La competencia por un trabajo es siempre complicada, así que es necesario utilizar diversas herramientas para inclinar la balanza a tu favor, y eso incluye mantener una presencia continua en las redes sociales profesionales.
Un informe de la empresa Jobvite, proveedora de sistemas de software para contratación, que trabaja con clientes como Starbucks, refiere que un 92% de los reclutadores en Estados Unidos utiliza o piensa utilizar las redes sociales para reclutar nuevos empleados.
De 600 encuestados, 78% dijo que Linkedin es un canal importante para conocer más del candidato y 55% opta por Facebook. Un porcentaje importante de los encuestados examina la presencia social de la persona, como parte de su proceso de selección.
38% indica que observa el perfil del solicitante en las redes y 32% lo hace "sólo a veces", según el informe Social Recruiting Survey 2011.
De acuerdo con el análisis de la empresa, hay cinco aspectos que aportan valor a una recomendación profesional. Toma nota:
¿Para qué sirven? Una buena recomendación necesita citar tus cualidades como profesional.
Que una persona esté dispuesta a dar fe de tus habilidades, sobre todo si lo hace públicamente a través de una red social profesional, habla de tu valor como empleado y puede incrementar tus posibilidades de ser contratado.
La recomendación es elegir a quien pueda responder por ti de manera profesional y hacer una valoración positiva de tus habilidades y fortalezas profesionales.
Lo tradicional es publicar la referencia cuando se tiene avanzado un acercamiento laboral o se realizará la entrevista de trabajo. Sin embargo, no hay una temporada específica para hacerlo.
Hay tres canales principales para solicitar una recomendación: el teléfono, el correo electrónico y una red social profesional. Es necesario valorar cuándo es el mejor momento para utilizar cada una.
Una ventaja de las redes sociales profesionales es que la recomendación siempre está visible, pero al pedirlas por teléfono o correo electrónico se les puede dedicar más tiempo a prepararlas.
Fuente: cnnexpansion.com
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