La gente renuncia a su trabajo pese a que el mundo
atraviesa un panorama económico complicado, algunos expertos apuntan a que es
por demasiadas horas de trabajo o a una paga insuficiente, aunque los resultan apuntan que las compensaciones
monetarias no son importantes si el trabajador se encuentra satisfecho con su
labor.
La verdadera razón por la que los
trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se sienten valorados
por ella.
El 50% de los encuestados que
dijo sentirse “invisible” frente a sus jefes aseguró que buscará un nuevo
empleo este año.
Los trabajadores que se
sienten valorados son mucho más productivos, tienen mejor desempeño mental
y adquieren mayores niveles de compromiso con la misión de la compañía y son
más propensos a tener mejor salud física.
El 90% de los participantes en la
encuesta que aseveraron sentirse apreciados también destacaron sentirse
motivados para hacer su mejor esfuerzo en el trabajo.
El 33% de las personas que se
sienten subestimadas en la oficina sienten algún tipo de compromiso con la
empresa.
En general, el 21% de los
participantes aseguraron no sentirse valorados por sus empleadores debido a que
sienten que tienen pocas oportunidades de participación en la toma de
decisiones en la compañía no ven perspectivas de crecimiento, no tienen
horarios flexibles, carecen de compensaciones adecuadas o de reconocimiento de
su labor o sienten que su empresa ya no va con sus ideales personales.
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