Dar asesoría a empresas es una alternativa para desempeñarse laboralmente después de esta edad; Laboro 50+50 es un proyecto que enlaza a adultos con compañías que buscan experiencia.
En el 2050 habrá alrededor de 400 millones de personas mayores de 80 años en el mundo, según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Este envejecimiento de la población preocupa en términos de trabajo.
En México, el Distrito Federal registra el mayor crecimiento en personas de la tercera edad. Dentro de 20 años, uno de cada cinco habitantes de la ciudad tendrá 60 años o más, indica el Consejo Nacional de Población.
La edad es un factor de discriminación laboral en México, según el portal Trabajando.com, A los adultos mayores se les achacan apelativos de lentitud y dificultad de adaptación, entre otros prejuicios.
Aproximadamente 3 millones de adultos mayores forman parte de la población económicamente activa, de éstos alrededor de 2 millones laboran en el sector informal, sin sueldo fijo y sin prestaciones.
Sólo uno de cada cinco recibe una pensión, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam).
La tendencia es contratarlos para posiciones menores y mal remuneradas, o sujetas a comisiones.
El problema comienza con la estructura del país. La reforma laboral, por ejemplo, no contempla incentivos patronales para contratar a gente de la tercera edad"
Sólo 18% de las personas de 60 años o más obtienen remuneración por su trabajo y reciben prestaciones laborales (como aguinaldo, vacaciones, utilidades, fondo de retiro), informa el Observatorio de Política Social y Derechos Humanos.
Fuente: cnnexpansion.com
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