Fiestas en la oficina

Es común, de hecho casi obligatoria la regla de que se efectúen fiestas en la oficina, no necesariamente cumpleaños, pueden ser aniversarios, logros por metas, nuevo gerente general, etc. Puede ser que no tengas experiencia en esta clase de convivencias, si este es tu caso, o sólo buscas reforzar tus ideas, checa estos consejos relacionados con las fiestas en la oficina.

Asistir  a los eventos

 Independientemente si son fiestas fuera o dentro de la oficina, si la opción es la primera, es sumamente obligatorio el asistir, esto es debido a que su presencia representa  un aspecto fundamental en su reputación laboral a nivel interno en la empresa, es decir, esto fortifica su relación social con el resto de los empleados y jefes.

Si es el caso de fiestas dentro de la oficina, lo más probable es que asistas, ya que se realizan en           horarios de oficina, o por los descansos.Por lo que obviamente asistirás, sin embargo, esto no               afirma que estarás presente psicológicamente, como en las fiestas fuera de la oficina, aquí                   también influye en tu interacción social con el personal de tu empresa.

Honestidad en la participación.

 Es fundamental cumplir con tus promesas si quieres que te vaya bien en el resto de tu vida laboral en dicha empresa, si solicitan cooperación monetaria para algún convivio laboral, o si se prometió llevar el pastel, también puede ser el caso que asumió la responsabilidad de llegar antes para decorar la oficina por el cumpleaños sorpresa. Siempre cumple con tus promesas, debes cumplir lo que prometes, esto es un aspecto muy importante.

Conducta

 Este es el aspecto más importante que muchos logran omitir, sin embargo, es importante recordarlo, ya que algo que influye en el aspecto que das sobre ti es tu conducta, el actuar negativamente o si te presentas taciturno en no sólo las fiestas de oficina, sino en cualquier situación de tu empleo te traerá muchos Viernes 13.

Además está el hecho que es una festividad, no hay nada más cruel que arruinar su día a                       cumpleañero o a un nuevo jefe.

Intercambios

 Aquí también puede entrar el consejo de la honestidad. Si te apuntas en el intercambio de Navidad no quedes mal, algunos consejos por si te toca obsequiarle a un empleo fundamental (jefe, supervisor, etc) puedes optar por gastar un poco más de lo acordado, o incluso realizar una secreta investigación respecto a qué reglo sería perfecto.

Recuerda que un buen regalo no es el más caro, sino el que más le sirva a la persona, detalles sencillos pero funcionales pueden crearte un importante lazo que posteriormente dará buenos frutos. No seas tacaño ni reservado, a fin de cuentas, las fiestas son para celebrar, disfruta y comparte algunas anécdotas, recuerda, es importante crear lazos.

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¿Te gusta escuchar música mientras trabajas?

Hay personas que ven la música como una herramienta de motivación que les ayuda a aumentar su productividad. Pero también hay otras que solamente la ven como un gran distractor. ¿Te gusta escuchar música mientras trabajas? Casi siempre la respuesta a esta pregunta trae consigo respuestas muy diferentes. Aquí algunas reglas básicas para escuchar música en la oficina respetando a tus compañeros de trabajo.

Gustos

Si vas a escuchar música en la oficina a través de las bocinas de tu computadora es importante que antes de empezar a escuchar cualquier género le preguntes a tus compañeros de trabajo cuáles son sus gustos musicales. ¡Escucha bien sus respuestas y siempre tómalos en cuenta! Al seleccionar un grupo de canciones que sean del agrado de todos estarás incrementando la productividad en general y además te podrás evitar cualquier tipo de queja o disgusto.


No cantes

Evita cantar o tararear las canciones mientras trabajas. Aunque nadie te lo diga, escuchar a alguien cantando o tarareando cuando los demás se están tratando de concentrar puede ser muy molesto. Piensa que si algunos de tus compañeros de trabajo, a los cuales no les gusta escuchar música, ya te están dando la oportunidad de escucharla, lo peor que puedes hacer es distraerlos todavía más.


