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¿Mi compañero me está seduciendo?


Si trabajas especialmente en una oficina dedicas al menos la mitad de tu vida a estar ahí y convivir con un número grande de personas con diferentes ideologías, gustos, etc. Entre los cuales puede haber compañeros de diferentes rangos; jefes, supervisores, directores, etc.

Con los cuales tendrás un trato de amistad verdadera mientras que con otros debes manejar un trato más profesional, sin embargo, existe una tercera opción, una clase de compañeros que extiende sus garras por cualquier nueva mujer que comience a trabajar en la compañía para arrastrarla a sus pies. El famoso y reconocido "seductor de oficina" que no sólo es un personaje ficticio en el mundo cinematográfico, es real y nunca falta.

Estos cazadores de aventuras se han duplicado ahora que el campo laboral está siendo dominado por mujeres generando más casos de mujeres sin saber qué hacer. Entonces ¿qué hacer?

  1. No ofrezcas confianza sin dejar de ser amable. Es importante considerar que en el trabajo hay muchos puestos jerárquicos, en los cuales se pueden encontrar los seductores de oficina y puede ser tu caso que te toque lidiar con uno que posea un rango mayor al tuyo. Por eso mismo debes ser amable con todos. Trata de no involucrarte demasiado personalmente con tus compañeros.
  2. Fotografías. El truco más viejo es este, si eres una persona un tanto "seca" sentimentalmente y no acostumbras a tener fotos de tu pareja si es que la tienes pues has un cambio y hazlo, este simple hecho pone una barrera psicológica a toda aquella persona que desee algo contigo.
  3. No llames la atención. Si eres una mujer atractiva y te gusta lucirlo, vistes prendas que resaltan tu figura y/o mostrando tus fortunas. Los seductores correrán hacia ti. No llames la atención, vístete normal, es trabajo, debes ir cómoda no como si fueras a una fiesta con tus amigas.
  4. No aceptes regalos. Este es un principal factor de importancia, si te invitan a comer o te llevan regalos de vez en cuando estás creando un lapso de intimidad con el seductor, dándole esperanzas y aumentando su insistencia.
Es importante que si te enfrentas a un seductor de oficina lo hagas de manera profesional, no le dediques importancia, si te insinua algo, manda indirectas u otra cosa que te insinue que quiere algo no le tomes importancia, esto ayudará a que vea que ni siquiera le importas. 

Si tu caso es extremo al grado de que sea un jefe o alguien muy superior, si lo detectas a tiempo deja en claro indirectamente que no deseas nada, pero si el problema persiste habla con él y explica que tú no quieres nada, sólo estás ahí para cumplir con tu labor y que no quieres hacer otra clase de trabajos.

Ya si el problema persiste, y tu jefe no capta eso entonces es mejor que busques otro empleo o en otros casos la "demanda por acoso laboral".

Existe otra clase de compañeros con la cual te puedes enfrentar, los enemigos, lee este artículo de cómo lidiar con los enemigos en el trabajo

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Acoso Laboral



El “mobbing” o acoso laboral es un problema de salud pública que debe legislarse en México, de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de la Función Pública, en 258 dependencias gubernamentales hubo 26,000 casos de acoso sexual y sólo 8,000 fueron denunciados.

Del 70% de las empleadas que han sufrido un tipo de acoso sexual, 60% decide renunciar antes de acudir a denunciar o concretar el acto del acoso sexual. Mientras que 25% de estas mujeres es despedida por no dar cumplimiento a las peticiones del acosador.

La igualdad laboral sigue lejos de lo deseable, tan sólo en el ámbito laboral siete de cada 10 trabajadoras sufre acoso sexual y aunque esta cifra es muy elevada, en nuestro país la ley no se aplica, por lo que es muy complicado que haya castigo para quienes vulneran los derechos de las mujeres.

Para algunos especialistas el tema se observa como un fenómeno social, pero para otros es un problema de salud pública por todas las consecuencias que tiene a nivel mental, de salud y sobre todo de relaciones sociales.


La legislación puede ser perfectible, pero no la estamos aplicando, no es cuestión de mejorar las leyes sino de aplicarlas, añadiendo un cambio cultural. Las penas son muy bajas. Hace algunos años eran 40 días de multa de salario mínimo, evidentemente el castigo no era suficiente. Ahora tenemos de seis meses a dos años de prisión más una multa, pero al no aplicarse las leyes, la amenaza de prisión no espanta lo suficiente para que no se cometa el delito.

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¿Sufres de violencia laboral? Aprende a lidiar con ello







El mobbing o violencia laboral consiste en desvalorar, atacar y culpar a los trabajadores por el simple hecho de hacerlos sentirse desmotivados, y esto sucede, casi siempre, por algún razón. Este se ve reflejado en el rechazo que un jefe o compañero de trabajo con el objetivo de limitar el crecimiento profesional del empleado.

Esta situación se vincula con la distribución del poder, así como la competencia entre los empleados. A partir de ello, se pudiera pensar que el objetivo del jefe es hacer que el empleado se sienta desmoralizado y sin motivos para trascender, con lo que estaría asegurando su puesto. El 55% de los mexicanos ha sido víctima del mobbing, siendo las mujeres las más afectadas.

Las siguientes son situaciones que corresponden al mobbing. Si sufres de acoso laboral, te recomendamos seguir las sugerencias de expertos en este asunto.

1. La asignación de un trabajo que no tiene mucha relevancia o no te competen.

2. Dejarte en mal frente a tus compañeros y hacerte sentir que eres poco como empleado.

3. Desprestigiarte con rumores u otro tipo de comentarios.

4. Limitarte información que requieres y evitar que asistas a juntas donde te necesitan.

5. Impedir que te expreses a partir de interrupciones.

6. Desvalorarte continuamente en cualquier forma posible.

Para lidiar con el acoso laboral se recomienda identificar el problema de manera neutral sin que exista la empatía. Posteriormente, es necesario reportar la posible existencia de mobbing en el departamenteo de Recursos Humanos en tu trabajo, ya que en algunas empresas este tema ya es tratado con tal responsabilidad.

Es importante identificar el comportamiento del victimario para tomar medidas que lo hagan sentirse culpable, como el realizar tu trabajo con estricta responsabilidad sin depender del acosador y tomarte el papel de un empleado responsable para disminuir el nivel de influencia de quien te acosa. Esto logrará frustrarlo y poco a poco se dará a conocer por quien realmente es.

Elaborado para Meta7 Asesorías para encontrar Empleo por Christian de la Cruz.
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Ref. CNN Expansión, Universia, Mobbing

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