Es importante conocer cómo trabaja un headhunter para ello es
importante tomar en cuenta los siguientes puntos:
1. No trabaja para ti. El headhunter está contratado por una compañía que busca la persona correcta para un cargo que seguramente es complejo.
2. Su misión. No es buscarle trabajo a las personas, sino
buscar personas que cubran ciertas vacantes.
3. Si te llaman, mantén la calma y actúa con discreción. El
headhunter sabe lo que está haciendo: va a tomar nota de tus reacciones desde
la primera llamada.
4. La sorpresa será para ti, pero no para él. Mantén la calma
y actúa con discreción. Probablemente no te digan qué empresa es la que está buscando el
puesto: no insistas en conocerla.
5. Ensaya preguntas más que respuestas. Es tan poco probable
que te pregunten lo que imaginas, que más vale concentrarse en las
interrogantes que podrías plantearle a tu entrevistador.
6. No te dan el nombre de la empresa ni el cargo. Esto suele
ser confidencial hasta una etapa avanzada, sino los planes de desarrollo de la
empresa, su filosofía de trabajo y sus necesidades de talento.
7. Promueve tu visión y acciones concretas. Explica qué has
hecho y no sólo lo que sabes, cita las cifras de tus proyectos más importantes.
8. No traspases el límite que marca el headhunter. El primer encuentro será únicamente para ver si
tu perfil encaja dentro de la cultura corporativa de la empresa solicitante.
9. Prepárate. No hay nada mejor que enfrentarse a una
entrevista con total seguridad, así es que si tienes la oportunidad, en cuanto averigües
el nombre de la empresa.
10. Las empresas buscan ejecutivos de acción, no sabelotodos.
No obstante, reconoce siempre la labor de tus compañeros y/o subordinados, pues
así demuestras que sabes trabajar en equipo y eres buen compañero
Fuente: Grupo Universo Laboral
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