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| Se considera Mobbing a la practica de asediar, acorralar, y acosar en grupo en el trabajo. |
Ya mucho se habla del bullyng. Sobre todo del escolar, donde uno o varios niños, acosan a sus compañeros. Pero no hay gran diferencia cuando se trata de adultos, de hecho, si consideramos que los niños son un reflejo de sus guías, monitores, padres y tutores, comprendemos que en realidad es más frecuente encontrarse con el hostigamiento laboral, es decir, el acoso y actitudes hostiles entre adultos a nivel "profesional".
Porqué es más frecuente el acoso laboral que el acoso escolar
Estamos hablando de una lucha de poder, de dinero, de superioridad, de reconocimiento. En un ambiente infantil sucede lo mismo pero no afecta el factor de obtener una mejor paga. Entre adultos el estrés por ganar más dinero y mejorar el puesto, significa estatus.
Tipos de Bullyng
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| El bossing es aquel infringido por el superior o el jefe hacia uno o más de sus empleados |
Mobbing
Se considera Mobbing a la practica de asediar, acorralar, y acosar en grupo en el trabajo. Siempre que sea entre iguales o de empleados de menor rango. La violencia puede ser física, psicológica, emocional, cibernética.
Bossing
El bossing es aquel infringido por el superior o el jefe hacia uno o más de sus empleados. Dada la posición de autoridad de este tipo de acosador, las acciones agresivas pueden ser severas, como: prolongar el horario de trabajo del empleado, imputar más responsabilidades o cargos ajenos a su puesto, ridiculizar sus errores en frente de otros empleados, castigar su hora de comida, retrasar el pago de su sueldo, e incluso, en ambientes operarios, incitar a un accidente de manejo de equipo.
Características especificas del mobbing
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| No permitas que te traten mal, tú tienes a la ley de tu lado. |
Para que el hostigamiento pueda tratarse como tal, se debe presentar durante un periodo mayor a un mes y debe ser de manera constante. Mientras más prolongado es el acoso, más difícil es de frenar en el agresor, y de recuperarse para el caso de la victima.
- Gritar a la victima cuando esta sola o en presencia del grupo
- Asignarle tareas con un plazo de tiempo de entrega muy corto o imposible de cumplir
- Quitarle responsabilidades para asignarle tareas rutinarias con el fin de que renuncie por su cuenta
- Modificar términos de su contrato o acuerdo laboral sin su consentimiento
- Discriminación por raza, sexo, creencias religiosas, apariencia física, maternidad, síndromes, habilidades diferentes, etc.
- Ignorarlo y retirarle la palabra, referirse a la persona como si no estuviera presente aunque se encuentre en la sala.
- No darle la información completa sobre algún tema o proyecto y que sea crucial para la realización de su trabajo, orillándolo al fracaso o a la demora y luego acusarlo de poco profesionalismo,
- Negarle la evaluación de su desempeño, bloquearlo, limitarlo o impedir que aplique para una vacante diferente dentro de la misma empresa.
- Insinuación de tipo sexual o abuso sexual.
- Ridiculizar, atacar, atentar contra su felicidad, paz, desarrollo laboral y plenitud en el trabajo.
Si puedes sentirte identificado con una o más acciones de esta lista es momento de parar. No permitas que te traten mal, tú tienes a la ley de tu lado.
Qué se puede hacer
Denuncia el bullyng laboral
Principalmente, debes hablar con tu jefe inmediato, y si es el mismo jefe quien te acosa, solicita una cita con recursos humanos y con el jefe de área, regional, nacional e ir escalando el problema. No hagas de este un secreto, ni lo susurres, ¡grita el problema, hazlo evidente! llévalo hasta las últimas consecuencias. Asesórate con un juez laboral sobre tus fortalezas ante lo penal y pon en claro que no vas a permitir más este trato.
Lo más sencillo es renunciar, dejar el puesto y buscar otro sitio "No buscar problemas", pero el
problema no eres tú; si decides renunciar, que sea por las razones adecuadas. Piensa que tú mereces tanto ese trabajo como cualquiera que esté en la compañía, sé valiente y denuncia el problema.
Pon limites claramente
Tendrás que hablar fuerte y claro: "Me doy cuenta de que soy una amenaza intelectual para ti, y por eso me haz tratado de tal o cual forma, pero te demando que me respetes y ceses tu comportamiento; yo te respeto, tú respétame". Dilo tantas veces como sea necesario, ante el hostigador, o ante el grupo.
Si soy testigo del bullyng laboral
Párate junto a la victima y con tu mano en símbolo de "stop", pide al agresor que no siga con su comportamiento o lo vas a reportar.
Usa las herramientas tecnológicas a bien. cada vez que veas un comportamiento agresivo: grábalo con tu celular y difúndelo a tu jefe inmediato o al puesto superior próximo.
Nunca la violencia se combatió con más violencia, aprende a reconocer el bullyng y ponle fin a ello. El ambiente laboral sano es una herramienta hacia la productividad y la felicidad. Tú puedes contribuir a ello.
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