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Conoces las actitudes y comportamientos de un workaholic



De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, 13% de los profesionistas mexicanos se consideran adictos al trabajo:

4.5% de ellos trabaja más de 60 horas a la semana. 8 de cada 10 profesionistas recibe correos y contesta llamadas de trabajo en su tiempo de descanso.

¿Qué actitudes y comportamientos presenta un workaholic? Descúbrelo aquí:

Te esmeras por hacer tu trabajo de la mejor manera, sin embargo, nunca tienes tiempo de disfrutar los resultados, ya que en cuanto terminas alguna tarea, comienzas a trabajar en la otra.

Estás de vacaciones, sin embargo nunca te despegas del teléfono, sin importar que es el tiempo que puedes dedicarle a tu pareja o familia. Por algo se llaman vacaciones ¿No creen?

Prefieres hacer todas las tareas en vez de delegarlas, ya que consideras que nadie las hará mejor que tú, por lo que te quedas mucho más tranquila(o) sabiendo que fueron elaboradas por ti.

Si te dieran a escoger entre trabajar solo o en equipo, optarías por  estar solo y “aprovechar el tiempo sin distracciones”.

Te ha pasado que aún dormido, sueñas con algún problema o situación que tienes en el trabajo? Ojo, procura distraer tu mente con actividades que eliminen el estrés ya que no es buena señal pensar en el trabajo 24/7.

Todas tus conversaciones tratan sobre temas laborales, sin importar con quién estés.

Bajó la carga de trabajo y te sientes presionado por eso? Atención, no es una buena señal que en tiempos laborales “relajados” entrés en desesperación.

No importa que sea fin de semana, tú aprovechas para “adelantar trabajo”, por lo que tu cuerpo ni mente descansan.

Aunque es bueno siempre buscar más éxito en nuestra vida profesional, nunca estás satisfecho con tus logros y resultados.

Estas consciente que tu vida laboral y personal no se encuentra en un equilibrio, sin embargo, siempre existe alguna justificación para darle más valor al trabajo

El simple hecho de pensar en no trabajar, jubilarte, faltar al trabajo, o incluso no asistir por alguna enfermedad ¡Te aterra! ¿Qué va a pasar si estás sumamente enfermo, en cama, pero sin ir al trabajo?

Fuente: occeducacion.web



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Empleabilidad en México



Uno de cada cuatro empleadores en México planea incrementar sus contrataciones en los próximos tres meses, mientras que siete de cada 10 mantendrán sus plantillas intactas, de acuerdo con una encuesta de Manpower. 


El sondeo "Expectativas de Empleo" mostró que para el periodo julio-septiembre los planes de contratación en México se mantienen estables, en contraste con la incertidumbre de empleadores en el resto del mundo.


De un universo de 41 países encuestados (más de 65,000 empresarios), los planes de empleabilidad positivos se ubican en India, Taiwán y Brasil, donde la creciente demanda en el sector servicios incrementa la incorporación de más profesionales.


Para este tercer trimestre de 2012, Manpower prevé la creación de entre 200,000 y 230,000 empleos formales. Las empresas orientadas a Minería y Extracción, y Transportes y Comunicaciones reportan las mejores expectativas de contratación.


De acuerdo con el informe, en el que participaron 4,800 encuestados, los empleadores anticipan un mercado laboral dinámico en Aguascalientes, Área Metropolitana, Distrito Federal y Zacatecas.


Otras entidades con clasificación "muy por encima" son Morelos, Tlaxcala y Nuevo León. Los planes ‘débiles' se ubican en Guerrero, Quintana Roo y Veracruz, por citar algunos estados.


Otro estudio elaborado por Manpower entre 60,000 participantes arrojó que a nivel global, el 34% de los empleadores confiesa tener dificultad para cubrir ciertas vacantes. 

En México, el 43% de las empresas enfrenta ese problema, en particular para plazas de ingenieros, representantes de ventas y operadores de producción, entre otras.