Volumen

Puedes mantener la música a un volumen medio, pero siempre tomando en cuenta que habrá momentos en los cuales debas de ajustarlo. Si ves que algunos de tus compañeros de trabajo están teniendo una conversación importante o alguien cerca de ti está hablando por teléfono, sé considerado y baja el volumen.


Audífonos

 ¡Utiliza audífonos! Así estarás respetando a los demás pero tu productividad no se verá afectada. Toma en cuenta que los audífonos pueden llegar a convertirse en una barrera de comunicación. Muchas veces al tener el volumen muy fuerte tu capacidad de escuchar se reduce mucho, si vas a usar audífonos considera un volumen bajo o solamente utilizando un auricular, al mantener un odio libre lograrás estar más alerta por si alguien te habla.

Escuchar música en la oficina no tiene que ser algo prohibido. La clave para que esto no se convierta en un problema está en considerar los gustos de los demás y en cuidar que tu música no incomode a otros.


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¿Sabes de qué hablar en una comida de trabajo?

Cuando tenemos una vida laboral sabemos que, de vez en cuando, se presentan desayunos, comidas, o cenas de trabajo a las que no podemos faltar. Pero ¿sabes de qué asuntos puedes hablar y cuáles te conviene evitar? En tu próximo evento laboral de este tipo debes considerar que no cualquier tema es el indicado.

¿Cómo afecta tu BP?

Recuerda que tu Branding Personal va a estar en juego dependiendo de los temas de conversación que toques o esquives. Debes ser prudente y no dejarte llevar por la emoción del momento; no es recomendable que seas el alma de la fiesta, pero tampoco es bueno que pases desapercibido. Hay que hablar lo necesario y mantener las ideas claras y fijas ya que es un evento con compañeros de la oficina, no con amigos. Evita temas superfluos y triviales que pueden ser mezclados con temas personales, aunque esto no significa que debas ser una enciclopedia técnica y ordenada. Ten presente que es un asunto laboral, comparte tus ideas relacionadas a ello y házte notar.

Tu vocabulario influye directamente la manera en que tus compañeros te van a hablar. Si te expresas todo el tiempo con malas palabras y modismos informales, espera lo mismo de ellos hacia a ti; la barrera del respeto seguramente se romperá con un lenguaje burdo. Cuida tus palabras y ademanes; si quieres respeto, da respeto.

No porque convivas con tu jefe o tus compañeros de trabajo significa que debes contarles detalles de tus actividades fuera del trabajo. Siempre debemos ser amables y educados al evitar tocar temas personales, no te sientas comprometido o entre la espada y la pared al momento que te preguntan algo sobre ti. Cuando desarrollas confianza a nivel personal con tus colegas, en la mayoría de los casos, los sentimientos pueden influir al momento de la toma de decisiones o al delegar. Sé que puede ser complicado tener que decir: “Prefiero no hablar de mi vida personal”, incluso algunos lo pueden llegar a tomar a mal, pero la verdad, te conviene mil veces más mantener tu vida personal fuera de la oficina que dentro de ella.

Posibles temas de conversación

Te recomiendo que hables de clima, política, tecnología y los avances de las ciencias si, al momento de platicar, alguno de estos temas se relacionen con el desarrollo y la meta de tu trabajo .

Por otro lado, si su reunión laboral tiene un objetivo específico: lleva estudiado el tema, investiga factores que puedan impedir su realización o, por el contrario, analiza los factores que ayudarían a un mejor desarrollo y piensa posibles estrategias que puedas aportar en un ambiente relajado como en el de una cena.

