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Cinco claves para trabajar en calma



Para aquellos que tienen una jornada laboral muy larga o cargada de bastante estrés, es recomendable tomar medidas para sobrellevar el ritmo de trabajo y mantener la motivación.

Trabajar con estrés y ansiedad es una opción poco saludable a nivel corporal y emocional para los empleados que están sometidos a jornadas de trabajo largas.
“Zona Empresas”, un sitio de emprendedores, tiene algunos consejos prácticos para trabajar en calma.
Cultive el sentido del humor
En cada situación adversa, la actitud que adopta ante los problemas es una opción personal. No deje que el pensamiento negativo le reste ni un mínimo de energía, si lo permite estará frente a un problema más grave: la desmotivación.
Sea más flexible en su vocabulario
Evite las palabras extremas como todo, nunca o siempre. Las cosas no son blancas o negras, existe un término medio en el ambiente laboral que permite equilibrar las responsabilidades y cumplir con objetivos paulatinamente.
Céntrese en el presente
No se adelante a los problemas porque tal vez nunca lleguen a producirse. Es recomendable aprender a organizar mejor los tiempos y definir las prioridades que requieren las tareas laborales para darles solución pronta.
No se impaciente
La impaciencia no es una buena consejera, sencillamente, porque le roba la paz interior y la concentración. La impaciencia crece todavía más en plena crisis económica donde el ambiente que se respira en muchas empresas es negativo.
No piense tanto en el futuro
No tiene el poder de adivinar el futuro, sin embargo, muchas personas siempre se comportan como si supieran aquello que va a pasar. Deje que las cosas fluyan a su ritmo porque si se esfuerza demasiado en poner toda su energía en el futuro y descuida lo presente corre el peligro de llenarse de más cargas.


Fuente: Finanzas personales

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Cualidades de las empresas productivas



Las compañías son más productivas cuando, aparte de tener la mejor infraestructura, cuentan con personal que rinde al máximo durante su jornada laboral,

Las empresas invierten mucho tiempo y dinero en afinar sus procesos logísticos y sistemas para ser más eficientes.

Se debe focalizar parte importante de sus esfuerzos en aumentar la productividad laboral; es decir, los ingresos generados por los empleados que están contratados a tiempo completo.

Las empresas más productivas tienen algunos atributos comunes que vale la pena considerar:

Una cultura orientada al desarrollo, donde las acciones y los resultados dicen más que las palabras.

Definen mejor las cualidades de las personas que más calzan con la cultura de la empresa, influye en los perfiles que buscan en cuanto a las contrataciones, permitiéndoles tomar decisiones más acertadas.

Identifican con anticipación a las personas que pueden asumir roles de supervisión y los entrenan (en el trabajo) en forma previa.

Invierten en información y en herramientas para ayudar a los gerentes de primera línea, de modo que apoyen y gestionen mejor a sus equipos y sean exitosos.

Definen y alinean los roles y responsabilidades de cada persona con las metas necesarias para llevar a cabo los objetivos.

Analizan cuidadosamente los aumentos de personal y agotan todas las alternativas antes de hacerlo.

Los empleados tienen metas claras que los ayudan a concentrarse en los resultados que más le importan a la compañía y a ellos mismos.

Los colaboradores están ubicados en los cargos correctos y tienen la experiencia necesaria, las habilidades y el equipamiento para actuar.

La innovación resulta de mejoras paulatinas y la coordinación correcta entre las estrategias y los procesos ya existentes.

Los desaciertos constituyen una fuente de aprendizaje, y la comunicación abierta, el trabajo en equipo, y los riesgos adoptados, ayudan a manejar los planes de innovación.

Fuente: management.iprofesional.com



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