Uno de cada cuatro empleadores en México planea incrementar sus contrataciones en los próximos tres meses, mientras que siete de cada 10 mantendrán sus plantillas intactas, de acuerdo con una encuesta de Manpower.
El sondeo "Expectativas de Empleo" mostró que para el periodo julio-septiembre los planes de contratación en México se mantienen estables, en contraste con la incertidumbre de empleadores en el resto del mundo.
De un universo de 41 países encuestados (más de 65,000 empresarios), los planes de empleabilidad positivos se ubican en India, Taiwán y Brasil, donde la creciente demanda en el sector servicios incrementa la incorporación de más profesionales.
Para este tercer trimestre de 2012, Manpower prevé la creación de entre 200,000 y 230,000 empleos formales. Las empresas orientadas a Minería y Extracción, y Transportes y Comunicaciones reportan las mejores expectativas de contratación.
De acuerdo con el informe, en el que participaron 4,800 encuestados, los empleadores anticipan un mercado laboral dinámico en Aguascalientes, Área Metropolitana, Distrito Federal y Zacatecas.
Otras entidades con clasificación "muy por encima" son Morelos, Tlaxcala y Nuevo León. Los planes ‘débiles' se ubican en Guerrero, Quintana Roo y Veracruz, por citar algunos estados.
Otro estudio elaborado por Manpower entre 60,000 participantes arrojó que a nivel global, el 34% de los empleadores confiesa tener dificultad para cubrir ciertas vacantes.
En México, el 43% de las empresas enfrenta ese problema, en particular para plazas de ingenieros, representantes de ventas y operadores de producción, entre otras.
No hemos desarrollado la habilidad de aprender a aprender, de analizar y comunicar, estas destrezas se encuentran entre las ocho más importantes para los empleadores.
Otro reto en el mercado laboral, agregó, es la saturación en ciertas plazas. Este es un problema de trasfondo, "se requiere más orientación vocacional para los jóvenes.
La tecnología está cambiando las posiciones laborales y la forma de hacer el trabajo más rápido.
Los retos para el nuevo gobierno se enfocan en promover la reforma laboral, la cual debe contemplar más esquemas de flexibilidad; menos candados para despidos; incorporación de empleados que hoy están subempleados; y fomentar el diálogo entre empresas y sindicatos.
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