Siempre van a haber mil y un temas más por hablar en estos eventos lo importante es no perder de vista el objetivo de la reunión. Por obvias razones siempre un desayuno, comida o cena, van a ser eventos más relajados que una junta en la oficina, pero esto no significa que el respeto hacia tus colegas deba disminuir; recuerda que en todo lo que hables debes tener cuidado de no manchar tu Branding Personal

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4 métodos para crear empleados leales

Ya pasaron los días en los que una persona pasaba toda su vida en la misma empresa, por lo que los dueños de negocios actuales necesitan hacer un esfuerzo extra para retener talento y construir la lealtad de sus empleados.
Los empleados leales son el corazón de las empresas exitosas. Cuando las personas se sienten satisfechas con su trabajo, hacen todo lo posible para mejorar la organización; comparten su experiencia, resuelven conflictos, sugieren mejoras, potencian la moral, ayudan a sus compañeros, ahorran recursos y muchas cosas más. Este tipo de comportamientos hace que las empresas sean más efectivas; las ventas aumentan, las mermas en la producción disminuyen… y todo es mejor.
Para convertirte en una de esas empresas necesitas entender qué es lo que tus empleados necesitan y proveerlos de ello. Como en cualquier relación, si obtienes lo que quieres es más probable que estés dispuesto a quedarte. La lealtad también toma su inspiración de la flexibilidad y la atención individual.
Estas cuatro técnicas pueden ayudarte a ofrecer esto a tus empleados, en especial a los que más desees retener:
1. Invierte más tiempo en el proceso de contratación
Contratar a una persona requiere mucho tiempo, pero contar con un proceso riguroso tiene sus recompensas cuando encuentras a la persona correcta. Si eres selectivo desde el comienzo, tendrás menor rotación de personal en el futuro. Los empleados que cumplen bien con el puesto suelen ser más leales, por lo que retenerlos requiere menos esfuerzo.
Cuando estés contratando, presenta al candidato a varias personas de tu equipo y pídele que ayude a completar un proyecto o a compartir ejemplos de su trabajo anterior. Luego, haz un análisis de su personalidad e identifica si sus valores concuerdan con los de tu empresa. Una buena elección de persona se adaptará fácilmente al resto del equipo.
2. Invierte en tus empleados
Una buena relación laboral debe ser benéfica para ambas partes, lo que significa que los empleados deben tener varias oportunidades para potenciar sus habilidades profesionales. Muchas compañías se preocupan por gastar demasiado en empleados que podrían irse, pero deberías hacer lo contrario; cuanto más tenga que perder un empleado, más difícil será que se vaya.
Los directores de área son la fuente más importante de crecimiento e inspiración. La relación con el director es el principal indicador de si un empleado se quedará o no en su trabajo. Por eso asegúrate de que tus directores estén capacitados para inspirar a su personal, compartir su experiencia y ofrecer oportunidades de crecimiento.
3. Favorece varios caminos para crecer
Las necesidades de tus empleados van evolucionando, por lo que puedes ayudarlos a crecer e inspirar lealtad en ellos ofreciéndoles oportunidades de avanzar, hechas a la medida de sus habilidades y sus metas. Por ejemplo, muchos programadores quieren ascender sin ser directores, por lo que las compañías de tecnología generalmente les dan la posibilidad de elegir entre una carrera técnica o una administrativa.
Ve un paso más allá ayudando a un empleado a crear un nuevo trabajo basándose en sus habilidades, o permitiéndole rotar entre distintos roles. Si la gente tiene flexibilidad para ajustar su trabajo de acuerdo a sus necesidades, es menos probable que se vayan buscando algo que sí las satisfaga.
4. Impulsa a que tus empleados tomen decisiones
Una forma de inspirar lealtad es darles a los empleados una sensación de libertad y control.  Podrías dejar que trabajaran en casa si lo necesitan, que tomen decisiones de manera autónoma, o ajustar su horario de trabajo para tener un mejor balance familiar.
Este tipo de libertades muestran confianza y ayudan a los empleados a moldear su trabajo. La confianza es el componente esencial de una sociedad, sin ella simplemente no funciona. Las compañías que confían en su gente tienen una administración poco rígida, mayor creatividad y más satisfacción en sus recursos humanos. También son las que inspiran a sus empleados a dar lo mejor de sí y a crear un ambiente laboral favorecedor y productivo.


Fuente: SoyEntrepeneur

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