Una encuesta ubica al país en el tercer lugar entre las naciones cuyos trabajadores pasan poco años en sus empresas, de acuerdo a una encuesta elaborada por Workmonitor.
De ese 30% de mexicanos que tiene más de cinco años de permanencia, sólo el 18% supera los 10 años de antigüedad.
La firma refiere que en países como Estados Unidos (50%), Canadá (50%) y Argentina (52%) existe un "aparente" equilibrio entre antigüedad y movilidad laboral.
El traer nuevo talento a las empresas resulta un factor importante para rejuvenecer procesos y estrategias.
Conservar a aquellos talentos que han marcado la productividad de las empresas resulta indispensable para
lograr un equilibrio.
Uno de los temas que más llama la atención en la actualidad es el cambio que ha tenido la percepción del concepto antigüedad en las empresas.
En el pasado la acumulación de años era un factor determinante, hoy es un elemento más de evaluación para las empresas, aunque no por ello menos importante.
Los empleados nos muestran una nueva tendencia de crecimiento laboral, basado en el cambio periódico de empresas de trabajo.
En tiempos actuales para muchos es más importante un crecimiento acelerado, aceptando empleo en otras empresas que ofrecen mejor nivel de trabajo.
Los resultados en la empresa en la que se trabaja brinde el crecimiento profesional que se busca, o porque éstas no cuenten con planes específicos de crecimiento que les permita visualizar su posible futuro profesional.
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