La fórmula para conseguir un empleo ha cambiado, en medio de
un ambiente laboral más reñido; los reclutadores se interesan por resultados
cuantificables para seleccionar a los candidatos.
Te damos los siguientes tips:
1. Curriculum de primera. Un reclutador dedica de 20 a 30
segundos a leer un CV, si éste traduce en números tu experiencia tendrá un
mejor impacto.
2. Sólo un 40% hace un currículo vendible, porque es un
anuncio de tus talentos, logros tangibles, cuantificables específica tiempos
reales. Se redacta en una sola hoja.
3. Muestra interés. Una pregunta que no falla en la
entrevista es ¿sabes quiénes somos y por qué quieres entrar a esta compañía?
casi el 70% no sabe qué hace la empresa a la que va.
4. El candidato que demuestra conocer a la organización
genera un sentimiento de agrado.
5. Prudencia. Venderse a sí mismo no significa aturdir al
reclutador, sino hacerle ver a través de tus respuestas por qué deben confiar
en ti para ese puesto.
6. Genera valor agregado. En México, de tres candidatos que
asisten a una entrevista sólo uno cuenta con dominio del inglés".
7. El look adecuado.
Al momento de una entrevista además de verte impecable hay que vestirse de
acuerdo a la ocasión, esos detalles marcan la diferencia.
8. Busca la
congruencia. La vestimenta y lenguaje corporal debe ir acompañada por
respuestas que demuestren interés y deseo por determinado puesto.
9. Enfatiza en todo
momento que eres un profesional comprometido, una manera de lograrlo es
referirte a vivencias personales.
Las anécdotas sugieren que has pasado situaciones complejas
en otros trabajos y las has sabido resolver, lo que muestra tu capacidad de
decisión.
10. Dale seguimiento. Como cualquier venta, trata de llegar a una respuesta y ponte en
contacto con el reclutador tres días después de la entrevista así confirmas tu
interés por la vacante.
Fuente: cnnexpansion.com
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