Principales razones de discriminación en el trabajo

Algunos trabajadores son rechazados por su nacionalidad y su orientación sexual, refiere sondeo; el género, clase social, ideología política y la apariencia física influyen, según Trabajando.com.

Tener una creencia ideológica o cierta nacionalidad y característica física puede ser suficiente para que un empleador prescinda de un colaborador o incluso se niegue a contratarlo.

Esa situación es más común de lo que pudiera imaginarse en México. Alrededor de 78% de los profesionistas asegura que ha sido discriminado en su trabajo.

Trabajando.com preguntó a los participantes cuáles creen que son las principales razones de discriminación en el trabajo.

El 61% de los encuestados coincide en que es la nacionalidad o lugar de origen, 18% su orientación sexual, 11% el género, 6% la clase social, 3% la ideología política, y 1% señala que la apariencia física.

 81% de los mexicanos niega haberlo hecho alguna vez, pero 10% reconoce haber tenido esta actitud, que asegura fue inconsciente

A la lista de factores discriminatorios que citaron los encuestados, se agrega la edad. Las experiencias de discriminación por edad son más frecuentes en las empresas con colaboradores mayoritariamente jóvenes (menores de 25 años).

Es deber de cada uno de los miembros que componen una organización apoyar para que este tipo de situaciones no ocurra en lo laboral.

El primer paso es hacer notar estas conductas, reprocharlas y establecer normas para que no vuelvan a presentarse.

Pocas compañías en el país tienen claramente establecidas sus políticas contra la discriminación.

Este tema, dice, debe abordarse en todos los niveles, y también fomentar políticas y grupos de trabajo para difundir la diversidad.

En México, la trasnacional American Express promueve ese tipo de políticas. La compañía financiera cuenta con redes de grupos minoritarios.

También desarrolló un proyecto para incorporar en el área de atención telefónica a un grupo de personas con capacidades diferentes.

Fuente: www.cnnexpansion.com

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Aumenta tu productividad siguiendo estos consejos...

Hábitos para mejorar la productividad hay muchos. Sin embargo, basta con implementar unos pocos para empezar a notar una mejoría significativa. 

Hoy compartiremos contigo algunos consejos para aumentar tu productividad…

Define tus objetivos claramente. Cada vez que identifiques un objetivo, pon el resultado final que quieres por escrito, desglosando las distintas tareas que tendrás que llevar a cabo para alcanzarlo. 

Selecciona tres tareas clave cada día, y hazlas. De esa forma, al final de cada jornada sabrás que has avanzado un paso en la consecución de lo que realmente es importante para ti."

Aplica el principio de Pareto a tu trabajo- Establece que siempre habrá un 20 por ciento de tareas pendientes que serán capaces de generar el 80% de los resultados que realmente te importan.

Evita la multitarea a toda costa. Nunca trates de hacer más de una cosa al mismo tiempo. Toma una tarea, concéntrate en ella y no la sueltes hasta que la hayas terminado, o si es una tarea muy compleja, hasta que hayas logrado un avance significativo

Siempre tendrás tareas rutinarias, generalmente de bajo valor y de sencilla ejecución, que puedes hacer por lotes. 

Antes de empezar cualquier tarea clave elimina las distracciones a tu alrededor. Limpia tu escritorio, cierra el programa de correo electrónico y el navegador de Internet

Practica la procrastinación creativa.Desecha tareas que no estén alineadas directamente con tus objetivos personales y profesionales más importantes.

Aprende a decir “no”. Nuestro afán de servicio nos hace aceptar todo el trabajo que pasa por nuestras manos. Si una tarea o proyecto no va a hacer que avances en tus objetivos, ni siquiera dejes que entre en tu vida.

Domina las herramientas.aprende todo lo que hay que saber de lo que ya estás utilizando, y sácale el máximo partido.

Fuente:manuelgross.bligoo.com

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Cuida la imagen que proyectas en la red…

El  e-branding personal es la fase del desarrollo personal y profesional online, es nuestra representación digital.

La marcar personal es cuando nos vendemos a otros mediante una estrategia de marketing.

Es por ello que te damos a conocer los siguientes tips para cuidar tu imagen en la Web:

1. Tu marca es quién eres incluye valores, capacidades, actitudes, visión, misión, personalidad y apariencia, es la sumatoria de todo lo que eres y cómo te proyectas a los demás.

2. La suma de tu participación escribiendo o comentando en blogs o en redes sociales profesionales es tu marca.

3. Tanto las empresas como los individuos deben comprenden la importancia del e-branding y el potencial de las redes sociales.

4. Los reclutadores monitorean constantemente los perfiles online, razón por la cual tu e-brand debe ser tanto consecuente como también actualizada para representar tu marca.

5. Google es la principal puerta de acceso determina si tienes presencia, la cantidad de visitas refleja cuánto impacto tienes  y el contenido representa la credibilidad detrás de la marca.

6. La mayoría de los blogs fracasan porque las personas no se toman el tiempo de saber sobre sí mismos, qué les apasiona y sobre qué son capaces de escribir.

7. Promociona tu blog o sitio web, haz intercambios de links, y únete a diversas redes sociales. Actualiza permanentemente tu información.

8. Dedica tiempo a responder preguntas y consultas tanto en blog como en redes sociales. Si el valor de marca es el servicio y tu presencia en la Web no brinda asistencia inmediata, entonces estás debilitando las bases de tu marca.

9. Utiliza herramientas como un blog, un perfil en Facebook, LinkedIn o Twitter e-branding requiere una estrategia online múltiple que explote cada plataforma que se ajuste al contenido.

10. Sé consecuente entre lo que eres y reflejas.

 Meta7 Asesorías Personalizadas para la Búsqueda de Empleo www.meta7.com.mx 

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