Pareciera que contar con la "última moda" en equipos de computación convierte a las empresas en "innovadoras"
La realidad es diferente, las herramientas tecnológicas no son garantía de mayor productividad, sólo permiten mejorar procesos,
Si quieres hacer que la organización genere innovación hay que pensar cómo inicia ese proceso, si existe el ecosistema necesario para que las ideas florezcan
Hay una frase que dice: "Dale una idea brillante a un equipo mediocre y la destruirá"
Efecto contrario sucede cuando entregas un proyecto que no luce atractivo a un grupo de colaboradores con ánimo de sobresalir, el resultado es más destacable.
Una de las reglas cruciales de la innovación es romper con los protocolos, escapar de las fórmulas establecidas y tener una atmósfera laboral que invite a proponer.
En México un gran número de empresas piensan que el concepto empresarial debe vincularse con la sobriedad, ser cuadrado, gris, no salir del esquema, sin considerar que el personal pasa entre ocho y 10 horas en el lugar de trabajo.
Diseñar estrategias para que el trabajador goce sus actividades y no trabaje bajo el modelo de "esclavitud", que ni siquiera puede moverse de su lugar porque "pierde" horas productivas.
La diversión no está peleada con el profesionalismo, y una persona que se siente libre en la empresa es más productiva.
Hay que dar desafíos a los empleados, pero aquí hay una regla clave: los retos deben estar, primero, al nivel de sus funciones con las herramientas para cumplirlos, y después impulsar su crecimiento.
Los empleados, necesitan una recompensa, y no necesariamente dinero. Reconocer su desempeño y su aportación en las actividades diarias les hace seguir adelante en la empresa
El jefe que entrega a sus empleados la posibilidad de crecer tiene por garantía a colaboradores que lucharán por las metas de la empresa.
Todo el personal conoce hacía dónde va la empresa. Un ambiente de innovación exige que el equipo conozca los lineamientos de trabajo
Promover esquemas como tardes libres, horarios flexibles, esto no afecta la producción y sí aumenta la productividad.
La gran pregunta para los empleados es: ¿te estás divirtiendo con lo que haces?
Fuente: cnnexpansion.com
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