacion

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