No hemos desarrollado la habilidad de aprender a aprender, de analizar y comunicar, estas destrezas se encuentran entre las ocho más importantes para los empleadores.


Otro reto en el mercado laboral, agregó, es la saturación en ciertas plazas. Este es un problema de trasfondo, "se requiere más orientación vocacional para los jóvenes.


La tecnología está cambiando las posiciones laborales y la forma de hacer el trabajo más rápido.
Los retos para el nuevo gobierno se enfocan en promover la reforma laboral, la cual debe contemplar más esquemas de flexibilidad; menos candados para despidos; incorporación de empleados que hoy están subempleados;  y fomentar el diálogo entre empresas y sindicatos.



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Sabes cuantas veces cambiarás de empleo



En México sólo tres de cada 10 mexicanos tienen más de cinco años de antigüedad en sus actuales empleos.

Una encuesta ubica al país en el tercer lugar entre las naciones cuyos trabajadores pasan poco años en sus empresas, de acuerdo a una encuesta elaborada por Workmonitor.

De ese 30% de mexicanos que tiene más de cinco años de permanencia, sólo el 18% supera los 10 años de antigüedad.

La firma refiere que en países como Estados Unidos (50%), Canadá (50%) y Argentina (52%) existe un "aparente" equilibrio entre antigüedad y movilidad laboral.

El traer nuevo talento a las empresas resulta un factor importante para rejuvenecer procesos y estrategias.

Conservar a aquellos talentos que han marcado la productividad de las empresas resulta indispensable para
lograr un equilibrio.

Uno de los temas que más llama la atención en la actualidad es el cambio que ha tenido la percepción del concepto antigüedad en las empresas.

En el pasado la acumulación de años era un factor determinante, hoy es un elemento más de evaluación para las empresas, aunque no por ello menos importante.

Los empleados nos muestran una nueva tendencia de crecimiento laboral, basado en el cambio periódico de empresas de trabajo.

En tiempos actuales para muchos es más importante un crecimiento acelerado, aceptando empleo en otras empresas que ofrecen mejor nivel de trabajo.

Los resultados en la empresa en la que se trabaja brinde el crecimiento profesional que se busca, o porque éstas no cuenten con planes específicos de crecimiento que les permita visualizar su posible futuro profesional.

Sin duda a los mexicanos no se nos da la antigüedad en los empleos, pero éste no debe ser un factor para no conseguir un nuevo empleo.


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¿Qué es lo que provoca que los empleados renuncien a su empleo?



La Asociación Americana de Psicología realizó un estudio sobre por qué renuncian los empleados. El estudio mostró que los empleados que se sienten valorados son más productivos y tienen mayores niveles de compromiso

La gente renuncia a su trabajo pese a que el mundo atraviesa un panorama económico complicado, algunos expertos apuntan a que es por demasiadas horas de trabajo o a una paga insuficiente,  aunque los resultan apuntan que las compensaciones monetarias no son importantes si el trabajador se encuentra satisfecho con su labor.

La verdadera razón por la que los trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se sienten valorados por ella.

El 50% de los encuestados que dijo sentirse “invisible” frente a sus jefes aseguró que buscará un nuevo empleo este año.

Los trabajadores que se sienten valorados son mucho más productivos, tienen mejor desempeño mental y adquieren mayores niveles de compromiso con la misión de la compañía y son más propensos a tener mejor salud física.

El 90% de los participantes en la encuesta que aseveraron sentirse apreciados también destacaron sentirse motivados para hacer su mejor esfuerzo en el trabajo.

El 33% de las personas que se sienten subestimadas en la oficina sienten algún tipo de compromiso con la empresa.

En general, el 21% de los participantes aseguraron no sentirse valorados por sus empleadores debido a que sienten que tienen pocas oportunidades de participación en la toma de decisiones en la compañía no ven perspectivas de crecimiento, no tienen horarios flexibles, carecen de compensaciones adecuadas o de reconocimiento de su labor o sienten que su empresa ya no va con sus ideales personales.

Meta7 / Asesorías Personalizadas para la Búsqueda de Empleo

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