Los reclutadores lanzan cuestionamientos que pueden poner nervioso al candidato a un puesto; prepararte para explicar tus defectos y aciertos es determinante para conseguir un trabajo.
Si a una persona la despidieron,
pedir que hable sobre su relación en el anterior trabajo puede ser el detonante para que
explote en contra de sus ex jefes y hable mal de lo laboral.
Las interrogantes que traiga en mente el reclutador no sólo
ayuda a tener un mejor desempeño, también es necesario porque permite entender
qué te cuestionarán según el nivel al que apliques
Uno de los recursos más usados,
es la entrevista por competencias, donde el reclutador quiere obtener ejemplos
de conductas que el profesionista tenga en su vida laboral y personal, y que
hayan causado impacto en su desempeño.
Si en tu caso, tienes cierta
experiencia laboral y estás aplicando para un puesto intermedio, por ejemplo
una coordinación o jefatura, se buscará evaluar elementos como iniciativa, dinamismo,
energía, empowerment, adaptabilidad y franqueza.
Cuando el reclutador está interesado en medir una
iniciativa hará preguntas para saber cómo reacciona el candidato ante problemas
que surjan diariamente en el puesto.
También analizan la capacidad para hacer mejoras en el área, sin que haya una dificultad que se deba mejorar. Para tener esos datos, el empleador te realizará algunas preguntas como:
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un
problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo
manejaste?
3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la
desarrollaste?
4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más
importantes?
5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo
gracias a ti?
6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto
una mejora para el área
en donde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los
resultados?
Cuando se quiere medir dinamismo, buscan datos que reflejen
tu capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes
personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto último afecte tu
productividad. Las preguntas que responden a este concepto son:
7. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?,
¿cuáles fueron los resultados?
8. Platícame de alguna ocasión en que un ‘bomberazo' o
imprevisto te obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo
distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma
distinta, para tomar algunos
recursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?
10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
Fuente: cnnexpansion.com
Fuente: cnnexpansion.com
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